2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Elke persoon is nie net 'n biologiese voorwerp nie, maar ook 'n persoon met sy eie sienings, houding teenoor die wêreld en mense rondom hom. Die toestande vir die mees volledige ontwikkeling van die individu en sy beste eienskappe – moreel en professioneel – moet deur die samelewing geskep word. En 'n persoon, wat die behoeftes vir selfontwikkeling, selfverbetering en selfaktualisering bevredig, beweeg vorentoe en bevoordeel homself en ander.
Watter morele en professioneel-persoonlike eienskappe behoort in 'n harmonieus ontwikkelde individu te heers? Kom ons kyk van naderby.
'n Ou voorkoms op 'n nuwe manier
Daar was vir 'n lang tyd 'n kontras tussen die professionele en persoonlike eienskappe van 'n persoon. Hulle was by verskillende pole. Wat mense van een beroep van werkers in 'n ander onderskei het, is as professionele eienskappe beskou. Hierdie siening is ietwat verouderd.
In die besigheidsomgewing is daar nie meer 'n verdeling in 'n persoon en 'n professionele persoon nie. Het gebeur'n vereniging. Nou bestaan professionele en persoonlike eienskappe in samehang met mekaar. Kom ons praat in meer besonderhede daaroor
Professioneel belangrike persoonlike eienskappe
Soos hierbo genoem, word hulle gekenmerk deur universaliteit, ongeag 'n bepaalde beroep en tipe aktiwiteit, en vul mekaar aan.
Kwaliteit verskyn nie sommer uit die niet nie. Hulle moet in 'n mens gevorm word. Iets word van geboorte af deur ouers gelê, iets ontstaan later: op skool, kollege, in die proses om 'n loopbaan te bou.
Wat professionaliteit betref, is dit nie net 'n stel tegniese werkvaardighede nie. 'n Belangrike rol word gespeel deur die persoonlike eienskappe van 'n persoon, sy morele beginsels. Hy leef immers nie in 'n vakuum nie, maar kommunikeer met ander mense. En hiervoor is interaksie op 'n persoonlike, menslike vlak nodig, en nie op 'n amptelike een nie. Hoe interessanter die gespreksgenoot, hoe beter sal die gesprek en die uitkoms daarvan wees.
Ideaal gesproke moet die professionele en persoonlike eienskappe van 'n spesialis mekaar aanvul. Dit is waarna jy moet streef. Daarom is die taak van elkeen om hul persoonlike eienskappe te ontwikkel en seker te maak dat hulle op die professionele gebied help.
Selfvertroue, fokus op resultate, kreatiwiteit, vermoë om emosies te beheer, welwillendheid: die lys gaan aan. Dit alles is lank reeds professionele en persoonlike eienskappe.
Moeilike keuse van leiers
Hewige mededinging laat jou letterlik nie net die hoogste kwalifikasies in jou veld hê nie, maar ook'n hele reeks menslike eienskappe. Ideale situasies is skaars. Nie altyd in een individu is daar albei nie. Jy kan 'n uitstekende spesialis wees met baie diplomas en kursusse, maar 'n ondraaglike of, nog erger, gemene persoon. Of, inteendeel, 'n ordentlike, vriendelike, saggeaarde mens, maar die vlak van sy professionaliteit is taamlik swak.
Dan moet die werkgewer 'n moeilike keuse maak. In die geval van direkte werk met kliënte, is dit natuurlik die beste om op persoonlike eienskappe en morele eienskappe te fokus. Aangesien die gebrek aan professionele kennis in die proses van werk ingehaal kan word, en dit byna onmoontlik is om 'n kalm en redelike mens uit 'n onbeskofte, ongebalanseerde persoon te maak.
Persoonlikheidsmaatstawwe
Morele eienskappe speel 'n belangrike rol in enige aktiwiteit. Hulle help om verhoudings met kollegas, ondergeskiktes of personeel te bou, en werk meer effektief met kliënte. As 'n werknemer weet hoe om 'n benadering tot die kliënt te vind, sy probleme te verstaan en te help, dan sal hulle baie meer gewillig en meer na hom toe kom, en dit sal verkope, sy salaris en die maatskappy se inkomste beïnvloed.
Daar was lankal 'n mening dat besigheid nie eerlik kan wees nie, wat beteken dat almal wat daarmee besig is, bedrieg, lieg en slinks is. Hierdie standpunt bly tot vandag toe. Praktyk toon dat eerlikheid nie net belangrik en noodsaaklik is nie, maar ook voordelig is. Dit werk vir die beeld van die maatskappy en die persoon.
Morele eienskappe word verdeel in negatiewe (deugde) en positiewe (deugde). Vrygewigheid, vriendelikheid, arrogansie, suinigheid,vrygewigheid kenmerk beide die persoon self en diegene wat hom verteenwoordig of ondersteun.
Hoe om goed te lei
Professionele en persoonlike eienskappe en morele beginsels (met betrekking tot die besigheid en werksomgewing) is belangrik nie net vir werknemers nie. Eerstens moet hulle 'n leier hê. Hy is 'n voorbeeld vir sy werknemers, vennote en kliënte. Effektiewe bestuur vereis 'n leier.
Professionele en persoonlike eienskappe van 'n leier moet in jouself ontwikkel word. Die vermoë om nie net jouself te motiveer om te werk nie, maar ook om ander te rig, die span te lei - dit is wat 'n regte leier onderskei van net 'n baas met 'n stoel en 'n posisie.
Kom ons lys 'n paar van die nodige besigheidseienskappe van 'n leier.
Slim beplanning
In enige besigheid, en veral in besigheid, is die vermoë om situasies te voorspel en te antisipeer 'n groot pluspunt, wat help om moontlike probleme in die toekoms te vermy. Vir 'n leier en leier is dit een van die belangrikste eienskappe. Nie net situasies word beplan nie, maar ook uitgawes en inkomste.
Openheid
'n Leier wat sy ondergeskiktes soveel as moontlik vertrou, nie die huidige situasie vir hulle wegsteek nie en daarna streef om opkomende kwessies saam met die span op te los, sal altyd in 'n meer voordelige posisie wees.
Persoonlike voorbeeld
Die besigheidseienskappe van 'n bestuurder behoort 'n standaard vir sy ondergeskiktes te wees. Hy lei deur voorbeeld. Om dit te doen, voed die leier op en ontwikkel positiewe eienskappe in homself, ennegatiewe probeer om uit te roei.
Integriteit
In die verhouding tussen 'n meerdere en 'n ondergeskikte, moet respek en 'n regverdige houding teenoor laasgenoemde teenwoordig wees. Geen vernedering van eer en waardigheid nie. Moet nooit 'n ondergeskikte voor die hele span skel nie. Dit is beter om alle probleme privaat, agter geslote deure op te los.
Met hierdie benadering kan jy nie bekommerd wees oor die klimaat in die span nie. Elke werknemer sal weet dat sy optrede, besluite en dade regverdig en objektief geëvalueer sal word. In hierdie geval sal die inisiatief van werknemers groei, die begeerte om iets te doen sal toeneem. Met die omgekeerde benadering van die leier word wrok, misverstand, ontevredenheid, woede, depressie en pessimisme gewaarborg. Dit kan natuurlik nie die werk van 'n persoon en die werk van die span as geheel positief beïnvloed nie.
Voldoende selfbeeld
'n Leier moet nie net ander nie, maar ook homself kan evalueer. Beide lae en hoë persepsie kan gevaarlik wees. Om onder 'n baas met opgeblase selfbeeld te werk, wat glo dat hy nie verkeerd kan wees nie, bloot per definisie, is baie moeilik. Heel waarskynlik is daar in sulke spanne 'n personeelomset wat nie bydra tot werk nie.
Die onderwyser is altyd reg
'n Leier is nie net 'n direkteur in 'n firma of 'n groot onderneming nie. Die onderwyser het ook hierdie status. Hy lei ook 'n span, maar 'n spesiale, kinders se een. Dit is soms moeiliker as om met volwassenes te werk.
Werk professioneel met kindersDie persoonlike eienskappe van 'n onderwyser is veral belangrik. Hy is nie net vir homself verantwoordelik nie, maar ook vir sy leerlinge.
Hier moet jy sowel die professionele vereistes vir 'n onderwyser as 'n spesialis in 'n bepaalde vak as menslike eienskappe in ag neem. Liefde vir mense, en veral vir kinders, is een van die belangrikstes. Om die probleme van die kind te verstaan, sy geestestoestand, empatie, takt, respek vir sy mening en werklike hulp is die professionele en persoonlike eienskappe van 'n onderwyser.
Enige kinder-, tiener-, jeugspan bied baie verrassings aan. Kinders is aktief, mobiel, koppig. Die onderwyser se taak is nie om los te breek nie, om 'n mens se negatiewe emosies te kan bedwing, om takt te onthou wanneer jy met moeilike kinders te doen kry.
Onderwyser se regverdigheid is baie belangrik wanneer kinders se poetse en konflikte hanteer word. Subjektivisme en vooroordeel is onaanvaarbaar!
'n Onderwyser is 'n organiseerder in die lewe van skoolkinders, studente, 'n aktiewe persoon, 'n kreatiewe persoon. Hy is altyd voor. Ek wil hom volg, sy woorde en dade navolg.
'n Onderwyser moet bekwaam wees op baie gebiede, voortdurend sy vlak verbeter, beide vak en kultureel.
Gevolgtrekking
Die belangrikheid van die professionele, persoonlike, morele en besigheidseienskappe van elke werknemer, beide bestuurder en ondergeskikte, is dus duidelik. Hulle beïnvloed sukses in werk, besigheid, loopbaanontwikkeling, netwerkvorming en interaksie met ander mense direk.
Daarom is dit nodig om voortdurend te verbeter,studeer by verskeie kursusse, seminare en opleidings.
Aanbeveel:
Vereistes vir 'n leier: assesseringskriteria, persoonlike eienskappe en professionaliteit
In enige maatskappy is daar 'n aantal vereistes vir die leier. Dit is 'n noodsaaklike maatreël om die kwaliteit van die werk van sulke spesialiste te beheer. Met hul hulp kan jy die graad van professionaliteit van die bestuurder bepaal en sy swakhede identifiseer. Ook kan die bestuurder of direkteur self, wat verstaan wat presies van hom verwag word, sy optrede aanpas en dit in lyn bring met spesifieke standaarde
Eienskappe van 'n prokureur: persoonlike en professionele tekens van 'n goeie prokureur, moraliteit en kommunikasievaardighede
Verteenwoordigers van die regsberoep is onderhewig aan redelik hoë vereistes deur die samelewing. Op baie maniere word hulle geassosieer met die persoonlikheid van die spesialis, sowel as met sy professionaliteit. In die moderne samelewing kan byna geen sfeer van menslike aktiwiteit sonder wetlike ondersteuning klaarkom nie. Dit is die verteenwoordigers van hierdie beroep wat baie papierwerk moet doen, konfliksituasies moet kan oplos, ens
Professionele woorde is die sleutel tot die hart van die professionele gemeenskap
Om as 'n ware professionele persoon in enige veld beskou te word, is dit nie genoeg om vlot in teorie te wees en 'n sekere stel kennis oor sekere kwessies te hê nie. In 'n kring van mense verenig deur een soort aktiwiteit, een beroep, is dit baie maklik om 'n beginner of selfs 'n "groen" spesialis raak te sien. Die hoofsleutel tot so 'n gemeenskap is professionele woorde. Vreemd genoeg is dit die kennis van die taal vir die ingewydes wat die vlak van professionaliteit en die rykdom van ervaring bepaal
Hoe om 'n beter leier te word? Eienskappe van 'n goeie leier
Ons bied vandag aan om uit te vind wat 'n regte leier moet wees en watter eienskappe hy moet hê
Wat is die befondsde en versekeringsdeel van die pensioen? Die termyn vir die oordrag van die befondsde deel van die pensioen. Watter deel van die pensioen is versekering en watter word befonds
In Rusland is die pensioenhervorming al vir 'n lang tyd in werking, 'n bietjie meer as 'n dekade. Ten spyte hiervan kan baie werkende burgers steeds nie verstaan wat die befondsde en versekeringsdeel van 'n pensioen is nie, en, gevolglik, watter hoeveelheid sekuriteit op hulle wag op ouderdom nie. Om hierdie probleem te verstaan, moet u die inligting wat in die artikel aangebied word, lees
