2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Menslikehulpbronspesialiste is deel van die HR-funksie van enige organisasie met meer as 50 werknemers. Hierdie werknemers het 'n wye reeks verantwoordelikhede en take wat vereis word vir rekordhouding en rekordhouding. In sommige maatskappye word hulle toevertrou met die opstel van interne regulatoriese dokumente, rekeningkundige take en die monitering van die implementering deur ondergeskiktes van die dissiplinêre norme van die onderneming.
Daarbenewens kan hulle nuwe werknemers werf en 'n diensverhouding met hulle formaliseer. In elk geval moet al die vereistes van die bestuur vir 'n spesialis van hierdie tipe vervat word in die posbeskrywing van 'n personeelspesialis. Dit hang alles af van hoeveel mense HR doen, die hiërargie in die departement en die grootte van die organisasie.
Regulasies
Die werknemer is 'n spesialis, verantwoordelik vir sy aanstelling en afdankinghoof van die personeelafdeling, maar enige personeeloorplasings is onmoontlik sonder die goedkeuring van die direkteur van die maatskappy. Daar is 'n verdeling van hierdie posisie in drie kategorieë. Vir die laagste is dit genoeg om 'n hoër professionele opleiding te ontvang. 'n Werknemer kan onmiddellik na graduering aangestel word.
Volgens die posbeskrywing van 'n menslikehulpbronspesialis, om 'n pos van die eerste en tweede kwalifikasie te bekom, moet 'n werknemer benewens onderwys ook vir ten minste drie jaar werk in 'n pos wat behoort aan 'n laer kwalifikasie. By die uitvoering van sy aktiwiteite moet die werknemer die regulasies en regshandelinge, ander beheerdokumentasie, die maatskappy se handves, arbeidswette in ag neem. Hy word ook gelei deur die bevele van sy meerderes en instruksies.
Kennis
Die posbeskrywing van 'n menslikehulpbronspesialis dui aan watter kennis 'n werknemer moet hê wanneer hy by die diens betree. Hy onderneem om homself te vergewis van die leidingmateriaal, insluitend regulatoriese en regshandelinge. Daarbenewens moet hy arbeidswetgewing, die profiel, struktuur, spesialisasie van die maatskappy en die vooruitsigte vir sy ontwikkeling bestudeer. Werknemerkennis sluit metodes in om die organisasie se huidige en toekomstige behoefte aan nuwe aanstellings te bepaal.
Ander kennis
Volgens die inligting uit die posbeskrywing van die HR-spesialis, moet hy die bronne bestudeer waaruit die maatskappy nuwe werknemers lok. Weet hoe die ontleding van die professionele kwalifikasiestruktuur uitgevoer wordmaatskappy, in watter volgorde personeel toegewys word, dokumentasie wat verband hou met werk met personeel word opgestel en gestoor.
Sy kennis moet die reëls vir die vorming van 'n personeeldatabasis, die voorbereiding van verslagdoeningsdokumentasie, sowel as die handves en prosedures van die maatskappy insluit. Kennis van sielkunde, sosiologie, ekonomie, bestuur en arbeidsorganisasie is ook nodig.
Functions
Voorbeeldposbeskrywing vir Menslike Hulpbronne-spesialis laat jou toe om kennis te maak met die besonderhede van die funksies. Hy moet betrokke wees by die personeel van die maatskappy sodat hulle ten volle voldoen aan die behoeftes van die maatskappy in ooreenstemming met beroepe, spesialiteite en kwalifikasies. Hierdie werknemer is betrokke by die seleksie, seleksie en verspreiding van personeel. Betrokke by die studie en ontleding van die professionele, kwalifikasie en posstruktuur van personeel.
Insluitend ondersoek alle dokumentasie wat verband hou met die kwessies van oordrag, toelating, arbeidsaktiwiteit en ontslag van werknemers. Hy is ook betrokke by analitiese aktiwiteite gebaseer op die resultate wat verkry is tydens die sertifisering van personeel, die bepaling en evaluering van die besigheidseienskappe van werknemers. Dit word gedoen om die behoefte aan personeel te bepaal, watter poste gevul moet word, ens.
Werknemerpligte
Die posbeskrywing van 'n HR-spesialis stel voor dat 'n werknemer die arbeidsmark moet bestudeer om bronne van werwing te identifiseer, kommunikasie te vestigmet opvoedkundige instellings en ander organisasies wat betrokke is by die opleiding van toekomstige spesialiste. Hy moet betrokke wees om die maatskappy se werknemers in te lig oor opkomende vakatures, deel te neem aan die ontwikkeling van huidige en voornemende arbeidsplanne, en ook die plasing van werknemers te beheer in ooreenstemming met hul spesialisasie en beroep.
Help nuwe werknemers om in die span aan te pas, hou toesig oor die internskap van nuwe mense. Sy verantwoordelikhede sluit in die voorbereiding van voorstelle vir personeelontwikkeling, loopbaanbeplanning vir werknemers, die verbetering van hul kwalifikasies en die evaluering van professionele prestasie.
Ander funksies
Die posbeskrywing van 'n HR-spesialis kan funksies bevat soos ontleding van die stand van dissipline en monitering van die implementering deur werknemers van die reëls wat in die maatskappy vasgestel is. Hy beheer die beweging van werknemers, ontwikkel maatreëls wat daarop gemik is om personeelomset te verminder en arbeidsdissipline te verbeter.
Die werknemer is verplig om verslagdoeningsdokumentasie op te stel, die tydigheid van die uitvoering van alle nodige dokumente te beheer wat die werk met personeel weerspieël. Dit kan die aanstelling, oordrag en afdanking van werknemers insluit. Die uitreiking van sertifikate oor huidige en vorige indiensneming word ook in ag geneem.
Ander werknemerpligte
Posbeskrywing van 'n HR-spesialis virDie professionele standaard veronderstel dat die werknemer beheer moet uitoefen oor die uitreiking en berging van kontrakte of werkboeke, die voorbereiding van dokumentasie vir verskeie tipes vergoeding en voordele, die uitvoering van pensioene en ander dokumente van hierdie tipe. Hy is ook verplig om al hierdie data in die hoofbank van inligting oor die personeel van die maatskappy in te voer.
Regte
Soos vermeld in die posbeskrywing van die menslikehulpbronspesialis by die skool, het hierdie spesialis die reg om homself te vergewis van bestuursbesluite indien dit sy aktiwiteite raak. Hy kan metodes voorstel om die doeltreffendheid van sy aktiwiteite te verbeter en te verbeter, verslag te doen oor die tekortkominge wat in die maatskappy geïdentifiseer is, indien dit binne sy bevoegdheid is.
'n Werknemer het die reg om dokumente en inligting namens sy eie of namens hoër bestuur van ander departemente van die onderneming aan te vra, indien hy dit nodig het om sy take te voltooi. Hy kan ook van die owerhede vereis om te help met die nakoming van sy regte en verpligtinge.
Verantwoordelikheid
'n Werknemer kan aanspreeklik gehou word vir ontydige of verkeerde uitvoering van die pligte gespesifiseer in die posbeskrywing van die voorste HR-spesialis. Hy kan ook aanspreeklik gehou word vir die oortreding van die Straf-, Administratiewe of Arbeidskode tydens die uitvoering van sy take. Hy is verantwoordelik vir die bekendmaking van vertroulike inligting oor die werknemers van die maatskappy wat aan hom toevertrou is vir die implementering van arbeidsaktiwiteite. Ook vir veroorsaakmaatskappy materiële skade. In sommige gevalle is hy verantwoordelik vir die bekwaamheid en kwaliteit van werk wat verrig word deur werknemers wat deur hom of op sy voorstel gehuur is.
Verhoudings
Hierdie werknemer het interaksie met ander ondergeskiktes of departementshoofde oor kwessies binne sy bevoegdheid. Hy moet aansoeke van alle departemente van die organisasie vir die aanstelling van werknemers aanvaar en voorstelle verskaf vir die verbetering van die doeltreffendheid van werknemerontwikkeling, die beplanning van hul loopbaangroei, gevorderde opleiding en die ontvang van bykomende onderwys. Daarbenewens kan hy gevra word vir inligting oor aansoekers vir vakante poste, sertifikate van arbeidsaktiwiteit van personeel en besluite oor strawwe en aansporings vir werkers.
Hy het ook interaksie met die rekeningkundige afdeling van die onderneming en die departement van arbeidsorganisasie. Alle werknemerverhoudings word deur die professionele standaard bepaal. 'n Voorbeeld posbeskrywing vir 'n HR-spesialis bevat slegs algemene inligting. Die instruksies kan verander word na gelang van die behoeftes van die maatskappy, maar sonder om verder te gaan as die huidige arbeidswetgewing.
Aanbeveel:
Posbeskrywing van die verkoopsvloerbeheerder: pligte, posbeskrywing en vereistes
Daar is honderde verskillende beroepe, en die verkoopsvloerbeheerder is een van hulle. Hierdie beroep kan kwalik gesog genoem word. Hulle droom nie daaroor nie, vanaf die skoolbank. Maar dit is een van die basiese. Die werk van sy verteenwoordigers is nie so opvallend en voor die hand liggend nie, maar dit is voordelig vir die samelewing. Kom ons leer meer oor die werksverantwoordelikhede van 'n verkoopsvloerbeheerder en ander kenmerke van hierdie beroep
Uitvoering van posbeskrywing: prosedure vir registrasie, vereistes en voorwaardes, voorbeeld
Hierdie dokument reguleer die interne arbeidsverhoudinge van werknemers van die organisasie. Die prosedure vir die uitreiking van 'n posbeskrywing sal afhang van die spesifieke pos, maar oor die algemeen behoort hierdie dokument die plek en aanstelling van die werker in die bestuursapparaat te reguleer, sowel as kwalifikasievereistes vir hom, sy funksionele regte, verantwoordelikhede en pligte. , sowel as moontlike aansporings
Posbeskrywing van 'n rekenmeester vir boekhouding vir goedere en materiaal: basiese vereistes en funksionele verantwoordelikhede
Die beroep van 'n rekenmeester is in aanvraag in enige amptelik geregistreerde maatskappy. Dit word vergemaklik deur baie take, waarsonder dit moeilik is om entrepreneuriese aktiwiteit voor te stel. Volgens federale wet nommer 402 is rekeningkunde en die instandhouding daarvan die verantwoordelikheid van enige ekonomiese organisasie, vanaf die oomblik dat dit oopgemaak word tot die amptelike beëindiging van sy aktiwiteite
Voorbeeld tipiese posbeskrywing vir 'n argivaris
Slegs die hoof van 'n onderneming kan 'n argivaris aanvaar of ontslaan. En eerstens moet hy verwys na die huidige wetgewing van die land. Die instruksie moet die persoon aandui wat die onmiddellike toesighouer is van die spesialis wat hierdie pos beklee
Posbeskrywing vir 'n motorvervoerwerktuigkundige. Posbeskrywing van die hoofwerktuigkundige van motorvervoer
Onlangs het die beroep van 'n motorvervoerwerktuigkundige baie gewild geword. En dit is nie verbasend nie: spesialiste wat bekwaam in motors is, is vandag oral nodig. Alles oor die beroep van 'n motorvervoerwerktuigkundige sal hieronder beskryf word
