Hoe vakansiegeld bereken word: berekeningsvoorbeelde

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die konsep van verlof in verhoudings tussen 'n werknemer en 'n werkgewer is in 1918 deur Vladimir Ulyanovich Lenin bekendgestel. Sedertdien het Russe geen idee hoe dit is om sonder betaalde verlof te werk nie. Die termyn vir die grootmaat het nie verander nie - dit is amper 'n maand, wat bepaal is vir die volledig gewerkte twaalf maande. Maar hoe word vakansiedae finansieel bereken?

Sosiale pakket

Baie werkgewers spog met die feit dat hulle 'n volledige sosiale pakket het wanneer hulle vir 'n werk aansoek doen. En wat is dit en wat is die voordeel daarvan vir die werknemer? Dit is 'n stel voordele en maatskaplike voordele, insluitend dié wat nie verpligtend is vir die Arbeidskode van die Russiese Federasie nie. Sommige verwar sosiale waarborge en sosiale pakket. Die waarborge wat enige maatskappy wat werknemers kragtens 'n dienskontrak in diens neem moet gee, is soos volg:

• middagete;
• gewaarborgde arbeidsveiligheid;
• sosiale beskerming en ondersteuning vir swanger vroue;
• betaalde siekteverlof;
• vakansie.

Dit wil sê, wat die werkgewer nie anders kan as om aan die werknemer te verskaf nie. En vakansie daar is by hierdie waarborge ingesluit. Jy kan nie 'n persoon reël om te werk en hom nie rus te gee nie. Dit wil sê, enige amptelike werker mag nie bekommerd wees dat hy sonder 'n sent gelaat sal word as hy siek word, swanger raak of net met vakansie wil gaan nie. Selfs al spog die werkgewer nie met die sosiale pakket nie.

Vrygewiger werkgewers kan 'n uitgebreide voordelepakket verskaf. Dit kan ongeveer die volgende voordele insluit en waarborg dat die werknemer die volgende koste betaal:

• kos;
• vir sport;
• op die VHI-beleid;
• vir reis;
• geskenke en kaartjies vir kindergeleenthede;
• bewyse na kinderkampe en sanatoriums;
• betaling vir behuising.

En die werkgewer spog hiermee omdat hulle nie volgens wet verplig is om sulke voordele te verskaf nie, en al die bogenoemde geleenthede is 'n groot voordeel. Dit maak die werkplek aantrekliker.

Views

Vakansie word oor die algemeen beskou as rus gedurende werksdae, wat meer as een dag in 'n ry duur, waarin die werknemer 'n werk behou. Die Arbeidskode maak voorsiening vir vyf tipes verlof:

• jaarliks betaal;
• administratief;
• opleiding;
• sorg vir 'n kind tot 1, 5 en tot 3 jaar oud;
• kraam.

Siekteverlof word nie deur die Arbeidskode as 'n vakansie beskou nie, aangesien dit slegs op gegee wordtoestand van gesondheid. Res word verdeel in betaalde en onbetaalde. En in die eerste geval stel baie belang in hoe vakansiegeld bereken word. Oor die algemeen hang die bedrag af van die gemiddelde salaris van 'n spesifieke werker.

Berekening

Jy kan hulle beide met behulp van talle aanlyn sakrekenaars en op jou eie bereken. Daar is niks ingewikkeld in die berekeninge nie, maar die aanwasstelsel sal duidelik word en waar hierdie bedrag vandaan kom.

Vir gereelde vakansiebetaling is die formule:

(gemiddelde daaglikse verdiensteaantal betaaldae) - persoonlike inkomstebelasting=uitbetalingsbedrag.

Om enige vakansie te bereken, moet jy eers die bedrag bereken wat die werknemer gemiddeld per dag van werk ontvang het. En die tydperk waarvoor vakansiebetaling bereken word, verskil vir sommige soorte vakansies, en so 'n tydperk word 'n vereffeningstydperk genoem. In die geval van ouerskapverlof, kraamverlof, is dit die laaste twee volle werkjare. Vir 'n gereelde gereelde een is dit die vorige 12 kalendermaande. Terselfdertyd word die duur van elke maand vir die gerief van berekening gelykgestel aan 29,3 dae. Dit wil sê, die bedrag wat die werknemer vir die faktuurtydperk ontvang het, word geneem en gedeel deur 29,3 keer die aantal maande in die faktuurtydperk.

Byvoorbeeld, as 'n werknemer 480 duisend roebels in die vorige 12 maande ontvang het, moet dit gedeel word deur 29,312=351,6. Dit blyk 1365,2 roebels - dit is die gemiddelde daaglikse verdienste van hierdie spesifieke werknemer vir Laas jaar. Nou moet hierdie bedrag vermenigvuldig word met die aantal dae waarop 'n persoongaan rus. Dit sal wees hoe vakansiegeld vir die jaar bereken word.

Maar hoe word vakansiedae bereken as die werknemer nie die volle faktuurtydperk gewerk het nie? Dit is nodig as die werknemer ses maande na die aanvang van werk met vakansie wil gaan. Dan word die volgende gedoen:

1. Die aantal volle maande gewerk word bereken.
2. Hierdie getal word vermenigvuldig met 29, 4.
3. Nou, in die oorblywende onvolledige maande, word die aantal werklik gewerkte dae bereken.
4. 29, 4 is deelbaar deur hierdie getal, as die maand glad nie voltooi is nie, dan is hierdie getal 0.
5. Nou vermenigvuldig met die aantal dae wat werklik gewerk is, elke maand afsonderlik bereken.
6. Alle ontvangde nommers word opgetel.
7. Hierdie getal word gedeel deur die bedrag wat die werknemer vir die faktuurtydperk ontvang het.

Deur sulke slinkse berekeninge word die gemiddelde daaglikse verdienste van iemand wat vir 'n onvolledige faktuurtydperk gewerk het, bereken.

Byvoorbeeld, 'n werknemer ontvang 'n vaste maandelikse salaris van 40 000 roebels. Gedurende die jaar het hy 6 volle maande en 15 dae gewerk en 260 duisend roebels ontvang. Die aantal volle maande 6 word vermenigvuldig met 29, 4 blyk 176 te wees, 4. Die sewende maand wat hy vir 15 dae gewerk het, deel ons 29, 4 deur 15 kry ons 1.96. Vir 5 maande het hy glad nie gewerk nie, dit is 0. Voeg 176, 4, 1, 96 0 by ons kry 178, 4. Deel 260 000 deur 178, 4 en kry die gemiddelde daaglikse verdienste van 1457, 4.

Volgens artikel 136 van die Arbeidskode, moet vakansiegeld betaal word binne 3 werksdae vanaf die datum van aannemingstellings. Alle bedrae wat ontvang word, sal wees soos dit verskyn voordat persoonlike inkomstebelasting of persoonlike inkomstebelasting kortweg teruggehou word. Dit wil sê, by die uitset sal die werknemer 13% minder ontvang. Deeltydse werkers, soos enige ander, is geregtig op alle soorte verlof.

Nog

Enige werk vereis 'n tydige rus, anders daal die produktiwiteit en konsentrasie van die werker. Daarom maak die Russiese Federasie voorsiening vir jaarlikse betaalde verlof. Dit is 28 dae en word een keer per jaar gegee. Vir die eerste keer kan 'n deel daarvan, dit wil sê 14 dae, geëis word ná ses maande se aaneenlopende werk. Die volgende kategorieë het langer vakansies:

• disabled;
• onderwysers en dosente;
• minderjariges;
• redders en brandbestryders;
• werknemers van die hof en aanklaer se kantoor;
• doktorale werkers;
• PhD-werkers;
• werk in gevaarlike werk;
• werkers in die Verre Noorde en ekwivalente gebiede;
• cops.

Maar meestal word die vakansie in twee dele verdeel en rus elke ses maande. Volgens die Arbeidskode moet 'n werkgewer 'n werknemer minstens een keer per jaar op 'n welverdiende vakansie stuur, daarom word dit jaarliks genoem. Voorheen was dit moontlik om hierdie naweek met geld te neem, nou is dit uitgesluit sodat werkgewers nie werknemers dwing om dit te doen nie, aangesien 'n werknemer meestal in die middel van die werksproses vertrek en 'n onderbreking in sy werk 'n mate van ongerief veroorsaak aan die organisasie. Dit is nodig om ander werknemers op een of ander manier in die loop van sy aktiwiteite bekend te stelmaak die personeelgaping toe sonder om iemand aan te stel.

Vir meer besonderhede oor die bepalings oor hierdie verlof, sien Artikel 122 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

Administratief

Dit is die naam van 'n vakansie op eie koste. Dit wil sê, die werknemer vertrek vir 'n onbepaalde aantal dae, terwyl hy sy werkplek behou. Op eie koste beteken dat hy deesdae geensins betaal word nie, en sy salaris word in verhouding tot die onvoltooide dae verminder. In hierdie geval word vakansiedae van die werknemer nie spandeer nie. Hoe vakansiebetaling tydens administratiewe rus bereken word, is dus glad nie 'n vraag nie.

Jy kan dit net vir 'n goeie rede of volgens ooreenkoms met jou meerderes kry. As die rede vir die baas nie belangrik genoeg lyk nie, het hy die reg om die werknemer te weier.

Die Arbeidskode maak voorsiening vir slegs drie gevalle wanneer 'n werknemer die reg het om aan te dring dat hy sodanige verlof vir tot vyf dae gegee word:

• huwelik;
• dood van 'n eerste-orde familielid;
• die geboorte van sy kind.

Boonop is daar sekere kategorieë burgers wat geregtig is om sodanige verlof sonder rede te ontvang:

• deelnemers van die Tweede Wêreldoorlog;
• pensionarisse;
• disabled;
• ouers en gades van dienspligtiges en persone gelykgestel aan hulle wat in die uitvoering van hul pligte gesterf het.

In ander gevalle word die rede geformuleer as gesinsomstandighede of 'n ander. Of die redes geldig is en om administratiewe verlof aan die werknemer te gee of nie, besluit die werkgewer self. Indien met die werkgewer ooreengekom of daar grondige redes is, is dit genoeg om 'n verklaring skriftelik te skryf en dit aan die baas te gee.

Kraam

Vroue wat 'n swangerskap beplan of reeds swanger is, is bekommerd oor hoe kraamverlof bereken word. Alle betalings wat swanger vroue by die werk ontvang na 7 maande van bevrugting word in die gewone mense "kraamverlof" genoem, maar hulle het nie so 'n amptelike naam nie. Boonop is daar verskeie tipes van hulle, en hulle het almal verskillende name. Die eerste stap is kraamverlof. Dit word voorsien vir 'n tydperk van 70 dae voor en 70 dae na die verwagte geboorte. Hierdie datum word deur die ginekoloog bepaal en in die siekteverlof weerspieël. As die geboorte ingewikkeld is of die swangerskap meervoudig is, neem hierdie tydperk toe. Met komplikasies en premature geboorte - vir 16 dae, met 'n suksesvol opgelos meervoudige swangerskap - vir 54 dae.

Kraamverlof is in sy kern 'n siekteverlof wat aan 'n vrou gegee word weens haar tydelike ongeskiktheid. Elk van die 140 siekdae word betaal as die gemiddelde werksdag vir die vorige twee jaar.

Dit word volgens die volgende formule bereken: alle lone opgeloop vir die laaste twee volle jare gewerk, uitgesluit vakansie- en siektegeld, word gedeel deur 730 as die jare nie skrikkeljare was nie, en 731 as een 'n skrikkeljare was jaar.

Die volgende pakket dokumente moet in die 30ste week van swangerskap by die rekeningkundige departement ingedien word:

• siekverlof uitgereik by die voorgeboortekliniek;
• sertifikaat van registrasie tot 12 weke (opsioneel vir die ontvangs van vakansiegeld);
• 'n skriftelike verklaring.

Daarna, binne 3 werksdae, sal die hele bedrag na die werknemer se salarisrekening gekrediteer word. Die betaling het 'n minimum bedrag, wat in 2018 effens minder as 9,5 duisend roebels is. Volledige inligting oor hierdie vakansie word weerspieël in Artikel 255 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

Babasorg

Onmiddellik na die einde van kraamverlof, het 'n vrou die reg om ouerskapsverlof te neem, eers tot 1,5 jaar, en dit dan na 3 jaar te verleng. Sulke afdae kan nie net deur ma geneem word nie, maar ook deur pa, ouma, oupa of enige ander familielid wat vir die baba sal sorg. Hoe word ouerskapsverlof bereken? Die volgende formule word hiervoor gebruik:

gemiddelde daaglikse verdienste × 30,4 × 0,4=maandelikse voordeelbedrag.

In alle streke van Rusland word toelae betaal vir die versorging van 'n kind tot 'n jaar en 'n half. Maar tot drie jaar, nie altesaam nie.

As 'n werknemer voor die einde van ouerskapsverlof terugkeer werk toe, sal haar voordele beëindig word. Anders as kraamverlof, kan hierdie verlof deur enige voog van die kind geneem word. Die tyd wat daarin spandeer word, tel as professionele ervaring.

Die manier waarop vakansiebetaling ná ouerskapverlof bereken word, hang daarvan af of die vrou nie-vakansiedae gehad het of nie. As daar geen is nie, word nuwe vakansiedae nie tydens die dekreet ophoop nie.

Daar is ook so 'n oomblik dat, volgens die Arbeidskode, 'n vrou wat pas die dekreet verlaat het, die reg het om vakansiegeld uit haar beurt te neem, dit wil sê om haar dekreet met hulle voort te sit. En hierdie naweek behoort ten minste 28 dae te duur, mits sy soveel nie-vakansiedae het.

Hoe vakansiedae na die dekreet in terme van hoeveelheid bereken word:

1. Die dae wat die werknemer nie voor die dekreet opgestyg het nie, word opgesom.
2. Die aantal dae wat sy vasgeloop het terwyl sy met kraamverlof was, word geneem.
3. Die som is opgetel.

Dit is nodig om die feit in ag te neem dat vakansiedae nie tydens ouerskapverlof opgehoop word nie. Volledige inligting oor hierdie tipe ontspanning word in Artikel 256 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie weerspieël.

Siekteverlof

Dit is nie eintlik 'n vakansie nie. Dit is 'n breek weens gesondheidsredes. Ten spyte van die feit dat dit op dieselfde manier as kraamverlof uitgereik word - met behulp van 'n siekteverlof. Maar swangerskap is 'n spesiale geval, dit is nie 'n siekte nie, maar 'n spesiale toestand waarin 'n persoon tydelik nie kan werk nie.

183 Artikel van die Arbeidskode waarborg die werknemer dat as hy om gesondheidsredes nie sy pligte kan uitvoer nie, hy siekverlof kan neem. Om dit te doen, moet jy 'n siekteverlof uitreik in ooreenstemming met al die reëls in 'n geakkrediteerde gesondheidsorginstelling wat 'n lisensie het vir die ondersoek van tydelike ongeskiktheid. Dit is dalk nie net 'n siekte niedie werker self, maar ook iemand onder sy sorg, soos 'n klein kind of 'n gestremde persoon.

Maar hoe word vakansiebetalings bereken wanneer jy siekverlof neem? Hiervoor, soos met alle soorte vakansies, word die gemiddelde daaglikse verdienste geneem. Vir die berekening daarvan word die laaste twee jaar geneem. Maar met die voorbehoud dat die persentasie van betaling sal afhang van die totale dienstyd:

• tot 5 jaar is 60%;
• 5 tot 8 jaar is 80%;
• meer as 8 jaar is 100%.

Siekteverlof word nie net vir werksdae betaal nie, maar ook vir alle kalenderdae. Om die volle dienstyd in die vorige pos in ag te neem wanneer jy na 'n nuwe werk oorskakel, moet jy by ontslag 'n sertifikaat in die vorm 182n by die plek van vereiste bestel.

Hoe vakansiebetaling by ontslag bereken word

Volgens die Arbeidskode word alle vakansiedae wat nie afgeneem is nie, onmiddellik aan die werknemer betaal as hy ophou. Ongeag die rede vir die ontslag, sal hierdie dae by die totale bedrag van die berekening ingesluit word.

Hoe word vakansiegeld by ontslag bereken en wat is die faktuurtydperk? In hierdie geval word die betaling vergoeding vir ongebruikte vakansie genoem, en vroeër kon dit geneem word in plaas van rus en voortgaan om te werk, maar nou word dit eers by ontslag betaal. Die faktuurtydperk vir sodanige vergoeding is die laaste 12 maande wat die maand van ontslag voorafgegaan het. Hoe word die bedrag van vakansiegeld by ontslag bereken? Sowel as vir 'n werknemer wat aanhou werk, is daar geen diskriminasie nie.

Werkers aanopsomming van werksure

As 'n werknemer se werktyd nie in dae bereken word nie, maar in ure, dan word sy vakansiebetaling 'n bietjie anders beskou. Die verskil is dat jy vir hom nie die gemiddelde daaglikse verdienste moet bereken nie, maar die gemiddelde uurlikse. Dit wil sê, die formule vir die berekening van vakansiegeld sal soos volg lyk:

(gemiddelde uurlikse verdiensteaantal betaaldae) - persoonlike inkomstebelasting=uitbetalingsbedrag.

En jy kan dit so bereken:

1. Som die aantal ure gewerk in 'n jaar op.
2. Bereken die bedrag wat hy vir die jaar ontvang het.
3. Verdeel die bedrag wat ontvang is deur die aantal ure.

'n werknemer het byvoorbeeld 20 duisend roebels ontvang. 'n maand en 40 uur per week gewerk. Daar was 52 weke in 'n jaar. (2000012) / (5240)=115.4 Dit beteken dat die gemiddelde werker 115.4 roebels per uur ontvang het. Nou moet ons bereken hoeveel ure hy gemiddeld per dag gewerk het. Dit wil sê, 40 uur gedeel deur 5 (die aantal dae in die werksweek), waar 8 die aantal ure per dag is. 8 uur vermenigvuldig die gemiddelde uurlikse 115, 4, jy kry 923 - dit is die bedrag wat aan hom verskuldig is vir die dag van vakansie. Dit wil sê, met 'n vakansie van 28 dae, sal hy 25 844 roebels ontvang.