Betaal volgens gemiddelde verdienste: praktiese voorbeelde

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die algemene prosedure waardeur gemiddelde verdienste bereken word, word bepaal deur artikel 139 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Dit maak voorsiening vir die deelname aan die berekening van alle soorte betalings wat deur die vergoedingstelsel bepaal word, insluitend die gemiddelde daaglikse verdienste vir die betaling van vakansies, sakereise, ens. Hul bron maak nie saak nie. Kom ons kyk na hierdie onderwerp van naderby.

Bepaling van die gemiddelde salaris

Hoekom moet jy dalk die gemiddelde verdienste in die onderneming bereken? Hierdie vraag interesseer baie. Die gemiddelde salaris word bepaal uit die werklik opgeloopte en werklike gewerk deur die werknemer vir die twaalf kalendermaande wat die tydperk voorafgaan waartydens die werknemer die gemiddelde salaris behou. Die kalendertydperk sluit die tydperk van die 1ste tot die 30ste (31ste) dag van 'n sekere maand in, met die uitsondering van Februarie, waar hierdie tydperk van die 1ste tot die 28ste (29ste in Februarie in 'n skrikkeljaar) dag duur. Die prosedure waardeur betaling geskied volgens gemiddelde verdienste,vasgestel in die Bylaag oor die eienaardighede van die berekening van die gemiddelde salaris.

Bepaling van die gemiddelde daaglikse en gemiddelde uurlikse lone

Om die gemiddelde salaris van 'n werknemer te bepaal en die bedrag geld wat veronderstel is om ten gunste van die werknemer opgeloop te word, word sy gemiddelde daaglikse en gemiddelde uurlikse lone bereken (die gebruik van laasgenoemde aanwyser is nodig indien die werknemer moet werksure in die bedrag aanteken).

Om hierdie aanwysers (gemiddelde daaglikse verdienste vir betaling en gemiddelde uurlikse verdienste) te bepaal, moet jy weet:

• berekeningstydperk en die aantal dae daarin, wat in ag geneem word by die bepaling van die gemiddelde salaris;
• die bedrag betaal vir die faktuurtydperk, in ag geneem by die bepaling van die gemiddelde salaris.

Stel die faktureringtydperk

Wat is die faktuurtydperk in hierdie berekening?

Daar is hierbo genoem dat die faktuurtydperk twaalf kalendermaande insluit, voor die maand wanneer die werknemer die oploop van betalings behoort te ontvang, afhangende van die gemiddelde salaris. Die Maatskappy het die reg om enige termyn van die faktuurtydperk vas te stel. Byvoorbeeld, 3, 9 of selfs 24 maande wat die betaling sal voorafgaan. Die belangrikste ding is dat 'n ander berekeningstydperk nie moet lei tot 'n afname in die bedrae wat aan die werknemer verskuldig is nie (dit wil sê tot 'n verswakking in sy posisie in vergelyking met die faktureringstydperk van twaalf maande).

Indien 'n besluit geneem word om die tydperk te verander, moet die ooreenstemmende wysigings aan die regulasie oor lone gebaseer op gemiddelde verdienste en kollektiewe ooreenkomste aangedui word.

Gevallestudie 1

Hierdie berekening is makliker om te verstaan met praktiese voorbeelde. Gestel 'n werknemer van 'n groot onderneming word op 'n sakereis gestuur. Vir hierdie reisdae word hy 'n gemiddelde verdienste betaal. Aanvaar die vertrek van die werknemer in die huidige jaar, dan:

• Februarie - berekeningstydperk van 1 Februarie laas tot 31 Januarie vanjaar;
• Maart - berekeningstydperk van 1 Maart laas tot 28-29 Februarie vanjaar;
• April - berekeningstydperk van 1 April laas tot 31 Maart vanjaar;
• Mei is die berekeningstydperk van 1 Mei verlede jaar tot 30 April vanjaar;
• Junie - berekeningstydperk vanaf 1 Junie verlede jaar tot 31 Mei vanjaar;
• Julie is die berekeningstydperk van 1 Julie verlede jaar tot 30 Junie vanjaar.

Dan moet jy die aantal werksdae in die faktuurtydperk waartydens die werknemer gewerk het, bereken. Die beste, maar uiters skaars opsie is om al die werksdae van die faktuurtydperk volledig uit te werk. Dan is daar geen probleme om te bereken nie, behalwe vir gevalle van die berekening van die gemiddelde verdienste vir vakansiegeld.

Gevallestudie 2

Oorweeg die volgende situasie. Die kommersiële organisasie het 'n 5-dae veertig uur werksweek en 2 dae af (Saterdag en Sondag) ingestel. In November vanjaar is’n werknemer van die maatskappy vir opleiding gestuur om sy kwalifikasies te verbeter, terwyl die gemiddelde salaris gehandhaaf is. Die faktuurtydperk sal insluittwaalf maande vanaf 1 November verlede jaar tot 31 Oktober vanjaar.

As ons aanneem dat die werknemer gedurende die faktuurtydperk al die dae volgens die produksiekalender gewerk het, dan sal die aantal werkers 247 dae wees.

Hier is 'n voorbeeld van 'n ideaal. Basies werk nie een van die maatskappy se werknemers vir die volle twaalf maande van die faktuurtydperk nie. 'n Werknemer kan siek word, met vakansie gaan, 'n soort vrystelling van werk kry terwyl hy gemiddelde verdienste behou, ensovoorts. Hierdie tydperke word by die berekening uitgesluit. Insluitend die bedrae wat aan die werknemer gekrediteer is vir hierdie dae, word nie by die berekening ingesluit nie. Hieronder is 'n lys periodes wat by die berekening uitgesluit is:

1. Die gemiddelde salaris van 'n werknemer volgens Russiese wetgewing het behoue gebly (die werknemer was byvoorbeeld op 'n sakereis, betaalde jaarlikse verlof, of hy is vir opleiding gestuur, ens.). Die uitsondering is die tydperke van voeding van die kind, wat deur artikel 258 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie voorsien word, aangesien dit by die berekening ingesluit is, sowel as die bedrae wat daarvoor opgeloop is.
2. Werknemer het tydelike ongeskiktheidsvoordele of kraam- en swangerskapvoordele ontvang, maar het nie terselfdertyd gewerk nie, d.w.s. gemiddelde verdienste word in ag geneem om siekteverlof te betaal.
3. Die werker het nie aan die staking deelgeneem nie, maar as gevolg daarvan kon hy nie sy pligte uitvoer nie.
4. 'n Werknemer is van kleintyd af betaalde ekstra tyd voorsien om 'n gestremde kind en gestremde kind te versorg.
5. In ander gevalle, wanneer 'n werknemer van die werk ontslaan is met of sonder gedeeltelike of volle betaling(byvoorbeeld wanneer 'n werknemer 'n vakansie op sy eie koste geneem het) volgens die wetgewing van die Russiese Federasie.

Hoe word betaling op vakansiedae en naweke bereken?

Vakansies of naweke wat deur 'n werknemer gewerk word, moet in ag geneem word wanneer die algemene betalingsprosedure vir gemiddelde verdienste bereken word. Om dit duideliker te maak, kom ons kyk na nog 'n voorbeeld.

Gevallestudie 3

'n Kommersiële firma het 'n 5-dae, 40-uur werkweek en 2 dae af (Saterdag en Sondag).’n Werknemer van die maatskappy is in Desember vanjaar op’n sakereis gestuur. Die faktuurtydperk sal twaalf maande insluit, vanaf 1 Desember van die afgelope jaar en tot 30 November vanjaar.

Om die gemiddelde salaris van 'n werknemer te bepaal, word 37 dae en die betalings wat daarvoor opgeloop is, uitgesluit. Gevolglik sal 213 dae gewerk vanaf die faktuurtydperk (250-37) deelneem.

Gemiddelde verdienste wanneer jy vir vakansie betaal

Soms gebeur dit dat 'n werknemer in die verslagtydperk werk kry. Dit beteken dat op die oomblik wanneer die rekenmeester die berekening van betaling op gemiddelde verdienste moet bepaal, hy nog nie vir byvoorbeeld 12 maande by die maatskappy gewerk het nie. Die berekening van die gemiddelde salaris in situasies wat nie met die betaling van vakansie verband hou nie, is nie in die Regulasie nie, en daarom kan die maatskappy dit in die werknemer se dienskontrak of regulasie oor vergoeding vir sy werk bepaal. In hierdie geval kan jy die tyd vanaf die 1ste dag van 'n persoon se werk tot die laaste dag van die maand wat die betaling van die gemiddelde salaris voorafgaan by die faktureringstydperk insluit.

Gevallestudie 4

Die organisasie het 'n 5-dae veertig uur werksweek en 2 dae af (Saterdag en Sondag) ingestel.’n Werknemer van die maatskappy is in Desember vanjaar op’n sakereis gestuur. Hy is op 22 Augustus vanjaar in diens aanvaar. Die faktuurtydperk sal van 21 Augustus tot 30 November vanjaar wees.

Betaal-faktureringtydperk

Met betrekking tot betalings wat ingesluit is by die berekening vir die bepaling van lone gebaseer op gemiddelde verdienste, word die algemene bepaling vasgestel deur artikel 139 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Hierdie norm vir die berekening van gemiddelde verdienste neem alle betalings in ag waarvoor die loonstelsel voorsiening maak. Hierdie bepaling van die Kode word deur paragraaf 2 van die Regulasies gespesifiseer. Dus, by die berekening van verdienste, moet 'n rekenmeester die volgende in ag neem:

1. Salaris (in natura, insluitend opgeloop teen die tariefkoers en salaris vir die tyd gewerk; vir werk verrig teen 'n stuktarief, as 'n persentasie van inkomste of kommissie).
2. Persoonlike inkomstebelasting word gehef (betaling volgens gemiddelde verdienste impliseer dit). Alhoewel dit vir sommige onduidelik is waarom dit gebeur.
3. Aanvullende betalings en toelaes tot die salaris en tariefkoers vir professionaliteit, lengte van diens, klas, akademiese titel, akademiese graad, werk met inligting waaruit die staat bestaan. geheimhouding, kennis van vreemde tale, die kombinasie van posisies of beroepe, spanbestuur, die verhoging van die volume werk wat verrig word, die uitbreiding van die diensgebied, en ander.
4. Betalings wat verband hou met werksomstandighede, ook dié wat te danke is aan die distriksregulering van lone in die vorm van persentasiebonusse aanlone en koëffisiënte, verhoogde betalings vir harde werk, sowel as werk met gevaarlike en skadelike en ander spesiale werksomstandighede, vir nagskofte, vir werk op openbare vakansiedae en naweke, vir oortydwerk (tot 'n maksimum limiet van 120 uur per jaar, en daarbo).
5. Besoldigings en bonusse verskaf deur die loonstelsel (sommige vergoedings en bonusse het 'n spesiale rekeningkundige prosedure).
6. Ander tipe betalings wat met salaris verband hou en in die maatskappy gebruik word (dit sluit aansporings- en motiveringsbetalings in).

Betalings wat nie in ag geneem word by die berekening van gemiddelde verdienste

Dit is reeds hierbo genoem dat sommige betalings nie in ag geneem word wanneer die betaling vir gemiddelde verdienste, sowel as die tyd van hul aanwas, bereken word nie. Byvoorbeeld:

• gemiddelde salaris gereserveer vir 'n werknemer kragtens die wet (wanneer hy op jaarlikse of studieverlof, sakereis, ensovoorts is);
• betalings vir stilstand as gevolg van die diensmaatskappy of vir 'n rede buite die beheer van die werknemer of werkgewer;
• betalings vir die naweek vir die versorging van mense met gestremdhede sedert kinderjare en kinders met gestremdhede.

Daar kan tot die gevolgtrekking gekom word dat die berekeninge alle betalings insluit wat verband hou met die vergoeding van werknemers. Betalings wat nie daarmee verband hou nie en nie vergoeding vir werk is nie, word nie by die berekening ingesluit nie. Dit sluit byvoorbeeld materiële bystand, verskeie sosiale betalings (betaling vir nutsdienste, ontspanning, behandeling,kos, opleiding, reis, ens.), lenings wat aan werknemers uitgereik is, dividende wat aan maatskappy-eienaars toegeval is, rente op lenings ontvang van werknemers, vergoeding aan lede van die toesighoudende raad of direksie, ensovoorts. Daarbenewens maak dit voorsiening vir 'n dienskontrak soc. betaling of nie, dit maak nie saak nie.

Gevallestudie 5

Kom ons oorweeg hoe dit in 1C gedoen sal word: ZUP-betaling vir gemiddelde verdienste op 'n sakereis.

'n Groot onderneming het 'n 5-dag-veertig-uur-werkweek en 2 dae af (Saterdag en Sondag) gevestig. Almal dieselfde werknemers van die maatskappy in Desember vanjaar is op 'n sakereis gestuur. Die faktuurtydperk sal twaalf maande insluit, dit wil sê die tyd van 1 Desember van die afgelope jaar tot 30 November vanjaar. Gedurende hierdie tydperk het die werknemer 'n betaling van 472 400 roebels ontvang, insluitend:

403 duisend roebels – totale salaris (salaris);

24 duisend roebels – bykomende betaling vir die kombinasie van 'n beroep;

3 duisend roebels – betaal vir werk oor naweke en vakansiedae;

12 duisend roebels – materiële bystand;

3 duisend roebels – kontantgeskenk;

22 duisend roebels – vakansiebetaling vir jaarlikse betaalde verlof;

5, 4 duisend roebels – reistoelaag (gemiddelde salaris vir reistoelae en daaglikse toelae).

Reistoelae, materiële bystand, vakansiebetaling en kontantgeskenk is uitgesluit van die bedrag betalings wat in berekening gebring word by die berekening van die gemiddelde salaris. Dan moet die rekenmeester betalings van die grootte in ag neem:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 roebels

By die berekening van die gemiddelde salaris word en bykomende betalings daartoe tot en met die salarisbedrag nie in ag geneem nie, selfs al word dit in die dienskontrak of die salarisaanvulling, wat in die maatskappy aanvaar word, omskryf. Daar moet in gedagte gehou word dat die ooreenstemmende dae wanneer die gemiddelde salaris vir die werknemer gehou is, en die bedrae uitgesluit word van die faktuurtydperk. Gevolglik val hierdie toeslag onder hierdie definisie. In 1C word betaling vir gemiddelde verdienste redelik eenvoudig bereken.

Bereken die bedrag wat aan 'n werknemer verskuldig is en gemiddelde daaglikse verdienste

Om die bedrag van aanwas te bepaal vir die dae wat die gemiddelde salaris vir die werknemer hou, word sy gemiddelde daaglikse verdienste bereken. Uitsonderings sluit slegs daardie werknemers in vir wie die boekhouding van werktyd in die bedrag vasgestel is (vir hulle word die gemiddelde uurlikse verdienste bepaal).

Gevallestudie 6

Die kommersiële organisasie het 'n 5-dag-veertig-uur-werkweek en 2 dae af (Saterdag en Sondag) ingestel. In Desember vanjaar is 'n werknemer van die maatskappy vir 7 dae op 'n sakereis gestuur. Die faktuurtydperk sal twaalf maande insluit, dit wil sê die tyd van 1 Desember van die afgelope jaar tot 30 November vanjaar. Die werknemer is 'n salaris van 30 000 roebels per maand gegee.

Pertov se gemiddelde daaglikse verdienste sal wees:

338 990 roebels:231 dae=1467 roebels/dag.

'n Werknemer moet binne 7 dae volgens gemiddelde verdienste betaal word ('n sakereis word op hierdie manier betaal):

1467 roebels/dag × 7 dae=10 269roebels.

Bereken die bedrag wat aan 'n werknemer verskuldig is en gemiddelde uurlikse verdienste

Werknemers wat die berekening van werktyd in die bedrag gestel het, word die gemiddelde uurlikse verdienste bereken om te betaal vir daardie dae waarin die gemiddelde verdienste gehou word. Die gemiddelde uurlikse en gemiddelde daaglikse verdienste word op soortgelyke wyse bereken, maar as vir die gemiddelde daaglikse verdienste slegs die aantal dae in ag geneem word, dan vir die gemiddelde uurlikse - die werklike aantal ure wat die werknemer gewerk het.

Gevallestudie 7

'n Groot maatskappy het 'n 5-dag-veertig-uur-werkweek en 2 dae af (Saterdag en Sondag) gevestig. In Desember vanjaar is’n werknemer van die maatskappy vir 7 dae (volgens’n skedule van 56 uur) op’n sakereis gestuur. Die faktuurtydperk sal twaalf maande insluit vanaf die 1ste Desember van die afgelope jaar en tot die 30ste November van hierdie jaar. Vir hierdie werknemer is 'n tarief van 180 roebels / uur en 'n opgesomde boekhouding van werktyd vasgestel. Die gemiddelde uurlikse verdienste van 'n werknemer sal wees:

341 820 roebels:1843 uur=185 roebels/uur

Hy moet volgens gemiddelde verdienste betaal word ('n sakereis word immers ook as werktyd beskou):

185 roebels/uur × 56 uur=10 360 roebels

Vir stukwerkers word die gemiddelde verdienste wanneer werktyd in die bedrag in ag geneem word, op 'n soortgelyke manier bereken. Alle betalings wat by die berekening ingesluit is, wat ons hierbo aangebied het, en die tyd wat die transaksiemaker werklik gewerk het, neem deel aan die berekening.