Maatskappy "Beeline": terugvoer van werknemers oor werk

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag sal ons met jou praat oor werk by Beeline. Die menings van werknemers verskil in baie opsigte. Daar is baie verskillende faktore wat die getuienis van werknemers beïnvloed. Insluitend die geografiese ligging van mobiele kantore. Inderdaad, in sommige streke kan enige werk na 'n ware hel lyk. Nietemin sal ons probeer om saam met jou uit te vind wat vakatures by Beeline werklik is. Terugvoer van werknemers van verskillende streke en verskillende rigtings sal onder u aandag gegee word.

Watter soort maatskappy

Eerstens, kom ons vind saam met jou uit waarmee ons enigsins te doen het. Inderdaad, daarsonder is dit onmoontlik om die resensies wat bestudeer is ten volle te evalueer. Byna elke persoon in Rusland is bekend met Beeline. Dit is een van die bekendste selfoon- en internetoperateurs.

Natuurlik, soos enige ander groot maatskappy, het hierdie maatskappy altyd nuwe en belowende werknemers nodig. Maar voor jy begin werk, wil jy altyd die mening “van buite” weet. En besluit dan eers of jy vir Beeline moet werk. Resensieswerknemers, om eerlik te wees, daar is nogal dubbelsinnig. En nou sal ons probeer uitvind watter vakatures gewoonlik gratis is, en ook die menings van kopers en die werknemers self bestudeer. Dit is baie belangrik vir enige maatskappy.

Operateurwerk

Die eerste opsie vir die ontwikkeling van gebeure is die aanstelling van jou by die "Beeline"-inbelsentrum. Werknemerresensies oor hierdie plek en vakatures is ver van die vleiendste. Slegs om mee te begin sal ons saam met jou moet uitpluis watter pligte daar op ons wag, en ook watter soort werksomstandighede aangebied sal word. En dan eers besluit of ons hier werk moet kry en of ons die resensies van vreemdelinge moet vertrou.

In die Beeline-inbelsentrum sal jy as 'n operateur moet werk. Hier is verskeie opsies. Die eerste is 'n kommunikasie-operateur. Hierdie werknemer beantwoord oproepe van kliënte en konsulteer oor verskeie kwessies. Redelik "nie-stowwerige" werk, veral as jy die teenwoordigheid van 'n spesiale robotstem in ag neem wat jou sal help (meer presies, vervang jou).

Die tweede werknemer van die oproepsentrum is die operateur-bestuurder. Sulke werknemers moet "koue" en "warm" oproepe maak om Beeline-goedere aan te bied. As werknemers in die eerste geval 'n vaste salaris en bonusse ontvang, verdien operateurs-bestuurders hoofsaaklik op hul eie verkope van maatskappydienste. En dit is bekend dat verskillende telefoonoproepe kliënte baie irriteer. Dit is dus ver van die beste plek om te werk. Maarhulle probeer om dit nie te adverteer nie. In plaas van die waarheid, sal jy 'n goeie inkomste en loopbaangroei belowe word. En nie net in die Beeline-maatskappy nie. Terugvoer van werknemers oor werk in 'n oproepsentrum is uiteenlopend, maar die meeste is negatief. En nou sal ons hulle leer ken.

Gedagtes oor werk

Om die waarheid te sê, daar kan nie gesê word dat almal sleg dink oor die operateur se vakature by Beeline nie. Die ding is dat sommige mense regtig tevrede is met stukwerklone en besige skedules. Almal kan immers nie roetinewerk doen nie - sommige moet mooi "uitkom" om iets oor die telefoon te verkoop.

Slegs "stoot" dienste en irriteer kliënte - dit is ver van die mees suksesvolle skuif. En daarom is die resensies van werknemers oor Beeline meer en meer dikwels nie in die beste lig nie. In elk geval, met betrekking tot die oproepsentrum. Om mee te begin, is dit opmerklik dat hierdie pos vanaf die ouderdom van 16 aanvaar word. En dit behaag veral skoolkinders. Terloops, hulle praat die beste van alles oor die werk en aktiwiteite van die maatskappy. Dan word jy amptelike indiensneming belowe – dit is 'n werklikheid. Maar die werkskedule, pligte en lone blyk soms net 'n sprokie te wees. Trouens, baie merk op dat daar baie verantwoordelikheid en werk is, die salaris vir sulke aktiwiteite is baie klein, en selfs die werkskedule is onreëlmatig - jy kan enige naweek gebel word.

Boonop is dit ook 'n baie stresvolle werk. By Beeline is werknemersresensies dikwelslet op hierdie tekortkoming. Inderdaad, sommige belkliënte is nie in staat om hul eie gedagtes en begeertes uit te druk nie, maar hulle is baie onbeskof en eis 'n antwoord op 'n vaag gestelde vraag. En hierdie scenario is baie vermoeiend. Daarom is daar 'n taamlike hoë omset van personeel onder die werknemers van die Beeline-inbelsentrum.

Promotor

Die volgende vakature, wat dikwels leeg is in alle streke van die land, is 'n promotor. En ons praat nie van die banale verspreiding van pamflette en plakkers nie. Dinge is 'n bietjie anders.

As jy as promotor werk by Beeline gekry het, dan sal jy in "punte" moet staan - tente regdeur die stad en die produkte van hierdie selfoonoperateur moet verkoop. Verder, parallel, die verspreiding van verskeie pamflette saam met die maatskappy se aandele, sowel as die verskaffing van kliënte konsultasiedienste.

Soms sal jy kliëntopnames moet doen en verskeie promosies moet doen. Met dit alles word jy 'n goeie loopbaangroei en bevordering na 'n rukkie belowe. In Beeline is die terugvoer van werknemers oor dié vakature ook ver van die positiefste. Maar hoekom is dit so? Nou sal ons probeer uitvind wat is wat. Dit kan nie so erg wees soos dit met die eerste oogopslag lyk nie?

Vernietig sprokies

Werk by Beeline Werknemerresensies rakende die promotor se vakature, soos reeds genoem, is meestal negatief. Die ding is dat hulle in hierdie posisie, amper presies dieselfde as in die plek van 'n operateur in 'n oproepsentrum, aanvaar vanaf die ouderdom van 14. Anderwoorde, as jy 'n paspoort het, dan welkom.

Wees net versigtig. Wanneer jy vir 'n pos aansoek doen, sal jy meegedeel word dat jy 'n goeie salaris sal ontvang, asook bonusse en persentasies van verkope. Maar in werklikheid, soos baie werknemers opmerk, loop alles 'n bietjie anders uit. Die standaardsalaris sal ongeveer 3 000 roebels wees, die werkskedule sal besig wees, en alle ander fondse sal slegs as 'n persentasie van verkope in u sak kom. En dan karig.

Boonop probeer die meeste klante om Beeline-goedere in gespesialiseerde kantore te koop, en nie in "tente" nie. En daarom word sulke plekke meer vir konsultasie gebruik. Hulle betaal nie ekstra vir hulle nie. Hier is geen loopbaangroei (hoewel belowe) hier nie. Boonop sal jy "gedryf" word deur toetse vir kennis van tariewe en dienste, en sal ook 'n proeftydperk gegee word. Soos baie werknemers opmerk, sal jy aan die einde daarvan óf jouself bedank óf afgedank word. As dit nie gebeur nie, kan jy aanhou werk vir 'n karige salaris.

In die Beeline-maatskappy is die terugvoer van werknemers oor hierdie vakature net positief onder skoolkinders. As 'n reël is so 'n klein salaris vir hulle genoeg. Boonop ontwikkel hul vaardighede in die verkoop van dienste baie vinnig. Ja, en dit is 'n goeie praktyk vir die lewe. Maar die ouer generasie het as 'n reël 'n negatiewe houding teenoor die werk van 'n promotor in Beeline.

Verkoopskonsultant

Maar daar is nog 'n vakature virdiegene wat besluit het om met hierdie selfoonoperateur saam te werk. Byvoorbeeld, jy kan as 'n verkoopsassistent werk. Beeline kry positiewe terugvoer van werknemers hier, baie beter as oor ander poste. Net om mee te begin, moet ons verstaan waarmee ons te doen het.

Natuurlik sal jy die goedere en dienste van die maatskappy moet verkoop. Ja, jou werkplek sal 'n warm en knus winkel of 'n gespesialiseerde kantoor wees. Met dit alles sal jy deur 'n kort proeftydperk moet gaan en moet toets vir kennis van die goedere wat verkoop word. Daarbenewens ontvang werk by Beeline terugvoer van werknemers in hierdie gebied, as 'n reël, meer en meer gereeld. En dit is gebaseer op konstante werwing.

Dit is baie gerieflik om goedere en dienste van 'n selfoonoperateur in 'n spesiale winkel te verkoop. Boonop is dit hier waar mense hulle dikwels wend vir hulp en raad. 'n Rekenaar sal jou help om vrae vinnig en maklik te beantwoord, waarin alle moontlike scenario's reeds gegee sal word. Soos jy kan sien, nogal 'n interessante vakature. Oor die maatskappy "Beeline" resensies van werknemers (Moskou en ander streke), as 'n reël, is baie goed. Maar wat presies? Kom ons probeer hulle so gou moontlik leer ken.

Positiewe

Die eerste ding waaraan werknemers aandag gee, is die tipe diens. Die werk van 'n verkoopskonsultant is absoluut amptelik. Dit is hoekom die meeste van die volwassenes vir hierdie pos aangestel word. Maar daar is uitsonderings. Somswerkers word toegelaat om diens te aanvaar vanaf die ouderdom van 16.

Boonop is die lone van sulke werkers gewoonlik vas. Salaris + bonusse. Natuurlik, met spesiale sukses in die werkplek, sal jy ook 'n verskeidenheid bonusse ontvang. So, byvoorbeeld, in groot stede ontvang Beeline (St. Petersburg) meer as vleiende resensies van werknemers. Lone hier is immers redelik hoog.

Verkoopsassistente werk ook as 'n reël by een afsetpunt en het natuurlik die hele pakket voordele waarop hulle volgens wet geregtig is - vakansie, siekverlof, ensovoorts. As 'n reël is hier geen arbeidsuitbuiting nie. Hierdie verskynsels word immers baie vinnig onderdruk.

Kliënte oor werk

Resensies van werknemers oor die maatskappy "Beeline" wat ons pas geleer het. Oor die algemeen is hulle nie baie goed nie, veral in klein streke. Maar wat dink die klante self oor die werk van die operateur en ander werknemers? Dit is ook 'n baie belangrike faktor wat die sukses van die maatskappy beïnvloed. Dit is immers dikwels die klante wat die hoofwerknemers van die korporasie word.

Daar is geen enkele mening hier nie. Iemand sê as 'n operateur is "Beeline" eenvoudig pragtig, maar iemand stem nie saam met hierdie stelling nie. In werklikheid is die dienste van hierdie maatskappy redelik duur. En dit stoot baie af.

Werknemers is geneig om in 'n goeie lig gepraat te word. Meestal oor verkoopskonsultante. Maar daar is gewoonlik klagtes oor operateurs. Hier en onkunde van die essensie van die vrae wat gevra word deur kliënte, en onbeskof, en 'n lang wagreaksie. Kortom, die algehele prentjie van Beeline is positief, as ons nie die koste van baie dienste en die gedrag van sommige individuele werknemers in ag neem nie.

Opsomming

So, vandag het ons van die Beeline-operateur geleer. Resensies van werknemers en besoekers, soos u kan sien, verskil op baie maniere. Hulle bly egter steeds dubbelsinnig. In sommige gebiede is hulle baie goed, maar in ander is hulle eenvoudig verskriklik.

Die meeste van die resensies, om eerlik te wees, hang af van die geografiese ligging van die kantoor van die selfoonoperateur. Verskillende streke gebruik immers verskillende werksomstandighede en lone. Hoe meer beloftes nagekom word, hoe beter antwoorde word gelaat.

As jy egter 'n skoolseun is en ekstra geld wil verdien, kan jy 'n deeltydse werk by Beeline kry. Probeer jou hand - miskien pas 'n gratis vakature by jou en jou siel.