Berekening van gemiddelde verdienste vir 'n indiensnemingsentrum: formule, reëls, voorbeeld

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Enige burger van Rusland kan in die status van werkloos wees. Niemand is gevrywaar van ontslag as gevolg van ontslag as gevolg van die likwidasie van 'n onderneming of pos, van ontslag deur ooreenkoms van die partye weens veranderinge in werksomstandighede of meningsverskille met bestuur, en bloot wanneer hulle van werk op eie inisiatief verander nie.

'n Tydelike werklose burger kan by die indiensnemingsentrum registreer, nie net om 'n nuwe werk te kry nie, maar ook om kontantvoordele te ontvang.

Om werklose status te verkry en om voordele aansoek te doen, sal 'n aantal dokumente vereis word, waarvan die hoof een wat die bedrag van maandelikse betalings bepaal 'n sertifikaat is met die berekening van gemiddelde verdienste vir die indiensnemingsentrum.

Waar kan ek 'n sertifikaat van die indiensnemingsentrum kry

Werkgewer kwessies by ontslag van 'n werknemer:

• werkboek;
• 2NDFL-sertifikaat;
• sertifikaat 182n.

Op skriftelike versoek van die voormalige werknemer is die werkgewer verplig om enige sertifikate engesertifiseerde afskrifte van dokumente wat sy verhouding met die aansoeker bepaal het.

Dus, om 'n sertifikaat met die berekening van gemiddelde verdienste vir die indiensnemingsentrum te bekom, moet 'n burger by 'n voormalige werkgewer aansoek doen.

Die aansoekvorm kan arbitrêr wees. 'n Voorbeeld word hieronder gewys.

Verwysing na die indiensnemingsentrum: basiese besonderhede

Die huidige wetgewende handelinge stel nie 'n enkele vorm van sertifikaat van gemiddelde verdienste vir drie maande vas nie. Dit is nodig om vir werkloosheidsvoordele aansoek te doen.

Werkgewers het die reg om 'n dokument in enige vorm op te stel, terwyl die salarissertifikaat, waarvan 'n voorbeeld hieronder gegee word, die volgende data moet bevat:

• maatskappynaam (organisasie, onderneming);
• adres (wettig en werklik);
• TIN van die organisasie (onderneming);
• Volle naam (van die persoon aan wie die sertifikaat uitgereik is);
• periode van werk in hierdie organisasie;
• data vir die berekening van gemiddelde maandelikse verdienste.

Die sertifikaat word deur die hoof en hoofrekenmeester geëndosseer, verseël vir finansiële dokumente.

Die invul van die dokument word toegelaat in een handskrif en ink van dieselfde kleur, korreksies in die sertifikaat word op die voorgeskrewe wyse gesertifiseer en verseël.

Sommige indiensnemingsentrums bied hul eie verwysingsvorms aan om in te vul.

Vorms van die indiensnemingsentrum word aan aansoekers uitgereik om hul voormalige werkgewers te voorsien van inligting oor die gemiddeldeverdienste.

Die volgende is 'n voorbeeld van 'n gratis vormverwysing.

Aanbevelings van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie

Ondanks die afwesigheid van 'n goedgekeurde sertifikaatvorm vir die berekening van gemiddelde verdienste vir 'n indiensnemingsentrum, per brief van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie No. 16-5v 421 van 08/15/16, 'n sertifikaatvorm vir die bepaling van die bedrag van werkloosheidsvoordele is voorgestel vir gebruik.

Hieronder is 'n salarisstaat gebaseer op die model wat deur die Ministerie van Arbeid aanbeveel word.

Wanneer die gemiddelde salaris vir 'n indiensnemingsentrum bereken word, moet die werkgewer die reëls van die Prosedure vir die berekening van die gemiddelde maandelikse salaris volg, bepaal deur die Besluit van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie No. 62 van 12.08. 03.

Watter inkomste moet by die gemiddelde verdienste ingesluit word

Wanneer 'n sertifikaat ingevul word, ontstaan dikwels vrae: "watter tipes aanwas om in te sluit", "is vakansiebetalings ingesluit by die berekening van gemiddelde verdienste", "wat word as 'n faktuurtydperk beskou", ens.

Die regulasie oor die berekening van gemiddelde verdienste bevat die basiese reëls:

• die faktuurtydperk is drie maande (kalender) voor die maand van ontslag;
• alle toevallings word in ag geneem, bepaal deur die regulasie oor vergoeding in hierdie organisasie (ongeag die bron) in die faktuurtydperk;
• maandelikse premies word in ag geneem in die maand van aanwas;
• kwartaallikse bonusse - in verhouding tot die maandelikse deel in elke maand;
• jaarlikse bonus, enkelbedragbetaling virdienstyd, ander enkelbedragbetalings vir die werksjaar wat die ontslag voorafgaan - in die bedrag van een twaalfde vir elke maand in die faktuurtydperk en hang nie af van die maand van aanwas nie;
• as die tyd in die faktuurtydperk nie ten volle uitgewerk is nie, dan word alle vergoeding en bonusse (behalwe maandelikse) in ag geneem in verhouding tot die tyd van werklike werk.

Watter inkomste is nie by die gemiddelde verdienste ingesluit nie

Nie alle inkomste wat in die faktuurtydperk ontvang word, word aanvaar vir die berekening van die gemiddelde verdienste vir die indiensnemingsentrum nie:

• berekening neem nie toevallings van 'n sosiale aard (herdenkingbonusse, materiële bystand) in ag nie;
• toevallings ten koste van die Maatskaplike Versekeringsfonds, siekteverlofbetalings, kraamverlof, kindersorgvoordele tot een en 'n half en drie jaar;
• gemiddelde verdienste ten volle of gedeeltelik voorbehou kragtens die wetgewing van die Russiese Federasie (nog 'n jaarlikse verlof, addisionele (studie) verlof, vergoedingsbetalings by ontslag vir ongebruikte vakansiedae, ontslag, ens.);
• betaling vir bykomende rusdae om mense met gestremdhede van kleintyd af en kinders met gestremdhede te versorg;
• betaling vir stilstand weens die skuld van werkgewers of om redes buite die beheer van werknemers en werkgewers.

Watter tyd is uitgesluit van die berekeningstydperk

In die faktuurtydperk (drie kalendermaande voor die maand van ontslag vanaf die eerste dag tot die eerste) word nie getel nie:

• dae van tydelike ongeskiktheid vir werk, dae van kraamverlof, dae van ouerskapsverlof tot een en 'n half en driejaar oud;
• dae jaarlikse verlof, onbetaalde verlof, studieverlof;
• rusdae vir gestremdes van kleins af en gestremde kinders;
• dae waarop die werknemer van die werk ontslaan is, maar terselfdertyd die gemiddelde salaris ten volle of gedeeltelik betaal is;
• rusdae wat aan die werknemer verskaf is vir voorheen gewerkte tyd;
• dae van 'n staking, as die werknemer nie daaraan deelgeneem het nie, maar weens hierdie gebeurtenis nie kon begin werk nie.

Wees versigtig: die faktuurtydperk sluit dae van afwesigheid en die tyd van deelname aan stakings op die persoonlike versoek van die werknemer in.

Gemiddelde verdiensteformule

Wanneer jy 'n sertifikaat saamstel, moet jy die volgende formule gebruik vir die berekening van gemiddelde verdienste vir 'n indiensnemingsentrum (dit word omskryf in klousule sewe van Order No. 62).

Aandag!

Indien 'n werknemer op 'n verkorte werksweek of 'n verkorte werksdag gewerk het, moet die bedrag van die salaris wat vir die faktuurtydperk opgeloop is, gedeel word deur die aantal werksdae volgens die berekening van die gemiddelde dagloon. die werksweekkalender (vyf of ses dae).

Berekenvoorbeeld

Kom ons oorweeg 'n voorbeeldberekening van gemiddelde verdienste vir 'n werksentrum.

Werknemer bedank 11 Maart 2017.

In die organisasie word maandelikse bonusse opgehoop en saam met lone betaal.

Bonus (jaarliks) gebaseer op die resultate van die vorige jaar is in Januarie 2017 betaal.

In DesemberIn 2016 was die werknemer met gereelde verlof vanaf 15/12/16 tot 31/12/16

In Januarie was die werknemer siek (siekverlof vanaf 2017-01-26 tot 2017-01-29).

Maand	c/fooi in RUB	Maand. prys	Woonstel prys	Jaarliks prys	Otra- bot. days	Hoeveelheid dae naby- reaping oefensessie
Desember 2016	8000	3500			10	23
Januarie 2017	14000	4500		16000	12	16
Februarie 2017	22000	6000	8000		19	19
Totaal	44000	14000	8000	16000	41	58

Volgens die gemiddelde verdienste sakrekenaar:

Bereken die bedrag van die deel van die kwartaallikse en jaarlikse bonus, wat in die gemiddelde verdienste in ag geneem sal word:

• 8000 (kwartaallikse premie) + (16000 (jaarlikse premie): 12) x 3=12000 - die som van die kwartaallikse premie en 3/12 jaarlikse.
• 12000:58 (beplande aantal werksdae) x 41 (werklike aantal werksdae)=8482,78 roebels.

2. Gemiddelde maandelikse verdienste:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 roebels.
• 19.33 - die gemiddelde maandelikse aantal dae van werk volgens die vyf-dag week kalender vir Desember, Januarie,Februarie (58: 3=19.33).

Moeilike gevalle

Kom ons oorweeg gevalle waar 'n werknemer geen betaalde werksdae in die faktuurtydperk gehad het nie. Hoe om die gemiddelde maandelikse salaris vir die bepaling van werkloosheidsvoordele te bepaal?

Ons bied 'n klein cheat sheet.

Voorbeeld:

Die werknemer was siek vanaf 21 April 2016 tot 30 September 2016, en het siekteverlof vir hierdie tydperk. Ontslaan 21 Oktober 2016. Daar was geen werksdae in die faktuurtydperk om die gemiddelde verdienste te bepaal nie (Julie, Augustus, September). Volgens die reëls word die gemiddelde verdienste bereken op grond van die bedrag van verdienste vir die tydperk wat die werkstydperk voorafgaan en gelykstaande aan die berekende een. In hierdie geval is dit drie kalendermaande wat die aanvang van tydelike ongeskiktheid voorafgegaan het: Januarie, Februarie, Maart.

Voorbeeld:

Werknemer bedank op 24 Oktober 2016. Hy is sedert 01 Oktober 2016 by die organisasie. Dit wil sê, hy het minder as 'n maand gewerk. Vir 'n volle werkmaand het hy 'n salaris van 28 000 roebels gekry. Die werknemer het 17 werksdae uit 21 volgens die plan gewerk.

Gemiddelde verdienste vir verwysing na die indiensnemingsentrum sal wees:

28000: 21 x 17=22666,67 roebels.

Belangrik:

• as die ontslag uitgereik word op die laaste dag van die maand, dan kan hierdie maand by die faktuurtydperk ingesluit word, maar slegs as die gemiddelde salaris van die werknemer hoër is;
• as vir een maand in die faktuurtydperk twee maandelikse bonusse opgeloop word vir dieselfde suksesse (prestasie-aanwysers), danom die gemiddelde te bereken, moet jy 'n groot premie neem;
• as 'n werknemer vir 'n deeltydse tydperk in die organisasie gewerk het waarvoor bonusse opgeloop word, maar dit is opgeloop in verhouding tot die tyd wat werklik gewerk is, dan moet die bedrag van die bonus ten volle in ag geneem word wanneer die bepaling van die gemiddelde maandelikse salaris.

Gevolgtrekking

Sertifikaat van die laaste werkplek oor die gemiddelde maandelikse salaris vir die indiensnemingsentrum is 'n belangrike dokument waarop werkloosheidsvoordele bereken word. Die voorbereiding daarvan moet met die nodige aandag en verantwoordelikheid hanteer word. Die voorbeelde en tabelle in die artikel sal jou help om hierdie dokument korrek in te vul.

Sterkte aan almal in jou werk!