"Global Staff Resource": terugvoer van werknemers oor die werkgewer

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In die moderne wêreld word tyd die mees onskatbare hulpbron, en almal probeer dit red deur sekere take vir hulself op te stel. Inwoners van megastede, wat elke dag in 'n baie harde ritme is, word veral deur hierdie beginsel onderskei. Daarom verskil die soektog na werk in groot stede aansienlik van hoe hierdie proses in klein dorpies plaasvind. Die belangrikste verskil is dat in megastede beide aansoekers en werkgewers hulle dikwels wend tot uitkontrakteringsmaatskappye wat vir alle werwing sorg en daarvoor verantwoordelik is. Een van die leiers op hierdie gebied is "Global Staff Resource". Terugvoer van werknemers wat al langer as een jaar by hierdie organisasie werk, kenmerk dit van die beste kant. As sodanig kon ons nie weerstaan om die maatskappy te hersien op grond van die vele opmerkings van klante en werknemers nie.

Kort beskrywing

Begin kennismaking met die "Global Staff Resource" metterugvoer van werknemers, sal jy nie 'n idee kan kry van die omvang en aantal dienste wat deur die maatskappy verskaf word nie. Daarom het ons eerstens besluit om aan lesers inligting oor hierdie maatskappy te gee. Dit is immers die algemene oorsig wat soms verklap waarom hierdie of daardie organisasie die vertroue van kliënte en diegene wat werk soek geniet.

Ek wil dadelik sê dat die maatskappy al sowat twintig jaar op die werwingsmark is. So 'n tydperk getuig van die betroubaarheid van Global Staff Resource. Terugvoer van werknemers en 'n gradering onder soortgelyke organisasies bewys dat die maatskappy in die kategorie van stal val en 'n sekere talentpoel het, wat bydra tot sy ontwikkeling.

Uitkontrakteringsaktiwiteit neem 'n sekere oriëntasie aan, want die hoofhulpbron daarvan is mense. Die maatskappy neem groot plesier om jong en gemotiveerde mense aan te stel wat gereed is om hard te werk om op die loopbaanleer te beweeg. Te oordeel aan die terugvoer van werknemers oor die werkgewer, bied Global Staff Resource aan alle werksoekers sulke geleenthede.

'n Paar woorde oor die maatskappy se aktiwiteite

Ons het reeds genoem dat die maatskappy werksoekers voorsien van 'n wye reeks vakatures, en kliënte - 'n groot aantal goed opgeleide personeel wat gereed is om te gaan werk op enige aangekondigde tyd.

Talle resensies oor die maatskappy "Global Staff Resource" verskyn as gevolg van die feit dat dit in byna vyftig Russies werk.stede. Terselfdertyd is daar verskeie takke van die organisasie in megastede.

Die maatskappy se aktiwiteite en kliënte word positief beoordeel. Baie groot korporasies werk op 'n deurlopende basis saam met Global Staff Resource. Sulke organisasies sluit in Leroy Merlin, Auchan of byvoorbeeld die Metro-kleinhandelketting. Aangesien hierdie name vanself spreek, is dit nie verbasend dat die maatskappy dikwels deur ander kliënte gekontak word nie, wat mettertyd in die kategorie van gereelde mense inbeweeg.

Dienste

Werknemerresensies van Global Staff Resource verskaf dikwels 'n gedetailleerde beskrywing van die dienste wat deur die maatskappy verskaf word. Soos jy reeds verstaan het, is sy hoofsaaklik besig met werwing of uitkontraktering op verskeie gebiede:

• kleinhandel;
• pakhuislogistiek;
• produksie;
• multifunksionele kontaksentrum.

Dit is egter nie al wat die maatskappy doen nie. Aangesien sy haar reputasie en personeel baie waardeer, het sy haar eie Korporatiewe Universiteit, waar sy werknemers oplei en verskeie vaardighede ontwikkel. Ons sal 'n bietjie later oor hierdie werkrigting praat.

Uitkontraktering in kleinhandel

Elke jaar open meer en meer hipermarkte in die stede, wat gereeld personeelomset ondervind as gevolg van 'n gebrek aan professionele personeel wat in staat is om hul werk doeltreffend te doen. Dit is hoekom, te oordeel aan die terugvoer van werknemers oor die "Globale Personeelhulpbron", die meeste van die verskafde werkersplekke is in supermarkte. Jy kan op 'n permanente basis hier werk kry of as 'n deeltydse werk op die vooraand van die vakansie of gedurende periodes van hoë werklading.

Die maatskappy verskaf werknemers wat sorg vir die diens van kasregisters, verpakking en ontvangs van goedere, voorraad en plakkers. Hulle kan ook uitgaan na die handelsvloer en kliënte bedien.

Dit is opmerklik dat sommige handelsmaatskappye 'n samewerkingsooreenkoms met Global Staff Resource sluit vir een jaar op een slag. In hierdie geval kry hulle die geleentheid om gekwalifiseerde bystand letterlik onmiddellik na die eerste aansoek te ontvang.

Uitkontraktering in pakhuislogistiek

As jy al ooit in 'n pakhuis was, weet jy hier is nooit genoeg personeel nie. Resensies van "Global Staff Resource" (Moskou) dui dikwels aan dat vakatures in die pakhuis die algemeenste is. Gewoonlik is die behoefte aan laaiers en ontvangers van goedere baie hoog. Pakhuise dui ook gereeld die volgende vakatures in aansoeke aan:

• kiesers;
• plakkerspesialiste;
• werknemers wat voorraad doen en die beweging van goedere in die pakhuis verantwoord.

Interessant genoeg, "Global Staff Resource" neem die feit in ag dat die verspreiding van vakatures in Russiese stede ongelyk is. In megastede is daar altyd 'n geleentheid om geld te verdien, en daarom kom aansoekers uit verskillende dele van die land hierheen."Global Staff Resource" werk op 'n wagbasis met buitedorpers. Hulle word voorsien van behuising, gratis etes en vervoer werk toe.

Uitkontraktering in produksie

Wanneer dit kom by ondernemings wat betrokke is by die vervaardiging van enige goedere, is gekwalifiseerde personeel nie 'n gril nie, maar die dringendste behoefte. Soms het groot korporasies eenvoudig nie tyd om tyd te spandeer om hulle te werf en dan op te lei nie. Daarom wend hulle hulle tot spesiale maatskappye wat na al die bekommernisse oor toekomstige produksiewerknemers omsien en 'n samewerkingsooreenkoms met hulle sluit.

Dit is, in werklikheid, aansoekers sluit 'n dienskontrak met Global Staff Resource (werknemerresensies bevestig hierdie feit), maar hulle werk op vakante plekke in die rigting van die maatskappy. Gewoonlik word dieselfde werkers in produksie benodig as in pakhuise. Daarom sal ons nie onsself herhaal en moontlike vakatures lys nie. Ons maak net duidelik dat hierdie soort werk die beste geskik is vir jongmense sonder ondervinding wat net daarvan droom om 'n loopbaan te maak en die eerste treë na hul doelwit neem.

Multifunksionele oproepsentrumuitkontraktering

Resensies van werknemers en kliënte oor hierdie aktiwiteitsarea van die Global Staff Resource is die interessantste, aangesien nie elke maatskappy in hierdie area werk en dit so effektief doen nie.

Baie dikwels kan groot korporasies nie werknemers toewys om in telebemarking te werk nie. Dit is egter bewys dat so 'n dienskan baie belangrik wees in die stadium van die bevordering van sekere nuwe produkte op die mark.

Die personeel van "Global Staff Resource" is besig om kliënte in te lig, inligting in te samel en te ondervra as deel van die taak. Ook, danksy telebemarking, word allerhande sakevergaderings georganiseer, wat lei tot verkope direk op die plek. In sommige gevalle word sulke transaksies selfs oor die telefoon gedoen, wat getuig van die hoë vlak van professionaliteit van die personeel wat Global Staff Resource aanstel.

Werknemersopleiding

Die maatskappy is baie bekommerd oor die ontwikkeling van die professionele vaardighede van sy werknemers, daarom verkies hy om goeie personeel in sy eie universiteit te laat groei. Eerstens vind ontwikkeling plaas op die gebied van bestuursvaardighede. Korporatiewe etiek word ook versterk, wat in baie kommentaar genoem word.

Dikwels is spesialiste van buite by opleiding betrokke. Suksesvolle direkteure, topbestuurders en middelbestuurders tree as onderwysers op. Hulle deel hul ervaring en geheime van sukses. Lesings word dikwels gegee deur daardie werknemers van die Global Staff Resource wat self byvoorbeeld van 'n gewone laaier na 'n bestuurder gegaan het. Dit is hierdie geleenthede wat jong en ambisieuse mense lok wat daarvan droom om hoë resultate met hul werk te behaal.

"Global Staff Resource", werknemerresensies vanmaatskappy

Natuurlik is resensies oor die maatskappy se aktiwiteite nogal gemeng. Sommige werknemers skryf entoesiasties oor hul ervaring, terwyl ander meestal in donker kleure kommentaar lewer oor hul samewerking met hierdie organisasie.

As ons negatiewe resensies oorweeg, kan ons die volgende klagtes onderskei:

• Loonvertraging. Hierdie situasies gebeur wel, maar dit gebeur nie dikwels nie. Boonop word werknemers altyd vooraf oor sulke gevalle gewaarsku.
• Betaal 'n deel van die geld uit in plaas van die volle bedrag. Op hierdie rekening antwoord die maatskappy se spesialiste altyd ondubbelsinnig - alle werknemers wat in goeder trou en sonder boetes werk, ontvang volle lone.
• Slegte lewensomstandighede. Sommige werknemers kla dikwels dat hulle talle alledaagse probleme ondervind het terwyl hulle op 'n skof gewerk het. Natuurlik kan dit goed wees, maar moenie vergeet dat mense werk toe kom nie, en nie na die oord nie. Daarom belowe niemand aan werknemers ideale omstandighede nie.

Daar is nogal baie positiewe resensies oor die "Global Staff Resource". Daar is werknemers wat al etlike jare saam met die hele gesin hier werk. Daar is baie sulke skofwerkers onder die maatskappy se personeel. In die kommentaar kan jy inligting vind oor die hoë lone wat aan die kaart betaal word en goeie werksomstandighede. Baie let op 'n gerieflike skedule en die geleentheid om te eniger tyd ekstra geld te verdien. Laasgenoemde opsie is ideaal vir ma's met kraamverlof en studente.

Ten slotte wil ek sê dat werk in die "Global Staff Resource" 'n goeie vooruitsig is virjong en ondernemende ouens wat gereed is om onvermoeid te werk om na die bopunt van die loopbaanleer te klim.