2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Die aantal daaglikse vakatures vir die pos van "motorverkoopsbestuurder" groei geleidelik, wat beteken dat hierdie spesialiste stewig op een van die eerste plekke is in die gradering van die vraag na beroepe. Maar vreemd genoeg is die vraag na sulke vakatures nie so hoog as wat dit blyk te wees nie. Kom ons probeer om hierdie verskynsel te verstaan.
Wat 'n verkoopsbestuurder moet weet en kan doen
Baie mense dink dat 'n motorverkoopsbestuurder 'n beroep is wat nie spesiale vaardighede en kennis vereis nie. Is dit so? Kom ons kyk watter vereistes werkgewers self aan potensiële werknemers stel.
Deur die vakatures wat deur verskillende maatskappye geplaas word te ontleed, is dit veilig om te sê dat 'n motorverkoopsbestuurder spesiale kennis, vaardighede en sekere vaardighede moet hê. En as daar nie sulke streng vereistes is vir kennis van tegniese kenmerke en modellyne van motors nie, dan is die werkgewer veeleisend en taamlik streng met betrekking tot professionele eienskappe op die gebied van verkope. Om werk te kry,die aansoeker moet aangenaam in kommunikasie wees, 'n dialoog kan bou, 'n bekwame aanbieding kan maak, met besware werk, asook die data van 'n toekomstige transaksie kan bereken en die resultate van onderhandelinge kan voorspel. Baie, is dit nie?
Terselfdertyd glo werkgewers wat gereed is om hul werknemers op te lei oor die tegniese kant van sake dat dit byna onmoontlik is om persoonlike eienskappe te ontwikkel wat meer verantwoordelik is vir sukses in verkope.
Suksesvolle motorverkoopbestuurder. Watter eienskappe moet hy hê?
Natuurlik, as 'n motorverkoopsbestuurder die mark goed ken en deeglik bewus is van al die nuanses van die produk wat hy verkoop, dan is hierdie werknemer goud werd, maar slegs as hy ook al die eienskappe het van 'n suksesvolle spesialis.
As ons die TOP-5-eienskappe sou maak wat 'n suksesvolle motorverkoopsbestuurder moet hê, dan sal professionele kennis net die vierde, of dalk selfs vyfde plek inneem. In die eerste plekke sou wees: motivering vir sukses, geselligheid, analitiese vaardighede, buigsaamheid.
Dus, danksy die teenwoordigheid van die nodige persoonlike eienskappe, kan 'n mens maklik leer om dit in die praktyk toe te pas, hul eie tegnieke vir suksesvolle verkope te ontwikkel en dit tot outomatisiteit te bring.
CV van 'n motorverkoopbestuurder moet noodwendig voorbeelde van suksesvolle transaksies en professionele prestasies bevat. In 'n spesiale afdelingdokument, is dit nodig om beide professionele en persoonlike eienskappe wat verband hou met hierdie profiel van aktiwiteit te lys. Maar die kandidaat moenie probeer om die CV te versier met skouspelagtige woorde wat niks daarmee te doen het nie. Hy moet onthou dat 'n ervare leier alles wat geskryf is, sal kan nagaan deur die aansoeker 'n praktiese taak aan te bied om te voltooi, sodat hy sy potensiaal kan assesseer.
Aanbeveel:
Vereistes vir 'n leier: assesseringskriteria, persoonlike eienskappe en professionaliteit
In enige maatskappy is daar 'n aantal vereistes vir die leier. Dit is 'n noodsaaklike maatreël om die kwaliteit van die werk van sulke spesialiste te beheer. Met hul hulp kan jy die graad van professionaliteit van die bestuurder bepaal en sy swakhede identifiseer. Ook kan die bestuurder of direkteur self, wat verstaan wat presies van hom verwag word, sy optrede aanpas en dit in lyn bring met spesifieke standaarde
Die hoofelemente van persoonlike inkomstebelasting. Algemene kenmerke van persoonlike inkomstebelasting
Wat is persoonlike inkomstebelasting? Wat is die hoofelemente daarvan? Eienskappe van belastingbetalers, voorwerpe van belasting, belastingbasis, belastingtydperk, aftrekkings (professioneel, standaard, maatskaplik, eiendom), tariewe, berekening van persoonlike inkomstebelasting, die betaling en verslagdoening daarvan. Wat word bedoel met 'n ongeldige element van persoonlike inkomstebelasting?
Professionele en persoonlike eienskappe. Besigheid en morele eienskappe van die leier
Die belangrikheid van die professionele, persoonlike, morele en besigheidseienskappe van elke werknemer, beide bestuurder en ondergeskikte, is duidelik. Hulle beïnvloed sukses in werk, besigheid, loopbaanontwikkeling, netwerkvorming en interaksie met ander mense direk
Verantwoordelikhede van die Menslike Hulpbronne-afdeling: alles het moeiliker en belangriker geword
As jy 'n paar dekades gelede terugkyk, kan jy sien dat sedertdien die vereistes vir menslikehulpbronafdelings aansienlik toegeneem het, het hierdie veranderinge die verantwoordelikhede van die personeelafdeling beïnvloed
Wat is professionaliteit en hoe om dit te bereik?
Jy kan 'n direkteur van 'n bank of 'n fabriek wees, 'n bekende joernalis of 'n eenvoudige rekenmeester, jy kan 'n vryskut word of van aalmoese lewe – die enigste belangrike ding is om goed te wees in wat jy doen. Wat is professionaliteit in die konvensionele sin?
