2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Personeelassesseringskriteria is 'n onontbeerlike element op die gebied van menslikehulpbronbestuur. Ten spyte van die ooglopende behoefte aan hierdie prosedure, is daar baie kontroversie oor hierdie onderwerp onder spesialiste, veral met betrekking tot die ontwikkeling van die kriteria self, of dit nou arbeidsproduktiwiteit, dissipline, kreatiewe benadering tot werk, inisiatief of 'n bekwame benadering is.
Evaluering van personeel in 'n organisasie moet gereeld wees en binne streng gereguleerde sperdatums uitgevoer word, om spesifieke bestuurstake op te los:
- Evaluering en sertifisering van personeel stel jou in staat om die suksesse en prestasies van 'n werknemer noukeurig te evalueer, sy huidige salaris te oorweeg, geleenthede vir bevordering, bevordering van 'n werknemer in 'n pos en moontlik selfs ontslag te evalueer.
- Die werk van die attestasiekommissie moet gereguleer word deur die relevante regulasie van die organisasie. Sertifisering moet korrek wetlik geformaliseer word, aangesien attestaat-gevolgtrekkings die wetlike basis is vir bevordering, ontslag, arbeidsoordrag,teregwysings, belonings en veranderinge in die werknemer se lone.
Die assesseringskriteria vir die slaag van sertifisering word ook duidelik uitgespel in die bepalings van die betrokke afdeling van die organisasie, instruksies en ander dokumente wat die werksaamhede van die werknemer reguleer, sowel as sy regte en verpligtinge. Vir werknemers van die bestuursvlak word vereistes gestel vir besigheids-, bestuurs- en persoonlike eienskappe, byvoorbeeld die volgende word as verpligtend beskou:
- kennis van die basiese beginsels van produksie, sy tegniese en tegnologiese kenmerke en moontlike aanwysings vir die ontwikkeling van hierdie produksie;
- kennis van mikro- en makro-ekonomie, metodes van beplanning, ontleding en monitering;
- kennis van produksie en ekonomiese aktiwiteite, maniere om koste en ander koste te verminder op die gebied van finansies, produksie, personeel, ens.;
- kennis van die kenmerke van menslike hulpbronbestuur;
- kennis van moderne tegnologieë op die gebied van bemarking, advertensies en openbare betrekkinge;
- kennis van die basiese beginsels van korporatiewe bestuur;
- kennis van die basiese beginsels van die ontwikkeling van strategiese programme vir die ontwikkeling van 'n organisasie (bemarkingsplan, produksieplan, begrotingsplan, ens.) vir korttermyn- en langtermynperiodes, kennis van die konsepte van markmonitering, markvooruitskatting en -analise, bestudering van die mededingende omgewing;
- vermoë om met regeringsagentskappe, strategiese vennote, beleggers, groot- en kleinhandelkliënte en werknemers van die organisasie te kommunikeer. lojaliteit aanorganisasies.
Kwalitatief ontwikkelde evalueringskriteria is een van die moeilikste stadiums in sertifisering, en die onderwerp van die evaluering self is:
- hoëgeh alte en doeltreffende uitvoering van hul pligte;
- nakoming van die gedragsnorme in ooreenstemming met hul amptelike status;
- tydigheid en doeltreffendheid in die bereiking van doelwitte, doelwitte, produksieplanne, implementering van die begrotingsplan, verkoopsvolume en uitset;
- teenwoordigheid van persoonlike besigheidseienskappe, soos inisiatief, verantwoordelikheid, stiptelikheid, bekwaamheid, ens.
Evalueringskriteria moet objektief, eerlik en deursigtig wees, wat die werknemer self in staat stel om sy sterk- en swakpunte duidelik te verstaan. Sulke openheid wek gesonde mededinging in die span, ontwikkel verantwoordelikheid en inisiatief, wat aanleiding gee tot doeltreffendheid.
Aanbeveel:
Die bankrotskapboedel van die skuldenaar: die konsep, bevoegdhede en regte van die bestuurder, die skema vir die indiening van 'n bankrotskapsverklaring en bod
As die lener nie al die eise van krediteure betyds en ten volle kan terugbetaal nie, kan hy deur 'n hofbeslissing bankrot verklaar word. In hierdie geval word die bankrotskapboedel van die skuldenaar beoordeel. Alle eiendom wat deur die onderneming besit word ten tyde van die aanvang van bankrotskapverrigtinge is onderhewig aan waardasie. Die opbrengs uit die verkoop van hierdie fasiliteite word gebruik om skuld te delg
Landrisiko en metodes vir die assessering daarvan
Die uitbreiding van ekonomiese ruimtebande dra by tot die ontstaan van risiko's wat inherent is aan hierdie besigheid in 'n vreemde land. 'n Belegger wat belangstel in die optimale plasing van fondse in 'n onbekende mark kan 'n onstabiele politieke regime, korrupsie, wanbetalings en ander ongunstige gebeurtenisse in die gesig staar. Al hierdie faktore hou verband met landrisiko's
Doelwitte van die aktiwiteite van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie en metodes vir die implementering daarvan
Die meeste lande in die wêreld het 'n nasionale bank gestig wat verantwoordelik is vir die funksionering van die land se finansiële stelsel. In die Russiese Federasie het die Bank van Rusland soortgelyke magte
Watter versekeringsmaatskappy om te kontak in geval van 'n ongeluk: waar om aansoek te doen vir vergoeding, vergoeding vir verliese, wanneer om die versekeringsmaatskappy te kontak wat verantwoordelik is vir die ongeluk, berekening van die bedrag en betaling van versekering
Volgens die wet kan alle eienaars van motorvoertuie slegs 'n motor bestuur nadat hulle 'n OSAGO-polis aangekoop het. Die versekeringsdokument sal help om betaling aan die slagoffer as gevolg van 'n verkeersongeluk te ontvang. Maar die meeste bestuurders weet nie waar om aansoek te doen in die geval van 'n ongeluk, watter versekeringsmaatskappy
Wat is die befondsde en versekeringsdeel van die pensioen? Die termyn vir die oordrag van die befondsde deel van die pensioen. Watter deel van die pensioen is versekering en watter word befonds
In Rusland is die pensioenhervorming al vir 'n lang tyd in werking, 'n bietjie meer as 'n dekade. Ten spyte hiervan kan baie werkende burgers steeds nie verstaan wat die befondsde en versekeringsdeel van 'n pensioen is nie, en, gevolglik, watter hoeveelheid sekuriteit op hulle wag op ouderdom nie. Om hierdie probleem te verstaan, moet u die inligting wat in die artikel aangebied word, lees
