Arbeidsverdeling is die skeiding van verskillende aktiwiteite

INHOUDSOPGAWE:

Arbeidsverdeling is die skeiding van verskillende aktiwiteite
Arbeidsverdeling is die skeiding van verskillende aktiwiteite

Video: Arbeidsverdeling is die skeiding van verskillende aktiwiteite

Video: Arbeidsverdeling is die skeiding van verskillende aktiwiteite
Video: Рейтинг худших законов года | Мобилизация зэков, фейки про армию, новые территории России 2024, Mei
Anonim

Die verdeling van arbeid is 'n maatstaf wat beide op 'n nasionale skaal en afsonderlik op elkeen van sy burgers van toepassing is. Vandag sal ons praat oor presies watter vorme dit bestaan en hoe dit die finale resultate van 'n onderneming of bedryf beïnvloed.

Verdeling van arbeid regoor die staat

Met inagneming van die ontwikkeling van die ekonomie van enige land, kan jy sien dat sekere gebiede daarvan, as 'n reël, 'n basiese tipe produksie ondersteun. Die noordelike deel van Rusland word byvoorbeeld met die houtbedryf geassosieer. Sy produkte in die vorm van papier, karton en hout gaan self na ander dele van die land. Wes-Siberië is die hoofverskaffer van gas en olie, terwyl die Sentrale streke, die Oeral en die Wolga-streek die vesting van nywerheid is.

verdeling van arbeid is
verdeling van arbeid is

In elke staat kan ontginningsnywerhede, landbou-, handel- en finansiële gebiede, ensovoorts duidelik onderskei word. Die spesialisasie van elkeen is in die reël voor die hand liggend, wat die territoriale verdeling van arbeid aandui.

Hierdie verskynsel is gebaseer op die nabyheid van die grondstofbasis, die histories gevestigde spesialisasie of die ekonomiese regverdiging van hierdie produksie. Saam met die verdeling in takke word dit ingesluit in die raamwerk van die sosiale arbeidsverdeling.

Funksionele verdeling van arbeid

En binne elke produksieproses is daar 'n enkele verdeling van arbeid. Dit maak voorsiening vir die funksionele skeiding van personeel, gebaseer op die werk wat verrig is en die inhoud daarvan.

voorbeelde van arbeidsverdeling
voorbeelde van arbeidsverdeling

In alle arbeidsprosesse is werkers van 'n ander plan betrokke. Hulle kan, afhangende van die funksies wat uitgevoer word, verdeel word in werkers, werknemers, spesialiste, instandhoudingspersoneel, bestuurders, ens. Elkeen van hulle dra by tot die werk van die hele onderneming as 'n geheel.

Onderhewig aan beplanning, duidelike organisasie en beheer, sal 'n onderneming of instelling met maksimum wins begin werk. Dit wil sê, die funksionele verdeling van arbeid is so 'n afbakening waarin elkeen van die deelnemers aan die aktiwiteit 'n sekere werk verrig, geverifieer binne die algemene raamwerk, wat die hele aanleg of kantoor toelaat om te ontwikkel, inkomste te genereer en op sy beurt 'n funksionele deel van die aktiwiteit van enige bedryfstaat as 'n geheel.

Voorbeelde van arbeidsverdeling

Die hoofprobleem van die funksionele verdeling van arbeid is die definisie van elkeen van die deelnemers aan die proses deur professionele eienskappe, vlak van spesialisasie, die moontlikheid om individuele funksies binne die onderneming te kombineer. Hiervoor die volgendevorme van arbeidsverdeling:

  • Professioneel. Dit impliseer skeiding volgens die inhoud van die werk wat uitgevoer word en afhangende van die spesialiteit wat ontvang word.
  • Tegnologiese. Verdeel die deelnemers van dieselfde produksieproses in afsonderlike groepe wat 'n spesifieke bewerking uitvoer.
  • Kwalifiserende verdeling van arbeid is 'n vorm wat bepaal word deur die vlak van vaardigheid en produksie-ervaring van die deelnemers in enige proses. Om dit te assesseer word 'n tariefskaal gebruik, wat dit moontlik maak om die ervaring en diepte van kennis van 'n spesialis in sy veld duidelik te identifiseer.
funksionele verdeling van arbeid
funksionele verdeling van arbeid

Die verskeidenheid van vorme en variëteite van die verdeling van arbeid regdeur die samelewing en by 'n aparte onderneming skep die behoefte om intersektorale of intra-institusionele verhoudings te koördineer en te reguleer.

Aanbeveel: