Betaalstaatformule: voorbeeld

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Betaalstaat hang af van die betalingstelsels wat by die onderneming aangeneem is, wat deur plaaslike regulatoriese wette vasgestel word. Die dienskontrak wat tussen die werkgewer en die werknemer gesluit word, moet die vorm van werk en die betalingstelsel spesifiseer, en die tariefkoers of die vasgestelde salaris vir elke spesifieke geval aandui.

Betaling: vorms en stelsels

Gewoonlik gebruik moderne ondernemings die volgende vorme en stelsels van vergoeding: tydgegrond (salarisberekening, waarvan die aanwasformule hieronder bespreek sal word) en stukwerk.

Stukwerkloon behels vergoeding vir die werklike hoeveelheid werk (die aantal vervaardigde eenhede van produkte of dienste wat verskaf word) teen 'n vasgestelde koers per eenheid. Vergoeding hang slegs af van die aantal eenhede produkte of dienste wat per maand verskaf word, hang nie af van die hoeveelheid tyd wat spandeer word of 'n vaste salaris nie. stukwerkvormsbetaling:

• stuktariefpremie;
• eenvoudig;
• stukwerk-progressief;
• akkoord ens.

Tydgebaseerde betalingstelsel behels betaling per salaris of 'n vaste daaglikse of uurlikse tarief. Die maandelikse salaris hang in hierdie geval af van die werklike ure wat per maand gewerk word. Sy gebeur:

• eenvoudig (vaste betaling per maand, uur);
• tyd-bonus (bonusse, toelaes, ens. word by die vaste deel gevoeg).

Wat maak die salaris uit

Vergoeding bestaan uit basiese en bykomende dele.

Die grootste deel van die salaris sluit die volgende tipes lone in:

• betaling volgens salaris (tarief), stukwerk;
• betaling en bykomende betaling vir werk op vakansiedae (naweke);
• vir oortydure;
• pryse;
• bonusse vir vaardigheid, bonusse vir skadelike werksomstandighede;
• bybetalings vir vervanging en kombinasie van beroepe, ens.

Bykomende betaling sluit alle bybetalings in wat op gemiddelde verdienste bereken word:

• betaling vir alle soorte vakansies;
• vergoedingsbetalings by ontslag;
• bybetalings tot die gemiddelde, bepaal deur die regulasie oor vergoeding of ander regulatoriese handelinge van die onderneming, ens.

Dus, die vorme van vergoeding en die tipes daarvan bepaal die algoritme vir die berekening van lone vir werknemers van 'n spesifieke onderneming.

Salarisbetaling: kenmerke

Die meestealgemene en eenvoudige lone - lone. Onder hierdie stelsel is die hoofaanwyser van suksesvolle werk voldoening aan die werksdag: die uitwerk van die beplande aantal werksdae (ure) in die faktuurtydperk (maand) waarborg ontvangs van die volle salaris wat deur die dienskontrak bepaal word.

Salaris - 'n vaste bedrag van vergoeding vir die uitvoering van amptelike pligte in 'n kalendermaand. Terselfdertyd moet dit verstaan word dat die salaris nie die bedrag "voorhande" (ontvang na terughouding van persoonlike inkomstebelasting) is nie, maar die bedrag betaalbaar vir werk in 'n bepaalde maand (voor aftrekking van persoonlike inkomstebelasting en ander aftrekkings by die versoek van die werknemer).

Salarisbetaling: hoe om te bereken

Om die salaris volgens die salaris te bereken (die formule word hieronder gegee), word die volgende aanwysers vereis:

• gevestigde amptelike salaris vir 'n volle werksperiode (kalendermaand) - maandelikse salaris;
• die grootte van die tarieftarief (uurliks of daagliks), wat die vaste bedrag lone vir elke uur of dag gewerk bepaal;
• tydstaat wat werklike dae (ure) gewerk wys.

Hoe om salaris korrek volgens salaris te bereken? Die formule is soos hieronder:

Hoe om 'n volle maandsalaris te bereken

Hoe om die salaris volgens die salaris korrek te bereken, oorweeg 'n voorbeeld:

Werknemer Ogonkov A. A. OOO"Spark" in die dienskontrak bepaal 'n maandelikse salaris van 45 000 roebels.

Hy het al die dae van die produksiekalender in 2017 gewerk:

• in Mei - 20 slawe. dae;
• in Junie - 21 slawe. dag.

Vir die gewerkte tydperk, geen bykomende betalings waarvoor die dienskontrak voorsiening maak nie, Ogonkov A. A. nie toegelaat nie.

In Mei en Junie het die werknemer se salaris 45 000 roebels vir elke maand beloop, ten spyte van die verskillende aantal dae gewerk.

Hoe om deeltydse salarisbetaling te bereken

Hoe om die salaris korrek te bereken vir 'n onvolledige maand, oorweeg die volgende voorbeeld.

Werker Sergeev V. V. die dienskontrak bepaal 'n maandelikse salaris van 45 000 roebels.

In 2017, in Mei, het hy tien werksdae uit die 20 geskeduleerde werksdae gewerk, op die oorblywende tien werksdae was V. V. Sergeev met verlof sonder betaling.

Aansporings (bonusse, ens.) en ander bykomende aanwas (behalwe salaris) aan Sergeev V. V. nie in Mei 2017 aangestel nie.

In hierdie geval het Sergeev V. V. (volgens die betaalstaatformule in die voorbeeld wat oorweeg word) is die volgende betaling vir werk in Mei 2017 verskuldig:

45 000 roebels (salaris vir 'n volle werkmaand) / 20 dae (beplande aantal werksdae in Mei 2017) x 10 dae (werklike aantal werksdae in Mei 2017)=22 500 roebels.

Die vraag ontstaan dikwels: "Hoe om die salaris vir die maand te bereken?" Ons stel voor dat u die volgende tabel gebruik, wat die berekeningsformule toonsalaris salaris wanneer jy deeltyds werk.

Formule vir die berekening van lone teen die tarieftarief

Wanneer 'n werknemer nie 'n maandelikse salaris, maar 'n daaglikse of uurlikse tarieftarief vasgestel word, dan word die bedrag geldelike vergoeding vir die maand soos volg bereken:

met die vasgestelde daaglikse tariefkoers, word die salarisberekening volgens die formule: bereken

teen die uurlikse tarief wat deur normatiewe wette bepaal word, word lone soos volg bereken:

Betaling vir werk volgens skedule

Die vraag ontstaan dikwels: "Hoe om die lone korrek te bereken van diegene wat op 'n gespreide skedule werk?" of "Hoe om die salaris van wagte korrek volgens die skedule te bereken?"

By ondernemings werk sekuriteitswagte (wagters) dikwels volgens 'n roterende skedule, hul dienskontrak maak voorsiening vir 'n maandelikse salaris.

In hierdie geval moet betaling vir die kalendermaand volgens die opgesomde boekhouding van werksure gemaak word.

Met hierdie boekhouding van werktyd by die onderneming:

• aantekening van beplande en werklik gewerkte ure word per uur gedoen;
• regulerende plaaslike wet bepaal die rekeningkundige tydperk (maand, kwartaal, jaar, ens.);
• werktyd in die rekeningkundige tydperk moet nie die vasgestelde aantal werksure oorskry nie;
• nommerwerksure in die rekeningkundige tydperk word vasgestel volgens die hoeveelheid werktyd vir die werksweek (nie meer as veertig uur per week nie);
• regulerende plaaslike wet bepaal die reël vir die bepaling van die uurlikse tarief teen 'n vaste salaris:

Gegrond op die beplande norm van werksure van die kalendermaand volgens die formule:

uurlikse tarief=salaris / beplande aantal werksure van die kalendermaand waarvoor die salaris bereken word.

Voorbeeld:

• maandelikse salaris - 8300 roebels;
• salaris bepaal vir Julie 2017;
• beplande aantal ure in Julie - 168 uur;
• uurlikse tarief=8300/168=49,40 roebels.

Met hierdie berekening sal die uurlikse tarief afhang van die spesifieke maand en "dryf" deur die jaar.

Of die tweede manier, gebaseer op die gemiddelde maandelikse aantal slawe. ure in 'n kalenderjaar met die formule:

uur. koers=salaris /(norm van werktyd in ure in die huidige kalenderjaar / 12 maande).

Voorbeeld:

• in 2017 volgens die produksiekalender met 'n 8-uur werk. dag en 'n slaaf van vyf dae. week werk norm. tyd is 1973 uur per jaar;
• maandelikse salaris - 8300 roebels;
• uurlikse tarief: 8300/(1973/12)=50,48 roebels.

In hierdie berekening is die uurlikse tarief konstant regdeur die kalenderjaar.

Betaalstaat wanneer volgens skedule gewerk word: voorbeeld

Dit is gestig by die LLC Ogonyok-onderneming:

• stel tydperk van totale werktyd vir rekeningkunde -kwartaal;
• wagters se tarief is 50 roebels per uur;
• verskuiwing is 16 uur – dag en 8 uur – nag;
• toeslag vir nagtyd - 20%;
• vir die eerste kwartaal het die wag 8 dae in Januarie gewerk, 6 dae in Februarie, 9 dae in Maart.

Betaling vir een wagskof is: (50 roebels x 16 uur)+ (50 roebels x 8 uur) +(50 roebels x 8 uur x 20%)=1280 roebels.

Lone is:

• vir Januarie - 1280 roebels x 8 dae=10240 roebels;
• vir Februarie - 1280 roebels x 6 dae=7680 roebels;
• vir Maart - 1280 roebels x 9 dae=11520 roebels.

Berekening van salaris by ontslag

Dikwels het 'n rekenmeester 'n vraag: "Hoe om die salaris by ontslag te bereken?"

• lone vir ure gewerk in die maand van ontslag (die dag van ontslag word as 'n werksdag betaal);
• vergoeding vir nie-vakansieverlof;
• ander vergoedingsbetalings afhangende van die artikel van ontslag.

Kom ons kyk na 'n voorbeeld van die finale skikking by ontslag.

Lvov S. S. op 7 Augustus 2017 op sy eie versoek by TES LLC bedank. Op die dag van ontslag is die werkgewer verplig om 'n salaris vir werk in Augustus, 'n bonus, 'n persoonlike toelaag, geldelike vergoeding vir dae op te betaal en te betaalnie-vakansieverlof, dit wil sê om die finale betaling te maak.

Ingevolge 'n dienskontrak het Lvov S. S. die volgende aanwas word vasgestel:

• salaris vir 'n volle werkmaand - 8300 roebels;
• persoonlike toelae - 2000 roebels;
• vir werk in skadelike toestande is die aanvulling 4 persent van die salaris;
• maandelikse bonus - 150% vir 'n volle maand;
• toeslag vir nagwerk - 40% van die uurlikse tarief.

Hy het gewerk aan die totale boekhouding van tyd, sy skofskedule was "'n dag in drie". Die uurlikse tarief volgens plaaslike regulasies by TES LLC word bereken op grond van die gemiddelde maandelikse aantal ure per jaar en is in 2017 8300/(1973/12)=50,48 roebels

S. S. Lviv is geregtig op geldelike vergoeding vir die dae van nie-vakansie vakansie - vir 9, 34 dae.

Volgens die tydstaat in Augustus (op die 7de ingesluit), het hy twee volle skofte van 22 uur elk (44 werksure) gewerk.

By die finale skikking is hy gekrediteer met:

• salarisbetaling - 2 skofte x 22 x 50,48 roebels.=2221,12 roebels;
• bonus vir ure gewerk - 2221, 12 roebels x 150%=3331,68 roebels;
• persoonlike toelae vir gewerkte skofte - 2000 roebels / 8 (beplande aantal skofte per maand) x 2 skofte=500 roebels;
• toeslag vir nagtyd - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• toeslag vir skadelikheid - 2221, 12 x 4%=88,84 roebels;
• vergoeding vir nie-vakansiedae - 769,53 roebels. x 9, 34 \u003d 7187,41 roebels, waar 769,53 roebels die gemiddelde daaglikse verdienste vir die berekening van vakansie is.

Totaalsalaris met alle bykomende koste sal 13622,13 roebels wees.

Inkomstebelasting is veronderstel om van hierdie bedrag teruggehou te word (13 persent van die opgehoopte bedrag): 13622.13 x 13%=1771 roebels

Lvov S. S. sal in sy hande ontvang minus persoonlike inkomstebelasting: 11851, 13 roebels.

Gevolgtrekking

Die artikel bespreek die berekening van lone volgens salaris, die formule en 'n voorbeeld van die toepassing daarvan. Die rekenmeester word cheat sheets aangebied wat hom sal toelaat om die situasie korrek te assesseer en die regte metode van berekening te kies.

Vergoeding is 'n verantwoordelike proses, ons moet nie vergeet dat die materiële en morele toestand van die werknemer afhang van die inkomste wat ontvang word nie. Boonop kan 'n verkeerde berekening tot sanksies van die arbeidsinspektoraat en belastingowerhede lei.

Dus, die berekening van betaling aan werknemers is gebaseer op:

• dienskontrak tussen werkgewer en werknemer;
• volgorde van toelating wat die dag aandui waarop die werkgewer begin werk het;
• produksietydstaat;
• plaaslike regulasies (aansporingsbevele of betaalregulasies en ander);
• produksiebestellings, sertifikate van voltooiing, ens.

Elke aanwas vir die betaling van geldelike vergoeding vir werk moet vergesel word van 'n dokument en 'n regulasie.