Werk in 'n bank: werknemerresensies, voor- en nadele

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag is die kwessie van indiensneming akuut vir miljoene mense. Selfs werknemers wat groot ondervinding het, moet die feit in die gesig staar dat hulle weer na 'n plek moet soek om te werk. Daar is 'n groot aantal redes hiervoor. Daar kan byvoorbeeld 'n vermindering in produksie wees, sommige moet ophou weens ernstige meningsverskille in die span of teen die agtergrond van te lae lone. Dit word al hoe moeiliker vir jong en ambisieuse mense om 'n goeie werk te kry, selfs al het hulle aan 'n hoër onderwysinstelling gegradueer. Ten spyte van al hierdie probleme, is daar vandag 'n groot aantal onbedekte vakatures, waaraan baie miskien nie voorheen gedink het nie. Bankwerknemers word vandag algemeen in die arbeidsmark benodig.

Sommige is verward deur die feit dat daar te veel sulke vakatures is, en werkgewers belowe te goeie finansiële sekuriteit, sowel as 'n interessante werkskedule. Om te verstaan of dit die moeite werd is om vir so 'n vakature aansoek te doen, moet u resensies oor werk in banke oorweeg. Dit sal ook nie oorbodig wees om jouself te vergewis van die positiewe en negatiewe aspekte van sulke aktiwiteite nie.

Voordele daarvan om in 'n bank te werk

Selfs aan die begin van die 2000's is geglo dat dit 'n groot sukses was om 'n werk by 'n finansiële instelling te kry. Om in 'n gesogte organisasie te werk, was 'n aanduiding dat 'n persoon werklik 'n spesiale ingesteldheid gehad het en geweet het hoe om sake te doen. Geleidelik het 'n groot aantal verskillende vakatures in hierdie gebied gevorm, en daar was baie meer aanbiedinge as aanvraag. Terselfdertyd het banke hul voorwaardes begin dikteer, en aansoekers het geleidelik belangstelling in sulke indiensneming verloor. Dit beteken egter nie dat daar vandag geen positiewe aspekte in sulke werk is nie. Eerstens is dit die moeite werd om gemaklike werksomstandighede uit te lig.

Dit is beslis een van die positiewe argumente ten gunste daarvan om werk by 'n bank te kry. In hierdie geval is daar 2 opsies: jy kan werk kry as operateur in 'n banktak of by die huis werk en werk in die bank se inbelsentrum doen. Resensies van beide tipes werk is meestal positief. Ongeag die gekose tipe werk, kan 'n persoon in die gemaklikste omstandighede vir homself werk.

As ons van kantore praat, is hulle gewoonlik toegerus met baie goeie kantore. Dit bevat lugversorgers, verwarmers, moderne kantoortoerusting en alles wat nodig is vir normale werking. Dit is nie verbasend nie, aangesien banke daarna streef om 'n goeie indruk op hul kliënte te maak.

As jy die tweede opsie kies, sal dit in hierdie geval moontlik wees om te werk sonder om die huis te verlaat. Jy hoef nie jou brein op te laai oor hoe om 'n kind by 'n kleuterskool op te tel, of bekommerd te wees dat jy daagliks in moet staan nieuur konfyt. Ook, volgens resensies oor werk in banke, hou sulke aktiwiteite ander voordele in.

Formele indiensneming en salarisvlakke

Eerstens moet jy verstaan dat die sogenaamde grys lone nie in banke gebruik word nie. Dit beteken dat jy nie geld in 'n koevert sal hoef te ontvang sonder amptelike indiensneming nie. In die loop van die aktiwiteite van 'n finansiële instelling word bydraes tot die Pensioenfonds vir elke werknemer gemaak. Daarbenewens kan jy aansoek doen vir siekteverlof en nie geld verloor nie.

Finansiële organisasies hou baie duidelik by die Arbeidskode van die Russiese Federasie, sodat jy absoluut kalm kan wees oor die wettigheid van sulke werk. Dieselfde geld vir salarisse. Enige verwerking en ander bykomende tydsbesteding aan die kant van die werknemer word noodwendig deur bonusse aangemoedig. Voorskotte word altyd duidelik en betyds opgeloop, sonder enige vertragings.

Die geleentheid om winsgewende bankprodukte te gebruik

Enige werknemer van 'n finansiële instelling word outomaties by die lojaliteitsprogram ingesluit. Dit beteken dat hy, indien nodig, 'n lening teen 'n laer koers of 'n kredietkaart op gunstige voorwaardes kan kry. Natuurlik is elke bankoperateur baie beter as wat enige kliënt die variëteite en kenmerke van tariefkoerse verstaan. Hy verstaan watter kontrak meer winsgewend is om te sluit, en watter voorwaardes is beter om te weier. In hul resensies van werk in 'n bank sê baie dat hulle onskatbare ondervinding opgedoen het wat deur hul lewens nuttig sal wees.

Daarbenewens het 'n werknemer altyd groeivooruitsigte. As 'nhy sal die take bekwaam hanteer, dan sal die bestuur beslis aandag aan hom gee. Banke waardeer daardie mense wat nie net gewone operateurs wil wees nie. Finansiële instellings versprei vandag teen 'n geweldige spoed. Honderde kantore word in stede oopgemaak. Natuurlik, wanneer die vraag ontstaan om 'n bestuurder daar aan te stel, word kandidate eerstens beskou as nie daardie mense wat "van die straat" af gekom het nie, maar hul eie werknemers.

As jy egter die resensies van werknemers lees oor werk in 'n bank, kan jy inligting kry oor die nadele van sulke indiensneming. Daarom is dit die moeite werd om in meer besonderhede na die negatiewe aspekte te kyk.

Nadele om in 'n bank te werk

Eerstens merk baie op dat dit 'n paar dekades gelede regtig baie makliker was om in die banksektor te werk, daar was baie minder vereistes vir werknemers. Hulle het gemaklik gevoel. Vandag is daar egter dikwels probleme met die owerhede, die span, of bloot ongunstige voorwaardes vir indiensneming word verskaf. Gelukkig gebeur dit natuurlik nie in groot banke nie, maar daar is 'n paar nuanses wat belangrik kan wees wanneer die regte besluit geneem word.

As jy na resensies kyk oor werk in 'n bank, kan jy op inligting struikel dat, eerstens, 'n werknemer 'n aanspreeklikheidsooreenkoms moet onderteken. In beginsel is daar niks verskriklik hierin nie, aangesien 'n persoon werklik voortdurend in kontak is met groot bedrae geld. Dit moet egter in ag geneem word datal kry die aansoeker 'n werk waar kontak met banknote nie geïmpliseer word nie, dan sal hy in hierdie geval steeds die relevante dokumente moet onderteken. Dit is wat groot vrees en kommer vir baie veroorsaak.

Nog 'n nadeel wat sommige oud-werknemers uitwys, is dat hulle implisiet aan die senior bestuurder en ander mense in hoër poste moet rapporteer. Natuurlik is daar niks laakbaars hierin nie, maar in die banksektor ontstaan baie dikwels probleme teen die agtergrond van so 'n hiërargie. Sommige gewetenlose leiers begin letterlik werknemers moreel bespot en hulle kritiseer. Maar in hierdie geval hang alles nie af van die bank nie, maar van spesifieke mense. Sulke leierskap kan in absoluut enige veld gevind word.

Nog 'n onaangename minus word hoofsaaklik deur die skone geslag opgemerk. Die feit is dat dit in sulke werk nodig is om aan 'n sekere kleredragkode te voldoen. Terselfdertyd word daar meestal in finansiële organisasies voorsiening gemaak dat alle werknemers swart en wit klere dra. Sommige maatskappye gee selfs spesiale baadjies of uniforms uit.

Volgens werknemers se terugvoer oor werk by die bank, moes sommige die feit hanteer dat die volume werk te groot was. Ander kla dat die werkskedule in sulke instellings nie altyd gestandaardiseer is nie. Soms moet jy laat opbly. Maar alle oortydure word volgens die wet betaal.

Afsonderlik is dit die moeite werd om te let op die nadele in die resensies oor werk van die huis af. Die bank bied nogalgunstige toestande, maar die probleem lê elders. Die ding is, jy moet baie mense bel. Terselfdertyd moet jy praat oor nuwe promosies en ander produkte van 'n finansiële organisasie. Potensiële klante is nie altyd gereed om na sulke advertensies te luister nie. Hulle kan maklik vies word en die operateur die heel laaste woorde noem. As die senuweestelsel stabiel is, behoort dit nie 'n verleentheid te wees wanneer jy vir 'n werk aansoek doen nie.

Nadat die voor- en nadele van sulke werk oorweeg is, is dit die moeite werd om spesifieke finansiële instellings en die menings van werknemers wat daarin gewerk het, in meer besonderhede te bestudeer.

Resensies oor werk by Tinkoff Bank

Aangesien hierdie finansiële instelling die enigste bank is wat nie enige takke en takke het nie, word in hierdie geval slegs werk van die huis af aangebied. In die geval van hierdie instelling praat ons van volle vryskutwerk met die moontlikheid om 'n buigsame werkskedule op te stel. Dit beteken dat 'n persoon nie aan die kantoor gekoppel hoef te wees nie en elke dag baie tyd daaraan bestee om daarheen te kom. In die resensies oor werk by Tinkoff Bank sê baie dat jy werk op die internet en op die maatskappy se amptelike webwerf kan kry.

Om werk te kry is nie moeilik nie. Aangesien ons hoofsaaklik praat van werk in 'n oproepsentrum, is die vereistes nie die strengste nie. Daarom sê baie dat sulke werk 'n goeie begin kan wees om 'n loopbaan te bou vir studente wat aan kolleges gegradueer het.

Kenmerke van werk

As jy kyk na die terugvoer van werknemers oor werk by TinkoffBank , is die meeste werknemers tevrede met 'n buigsame skedule en samewerkingsvoorwaardes. Aangesien hierdie finansiële instelling egter nie takke het nie, word slegs inbelsentrumoperateurs vereis.

Die pligte van so 'n werknemer sluit in om potensiële kliënte te bel en die nuutste bankprodukte aan te bied. Jy kan van enige stad in Rusland werk. Terselfdertyd kan jy enige tyd werk (selfs in die nag).

Die oproep word gemaak met behulp van 'n spesiale aanlynstelsel wat op die Tinkoff-interne platform geïnstalleer is. Jy hoef nie elke dag te werk nie. Indien verlang, is selfs 'n uurlikse werkskedule moontlik. Werk byvoorbeeld uur na uur of volgens 'n ander skedule. Jy moet egter die resensies oor afstandwerk by Tinkoff Bank noukeuriger lees.

Die feit is dat elke werknemer 'n sekere limiet het wat nagekom moet word. Vir hoeveel dit bereik is (in 1 dag of 'n paar weke), maak dit glad nie saak nie. Die belangrikste ding is om positiewe resultate te hê.

Positiewe terugvoer oor afgeleë werk by Tinkoff Bank sê ook dat ten spyte van die feit dat alle werksaktiwiteite nie by die maatskappy se kantoor uitgevoer word nie, werknemers steeds amptelik in diens is. Selfs al woon 'n potensiële werknemer in een of ander afgeleë dorpie, dan sal hulle in elk geval 'n dienskontrak met hom sluit. Dit is opmerklik dat as ons oor vryskut praat, dit uiters skaars is, so ons kan sê dat samewerking met 'n bankTinkoff is oorwegend positief.

Werk as 'n operateur by Tinkoff Bank: resensies en kenmerke

Hierdie aktiwiteit van hierdie finansiële instelling is om potensiële kliënte te bel en verskeie produkte te verkoop. Die operateur moet byvoorbeeld mense bel en hulle winsgewende deposito's, versekering, kredietkaarte en meer aanbied. Die kliëntebasis is reeds saamgestel, so jy hoef nie op jou eie na iemand te soek nie.

Dit is baie gerieflik om te werk, en die stelsel wat deur die organisasie ontwikkel is, is verstaanbaar op 'n intuïtiewe vlak, so geen probleme behoort te ontstaan nie. Daarbenewens is dit nodig om werk uit te voer om kliënte te adviseer. Dit beteken dat enige werknemer al die inligting oor die bank se bestaande produkte moet ken. Gevolglik sal die operateur vrae moet beantwoord en in staat wees om finansiële nuanses te navigeer.

Terselfdertyd moet die oproepsentrum-operateur selfbeheersd optree, en selfs al is daar 'n uitlokking aan die kant van die kliënt, moet jy in geen geval aggressief begin optree nie. Volgens resensies van werk in 'n bank bestaan ongeveer 95% van die tyd in die verkoop van kredietkaarte. Dit is nie verbasend nie, want dit is hierdie produkte wat die belangrikste produkte vir hierdie organisasie is.

Hoeveel kan jy verdien?

Wanneer jy van die huis af werk met 'n buigsame skedule, sal lone direk afhang van die volume produkte wat verkoop word. Dit beteken dat die werknemer nie net moet bel en praat oor nuwe kredietkaarte nie, maar ook kliënte moet motiveer omverkry. Betaling word slegs gemaak vir voltooide transaksies. Ons kan dus sê dat die salaris van 'n werknemer 'n persentasie van verkope is. Hoe meer transaksies jy kan maak, hoe meer inkomste sal jy kry.

Dit sal nuttig wees as die werknemer die toepaslike bemarkingsvaardighede het. In alle ander opsigte is daar beide voordele en nadele in hierdie organisasie. Sommige mense is eenvoudig nie in staat tot aktiewe verkope nie, of hulle wag vir 'n ander werk.

As ons die terugvoer oor die werk van 'n verteenwoordiger van Tinkoff Bank oorweeg, dan praat ons in hierdie geval daarvan om kliënte tuis te besoek om 'n ooreenkoms te sluit. Die werk betaal hoër, maar daar is amper nie sulke vakatures van hierdie finansiële instelling nie.

Kenmerke van werk in Alfa-Bank

Hierdie finansiële organisasie het in die vroeë 90's verskyn. Gedurende hierdie tyd het die bank op- en afdraandes gehad. Tans is dit egter een van die mees betroubare finansiële instellings in die Russiese Federasie, wat 'n volledige reeks dienste aan sy kliënte verskaf. Alfa-Bank bedien 'n groot aantal individue sowel as regspersone. Elke stad het 'n groot aantal kantore, wat elkeen dalk werknemers benodig. Daarom is dit die moeite werd om die menings van netizens te oorweeg.

Volgens resensies oor werk by Alfa-Bank ontvang die logistieke direkteure en mense wat ander bestuursposte beklee eerstens natuurlik die hoogste lone.

Nietemin word operateurs van redelik gunstige toestande voorsien. Baie merk op dat Alfa-Bank 'n baie hoë gradering het, nie net in Rusland nie, maar ook in die buiteland. Dit is hoekom hierdie finansiële instelling, met betrekking tot beide kliënte en werknemers, die wet nakom en sy verpligtinge nakom.

As 'n reël is daar meer vakante poste vir die pos van 'n teller wat in die kantoor sal werk. In hierdie geval kan jy staatmaak op gemaklike omstandighede en 'n goeie salaris.

Jy kan baie nuttige inligting vind in die resensies oor werk by Alfa-Bank. Byvoorbeeld, as 'n spesialis sy pligte nakom, het hy uitstekende vooruitsigte vir loopbaangroei. Baie van vandag se bestuurders het baie onlangs in die laagste posisies begin. Daarom laat die meeste mense positiewe resensies. Ongetwyfeld gebeur slegte dinge. Maar niemand is immuun hierteen nie.

"OTP Bank" en kenmerke van werk daarin

Dit is een van die vele finansiële instellings met 'n groot aantal vakatures. Verder, volgens resensies oor werk by OTP Bank, kan jy werk kry beide in die kantoor en op die handel vloer. In die tweede geval hang lone as 'n reël slegs af van aktiewe verkope. Wanneer jy in 'n kantoor werk, kan jy staatmaak op 'n stabiele salaris en bonusse. In hierdie verband hang dit alles af van die voorkeure van die aansoeker. As u op handelsvloere werk, kan u voortdurend deur die stad beweeg, en as u die tweede opsie kies, sal die aktiwiteit in hierdie geval wees altyd op dieselfde plek uitgevoer.

Ook, volgens resensies oor werk in 'n bank in OTP Bank, is dit redelik maklik om op die loopbaanleer te beweeg, aangesien die organisasie nie senior spesialiste het nie. Op grond hiervan is dit maklik om tot die gevolgtrekking te kom dat daar 'n groot groeivooruitsig vir beginnerwerknemers is. Sommige kla oor die periodieke behoefte aan verwerking. Hierdie praktyk bestaan egter in baie ander finansiële instellings.

Indien nodig kan 'n werknemer geassesseer word, waarna hy op 'n hoër pos kan reken sodra 'n gepaste vakature verskyn. Elke jong operateur het 'n aparte kurator wat hom help en verder na hoër poste lei. Hierdie bank is redelik lojaal aan studente wat onlangs aan hoër onderwysinstellings gegradueer het. Daarom moet hulle hul hand by hierdie organisasie probeer. Byvoorbeeld, jy kan eers op handelsvloere werk, en wanneer die nodige ondervinding verskyn, gaan na die kantoor.

Vostochny Bank

Hierdie finansiële instelling het ook baie lank gelede verskyn. Dit is nie so algemeen bekend aan die publiek nie, aangesien die hooftak in Blagoveshchensk geopen is. Dit is egter 'n redelik belowende instelling waarin jy 'n goeie loopbaan kan bou.

Volgens resensies van werk by Vostochny Bank, benodig die maatskappy hoofsaaklik bankagente. Aansoekers verwag amptelike indiensneming, 'n salaris van 15 000 roebels, 'n betaalde tablet en telefoon. Verantwoordelikhede van 'n agentsluit die uitreiking van bankkaarte in. Terselfdertyd wag die aansoeker vir 'n gratis werkskedule. Dit beteken dat die werknemer sy dag onafhanklik beplan. Dit laat toe om, indien nodig, aktiwiteite in die bank met die hoofwerk te kombineer.

As ons praat oor hoeveel 'n agent kan ontvang, dan word hy 600 roebels gehef vir die uitreiking van een kaart. As hy egter meer as 8 stukke uitdeel, ontvang hy vir elkeen 800 roebels. Dit is natuurlik nie altyd moontlik om baie kliënte te vind nie, maar in die resensies sê werknemers dat hulle selde minder as 20 000 roebels gekry het.

Kenmerke van werk in Moskou-banke

Eerstens is dit die moeite werd om te sê dat dit redelik maklik is om so 'n werk in die hoofstad te kry. As jy gelukkig is, kan jy volgens resensies oor werk in banke in Moskou reken op hoër salarisse. Dit is nie verbasend nie, want die salaris hang af van die spesifieke streek. Daarom, in groot stede betaal altyd meer. Ook in die hoofstad het 'n beginnerspesialis baie meer vooruitsigte.

As ons praat oor die gereedheid van banke om nuwe werknemers te aanvaar, dan word natuurlik voorkeur gegee aan daardie aansoekers wat reeds ondervinding op hierdie gebied het. Maar studente kan ook die geleentheid kry om eers 'n internskap te doen, en dan 'n voltydse werk in 'n finansiële instelling te kry.

Ook, in hul resensies van werk in Moskou-banke, dui werknemers van sulke instellings dikwels aan dat jy 'n werk met 'n verblyfpermit in 'n ander streek kan kry. Terselfdertyd ontvang die werknemer 'n volle sosiale pakket en word amptelik in diens geneem. Die aansoeker het altyd 'n keuse tussen talleorganisasies wat nuwe personeel benodig. So 'n tekort aan werknemers word verklaar deur die feit dat daar baie meer banktakke in die hoofstad is. Hulle getal groei net. Daarom is daar elke dag meer en meer nuwe vakatures.

Dit is nie nodig om werk in 'n min bekende bank te kry nie. Daar is baie vakatures in VTB, Sberbank en baie ander finansiële instellings. As die aansoeker 'n gespesialiseerde opleiding het, kan hy dadelik op 'n redelike groot salaris staatmaak.

Natuurlik word meer voorkeur gegee aan diegene wat in die banksektor gestudeer het. Sulke gegradueerdes het baie meer keuse en het 'n kans om onmiddellik 'n hoër posisie te neem. Daar is ook vakatures vir rekenmeesters.

As ons praat oor die standaardvaardighede waaroor 'n nuwe werknemer moet beskik, benodig banke vandag die meeste mense wat ten minste oppervlakkig vertroud is met "1C Rekeningkunde". Indien die aansoeker egter nie oor die nodige vaardighede beskik nie, maar homself as 'n aktiewe en doelgerigte persoon toon, dan sal hy alles direk tydens sy werk geleer word.

Op die web kan jy 'n groot aantal resensies vind oor werk as 'n operateur in Moskou-banke. Danksy dit kan jy 'n organisasie kies met die beste reputasie en voorwaardes. Jy kan egter ander vakatures soek. Daar is byvoorbeeld nie genoeg programmeerders, stelselontleders, administrateurs en vele ander in die hoofstad se banke nie. Ook, as jy 'n hoër onderwys in die finansiële sektor het, is daar vooruitsigte om die pos van hoof van die streeksdepartement te neem. Daarbenewens kan jy krywerk as 'n voltydse ingenieur, hoofbestuurder, hoof van die analitiese afdeling.

Die deure van baie banke is oop vir opstellers, ontwerpers, webontwikkelaars. Aangesien daar vandag 'n globale rekenarisering is, het finansiële instellings 'n desperaat tekort aan spesialiste op hierdie gebied. Ontwikkelaars van mobiele toepassings, programme en baie meer word benodig.

Ter afsluiting

Ons kan dus sê dat werk in die banksektor nogal 'n belowende rigting is. Natuurlik het sulke aktiwiteite hul voordele en nadele, maar in die wêreld is daar miskien nie 'n enkele maatskappy waar absoluut alle werknemers feitlik alles sou wees nie. Daarom, as u een of ander vakature kies, moet u hoofsaaklik op u indrukke staatmaak. Moenie onnadenkend 'n dienskontrak sluit nie. Eerstens moet jy met 'n verteenwoordiger van die bank praat. Moenie bang wees om vrae te vra oor toekomstige verantwoordelikhede en betaling nie. Dit is heeltemal normale vrae wat enige aansoeker die reg het om te vra.