CJSC Magnolia: werknemerresensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Benewens die supermarkte waaraan ons reeds so gewoond is, wen nog 'n formaat van winkels gewildheid - die sogenaamde "mark naby die huis". Dit is iets tussen 'n groot kleinhandelketting en 'n gewone winkel. Terselfdertyd is pryse by sulke afsetpunte gewoonlik hoër as in groot kleinhandelkettings, en die vlak van diens is beter as dieselfde tradisionele "Sowjet-kruidenierswinkels".

Vandag gesels ons oor net so 'n netwerk van "markte naby die huis". Dit word Magnolia genoem. Werknemerterugvoer oor hierdie winkels sal ons help om te leer hoe dit hier werk, hoe moeilik dit is om werk te kry en hoe die eenvoudige personeel uiteindelik oor hulself voel.

Meer oor maatskappy

Kom ons begin met die feit dat "Magnolia" ongeveer 150 winkels in die hele Moskou en Moskou-streek is, wat in woongebiede en naby groot residensiële geboue geleë is om dienste in die nabyheid te verskaf. Die winkels is tipiese mini-formaat supermarkte: hulle verskaf 'n redelike wye reeks produkte, maar, met inagneming van ruimtebesparings op uitlegte, bied hulle 'n ietwat verminderde assortiment. En natuurlik is die oriëntasie van die ketting se winkels daarop gemik om kos en noodsaaklike goedere te verskaf.

Voordele sooswys resensies oor Magnolia-winkels, die netwerk het baie. Dit is ook die feit dat jy hier klaargemaakte vars geregte kan koop in die geval wanneer jy nie die krag het om self iets te kook nie; en die feit dat winkels 24 uur per dag oop is, wat beteken dat jy selfs in die middel van die nag die nodige produkte kan koop.

Aktiwiteitsveld en vakatures

In die raamwerk van hierdie artikel stel ons belang in die kwessie van werk in ZAO Magnolia. Terugvoer van werknemers is wat ons sal help om hierdie kwessie beter op te klaar. Onthou dat Magnolia 'n netwerk van geriefswinkels is. Gevolglik is die vakatures hier dieselfde as in alle supermarkte - personeel betrokke by die organisering van die maatskappy se aktiwiteite; mense wat in die saal werk; kokke en diegene wat in die kombuis werk; asook sekuriteit en kassiere. As 'n tydelike aktiwiteit en bykomende inkomste kan indiensneming in die handelsvloer oorweeg word - studente word meestal hier in diens geneem. Wat ander vakatures betref, is die verandering van personeel minder aktief vir hulle - en dit word bewys deur die terugvoer wat werknemers oor die Magnolia-winkelketting gelaat het.

Meer inligting oor beskikbare vakatures kan egter in posadvertensies of op die netwerk se amptelike portaal gevind word. Dit verskaf ook inligting oor die vereistes vir 'n persoon wat werk wil kry.

Amptelike inligting praat oor die voordele van werk by Magnolia. Ons sal later terugvoer van werknemers gee, maar vir eers sal ons aandui wat die voordele is om in hierdie maatskappy te werkaangebied deur die organiseerders. Dit is soos: die verskaffing van uniforms, gratis etes vir personeel, die vermoë om 'n winkel te kies wat so na as moontlik aan jou woonplek geleë is. Ook word diegene wat werk by Magnolia kry, bonuskaarte aangebied met afslag op aankope, die geleentheid om op die loopbaanleer te groei, vir nie-inwoners - om in 'n gratis koshuis te vestig. En natuurlik word diegene wat werk in die kantoor wil kry sosiale beskerming, stabiele verdienste en 'n waarborg aangebied, en diegene wat belangstel om in ander vakatures te werk (in die saal, kassier, promotors op straat) het die geleentheid om te verdien geld sonder om belas te word deur skedules en skofte, die vooruitsig om inkomste te verhoog. Kom ons probeer sommige van hierdie stellings ontleed om te verstaan hoe waar dit is en of die menings van werknemers oor Magnolia daarmee saamval.

Ligging

Dus, wat die werkplek betref, vaar die maatskappy uitstekend. Aangesien ons van 'n redelik uitgebreide netwerk van supermarkte praat, kan enigiemand wat hier werk wil kry, 'n winkel naby hul woonplek vind. As gevolg hiervan word die kwessie van die pad huis toe en werk toe vir die werknemer vereenvoudig, asook vervoerkoste verminder; daar is meer vrye tyd. Dit is beslis 'n pluspunt waarmee elke Magnolia-winkel kan spog. Terugvoer van werknemers suggereer dieselfde - die vermoë om te kies waar jy gaan werk is baie belangrik.

Hoe om werk te kry?

Om werk by Magnolia te kry, soos oral anders,'n onderhoud word vereis. Dit kan tot 'n uur van jou tyd neem - jy hoef net een van die werwingsentrums te besoek en te wag om gebel te word. Verder sal die maatskappy se bestuurders vir jou vrae begin vra oor waar jy voorheen gewerk het, het jy enige ondervinding, hoe jy in hierdie of daardie situasie sal optree as jy werk in een van die Magnolia-winkels kry. Werknemerresensies merk in die algemeen niks bonatuurlik op by hierdie onderhoud nie, die enigste ding is dat sommige kla oor die onoplettendheid van diegene wat hierdie hele prosedure uitvoer of selfs volstrekte onverskilligheid teenoor diegene wat kom werk kry. Daar is baie sulke resensies. Miskien tree net 'n paar konsultante in die MH-afdeling so op, maar om hierdie rede word die mening van die hele maatskappy bederf. In elk geval, as jy so 'n houding teenoor jouself openbaar, moenie ontsteld wees nie, laat dit op iemand anders se gewete bly. Die belangrikste ding is om jouself met waardigheid te bewys en jou beste kant te wys.

Hoe betaal hulle?

Salarisse hier kan nie laag genoem word nie - die kassier word 25 duisend roebels per maand betaal, daarbenewens is daar 'n kans om nog 5 duisend bonusse te kry as u 'n voorbeeld van voorbeeldige werk toon. In sommige vakatures kan jy meer bereik, maar die vlak van verantwoordelikheid is dienooreenkomstig hoër. Volgens die resensies van werknemers wat reeds by die betaalpunt gewerk het oor die Magnolia-winkel, is die belangrikste ding in hierdie saak om op die hoogte te wees. Indien 'n tekort aan fondse skielik aan die lig kom, sal die kassier onafhanklik daarvoor verantwoordelik wees. Om nie tegebeur het, moet jy altyd kopers dophou wanneer jy jou werkplek verlaat.

Dieselfde word vereis wanneer jy in enige ander pos werk – by Magnolia is die span verantwoordelik vir alles wat met die maatskappy se eiendom gebeur. Maar die oplettendheid van die werknemer hier word nie net deur salaris betaal nie, maar ook deur bonusse.

Watter span en base?

Wat die ouens betref wat in die winkel werk, die resensies is meestal positief. Dit het net so gebeur - 'n persoon kan maklik 'n gemeenskaplike taal vind met diegene wat "in dieselfde bootjie" met hom is. As jy werk in 'n handelsvloer kry, sal jy hier mense soos jy ontmoet, jong, aktiewe mense wat deeltydse werk soek. Plus dieselfde posisie op die loopbaanleer - en jy het nuwe kamerade wat gereed is om te help in hierdie of daardie situasie.

Hier, soos elders, word die owerhede sleg behandel. Baie opmerkings van diegene wat reeds by Magnolia gewerk het of hul loopbaan voortsit, getuig van onreg aan die kant van departementshoofde, hul onmenslike houding teenoor ondergeskiktes en in die algemeen onverdraagsaamheid teenoor hul karakters.

Werkstoestande

Werk in Magnolia-winkels (Moskou) word moeilik deur werknemers genoem weens die besige skedule en die groot aantal verantwoordelikhede wat op enige van hulle rus. Kom ons gee 'n voorbeeld soortgelyk aan die een wat reeds hierbo genoem is: die persoon wat by die betaalpunt sit, moet die goedere monitor, aangesien hy verantwoordelik is vir die tekort. Daarom moet die kassier, behalwe om tjeks te pons, ookeis dat die wagte na die besoekers omsien, en hy self - let op die besoekers wat die handelsvloer verlaat sodat hulle niks uithaal nie.

As jy enige ander posisie inneem (byvoorbeeld 'n persoon wat goedere uitlê), dan sal die situasie soortgelyk wees. Hy moet 'n sekere aantal produksie-eenhede in verskillende departemente ontbind, terwyl hy parallel nie van ander funksies moet vergeet nie. Dit is nogal moeilik om dit alles op dieselfde tyd te doen, maar dit is juis hierdie pas wat deur, trouens, die hele werksdag gehandhaaf moet word. Plus, die ongemaklike uniform wat deur Magnolia verskaf word (personeelresensies sê dit is vernederend).

Maar hulle voed hier. 'n Werknemer kan enige produk vir 'n bedrag van 65 roebels koop om onafhanklik te eet. Weereens, die maatskappy se werkbeoordelingswebwerf merk op dat dit genoeg is vir 'n ligte versnapering, en jy kan nie genoeg van hierdie geld kry nie.

Gesindheid teenoor personeel

'n Belangrike faktor in enige maatskappy is 'n soort "omgee" vir die werknemer, 'n menslike houding teenoor hom. Volgens die maatskappy se bestuur is die werknemer die belangrikste waarde vir hulle, want slegs met sy hulp kan die winkel enige sukses behaal. In die praktyk is dinge egter soms anders.

Daar kan nie gesê word dat die werknemer in alle winkels sleg behandel word en hom in niks sit nie, nee. Daar is berigte dat die hoofde van sommige departemente of selfs winkeldirekteure in sekere situasies gehelp het toe dit in hul mag was. Die menslike houding van sommige leiers intot 'n sekere mate teenwoordig.

Maar daar is ook negatiewe resensies. Byvoorbeeld, hoe hulle in winkels boorly met ondergeskiktes kan kommunikeer, en selfs sonder enige rede. Daar is resensies dat hulle geweier het om lone te betaal toe die werknemer op die punt was om op te hou. Die winkelbestuur het 'n formele rede gevind om die werknemer sonder betaling af te dank.

In die algemeen, soos elders, is daar geen uniekheid nie. Soms is daar in die Magnolia-netwerk onreg en misverstand tussen sommige werknemers, en soms andersom - positiewe voorbeelde van interaksie gebaseer op vriendelikheid, respek en wedersydse begrip.

Voordele

Dus, ons het inligting oor die werk in die Magnolia-supermarkketting geleer, beide gebaseer op resensies en aangebied op die maatskappy se amptelike webwerf. Dit is tyd om hulle te struktureer.

In die eerste plek is die belangrikste pluspunt dat dit moontlik is om geld te verdien. As jy geld nodig het en 'n begeerte het om te werk, sal jy hier gevestig wees, die geleentheid kry om te studeer, te probeer groei. Dit is beslis. Die tweede is 'n gerieflike territoriale ligging. Weens die groot netwerk kan Magnolia-winkels byna oral gevind word. Daar sal geen probleme met die pad wees nie.

Verskeie bonusse soos bonusse of gratis middagetes vir 65 roebels is natuurlik lekker, maar nie so noodsaaklik nie.

Flaws

Daar is ook negatiewe aspekte van werk by Magnolia, dit is: 'n hoë mate van verantwoordelikheid vir sommige vakatures; nie baie gemaklike uniform nie; moontlike misverstande metHR-afdeling en meerderes.

Maak nie saak hoeveel negatiewe resensies daar is nie, 'n groot aantal mense werk tot vandag toe in winkels. Dit beteken dat enigiemand wat hierin belangstel’n manier sal vind om aan te pas by die toestande wat ontstaan het. As jy dus wil werk, probeer gerus jou hand by Magnolia! Sterkte!