Hoe om gemiddelde verdienste vir 'n sakereis en vakansiebetaling te bereken

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Hoe om te betaal vir dae wat 'n werknemer op 'n sakereis spandeer? Dit is 'n probleem wat 'n beginnerrekenmeester ongetwyfeld in die gesig staar. Wat makliker is as om hom 'n gewone salaris te gee, want hy het al die tyd vir die onderneming gewerk. Maar alles wat met arbeidsverhoudinge verband hou, word daarna aan 'n noukeurige kontrole deur regulatoriese owerhede onderwerp.

Wanneer 'n werknemer oor die vooruitverslag rapporteer, met 'n sertifikaat aanheg, waar dit spesifiek aangeteken is: “vertrek vanaf“N”, aangekom by“S”, ens…”, word hy per diem gehef, betaal vir reis, kwitansies van hotelle en ander uitgawes. Daarbenewens is daar 'n behoefte om die gemiddelde verdienste vir 'n sakereis te bereken. Daar moet kennis geneem word dat die betaling vir vakansies en naweke wat op 'n reis spandeer word, verdubbel word. Die berekening van gemiddelde verdienste vir 'n sakereis is eenvoudig. Ons deel die bedrag van vergoeding vir 12 maande deur die werksdae hiervanjaar en daarna vermenigvuldig ons met die duur van die werkreis. Neem asseblief kennis dat siekteverlof, vakansiebetalings en ander maatskaplike voordele van aanwas verwyder moet word. En terselfdertyd sluit dit bonusse in (wat in hierdie maande opgeloop word), verskeie toelaes (vir skadelikheid, lengte van diens, sowel as werksomstandighede, ens.), bykomende betalings vir die kombinasie van poste, werk in die nag, oortyd, vakansies, sowel as materiële bystand (in geld en materiële terme).

Daar is van tyd tot tyd 'n verhoging in salarisse by ondernemings. Gevolglik sal twee periodes aan die totale inkomste deelneem. Die eerste is die salaris voor die verhoging, vermenigvuldig met die koëffisiënt verkry uit die verhouding van die nuwe koers tot die ou een. Maar hou ook in gedagte dat slegs toevallings wat gelyktydig met die salaris styg, onderhewig is aan aanpassing, en die res sal onveranderd bly. Daarbenewens, as hul groei plaasgevind het as gevolg van 'n oordrag na 'n ander posisie, is geen herberekenings nodig nie. Die totale bedrag word dan by die beloning vir die tweede periode gevoeg. Verder word die berekening van gemiddelde verdienste vir 'n sakereis herhaal op soortgelyke wyse aan die bogenoemde metode. Alle betalings word opgesom, gedeel deur die aantal werksdae, en die gevolglike waarde word vermenigvuldig met die aantal dae wat die reis duur.

Die berekening van gemiddelde verdienste vir vakansiebetaling het sy eie nuanses. As die werknemer nie drie dae voor die vakansie daarvoor betaal is nie, kan u veilig 'n aansoek skryf om die vakansie uit te stel (anders is rente verskuldig vir die vertraging - artikel 124). Die metode om die basis te bereken is soortgelyk aan die berekening van die gemiddeldebesigheid reis inkomste. Dit is ook gelyk aan die vorige 12 maande, behalwe dat hulle nie die een insluit waarvandaan hulle met vakansie gaan nie.

Vakansiegeld word soos volg bereken: die totale inkomste word gedeel deur die produk van 12 (die aantal maande) en 29,4 (die gemiddelde maandelikse aantal ure), dan word dit vermenigvuldig met die rusdae. Dikwels gebeur dit dat 'n werknemer in die vorige tydperk reeds rus of siek was. Dan verskil die prosedure vir die berekening van gemiddelde verdienste slegs deurdat die eerste getal nie soos 12x29,4 sal lyk nie, maar soos volg: 29,4 x die aantal volle maande + kalenderdae van onvollediges. Op sy beurt word elke tydperk wat nie ten volle gewerk is nie, afsonderlik bereken. Om dit te doen, word 29, 4 gedeel deur die dae van die geselekteerde maand, en dan vermenigvuldig met die gewerkte dae van dieselfde tydperk. Betalings gemaak vir siekteverlof, sakereise en vakansies word van basiese inkomste afgetrek. Die res bly onveranderd. Vergoeding word op 'n soortgelyke manier bereken wanneer 'n spesialis nie met vakansie wil gaan nie of ophou.