Hoe om gemiddelde verdienste te bereken: stap-vir-stap-instruksies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2024-01-02 13:48

Een van die konsepte wat 'n personeelbeampte, 'n beginner-betaalstaatrekenmeester, 'n betaalstaat-ekonoom moet ken, is die konsep van gemiddelde verdienste. Die werknemer, op sy beurt, om te weet hoe hierdie waarde bereken word, help om die korrektheid van die betalings wat aan hom toegeval word te beheer, om sy inkomste te voorspel. Die grootte van die gemiddelde verdienste beïnvloed immers baie soorte betalings. Op grond van die waarde daarvan, sal die werknemer gekrediteer word met vakansiebetalings, siekteverlofbetalings, sakereise, studieverlof.

Die konsep van gemiddelde verdienste

Alle burgers wat op die grondgebied van die Russiese Federasie werk, word deur arbeidswette beskerm. Dus, om die gemiddelde verdienste te bereken, word artikel 139 van die Arbeidskode van Rusland as die wetgewende basis geneem. Daarbenewens word voorsiening gemaak vir die gebruik van hierdie soort verdienste vir betalings deur ander artikels van die Arbeidskode. Benewens die Arbeidskode, die belangrikste wetgewende raamwerk vir aanwasgemiddelde verdienste dien as dekrete nr. 922 van 24 Desember 2007 en nr. 375 van 15 Junie 2007, Federale wet nr. 255, gedateer 29 Desember 2006. Die toepassing van al hierdie wetgewende norme maak dit moontlik om 'n enkele prosedure vir die berekening van hierdie aanwyser vir alle organisasies van die Russiese Federasie daar te stel.

Gegrond op artikel 139 van die Arbeidskode, is die organisasie heeltemal geregtig om die algoritme vir die berekening van die gemiddelde te verander, maar enige sodanige verandering moet ten gunste van die werknemer wees. Die verskil kan in interne wette, regulasies uitgespel word. Algemene definisie van gemiddelde verdienste: dit is die gemiddelde bedrag van 'n werknemer se lone (gewoonlik per kalenderdag), bereken in ooreenstemming met die vereistes van die wet. Enige rekenmeester is vertroud hiermee. Die berekening van gemiddelde verdienste hang af van die doel waarvoor dit plaasvind. Volgens tipe berekening kan ons 'n klassifikasie voorstel wat hieronder aangebied word.

Dit is gebaseer op die tipe betaling waarvoor die berekening gemaak word, en sekere subtiliteite, parameters en die wetlike raamwerk spesifiek vir hierdie gevalle word in ag geneem. 'n Absoluut aparte groep moet die gebruik van die aanwyser van gemiddelde verdienste vir ekonomiese doeleindes oorweeg. Hierdie aanwyser dien as 'n objek van ekonomiese ontleding, en die dinamika daarvan word in die begroting van die onderneming neergelê. En, laastens, die gemiddelde verdienste as 'n makro-ekonomiese konsep dien as een van die kriteria vir die lewenstandaard van die bevolking.

Algemene data-insamelingsalgoritme vir berekening

Voordat jy die gemiddelde loon vir rekeningkundige behoeftes begin bereken, moet jydefinieer:

• Op watter basis die werknemer die gemiddelde salaris sal ontvang. Hier is dit nodig om te verstaan watter regulatoriese dokumente die gebruik van die gemiddelde in 'n gegewe situasie reguleer.
• Berekeningstydperk - volgens die wet word die gemiddelde bereken op grond van die laaste jaar van werk. Om voordele vir die tydperk van werksonbevoegdheid te bereken, maak hulle staat op 'n faktuurtydperk van twee jaar. As die interne handelinge van die organisasie 'n ander tydperk as dié wat deur die wet bepaal word bepaal, sal die rekenmeester die gemiddelde verdienste twee keer moet tel en 'n groter bedrag vir berekening neem. Indien die werknemer nie die hele werkstydperk gewerk het nie, moet die aantal dae wat in die tydperk gewerk is, in ag geneem word om die gemiddelde vir vakansies en ander betalings (behalwe vir maatskaplike voordele) te bereken.
• Gedurende watter tydperk sal die werknemer die gemiddelde salaris ontvang.
• Die bedrag van die werknemer se inkomste vir die berekeningstydperk. Hier moet jy verstaan watter betalings in ag geneem moet word, en watter nie. Die samestelling van betalings wat in ag geneem word, word ook deur die wet bepaal.

Berekening vir tydelike ongeskiktheidsvoordele

Die werker ontvang gemiddelde verdienste gedurende die hele tydperk van werksonbevoegdheid. Die finale grootte daarvan hang egter af van die dienstyd van die werknemer (60% van die gemiddelde word geneem met ondervinding tot 5 jaar, 60% - van 5 tot 8 jaar, 100% - oor 8 jaar). Die berekening van die gemiddelde loon vir die berekening van siekteverlof is gebaseer op Besluit No. 375. Hierdie dekreet neem al die nuanses van die berekening van die gemiddelde virsiekteverlof.

Vir die faktuurtydperk neem 2 jaar voor die aanvang van ongeskiktheid. Die totale aantal dae in die faktuurtydperk is vasgestel op 730 dae (dit is 'n konstante wat nie verander kan word nie, aangesien geen tydperke wetlik van die faktuurtydperk uitgesluit is nie).

Dit gebeur dat die prentjie vir die werknemer vir die vorige 2 jaar heeltemal ongunstig is. (byvoorbeeld, 'n vrou was vir 'n lang tyd met kraamverlof), die situasie kan verander word. Die werknemer, met 'n verklaring, vra die bestuurder om ander 2 jaar te gebruik om die gemiddelde te bereken, en die bedrag van inkomste word vir hulle geneem. 'n Voorbeeldtoepassing vir die aanpassing van die faktuurtydperk word hieronder aangebied.

Daar is 'n perk op inkomste vir die jaar, bedrae bo wat nie vir aanwas aanvaar word nie, in 2018 is dit gelyk aan 1 473 000 roebels, in 2017 is die perk gestel op 755 000 roebels, en in 2016 is die maksimum bedrag van inkomste, waaruit die gemiddelde salaris vir siekteverlof opgeloop kan word, het 718 000 roebels beloop.

Benewens die maksimum limiet, is daar ook 'n minimum limiet. Verdienste word vergelyk met die situasie as die werknemer die minimum loon vir die laaste 2 jaar ontvang het. Die korrekte berekening word geneem, wat voordelig is vir die werknemer.

Wanneer van werk verander word, moet 'n persoon van die ou plek 'n sertifikaat van 182Н uitgereik word, wat verdienste vir twee jaar aandui.

Danksy hierdie vorm het die werkgewer by 'n nuwe werkplek die geleentheid om vorige verdienste in ag te neem om dit in ag te neem wanneer ongeskiktheidsvoordele bereken word. In die bedrag van verdienste virdie faktuurtydperk sluit betalings in wat onderhewig was aan versekeringsbydraes tot die FSS. Indien die betaling van versekeringspremies nie belas is nie, sal dit nie by die bedrag van inkomste ingesluit word nie. Byvoorbeeld, nie ingesluit nie:

• betaling van siekteverlof in die faktuurtydperk;
• betaal vir 'n vrou se ouerskapsverlof;
• betaling onder kopieregooreenkomste;
• materiaal bystand.

Die formule vir die berekening van die gemiddelde verdienste vir siekteverlof is redelik eenvoudig. Sy lyk so:

SZ_bol =UD / 730, waar SZ_{bol - gemiddelde verdienste vir die berekening van siekteverlof; UD – inkomste in ag geneem.}

Die formule is uitgesorteer. Hoe om die gemiddelde verdienste vir siekteverlof te bereken, word in die voorbeeld hieronder bespreek.

Siekteverlofvoorbeeld

Byvoorbeeld, werknemer Ivanova A. A. het 'n inkomste vir 2016 van 473 000 roebels, vir 2017 - 496 000 roebels. Oor die afgelope twee jaar was die werknemer vir 15 dae met siekteverlof (betaling beloop 17 000 roebels) en het twee keer materiële hulp ontvang (in die bedrag van 3 000 en 7 000 roebels). Dit is nodig om die gemiddelde verdienste per dag te bereken vir verdere berekening. Aangesien die bedrag van inkomste nie die maksimum en nie onder die minimum oorskry nie, sal die berekening soos volg lyk:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Bereken die gemiddelde vir kraamvoordele

Die berekening van die gemiddelde in die geval van 'n werknemer wat met kraamverlof vertrek, word op dieselfde manier gereguleer as die berekening van die gemiddelde verdienste vir siekteverlof, dit wil sê, Besluit nr. 375. Die berekeningsalgoritme is oor die algemeen soortgelyk aan die berekening vir siekteverlof, maar het verskeiefundamentele verskille. Die belangrikste daarvan is dat die tyd wanneer die werknemer maatskaplike betalings ontvang het (met ouerskapverlof en siekteverlof was) uit die faktuurtydperk verwyder word. Die faktuurtydperk self in hierdie geval is nie 'n konstante nie en word bereken deur die werklike aantal kalenderdae vir die vorige twee jaar.

Die gemiddelde formule vir die berekening van voordele en geboorte:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), waar}

• SZ_{bir - gemiddeld vir die berekening van kraam;}
• UD - inkomste in ag geneem;
• D_{p - aantal werklike dae in die tydperk;}
• NA_{p - die aantal nie-getelde dae in die tydperk.}

Die bedrag van inkomste wat in ag geneem is, soos in die vorige geval, is die inkomste waarop FSS-bydraes gedurende die tydperk opgeloop het. Soortgelyk aan die siekteverlofberekening is daar 'n minimum en maksimum drempel vir kwalifiserende inkomste.

'n Voorbeeld van die berekening van gemiddelde verdienste vir kraamverlof

As ons aanneem dat werknemer Ivanova A. En vanaf die vorige voorbeeld met kraamverlof gaan, sal die bedrag van die gemiddelde dagloon per dag, bereken volgens die reëls vir die gemiddelde vir swangerskap en bevalling, verander?

Tydperk 2016-2017 het 731 dae (2016 was 'n skrikkeljaar). Deur die formule hierbo te gebruik, lyk die berekening soos volg:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 roebels}

Gemiddelde verdienste verskil van dié wat vir siekteverlofvoordele bereken is.

Die tydperk vir die berekening van vakansiegeld envergoeding vir ongebruikte vakansie

Volgens artikel 122 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie het elke werker die reg op jaarlikse verlof. Vir die tydperk van vakansie word die werknemer betaal teen die gemiddelde loon, wat in ooreenstemming met Besluit No. 922 bereken word. Indien 'n werknemer afgedank word, word vergoeding vir ongebruikte vakansiegeld op dieselfde manier as gewone vakansiegeld bereken.

Die berekeningstydperk vir die berekening van gemiddelde verdienste vir vakansiebetaling is gewoonlik die laaste 12 maande (jaar) wat ten volle gewerk is. Dae uitgesluit van die faktuurtydperk:

• wanneer die werknemer nie gewerk het nie terwyl sy gemiddelde verdienste gehandhaaf het;
• toe die werknemer met siekverlof was, met kraamverlof;
• as die werknemer ledig was vir redes binne die bevoegdheid van die werkgewer;
• dae wat die werknemer met verlof was om 'n gestremde kind te versorg.

Volgens paragraaf 6 van Resolusie No. 922, as al die vorige 12 kalendermaande uit uitgeslote tydperke bestaan het (byvoorbeeld, die werknemer was met kraamverlof), dan word 'n vroeër gelyke tydperk vir die faktuurtydperk geneem. Wanneer maande in dae omgeskakel word om die tydperk te bereken, ooreenkomstig Regeringsbesluit No. 642, word dit algemeen aanvaar dat 'n kalendermaand 'n gemiddeld van 29,3 dae het. As daar 'n tydperk in die maand was wat by die berekening uitgesluit is, dan word die aantal dae wat in ag geneem word bepaal deur die proporsie:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Die verlangde waarde van dae word gevind uit die verhouding:

DWR_regsgeding =(D_prin / D_{month)x 29, 3 (dae), waar:}

• D_{prin - die aantal dae wat in die faktuurtydperk in ag geneem word;}
• DWR_{andsk - die verlangde aantal dae per maand, wat by die berekening van die gemiddelde ingesluit sal word.}

Inkomste vir vakansiegeldberekening

Inkomste word ook vir die jaar geneem. Volgens Besluit No. 922 sluit die bedrag van inkomste alle betalings in wat by die onderneming gevestig is. Sluit in:

• direk opgehoopte lone;
• kontantbelonings;
• betalings wat verband hou met werksomstandighede;
• pryse.

Die bedrae wat gedurende die uitgeslote tydperke geproduseer is, is nie by inkomste ingesluit nie, asook:

• materiaal bystand;
• ma altydvergoeding;
• reisvergoeding;
• onderrigvergoeding;
• nutsgoedvergoeding.

Om al die bogenoemde op te som, kan ons formules aflei vir die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste vir vakansiebetaling. Byvoorbeeld, 'n werknemer het in die faktuurtydperk sonder uitgeslote tyd gewerk. Die formule is:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), waar:}

• SZ_{otp - gemiddelde verdienste vir vakansiegeld;}
• UD - inkomste in ag geneem.

Byvoorbeeld, 'n werknemer het nie die volle faktuurtydperk voltooi nie. Die formule sal wees:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), waar:}

• SZ_{otp- gemiddelde verdienste vir vakansiebetaling;}
• UD - inkomste in ag geneem;
• M_{op - aantal maande ten volle gewerk;}
• D_{sr - bereken deur die formule hierbo, dae in maande nie ten volle gewerk nie.}

Spesiale gevalle wat verband hou met die opbou van vakansiegeld

Dit gebeur dikwels dat teen die tyd dat die saak plaasvind wanneer die werknemer die gemiddelde salaris betaal word, hy nie tyd gehad het om 12 kalendermaande te werk nie. In hierdie geval sal die tydperk die tyd wees wat die werknemer werklik gewerk het, en die inkomste sal dienooreenkomstig vir hierdie tydperk gebruik word.

Wanneer premies in inkomste waarvoor die gemiddelde bereken word, verreken word, word die volgende kenmerke in ag geneem:

• bonus is by verdienste ingesluit as dit nie meer as een keer per maand opgeloop word nie;
• as die premie vir 'n onvolledige faktuurtydperk betaal word, word dit in verhouding tot die werklike tyd weerspieël.

'n Voorbeeld van die berekening van vakansiebetaling vir 'n volle gewerkte tydperk

In die geval waar 'n werknemer 'n volle faktuurtydperk uitgewerk het, is die berekening van gemiddelde verdienste redelik eenvoudig.

Ivanova A. A., wie se vakansie in Junie 2018 verwag word, het die tydperk vanaf Junie 2017 tot Mei 2018 ten volle gewerk. Haar maandelikse salaris was 30 000 roebels, vir 12 maande, onderskeidelik, dit beloop 360 000 roebels. Dit is nodig om te bereken wat die gemiddelde daaglikse verdienste sal wees vir die berekening van vakansiebetaling. Volgens die formule hierbo lyk die berekening so:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 roebels

'n Voorbeeld van die berekening van vakansiebetaling as daar 'n uitgeslote tyd in die faktuurtydperk was

Hier benodig jy 'n uitleg volgens maande met daaropvolgende opsomming. 'n Voorbeeld word hieronder getoon.

Met hierdie data is dit maklik om die gemiddelde te bereken:

334246 / 333, 39=1002, 57 roebels

Berekening vir ander soorte betalings

Benewens maatskaplike voordele en vakansievoordele, is daar ander gevalle wat deur die wet bepaal word wanneer 'n werknemer 'n gemiddelde salaris ontvang. Hierdie gevalle sluit in:

• sakereisdae;
• dae wanneer 'n werknemer 'n verpligte mediese ondersoek ondergaan;
• dae wat 'n werknemer bloed skenk as 'n skenker;
• studievakansie;
• vakansies verskaf aan ouers van kinders met gestremdhede.

Hoe om die gemiddelde verdienste vir die tyd van die bogenoemde tydperke te bereken, word bepaal deur die Dekreet van 24 Desember 2007 No. 922. Die algoritme is heeltemal identies aan die berekening van die gemiddelde vir vakansiegeld.

In die ekonomie

In die ekonomie van 'n onderneming word die gemiddelde maandelikse, kwartaallikse, halfjaarlikse, jaarlikse verdienste 'n voorwerp van beplanning en ontleding. Spesiale begrotings word vir betaalstaatkoste beplan. Dit kan byvoorbeeld soos die een hieronder lyk.

Die maatskappy se bestuur doen alles moontlik om aan die gevestigde ekonomiese aanwysers te voldoen, insluitend die gemiddelde loon.

In makro-ekonomie, op die vlak van die Russiese Federasie as geheel en sy samestellende entiteite, hou statistiese agentskappe rekords van die gemiddelde inkomste van die bevolking. In 2016 het die gemiddelde verdienste in Rusland 35 369 roebels beloop, in 2017 - 39 085 roebels. 'n Ontleding van die groei van hierdie aanwyser moet gemaak word met inagneming van inflasie oor dieselfde tydperk.

Gemiddelde verdienste bereken vir rekeningkundige behoeftes, vir die behoeftes van mikro- en makro-ekonomie – die konsep is baie belangrik en nodig. Daarsonder is dit onmoontlik om 'n harmonieuse ekonomiese stelsel te bou.