2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Dit is geen geheim dat die mees waardevolle hulpbronne van enige onderneming mense is nie. Sonder hulle sal die toerusting nie werk nie, sal verkope nie uitgevoer word nie, produksie sal stop en aflewerings sal stop. Daarom is dit belangrik om goed vir jou werknemers om te sien.’n Bekwame HR-spesialis sal probeer om maksimum doeltreffendheid te bereik en sal sorg vir die lojaliteit van werknemers. Wat is sy hoofverantwoordelikhede? Wat en hoe moet 'n HR-spesialis doen?
Hoofverantwoordelikhede
In die eerste plek kies en werf so 'n werknemer (ongeag of hy die hoof van 'n hele departement of afdeling of die enigste persoon wat verantwoordelik is vir personeel is) aansoekers. Gevolglik is dit die personeelspesialis wat eerstens besluit wie die moeite werd is om in diens te neem en wie nie geskik is vir hierdie onderneming nie. Hy samel CV's en aanbevelingsbriewe in, bestudeer dit en skeduleer 'n onderhoud vir die kandidate wat aan die keuringskriteria voldoen. In die volgende stap sal hyneem 'n besluit wat die lewe van nie net 'n spesifieke werknemer sal beïnvloed nie, maar die hele span, sowel as die vooruitsigte vir die ontwikkeling van die maatskappy. Foute kan baie duur wees vir 'n maatskappy. Daarom, saam met die assessering van professionele vaardighede en opvoeding, moet die personeelspesialis die sielkundige profiel van die kandidaat ontleed. Byvoorbeeld, die huur van 'n konflikpersoon, die maatskappy loop die risiko om die vermoë om te werk van ander lede van die span te verminder. Indien die kandidaat nie deur selfgeldigheid onderskei word nie, maar verantwoordelik moet wees vir samewerking met teenpartye, kan hy die maatskappy benadeel deur sy onvermoë om sy posisie te verdedig. Ontleding van die sielkundige kenmerke van 'n toekomstige werknemer, identifikasie van sy prioriteite en potensiaal is die pligte van 'n personeelspesialis. Boonop sal hy die uitvoering van dienskontrakte, vakansies en afdankings moet hanteer. Sy pligte sal die opbou van pensioen, kraam, reis en ander betalings insluit.
Opleiding en lewenservaring
Bekwame en opgevoede personeel is die sleutel tot die welvaart van die maatskappy. Maar voorbereiding alleen (graduering van 'n sielkundedepartement of kursusse in personeelbeleid) is dikwels nie genoeg nie. Baie op die gebied van kommunikasie tussen mense hang immers af van intuïsie, van die vermoë om verhoudings te bou. Daarom verkies baie bestuurders redelikerwys dat die HR-spesialis nie 'n pasgemaakte universiteitsgegradueerde is nie, maar 'n persoon met 'n sekere lewenservaring. Nie net die keuse van personeel nie, maar ookhoe verenig die span sal wees, hoe lojaal dit sal wees en of dit in die belang van die maatskappy sal optree. Aangesien die HR-spesialis 'n uiters verantwoordelike pos is, is dit verkieslik dat dit deur die mees gebalanseerde, objektiewe en redelike persoon beklee word. Andersins kan verborge en ooglopende konflikte tussen bestuur en personeel nie vermy word nie.
Is hierdie posisie belowend?
Aan die een kant is 'n mensehulpbronspesialis, veral 'n ervare en bekwame een, die regterhand van enige entrepreneur. Maar aan die ander kant is hierdie posisie ondergeskik. In groot korporasies met loopbaangroei kan jy die pos van hoof van 'n hele personeelbeleidsafdeling neem. As die ambisies van 'n spesialis verder gaan as om "vir iemand" te werk, is daar altyd die geleentheid om jou eie uitkontrakteringswerwingsagentskap oop te maak. Boonop is daar in ons tyd al hoe groter aanvraag na die dienste van sulke firmas, wat personeel vir ondernemings volgens bepaalde kriteria selekteer.
Aanbeveel:
Professionele woorde is die sleutel tot die hart van die professionele gemeenskap
Om as 'n ware professionele persoon in enige veld beskou te word, is dit nie genoeg om vlot in teorie te wees en 'n sekere stel kennis oor sekere kwessies te hê nie. In 'n kring van mense verenig deur een soort aktiwiteit, een beroep, is dit baie maklik om 'n beginner of selfs 'n "groen" spesialis raak te sien. Die hoofsleutel tot so 'n gemeenskap is professionele woorde. Vreemd genoeg is dit die kennis van die taal vir die ingewydes wat die vlak van professionaliteit en die rykdom van ervaring bepaal
Maatskappy finansiële bestuur is die sleutel tot sukses
Behoorlik georganiseerde finansiële aktiwiteit lei tot hoë resultate. Die sukses van 'n onderneming hang af van 'n goed gekoördineerde, goed georganiseerde stelsel vir die bestuur van komplekse, veelveranderlike, diverse kontantvloeie
Die pligte van 'n restaurantadministrateur is die sleutel tot die sukses van die restaurantbesigheid
Dit vertel van wie die administrateur is, watter rol hy in die restaurantbesigheid speel, en noem ook die verpligte kennis en vaardighede waaroor hy moet beskik
Organisasie van organisasiebestuurstelsels is die sleutel tot die doeltreffende aktiwiteit van die vak
Organisasie van organisasiebestuurstelsels sal slegs hoogs doeltreffend wees as gespesialiseerde sagteware gebruik word. Ons moet nie sulke belangrike faktore vergeet soos die optimale organisasie van die hele proses met die korrekte verdeling van rolle in die projek nie
Die winkelketting "Magnit": die geskiedenis van die stigting van die maatskappy en die opening van die eerste winkel
Die artikel vertel die verhaal van die vorming van die grootste handelsnetwerk van winkels in Rusland "Magnit". Dit bevat 'n biografie van die stigter van die maatskappy, inligting oor die aantal winkels in die land, oor die toekennings wat ontvang is en geh altebeheer by die onderneming
