Posbeskrywing van tegniese direkteur (voorbeeld)

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Wie is 'n tegniese direkteur, wat is sy regte en verpligtinge? Hierdie artikel sal jou alles vertel van die beroep wat aangebied word.

Oor beroep

Die hoof van produksie, of tegniese direkteur, is 'n baie belangrike spesialis in enige onderneming. Dit is hierdie professionele persoon wat verantwoordelik is vir die verbetering van die tegniese en produksieprosesse in die organisasie. Danksy die tegniese direkteur word 'n kwalitatiewe pad gelê vir die ontwikkeling van die onderneming, en doeltreffende werk word uitgevoer om die omvang van die organisasie uit te brei. Wat skryf die spesiale posbeskrywing van die tegniese direkteur voor? Hierdie dokument ken die volgende hooftake aan die betrokke spesialis toe:

• werk met projekte en tegniese planne;
• organisatoriese oomblikke, werk saam met 'n span spesialiste;
• onderhandeling met kliënte, kliënte, kontrakteurs, ens.;
• werk om produksieprosesse te optimaliseer;
• dokumentasiewerk, ens.

Dus, die posbeskrywing van die tegniese direkteur skryf 'n baieuitgebreide take vir 'n spesialis.

Vereistes vir tegniese direkteur

Omdat die pos van tegniese direkteur as baie belangrik en gesogt beskou word, is daar nogal baie vereistes vir hierdie spesialis. Wat presies kan hier uitgelig word?

Wat sê die CTO-posbeskrywing? Hier is die hoogtepunte:

• hoër onderwys in 'n spesiale profiel (gewoonlik ekonomies; die direkteur moet egter dikwels ten minste twee diplomas van hoër onderwys hê);
• teenwoordigheid van organisatoriese vaardighede, spanbestuurservaring, ens.;
• kommunikasievaardighede, die vermoë om jou posisie bekwaam en duidelik te stel;
• sekere dienstyd (vir 'n tegniese direkteur moet sodanige dienstyd ten minste een jaar wees).

Watter kennis moet 'n CTO hê? Meer daaroor later.

Wat moet 'n CTO weet?

Die betrokke spesialis moet oor 'n aantal spesifieke vaardighede en kennis beskik. Wat skryf die posbeskrywing van die tegniese direkteur van die onderneming in hierdie geval voor? Hier is die belangrikste punte:

• kennis van vreemde tale (in elk geval moet die werknemer ten minste een taal ken);
• ervaring in sagteware- en toepassingsontwikkeling;
• nogal uitgebreide kennis van die eienaardighede van die onderneming;
• programmeertaalvaardigheid, ens.

Boonop allesvan bogenoemde moet die spesialis weet:

• alle nodige wetlike en regulatoriese handelinge;
• dokumentasiereëls;
• handves van die organisasie, ens.

Die eerste groep pligte van die tegniese direkteur

Hierdie spesialiste in verskillende maatskappye het heeltemal verskillende funksies en verantwoordelikhede. 'n Goeie CTO moet 'n duidelike begrip hê van die organisasie waarin hy werk.

Dus, die posbeskrywing van die tegniese direkteur van 'n motordiens skryf funksies voor vir 'n spesialis wat heeltemal anders is as pligte, byvoorbeeld die hoof van 'n konstruksie-organisasie of 'n internetmaatskappy. Dit is egter steeds moontlik om die mees algemene pligte van 'n tegniese direkteur aan te wys. Ons kan veral uitlig:

• beplanning, koördinering of registrasie van die tydsberekening en omvang van nodige herstelwerk;
• verseker van daaglikse beheer oor die uitvoering van werk in die organisasie; dit kan byvoorbeeld ekonomiese gebruik van elektrisiteit, bestaande toerusting, bedrading, ens. insluit;
• monitering van binnenshuise verhitting, riool, elektrisiteit, ventilasie, ens;
• voorsien die organisasie van al die nodige materiaal, dokumente, gereedskap, ens.

Alle ander CTO-funksies sal hieronder gelys word.

Tweede groep verantwoordelikhede

Watter ander verantwoordelikhede stel die CTO-posbeskrywing vas? Hier is 'n paar items vandokument:

• ontwikkeling van alle nodige planne, instruksies, dokumente oor veiligheid en arbeidsbeskerming;
• neem vuur- en elektriese veiligheidsmaatreëls;
• organisasie van onderhandelinge met kliënte, kliënte en met die hele werkspan;
• ontvangs, vervoer en verwerking van alle nodige produkte;
• ontwikkeling en voorbereiding van alle nodige dokumentasie;
• versekering van die tegniese werking van toerusting en geboue.

Daarom het die tegniese direkteur buitengewoon wye bevoegdhede en verantwoordelikhede. Die betrokke spesialis moet voortdurend professioneel ontwikkel, anders sal dit nie so maklik wees om sy arbeidsfunksies uit te voer nie.

CTO-regte

Word as 'n spesialis beskou as 'n werknemer wat hoofsaaklik organisatoriese funksies verrig, en is toegerus met 'n baie wye reeks professionele regte. Wat presies kan hier uitgelig word?

Dit is wat die posbeskrywing van die tegniese direkteur (LLC of OJSC) voorskryf:

• Die professionele persoon het die reg om instruksies en bevele te gee oor kwessies wat op een of ander manier verband hou met sy pligte en funksies.
• Die werknemer is in staat om al die toerusting wat in die organisasie beskikbaar is, te beheer.
• 'n Werknemer het die reg om sekere sanksies teen werknemers op te lê in die vorm van aansporings of belonings. Dus, vir 'n growwe skending van veiligheid of dissiplinedie tegniese direkteur kan sekere maatreëls teen ondergeskiktes toepas.

En wat kan jy sê oor die verantwoordelikheid van die betrokke spesialis? Meer daaroor later.

Verantwoordelikheid

Alle items wat verband hou met die verantwoordelikheid van die werknemer word ook vasgestel deur die posbeskrywing van die tegniese direkteur. 'n Voorbeeld van hierdie dokument word hieronder verskaf.

Hier is die twee hoofpunte rakende werknemeraanspreeklikheid:

• swak prestasie of algehele versuim om hul werkspligte uit te voer, kan lei tot 'n boete of ontslag;
• skending van wet en orde deur 'n werknemer behels dissiplinêre, administratiewe of selfs strafregtelike aanspreeklikheid.

Dus, die verantwoordelikheid van 'n tegniese direkteur verskil absoluut nie van die professionele verantwoordelikheid van enige ander werknemer nie.

Loopbaan en salaris

Die inkomste van die tegniese direkteur hang af van die streek en die maatskappy waar die werknemer werk. Dit is ook die moeite werd om die bestaande vlak van kwalifikasies uit te lig.

Ongeveer 150-200 duisend ontvang 'n tegniese direkteur. Sowat 40-60 duisend sal deur die adjunk tegniese direkteur ontvang word. Die posbeskrywing skryf ongelukkig nie 'n duidelike gradering volgens kategorie of vaardigheidsvlak voor nie. Daar moet egter op gelet word dat die salaris van 'n spesialis aansienlik sal weeswissel na gelang van die plek in die organisasie wat die betrokke spesialis beklee. Baie hang regtig van loopbaangroei af. Dit sal nie maklik wees om so 'n gesogte pos as direkteur in te neem nie. Jy moet voortdurend jou professionele vaardighede verbeter en jou vaardighede verbeter.