Hoe word vakansiegeld bereken? Rekenvoorbeelde

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vanjaar is daar 'n bygewerkte prosedure vir die berekening van vakansiefondse vir burgers wat amptelik in diens is. Die behoefte om veranderinge aan die voorheen gevestigde stelsel van aanwas van finansies aan te bring, het ontstaan as gevolg van die toename in die aantal vakansiedae wat mense van werkspligte bevry.

Vorms en groottes van vakansiedae

Die huidige arbeidswetgewing verskaf aan elke werknemer die reg op 'n gewaarborgde vakansiereg een keer per jaar. In hierdie geval ontvang die werker 'n sekere bedrag geld (vakansiebetaling). Ook, gedurende die gespesifiseerde tydperk van afwesigheid van 'n persoon by die werk, bly sy plek van aktiwiteit en spesialiteit onveranderd. Voordat u die vraag beantwoord oor hoe vakansiegeld bereken word, is dit nodig om stil te staan by die tipe ontspanning. Inligting word hieronder verskaf.

Daar is vyf basiese soorte vakansies:

• vertrou een keer per jaar op elke werknemer;
• studieverlof;
• "vir gesinsredes";
• kraam (verskaf aan 'n vrou in verband met haar swangerskap en komende geboorte; virversorging van 'n jong kind totdat hy of sy drie jaar oud is).

Standaard vakansiekenmerke

Die jaarlikse verlof wat aan elke werknemer verskuldig is, word toegestaan vir die werklike tyd gewerk, ten minste 11 maande. Sy grootte is agt-en-twintig kalenderdae. 'n Werknemer kan die gespesifiseerde tipe verlof toegestaan word, volgens ooreenkoms met die administrasie van die onderneming, en na 6 maande van werklike afwerking. In hierdie geval is die vooruitbetalingsbeginsel egter van toepassing.

Wanneer aanvanklike hoër onderwys (op 'n korrespondensiekursus) in 'n instansie wat die toepaslike staatsakkreditasie het, ontvang word, word studieverlof voorsien. Dit word gegee vir die duur van die sessie, waarvan die tydperk weerspieël word in die sertifikaat van die universiteit wat aan die werkgewer gestuur word. Hierdie tipe verlof word ook voorsien vir die tyd om die eindeksamen te slaag en die student se diploma te verdedig.

Die derde vorm van tyd, vrygestel van die uitvoering van arbeidspligte, word verskaf sonder aanwas van vakansiefondse, op koste van die werknemer self, as gevolg van die teenwoordigheid van sekere persoonlike omstandighede. Die termyn daarvan kan tot twee weke per jaar strek (onderhewig aan ooreenkoms met die werkgewer).

Kraamverlof

'n Vrou wat voorberei om 'n moeder te word, word die sogenaamde "kraam" verlof uitgereik tot die werklike geboorte vir 'n tydperk van honderd en veertig dae, mits sy die werkgewer voorsien van 'n mediese blad van die vasgestelde vorm. In die geval van die feit van aanneming van 'n baba wat nie die ouderdom van drie maande bereik het nie, is dit nodig'n soortgelyke verlof van sewentig dae.

Na die geboorte van 'n kind, kan een van die ouers verlof kry om die baba te versorg totdat laasgenoemde drie jaar oud is. Die sperdatum vir die gespesifiseerde vorm val op die verjaardag van 'n kind wat die ouderdom van 3 jaar bereik het.

Hoe vakansiegeld in al die bogenoemde gevalle bereken word, sal hieronder beskryf word.

Algemene skikkingsprosedure

As 'n algemene reël, wanneer vakansiefondse betaalbaar aan 'n werknemer wat met vakansie gaan, bereken word, word die beginsel om die totale aantal vakansiedae te vermenigvuldig met die verdienste van een werksdag aanvanklik gebruik. Om die gemiddelde koste van laasgenoemde te bereken, word die volgende formule gebruik, waarin die gemiddelde verdienste per werksdag gelyk is aan inkomste (salaris + bonusbetalings + verskeie tipes bykomende betalings, as 'n reël, toegeval aan werknemers in die openbare sektor) is gedeel deur: die getal 12 (die aantal maande in 'n jaar), tot die getal 29, 3 (die gemiddelde statistiese koëffisiënt wat deur wet bepaal word).

Byvoorbeeld, die totale inkomste van 'n werknemer vir die afgelope jaar, gelyk aan 800 000 roebels, word gedeel deur 12 en deur 29, 3. Gevolglik kry ons die bedrag van 2275 roebels 31 kopek. Dit is die gemiddelde koste van een werksdag. Daarna vermenigvuldig ons die aangeduide bedrag met die aantal vakansiedae, kom ons sê 24. As gevolg hiervan kry ons 54607 roebels 50 kopek. Dit is die totale bedrag vakansiefondse.

Daar moet kennis geneem word dat die werknemer se inkomste dit nie doen niesluit die sogenaamde hospitaalgeld in, asook verskeie tipes vergoeding (reise, selfoonbetalings, mediese prosedures, materiële bystand). Die voorbeeld hierbo openbaar die antwoord op die vraag hoe vakansiegeld korrek bereken word.

skedules en tydsberekening van vakansiebetaling

In die algemeen voldoen alle ondernemings aan die gevestigde reël om hul werknemers met vakansie te stuur, volgens voorheen opgestelde vakansieskedules. Terselfdertyd kan nuwe werknemers tydelik van hul arbeidspligte onthef word, sonder om dit saam te stel, die tyd word in ooreenkoms met die bestuur bepaal. Verlof is ook moontlik in die aanvanklike werksjaar, indien dit uitdruklik in die werknemer se diensooreenkoms aangedui word.

Aangesien vakansiefinansies saam met ander betalings belasbaar is, het die maatskappy se rekenmeester 'n sekere hoeveelheid tyd nodig om alle dokumente na te gaan, asook vakansiegeld te bereken, waarvan belasting teruggehou moet word. Volgens die wet wat in ons land geld, moet vakansiebetaling aan die werknemer betaal word 3 dae voor die aanvang van die vakansie self. Oortreding van hierdie reël is belaai met hoë boetes vir die organisasie.

Lengte van rustyd

Die duur van die vakansietydperk hang af van die gevestigde vol- of deeltydse werk daaglikse regimes, voorsien deur die voorwaardes weerspieël in die ooreenkomste tussen die werkgewer en sy werknemer, waarvan die aantal vakansiedae direk afhang. Gebaseer op die algemene reël wat van krag is, is die verpligte jaarlikse verlof agt-en-twintigkalenderdae in 'n jaar wat ook Saterdae en Sondae insluit.

Die tydperk van berekening van tyd vir rus moet noodwendig die tyd insluit waartydens die werknemer sy pligte uitgevoer het, en ook afwesig was van die werk terwyl hy sy plek behou het. Ook, in die gespesifiseerde tydperk, by sessies, op sakereise, met siekteverlof, oor die uitvoering van staatspligte, sowel as in gevalle van opskorting van die werksiklus deur besluit van 'n spesiale liggaam, as gevolg van oortreding deur die administrasie van die gevestigde reëls wat arbeid beskerm.

In die geval van onwettige ontslag van 'n werknemer, en sy daaropvolgende heraanstelling deur die hof by die werk, gee hierdie tydperk van afwesigheid ook die reg om by die vakansietydperk ingesluit te word. Afsonderlike kategorieë werknemers word voorsien van individuele minimum tydperke vir rus. Dus, vir minderjariges en werknemers van die staat, sowel as mense met gestremdhede, is dit dertig dae, vir werkers in gevaarlike nywerhede nege-en-veertig, vir onderwysers van twee-en-veertig tot ses-en-vyftig dae. Bogenoemde inligting beantwoord volledig die vraag vir watter tydperk vakansiebetaling bereken word.

Kontantbetalings by ontslag

Die betaling van finansies as gevolg van 'n werknemer wat die onderneming verlaat is anders in sy spesifisiteit, om te verstaan hoe vakansiebetaling by ontslag bereken word, moet jy die inligting hieronder noukeurig lees.

In geval van ontslag van 'n werknemer wat vir een jaar nie gewerk het nie, maar reeds hetwat vooraf op 'n volle vakansie gegaan het, word die aantal oormatige rusdae in ag geneem, wat in ag geneem word by die voorbereiding van die finale berekening, terwyl 'n sekere bedrag daarvan afgetrek word. By ontslag van 'n werknemer wat vir 'n volle jaar gewerk het, en nie die voorgeskrewe vakansie "afgeneem" het nie, is daar inteendeel geldelike vergoeding vir ongebruikte dae vir wettige rus. Die gespesifiseerde vergoeding word in beide gevalle identies aan vakansiegeld bereken (die gemiddelde koste van een dag word vermenigvuldig met die aantal dae).

Hoe vakansiebetaling na kraamverlof bereken word

Daar moet in gedagte gehou word dat 'n vrou wat van 'n dekreet teruggekeer het werk toe, al die regte op die hoofjaarlikse verlof het, ongeag hoeveel sy werklik gewerk het. By die berekening van vakansiebetaling na kraamverlof, word haar gemiddelde gemiddelde inkomste vir die laaste jaar van haar werk geneem, waaruit die gemiddelde koste van 'n dag met behulp van die volgende formule bereken word.

Kom ons sê die inkomste is 500 000 roebels. Dit word gedeel deur die aantal maande in 'n jaar (12), asook deur die gemiddelde koëffisiënt (29, 3). As gevolg hiervan kom ons by die verlangde aanwyser: 500/12/29, 3=1422 roebels. Ons vermenigvuldig hierdie bedrag met die aantal vakansiedae (28), en ontvang die bedrag van vergoeding verskuldig aan die vrou as vakansiefondse. Ons beskou dit: 1422 x 28 \u003d 39,816 roebels.