Regulasies oor sertifisering van werknemers. Sertifiseringskommissie

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Atstellingswerk dien as een van die belangrikste elemente van personeelaktiwiteit. Die samestelling van werknemers wat periodiek hersien word, word afsonderlik vir elke bedryf goedgekeur. Kom ons oorweeg verder in detail hoe sertifiseringswerk uitgevoer word.

Algemene inligting

Onder die aktiwiteit wat oorweeg word, moet dit verstaan word as 'n periodieke kontrole van professionele geskiktheid vir nakoming van die posisie wat deur elke werknemer van 'n sekere kategorie beklee word. Die wetgewing stel nie 'n verpligting vir almal, sonder uitsondering, om hierdie prosedure uit te voer nie. Daar is geen sulke bepalings in die Arbeidskode, en in ander regulasies van 'n spesifieke bedryf nie. Intussen maak die wetgewing voorsiening vir 'n verpligte toets van professionele geskiktheid vir sekere kategorieë werknemers. Hul aktiwiteite word gereguleer deur spesiale reëls, wat die prosedure vir attestering van werknemers bepaal.

Vereiste verifikasie

Die wetgewing maak voorsiening vir attestasiereëls:

1. Werknemers van organisasies van sekere ekonomiesenywerhede.
2. Staatsamptenare van die Russiese Federasie, werknemers van sommige federale, munisipale en plaaslike uitvoerende strukture.
3. Hoofde van eenheidondernemings.

Die eerste kategorie sluit werknemers in wie se aktiwiteite betrekking het op:

1. Operasionele versendingbeheer in die energiesektor.
2. Treinverkeer, rangeeroperasies op spoorweë.
3. Verseker die veiligheid van navigasie.
4. Gevaarlike produksiefasiliteite.
5. berging en vernietiging van chemiese wapens.
6. Lugdiens.
7. Opvoedkundige aktiwiteite.
8. Bronne van ioniserende straling.
9. Ruimte-infrastruktuur.

Biblioteekwerkers is ook onderhewig aan verpligte sertifisering. In alle ander gevalle is die prosedure vrywillig.

Regulasies oor sertifisering van werknemers

Dit word ontwikkel deur daardie ondernemings wat die aanlegtoets op 'n vrywillige basis uitvoer. Die gespesifiseerde dokument word saamgestel deur die werkgewer en die personeeldiens van die organisasie. Dit moet die sleutelvrae vir sertifisering definieer. Metodes om werknemers te assesseer word ontwikkel met inagneming van die besonderhede van die onderneming, die kwalifikasies van die personeel en ander bestuursfaktore. Die regulasie oor die sertifisering van werknemers moet bestaan uit afdelings wat al die punte wat met die verifikasie verband hou, weerspieël. Oorweeg hulle afsonderlik.

Werknemerkategorieë

Die regulasie oor die sertifisering van werknemers moet duidelik definieer watter van die personeelonderhewig aan aanlegtoetsing en wie nie. Eerstens word die ondersoek uitgevoer met betrekking tot so 'n kategorie werknemers as werknemers. Hulle is sulke werkers wat hoofsaaklik met geestelike werk besig is. As 'n reël sluit hul funksies leierskap, goedkeuring, ontwikkeling van bestuursbesluite, voorbereiding van enige inligting in. 'n Groep werknemers wat betrokke is by fisiese arbeid word werkers genoem. Hul funksies sluit in die direkte skepping van materiële produkte, die verskaffing van produksie-aktiwiteite. As 'n reël is hulle nie onderhewig aan sertifisering nie. Die keuse van spesifieke kategorieë werknemers vir toetsing vir professionele geskiktheid word deur die personeeldiens uitgevoer, met inagneming van die eienskappe van die onderneming.

Uitsonderings

Verifikasie word nie op werknemers uitgevoer nie:

1. Bly in staat vir minder as 'n jaar. Dit is te wyte aan die feit dat hulle nie die behoorlike ervaring het nie, en die gevolgtrekkings wat die sertifiseringskomitee sal maak, sal dienooreenkomstig bevooroordeeld wees.
2. Swanger werknemers. Selfs al is daar 'n teenstrydigheid, kan hulle nie van die hand gewys word nie, aangesien die verbod daarop deur Art. 261 TK.
3. Vroue met afhanklike kinders jonger as drie jaar en met verlof om vir hulle te sorg. Sertifisering van hierdie werknemers word nie vroeër as 1 jaar na die einde van die vakansietydperk uitgevoer nie. Die sperdatum is te wyte aan die feit dat 'n vrou tydens die versorging van 'n kind haar kwalifikasies kan verloor. 1 jaar word as 'n redelike tydperk vir die herstel daarvan geneem. Daarbenewens, selfs al is daarnie-nakoming, sal die werkgewer nie in staat wees om die kontrak te beëindig kragtens Art. 81 bl. 3 TK.

Ekstra

Die lys van werknemers wat nie aan verifikasie onderhewig is nie, kan werknemers insluit:

1. Die uitvoering van professionele aktiwiteite op 'n deeltydse basis (intern).
2. Met wie kontrakte vir 1-2 jaar gesluit is.
3. Diegene wat heropleiding of gevorderde opleiding ondergaan het. Hulle is nie onderhewig aan verifikasie gedurende die jaar vanaf die einde van hierdie geleenthede nie.
4. Jong professionele persone. Hier is dit die moeite werd om te sê dat sertifisering nie uitgevoer word met betrekking tot hierdie werknemers vir die tydperk van verpligte professionele aktiwiteit soos deur die universiteit toegeken nie. Weens die feit dat hierdie praktyk vandag afwesig is, is die insluiting van jong spesialiste in die lyste volgens die diskresie van die hoof van die onderneming.

Periodisie

Dit is nodig om die voorwaardes vir die inspeksie in die Regulasies oor die sertifisering van werknemers in te sluit. Eerstens is dit nodig om die frekwensie daarvan te bepaal. Op die oomblik is Regulasie No. 267/470 van 05.10.1973 van krag, wat bepaal dat sertifisering van ingenieurs- en tegniese, bestuurswerknemers en werkers van ander spesialiteite een keer in drie tot vyf jaar uitgevoer word. Gevolglik kan hierdie frekwensie as basis geneem word vir die samestelling van 'n plaaslike ondernemingsdokument. Byvoorbeeld, die Regulasie oor die sertifisering van werknemers kan 'n frekwensie van 1 keer in drie of vier jaar vasstel. Dit word toegelaat om die frekwensie van inspeksies te bepaal. Byvoorbeeld, nie meer as een keer nieop driejarige ouderdom.

Tydsberekening

In die proses om die frekwensie vas te stel, is dit raadsaam om onmiddellik die begin- en einddatums van inspeksies te bepaal. Byvoorbeeld, in opvoedkundige instellings kan dit gekoppel word aan die oomblik wanneer 'n bevel uitgereik is vir die sertifisering van onderwyspersoneel of aan die een wat direk in die bevel aangedui word. Dit is belangrik om die tydperk te bepaal waartydens die verifikasie uitgevoer sal word. Sy organisasie bepaal dit onafhanklik, gelei deur die aantal personeel, die samestelling van die attestasiekommissie, die vlak van kwalifikasie van werknemers, ens. In praktyk is die minimum tydperk vir die uitvoer van 'n oudit 3-6 maande. As die onderneming groot is en dit onmoontlik sal wees om hierdie tydperk na te kom, word die prosedure in fases uitgevoer. Werknemers wat aan verifikasie onderhewig is, word oor die jare versprei binne die frekwensielimiete. As dit nie moontlik is om die presiese tydsberekening van die sertifisering te bepaal nie, kan dit deur direkte bevele van die hoof vasgestel word. Hierdie feit moet weerspieël word in die plaaslike dokument wat die voorwaardes vir die inspeksie reguleer.

Inlig werknemers

Die regulasie moet inligting insluit oor:

1. Verpligte kennisgewing van die werknemer ten minste 'n maand voor die aanvang van die inspeksie oor sy tydsberekening en skedule.
2. Vertroudmaking van die werknemer met die eienskappe wat aan hom voorgehou word. Dit word ten minste 7 dae voor sertifisering uitgevoer.

Die plaaslike wet dui ook ander dokumente aan waarmee die werknemer vertroud moet wees. As daar 'n finaal issertifisering, behoort dit vir die werknemer moontlik te wees om die resultate daarvan te bestudeer totdat die nodige afskrifte verkry word.

tipes verifikasie

Atstelling kan uitgevoer word:

1. Beplan. Sodanige verifikasie word betyds uitgevoer.
2. Ongeskeduleerd. Hierdie sertifisering word ook vroeg genoem.

'n Ongeskeduleerde inspeksie kan uitgevoer word in verband met:

1. Bevordering van 'n werknemer na 'n hoër pos wanneer dit deur 'n vorige werknemer vrygestel word.
2. Beduidende wanberekening of weglatings in professionele aktiwiteite, die pleging van 'n dissiplinêre oortreding wat verband hou met onbehoorlike / swak geh alte uitvoering van pligte. Geïdentifiseerde tekortkominge in die aktiwiteite van een werknemer kan die rede wees vir die sertifisering van werknemers van die hele eenheid.

Verifikasie kan uitgevoer word op versoek van die werknemer self, wat 'n ander pos wil kry of homself as 'n geskikte kandidaat wil verklaar. Sertifisering kan ook deur die hoof van die onderneming of een van die werknemers van die bestuursapparaat geïnisieer word. Byvoorbeeld, 'n oudit kan vereis word vir 'n werknemer wat 'n jaar gelede tot die staat toegelaat is en nie die eksamen geslaag het nie, weens die gebrek aan die nodige ondervinding en senioriteit ten tyde van die eksamen.

Doelwitte

Hulle kan primêr of sekondêr wees. Dit is raadsaam om al die doeleindes waarvoor sertifisering uitgevoer word in die Regulasie aan te dui. Die belangrikstes sluit in:

1. Evaluering van die prestasie van 'n werknemer.
2. Vaststelling van die ooreenstemming van die kwalifikasies van die pos wat deur die werknemer beklee word.
3. Identifiseer opleidingsgapings.
4. Vorming van 'n werknemer se professionele ontwikkelingsplan.

Bykomende teikens kan wees:

1. Gaan die versoenbaarheid van 'n werknemer met die span na. In hierdie geval word sy vermoë om in 'n span op te tree vasgestel, sy lojaliteit aan die leierskap en die hele organisasie as geheel word gevestig.
2. Kontroleer die motivering om aktiwiteite in die posisie uit te voer.
3. Analise van werknemer se professionele ontwikkelingsvooruitsigte.

Daarbenewens kan die Regulasies voorsiening maak vir algemene doelwitte:

1. Verbetering van die kwaliteit van personeelbestuur, die doeltreffendheid van personeelaktiwiteite.
2. Versterking van die verantwoordelikheid van werknemers en uitvoerende dissipline.

Dit word toegelaat om spesiale doelwitte in 'n plaaslike wet te definieer. Hulle kan wees:

1. Stel 'n lys van poste en werknemers op wat onderhewig is aan vermindering of ontslag.
2. Verbetering van die sielkundige atmosfeer by die onderneming.

Inspeksieliggaam

Die plaaslike wet moet die skema bepaal waarvolgens die attestasiekommissie sal funksioneer. In die besonder word voorwaardes vasgestel op grond waarvan:

• vergaderings van die inspeksieliggaam;
• om besluite te neem;
• berei aanbevelings vir werknemers voor.

Dit is nodig om in ag te neem dat volgens Deel 3 van Art. 81 van die Arbeidskode vasgestel dat in die geval vanverifikasie, waarvan die resultate die beëindiging van die dienskontrak kan veroorsaak, word die finale sertifisering uitgevoer met die deelname van verteenwoordigers van die vakbond. In hierdie verband moet die vorm van deelname van lede van die vakbond in die plaaslike wet bepaal word. Die Hoër Attestasie-kommissie voer die aanlegtoets in die federale owerhede uit. Die samestelling daarvan word saamgestel uit senior amptenare van vooraanstaande departemente en ministeries. Die Hoër Attestasiekommissie word byvoorbeeld in die regstelsel voorsien. Haar take sluit in om nie net huidige werknemers na te gaan nie, maar ook kandidate vir beoordelaars.

Nuance

Insluiting in die attestasiekommissie van 'n vakbondlid is nie in alle gevalle verpligtend nie. Die teenwoordigheid daarvan in die samestelling sal afhang van die doel van die oudit. As, soos hierbo genoem, sertifisering uitgevoer word om professionele geskiktheid te bepaal en, op grond van die resultate daarvan, die werknemer ontslaan kan word, dan is die teenwoordigheid van 'n verteenwoordiger verpligtend. In ander gevalle word dit nie streng gereguleer nie. Dit is byvoorbeeld nie nodig dat 'n verteenwoordiger teenwoordig moet wees tydens sertifisering wat daarop gemik is om 'n reserwe van werknemers te vorm, salariskategorieë te verhoog, ens.

Kenmerke

Sertifisering kan op verskeie maniere uitgevoer word. Dit kan byvoorbeeld 'n direkte kontrole van die professionele aktiwiteite van 'n werknemer wees. In hierdie geval is gemagtigde persone teenwoordig by die werkplek van die werknemer. Daarbenewens bestudeer inspekteurs die dokumentasie vir die korrektheid van uitvoering, die tydigheid van die weerspieëling van inligting. Vir sommige kategorieë werknemers word attesttoetse verskaf. Hulle isnodig, byvoorbeeld, vir diegene wie se aktiwiteite spesiale kennis vereis.

Results

In die Regulasie is dit nodig om die bewoording van die gevolgtrekkings voor te skryf wat na die sertifisering gemaak kan word. Terselfdertyd moet hulle duidelik wees en duidelik die resultaat van die tjek aandui. In die praktyk word sulke formulerings gebruik as ooreenstem / stem nie ooreen met die posisie nie of voorwaardelik ooreenstem. Die laaste gevolgtrekking impliseer die bestaan van sekere aanbevelings vir die bestuurder rakende hierdie werknemer. Hierdie intermediêre assessering is van groot praktiese belang. Dit laat jou toe om die professionele gedrag van die werknemer te beïnvloed. Ander bewoording, soos "fiks", "gesertifiseer" ensovoorts, lei dikwels tot interne meningsverskille met die werknemer, en in sommige gevalle tot litigasie.

Dokumentasie

Die Regulasie moet die lys vraestelle wat tydens sertifisering saamgestel word, duidelik definieer. In ooreenstemming met die besluit van die liggaam wat gemagtig is om die oudit uit te voer, geneem na die voltooiing daarvan, word 'n verslag opgestel. Daarin dui die personeeldiens die aantal werknemers aan wat ooreenstem met hul posisies, asook die aantal diegene wat professioneel ongeskik is vir werk. Daarna word voorstelle vir spesifieke werknemers geformuleer. In ooreenstemming met die finale dokumente gee die direkteur van die onderneming 'n bevel uit om aktiwiteite uit te voer gebaseer op die resultate van sertifisering. Dit skryf die take voor vir die personeeldiens wat opgelos moet wordmet betrekking tot spesifieke werknemers, sowel as die sperdatums vir die implementering daarvan en verantwoordelike persone. Die doeltreffendheid van die maatreëls wat geneem is, sal deur die resultate van die volgende sertifisering getoon word.