Posbeskrywing van 'n toonaangewende spesialis. Tipiese posbeskrywing: voorbeeld

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke werkgewer is deeglik bewus van die belangrikheid daarvan om die werknemer se arbeidspligte te verseker, die omvang van sy professionele verantwoordelikheid. Om dit te doen, ontwikkel die organisasie posbeskrywings vir verskeie poste. Daar is 'n aantal belangrike punte om hier te oorweeg, want die posbeskrywing is deel van die diensooreenkoms.

Deel van die dienskontrak

Instruksies word nie altyd die nodige belangrikheid gegee nie, maar tevergeefs: dit is 'n verpligte en eintlik die belangrikste deel van die diensooreenkoms tussen 'n werknemer en 'n werkgewer.

Dikwels word 'n aparte kontrak nie deur die partye onderteken nie, hulle stem mondelings oor die voorwaardes ooreen en verseël die ooreenkoms met 'n bevel vir indiensneming, soos deur die wet vereis word. Arbeidswetgewing neem die beskerming van die regte van 'n werknemer redelik ernstig op: hy kan nie belas word met pligte wat nie verband hou metarbeidskontrak. Daarom is dit raadsaam vir die werkgewer om vas te stel wat en hoe die werknemer moet doen.

Die beste manier om die omvang van 'n gehuurde persoon se werksverantwoordelikhede te verduidelik, is om posbeskrywings vir hulle te skryf. Loodspesialisfunksies verskil van die pligte van 'n spesialis sonder 'n kategorie.

Jobbeskrywingstruktuur

Die vorm van so 'n belangrike dokument word op staatsvlak goedgekeur en is vasgestel in kwalifikasie-naslaanboeke.

Die wetgewer het verskeie verpligte afdelings verskaf:

• algemene norme;
• werkpligte;
• regs;
• maatstaf en voorwaardes van aanspreeklikheid;
• wat 'n werknemer moet weet;
• vaardigheidsvlak;
• interaksies binne die organisasie.

Funksionele pligte moet 'n gedetailleerde beskrywing bevat van daardie arbeidspligte wat aan die werknemer opgedra word. As die opdrag vir 'n staatsamptenaar opgestel is, moet dit ook die norme van spesiale wetgewing, spesiale vereistes vir die kandidaat insluit.

Byvoorbeeld, die posbeskrywing van 'n toonaangewende spesialis in die administrasie van 'n stedelike nedersetting moet die verpligting bevat om 'n jaarlikse inkomsteverklaring in te dien.

Breë professionele kategorie

In die kwalifikasiegidse het die wetgewer verskeie kategorieë personeel geïdentifiseer:

• leiers;
• professionals;
• spesialiste;
• tegniese werknemers;
• werkers.

Soorte werk en poste word in verskillende kategorieë geklassifiseer, afhangende van die vlak van opvoeding en verantwoordelikheidsareas van werknemers.

Spesialis - die mees uitgebreide kategorie, wat werknemers van verskeie velde en spesialisasies insluit. Daarbenewens laat goedgekeurde gidse jou toe om die titel van poste te verander deur hulpwoorde te gebruik, byvoorbeeld senior spesialis, spesialis in (aktiwiteitslyn).

Leading spesialis - wie is hy?

Binne 'n aparte kategorie word werkers volgens vaardigheidsvlak en professionele ervaring gerangskik. Die professionele vlak word gewoonlik deur die resultate van sertifisering bepaal, waarna die sogenaamde kategorie aan die werknemer toegeken word.

Vir spesialiste verskaf kwalifikasie-naslaanboeke:

• tweede kategorie – aanvanklike;
• eerste kategorie;
• leidende spesialis.

Lone is aan kategorieë gekoppel: hoe hoër die kategorie, hoe hoër is die salaris. Die posbeskrywings van 'n toonaangewende spesialis bevat dus nie die funksies van 'n bestuurder nie, maar sluit gekwalifiseerde werk en 'n groot mate van verantwoordelikheid in.

Byvoorbeeld, die instruksies van die voorste HR-spesialis kan funksies insluit soos metodologiese ondersteuning vir werknemersopleiding of koördinering van departementspesialiste tydens personeelbeoordeling.

Ontwikkeling van posbeskrywings - wie om toe te wys?

Op 'n klein personeel kan instruksies direk ontwikkel wordbestuurder en HR-spesialis. As die personeel groter is, word die ontwikkeling van hierdie dokumente gewoonlik deur die personeelbestuursafdeling uitgevoer.

Die posbeskrywing van 'n toonaangewende spesialis sluit werk in wat hoër kwalifikasies vereis, met 'n metodologiese en koördinerende rigting.

Die ontwikkelde posbeskrywings word deur die onmiddellike toesighouer onderteken, ooreengekom deur 'n prokureur, arbeidsbeskermingsingenieur, personeelspesialis en goedgekeur deur die hoof van die onderneming.

Funksionele pligte en posisies

Verantwoordelikhede is 'n belangrike komponent van 'n dienskontrak tussen partye. Daar kan van 'n toonaangewende spesialis en 'n spesialis van die 2de kategorie vereis word om soortgelyke tipes werk te verrig. Met inagneming van die groter professionele ervaring en kwalifikasies, is dit raadsaam om die voorste spesialis met meer komplekse of nie-standaard werk toe te vertrou.

Funksionele pligte en werksverantwoordelikhede is in werklikheid sinonieme, verskillende definisies van die omvang van 'n werknemer se arbeidsaktiwiteit. In die verskeidenheid posbeskrywings sal kwalifikasiegidse vir verskillende industrieë jou help om te navigeer.

Die hoofspesialis en die beginnerspesialis kan dieselfde kwas in die omvang van werk pas, maar dit maak sin om eersgenoemde se professionele kwalifikasies te gebruik deur meer komplekse funksies aan hom toe te vertrou.

Posbeskrywing van 'n toonaangewende spesialis in behuising en gemeenskaplike dienste: voorbeeld

Kom ons oorweeg byvoorbeeld die instruksiesjabloon van 'n toonaangewende spesialis wat in die behuisings- en gemeenskapsdienstesektor werk.

Hieronder is die posbeskrywing van 'n toonaangewende spesialis in skuldinvordering vir behuising en gemeenskaplike dienste.

1. Algemene bepalings

• Die voorste spesialis in skuldinvordering vir behuising en gemeenskaplike dienste (hierna - die voorste spesialis) behoort aan die kategorie "Spesialis".
• 'n Persoon met 'n onvolledige hoër onderwys (baccalaureus) word aangestel in die pos van 'n toonaangewende spesialis, met minimale of geen vereistes vir werksondervinding.
• Die voorste spesialis word in opdrag van die direkteur (naam van organisasie) aangestel en ontslaan.
• In sy werk word die voorste spesialis gelei deur wette, regulasies, bevele (spesifiseer in detail).

2. Posverantwoordelikhede van leidende spesialis

• Verseker konstante monitering van toevallings en betalings aan verbruikers vir behuising en gemeenskaplike dienste.
• Tref betyds maatreëls om die gevolglike skuld in te vorder by betaling van behuising en gemeenskaplike dienste.
• Maak maandelikse verslae oor die resultate van die werk wat gedoen is, ens.

3. Regte

Die Voorste Spesialis het die reg om:

• dien voorstelle vir verbetering aan bestuur in;
• neem deel aan die bespreking van kwessies rakende hom, ens.

4. Verantwoordelikheid

Vir nie-nakoming of onbehoorlike nakoming van amptelike pligte wat deur die instruksies bepaal word, is die voorste spesialis verantwoordelikvolgens wet.

5. Kwalifikasies

Onvolledige hoër onderwys (baccalaureus), werkservaring as 'n spesialis van die 1ste kategorie - ten minste 1 jaar.

Moet weet:

• Wetgewing op die gebied van behuising en gemeenskaplike dienste.
• Handves van die onderneming, kollektiewe ooreenkoms, bestellings vir die onderneming, ens.

6. Interaksies

Die Voorste Spesialis is in wisselwerking met die rekeningkundige afdeling, verkoopsafdeling, regsektor, logistieke afdeling en ander departemente van die onderneming.

Handtekening van die hoof (volle naam)

Agreed:

Hoof van Regsektor

handtekening (volle naam)

Familiarized:

handtekening (volle naam)

Dinge om in ag te neem wanneer instruksies ontwikkel word

Die ontwikkeling van posbeskrywings is 'n redelik verantwoordelike proses. Om dit nie later reg te stel nie, moet jy aandag gee aan verskeie belangrike punte:

• posisiename moet ooreenstem met die klassifiseerder van beroepe;
• funksionele verantwoordelikhede word in detail gespesifiseer, met maksimum ooreenstemming met werklike werk;
• tipiese gedeeltes van die instruksies moet gevolg word;
• dit is raadsaam om die lys van interaksies met departemente oop te laat, veral in groot korporasies.

Die posbeskrywings van 'n toonaangewende spesialis bevat 'n uitgebreide lys funksies en bykomendewerknemervereistes.

'n Noukeurig deurdagte en behoorlik uitgevoer posbeskrywing kan die werkgewer baie help in moeilike oomblikke, en vir die werknemer - om die omvang van sy verantwoordelikheid te verduidelik en te beperk.