Verpligte en bykomende bepalings van die dienskontrak

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die dienskontrak bevat 'n aantal spesifieke voorwaardes. Wat hierdie toestande is en hoe hulle verskil, sal in hierdie artikel bespreek word.

Dienskontrak: algemene kenmerke

Die dienskontrak bepaal die hoofverpligtinge, regte en elemente van verantwoordelikheid van die twee partye: die werkgewer en die werknemer. Danksy die dienskontrak word die funksies van beide partye streng gereguleer, waardeur geen oortredings aan weerskante mag plaasvind nie.

Die voorgestelde dokument bevat twee groepe voorwaardes: dit is verpligte en bykomende voorwaardes van die dienskontrak. Verpligte voorwaardes moet in ooreenstemming met alle regulatoriese regshandelinge geskryf word. Met ander woorde, hulle moet aan die reëls voldoen. Soos duidelik uit die naam van hierdie voorwaardes blyk, is dit onvervreembaar en moet dit streng deur beide partye nagekom word. Bykomende bepalings van die dienskontrak kan op 'n relatief gratis wyse vasgestel word. Die werkgewer kan hulle óf aanvaar óf sny. Met 'n werknemer is alles ietwat anders: byvoorbeeld die plasing van addisionelevoorwaardes word nie toegelaat nie. Die ding is dat hulle sy professionele posisie aansienlik kan versleg.

Meer oor die werkgewer

Die werkgewer is een van die partye tot die dienskontrak. Dit is 'n regs- of natuurlike persoon wat verplig is om 'n gereguleerde professionele verhouding met werknemers aan te gaan. Die betrokke vak het 'n aantal verantwoordelikhede, waaronder die mees basiese genoem kan word:

• vermoë om werk te verskaf;
• die behoefte om werknemers op 'n kwaliteit en tydige wyse te betaal;
• plig om verantwoordelikheid te dra vir handelinge of dade waarna in die arbeidskode verwys word;
• die vermoë om die verpligte en bykomende bepalings van die dienskontrak reg te stel en te reguleer.

Werkgewers - regspersone - is in die reël amptelik geregistreerde organisasies. Werkgewers – individue word erken as individuele entrepreneurs (of persone wat nie hulle is nie), prokureurs, notarisse en sommige ander kategorieë burgers.

Meer oor werknemer

Artikel 20 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie definieer 'n werknemer as 'n persoon wat sekere regsverhoudinge met die werkgewer aangegaan het (in hierdie geval, arbeidsverhoudinge). Om dit 'n bietjie eenvoudiger te stel, 'n werknemer is absoluut enige persoon wat bekwaam en gereed is om te werk.

Slegs persone wat die ouderdom van sestien bereik het, kan by arbeidsverhoudinge betrokke wees (met enkele uitsonderings, ook gespesifiseer in die Arbeidskode van die Russiese Federasie). As 'n burger wat die ouderdom van vyftien bereik het 'n basiese algemene onderwys ontvang, dan kan hy slegs volgensligte spesialiteite wat nie ernstige skade aan sy gesondheid veroorsaak nie. Dieselfde geld vir persone ouer as veertien. In sy vrye tyd van studies en met die toestemming van die wettige voogde of ouers, kan hierdie persoon in ligte arbeidsspesialiteite werk. In al hierdie gevalle moet die verpligte en bykomende bepalings van die dienskontrak aangedui word.

Inhoud van die kontrak

Dit is die moeite werd om 'n bietjie meer oor die inhoud van die dienskontrak te vertel. Watter elemente en punte moet daar aangedui word? Hoe moet toestande versprei word? Al hierdie vrae word deur spesiale norme beantwoord, waarvolgens dokumente op verskeie professionele terreine opgestel word.

Die inhoud van die dienskontrak bevat in werklikheid die hele reeks voorwaardes en vereistes wat op die werknemer van toepassing is en waarop die werkgewer staatmaak. Aan die begin word natuurlik algemene inligting aangedui. Dit kan die van, voornaam en patroniem van die werker, TIN, basiese inligting oor die dokumente wat die identiteit van die werker bevestig, sowel as die plek en tyd van die sluiting van die kontrak insluit. Daarbenewens moet die dokument inligting bevat oor die organisasie wat die kontrak met die werknemer sluit. Die volgende is al die nodige verpligte en bykomende bepalings van die dienskontrak.

Besonderse kenmerke van 'n dienskontrak

By die opstel van 'n dienskontrak kan baie probleme dikwels ontstaan. Dus, as gevolg van onvoldoende gedetailleerde openbaarmaking van die hoofvoorwaardes of funksies, of as gevolg van nie-nakoming van die normedie kontrak mag nie arbeid wees nie, maar siviele reg. Hoe om in hierdie situasie te wees? Dit is nodig om eerstens uit te gaan van die besonderhede van die pligte van die werkende persoon. Die spesialiteit, posisie, kwalifikasies en ander hoofpunte moet duidelik omskryf word.

'n Werknemer moet 'n spesifieke werksfunksie hê, wat ooreenstem met die spesialiteit en onlosmaaklik verbind is met die werkskedule. Dit is ook opmerklik dat, anders as sivielregtelike dokumente, 'n dienskontrak nie die resultaat van werk is nie, maar die spesifieke uitvoering van 'n spesifieke taak. Dit sluit ook onder andere die verpligte en bykomende bepalings van die dienskontrak in.

Die konsep van arbeidsfunksie

Die konsep van arbeidsfunksie moet in meer besonderhede geopenbaar word. Hoe definieer die wet hierdie konsep? Die Arbeidskode beskryf dit as werk in 'n sekere spesialiteit in volle ooreenstemming met die werkskedule, kwalifikasievlak of kategorie, tipe werk wat ontvang word, ens.

Die arbeidsfunksie word maklik bepaal deur spesiale posbeskrywings, indien enige. Dit is ook opmerklik dat die voorgestelde konsep verwys na 'n verpligte voorwaarde van 'n dienskontrak.

Watter ander elemente is ingesluit in die inhoud van die dienskontrak? Bykomende voorwaardes en verpligtend, hul besonderhede en kenmerke sal hieronder gegee word.

Eerste groep voorvereistes

Die verskillende soorte voorwaardes wat eintlik in 'n dienskontrak gegee moet wordbaie van. Ten spyte van die feit dat ons verder slegs die mees basiese daarvan sal bespreek, moet die totale aantal van alle elemente steeds in verskeie subhoofstukke verdeel word.

So, watter voorwaardes word as verpligtend in 'n dienskontrak beskou? Eerstens is dit 'n werkplek. Dit word presies aangedui waar die werknemer werk: in die hooforganisasie, in 'n tak, in enige verteenwoordigende kantoor, met 'n individuele entrepreneur, ens. Die dienskontrak moet 'n duidelike definisie van die ligging van die werkplek bevat. Tweedens is dit 'n arbeidsfunksie. Dit is die belangrikste element van die dienskontrak, wat reeds hierbo bespreek is. Dit is egter opmerklik dat die arbeidsfunksie aan baie parameters en norme moet voldoen. Daar is 'n hele klassifikasie waarvolgens die pligte van die werknemer bepaal word, asook sy spesifieke arbeidsfunksie.

Tweede groep verpligte voorwaardes

Benewens die ligging van die werkplek en die spesifieke arbeidsfunksie van 'n burger, bevat die verpligte bepalings van 'n diensooreenkoms ook die datum waarop die diensverhouding begin het. Dit is 'n baie belangrike detail, wat geassosieer word met baie ewe belangrike elemente. Dit is die begin van die betaalstaat, en die begin van bydraes tot die Pensioenfonds, en die oomblik vanwaar die opbou van senioriteit begin of voortduur. Alle inligting oor die datum van sluiting van die dienskontrak moet duidelik in die dokumentasie aangeteken word.

Die volgende belangrike voorwaarde is lone. Salaris sluit baie verskillende kriteria in. Hiersluit die basiese salaris (of die grootte van die tarieftarief), verskeie soorte bybetalings, toelaes, bonusse, vakansie of ontslag in. Al hierdie voorwaardes moet verpligtend in die dienskontrak vasgestel word.

Derde groep verpligte voorwaardes

Voordat jy oorgaan na die vraag wat verband hou met bykomende voorwaardes van 'n dienskontrak, is dit nodig om die onderwerp van verpligte voorwaardes volledig te voltooi. Wat anders moet in hierdie geval uitgelig word? Die elemente wat verpligtend in die dokument uitgespel moet word, sluit ook die regime van rus en werksure in. Dit is die skedule van vakansiedae en naweke, middagetepouses, inligting oor werksure en dae.

Vergoeding vir moeilike of harde werk moet ook in die dokument vermeld word. Moenie vergeet van die kenmerke van individuele werksomstandighede nie. Hieruit volg terloops nog 'n verpligte voorwaarde: 'n beskrywing van die aard van die werk. Ons praat van 'n spesiale klassifikasie en die korrelasie van sekere werksmomente daarmee (mobiele tipe werk of nie, met die klem op fisiese vermoëns of intellektuele, ens.).

Die laaste punte wat ook tot die groep verpligte voorwaardes behoort, is 'n aanduiding van die werknemer se sosiale versekering, asook sekere norme waarvoor die wet voorsiening maak.

Bykomende bepalings

Eerstens is dit die moeite werd om te verstaan wat bykomende werksomstandighede in die algemeen is. Eerstens die reg om in te gaan ofop enige manier om hulle te reguleer behoort slegs aan die werkgewer. Tweedens moet bykomende voorwaardes geensins inmeng met die effektiewe implementering van arbeidsfunksies deur die werknemer nie.

Op sigself is bykomende voorwaardes 'n paar elemente wat jou toelaat om 'n dienskontrak te "lap" in die geval van verkeerde uitvoering of nie-nakoming van die standaarde. Dus, as die dokument as gevolg van 'n vormgebrek ongeldig kan word, word al die ontbrekende punte daarin ingebring. Dit is bykomende voorwaardes. Watter bykomende voorwaardes by die sluiting van 'n dienskontrak kan deur die werkgewer in ag geneem word? Daar is regtig baie variëteite van sulke toestande, maar dit is die moeite werd om die mees basiese en mees algemene gebruik uit te lig.

Eerste groep bykomende voorwaardes

Soos reeds genoem, kan sekere wetlike en regulatoriese elemente in 'n dienskontrak ontbreek.

Ons sal later oorweeg watter bykomende bepalings van die dienskontrak kan wees. 'n Tipiese voorbeeld word hieronder getoon.

Om te verseker dat die kontrak glad nie beëindig kan word nie, is dit nodig om aandag te skenk aan die teenwoordigheid van die volgende elemente:

• verduideliking vanaf die werkplek (beskikbaarheid van alle nodige inligting en kenmerke van die werkplek);
• toeligting oor die toets (ons praat van kompetisies of onderhoude);
• data oor nie-openbaarmaking van kommersiële, organisatoriese, politieke of enige ander geheim, asook verduideliking oor moontlike sanksies vir die oortreding daarvan;
• data ooraanhoudings.

Die laaste punt is 'n heeltemal aparte onderwerp wat meer gedetailleerde oorweging verdien. Een eenvoudige voorbeeld kan egter gegee word. Die werkgewer is dus in staat om vir die opleiding van die werker te betaal. In hierdie geval is die werknemer verplig om, na voltooiing van opleiding, al daardie werksure te werk wat die werkgewer se uitgawes vir opleiding sal dek.

Watter ander bykomende voorwaardes waarvoor in die dienskontrak voorsiening gemaak word, sal die moeite werd wees om te noem? Dit sal verder bespreek word.

Tweede groep bykomende voorwaardes

Die werkgewer kan, indien nodig, die volgende bykomende voorwaardes by die kontrak voeg:

• inligting oor die tipes, voorwaardes en beginsels van aanvullende versekering vir 'n werknemer;
• bykomende voorwaardes van die dienskontrak is ook data oor die verbetering van die lewens- en maatskaplike omstandighede van die werker, sowel as lede van sy gesin;
• verskeie verduidelikings oor die regte, pligte en elemente van die werknemer se verantwoordelikheid;
• data oor die bykomende pensioenvoorsiening van die werker (uit nie-staatshulpbronne).

Die verandering van die bykomende bepalings van die dienskontrak is moontlik as die werkgewer dit self wil hê. Anders as verpligte reëls, kan bykomende voorwaardes uitgevee, behou of andersins gewysig word.

Wat is nog by die dienskontrak ingesluit?

Deur ooreenkoms van beide partye wat 'n dienskontrak aangegaan het, kan die voorwaardes daarvan op elke moontlike manier verander of aangevul word. Die werkgewer kan dus self nuwe verantwoordelikhede aanvaar. Dit is die moeite werd om te onthou dat enige'n verandering in die dienskontrak moet noukeurig deur alle partye ooreengekom word.

As sommige belangrike elemente nie in die dokument ingesluit is nie (byvoorbeeld dieselfde verpligte voorwaardes), word die kontrak nie beëindig nie, maar vir hersiening gestuur. Die versuim om enige elemente in die ooreenkoms in te sluit, sal nooit 'n rede wees om nie die belangrikste gedokumenteerde verantwoordelikhede te implementeer nie. 'n Bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak sal opgestel word. Die werksvoorwaardes sal aangevul of gewysig word, waardeur die kontrak weer geldig sal word.