CJSC "PremierStroyDesign": werknemerresensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Konstruksie-organisasies wat spanne werf om op 'n rotasiebasis te werk, is 'n aparte kategorie werkgewers. Hulle word in twee groot groepe verdeel. Sommige is baie gewild onder herstelspanne, en dit is baie moeilik om saam met hulle te werk. Ander adverteer voortdurend weens hoë personeelomset. Laasgenoemde sal jou natuurlik ywerig oortuig dat die werwing gedoen word omdat die maatskappy baie bekend is en’n groot aantal bestellings ontvang wat die staat nie meer kan verskaf nie. Glo dit of nie? Dit is beter om eers inligting in te samel. Vandag sal ons praat oor die PremierStroyDesign-maatskappy. Daar is 'n verskeidenheid resensies op die netwerk, waaronder daar baie negatiewes is.

'n Bietjie oor die maatskappy

Kom ons bestee eers 'n bietjie tyd aan wat ons sal ontleed in watter area hierdie maatskappy homself posisioneer. Dit is nie die eerste jaar op die mark nie. Dit is 'n ernstige onderneming wat sy dienste op die gebied van konstruksie van industriële fasiliteite bied. Dit kan ondernemings in die olie- en gasbedryf wees,chemiese of olieraffineringsbedryf.

Sulke ernstige fasiliteite vereis goeie opleiding. Hoe word dit in PremierStroyDesign geïmplementeer? Resensies laat jou toe om te oordeel dat daar 'n omset is. Hoe kry die bestuur dit reg om sulke waardevolle personeel in groot hoeveelhede aan te stel? Die antwoord is redelik eenvoudig: ingenieurs, ontwerpers en vakmanne het 'n spesiale plek hier. Maar die werkspanne, wat verantwoordelik is vir die grootste deel van fisiese arbeid, kan dikwels sonder 'n bonus gelaat word, hou lone terug.

Maatskappywerknemers, prioriteite

Hulle word in twee kategorieë verdeel.

• Die eerste is 'n permanente personeel. Vir die grootste deel, gekwalifiseerde werknemers, wat jou in staat stel om vinnig konstruksie-, installasie- en ingebruiknemingswerk van enige kompleksiteit uit te voer.
• Die tweede groep is spanne wat gehuur word om sekere take uit te voer.

Natuurlik is die maatskappy se taak om toonaangewende spesialiste met hoë geh alte op te lei. Dit is hulle wat goed vertroud is met moderne marktegnologieë, die werk by die fasiliteite bekwaam bestuur.

Hoë professionaliteit en gesag van ingenieurs- en tegniese personeel, geskoolde arbeid gekombineer met konstante studie stel ons in staat om werk te verrig met uitstekende resultate, redelike pryse en die strengste voldoening aan vereistes en standaarde.

Maatskappyspesialisasie

Die maatskappy is besig met die konstruksie en ingebruikneming van sleutelfasiliteite. Maar dit is nie al nie.

• Voer die funksies van 'n algemene kontrakteur uit. Dit werkoor die organisasie van konstruksie of herstel deur die betrokke ontwikkelaar.
• Konstruksie, heropbou en herstel van ondernemings.
• Ontwikkeling van olie- en gasvelde.
• Konstruksie van tussenveldpypleidings.
• Ingebruikneming.

Hieruit kan 'n mens reeds verstaan watter groot laag werk die maatskappy "PremierStroyDesign" doen. Resensies ontken nie dat hulle hier altyd gereed is om 'n voorwerp en lone te verskaf nie. Maar hulle beklemtoon dat die voorwaardes wat aan werknemers belowe word, baie verskil van wat hulle moet trotseer wanneer hulle na 'n skof vertrek. Verblyf, kos, veiligheidsmaatreëls, oorpakke - dit is waaroor werknemers kla in hul resensies. PremierStroyDesign is 'n bekende maatskappy, maar die houding teenoor gewone werknemers wat aangestel word om sekere, dikwels eenmalige take by fasiliteite te verrig, laat veel te wense oor.

Werk aan die gang

Hierdie is twee groot groepe, wat elkeen 'n aantal items insluit:

• Algemene konstruksiewerke, wat stapel, erde en monolities insluit.
• Spesiale werke: termiese isolasie, ingenieursnetwerke en kommunikasie, elektriese werk, installering van draende en omsluitende strukture, installering en opknapping van metaalstrukture, korrosiebeskerming.

Elke tipe van hierdie werke vereis spesiale opleiding van werkers. Soos gesê op die amptelike webwerf, die maatskappy gebruik moderne materiale en tegnologie, lokopgeleide en gesertifiseerde personeel, wat die kwaliteit van werk waarborg in volle nakoming van die vereistes van die ISO-standaard. Alle stadiums van konstruksie gaan gepaard met deurlopende geh altebeheer, insluitend insette, laboratorium en ander kontroles.

Dit is wat ons oor die PremierStroyDesign-maatskappy (Tyumen) op die amptelike webwerf kan uitvind. Terugvoer van werknemers kan baie verskillend gevind word. Verder, as kantoorwerkers en ingenieurs die stabiliteit en betroubaarheid van die maatskappy beklemtoon, dan praat gewone werkers oor swak werksomstandighede en onreëlmatige betaling. Is die probleem dalk nie by die maatskappy self nie? Dit wil sê, direk by die fasiliteit bestuur konstruksiebestuurders die fondse wat deur PremierStroyDesign toegeken is? Werknemerterugvoer verskil ook baie volgens eiendom, so dit is 'n redelike goeie raaiskoot.

Tegniese toerusting

'n Belangrike vraag, veral vir diegene wat werk kry. Wat gaan hy môre in die gesig staar? Weereens, die inligting is dubbelsinnig. Aan die een kant posisioneer PremierStroyDesign (Tyumen) homself as modern en gevorderd. Resensies van werknemers sê dikwels dat daar nie genoeg oorpakke en basiese gereedskap is nie. Weereens probleme op die grond? Moontlik.

Wat sê die amptelike webwerf? Hier, soos in die onderhoud, sal jy oortuig wees dat die maatskappy kragtige, tegniese toerusting het. Ons het ons eie vloot van moderne vervoer, konstruksieen gespesialiseerde toerusting, meganismes en gereedskap. Dit alles is nodig om die hele omvang van konstruksie-, installasie- en ingebruiknemingswerke te voltooi. Boonop is die toerusting voorberei vir werk in die strawwe klimaatstoestande van die Verre Noorde en permafrost.

Popularity

In werklikheid is dit moeilik om die gewildheid van so 'n reus soos ZAO PremierStroyDesign te ontken. Die resensies beklemtoon dat die maatskappy 'n baie aantreklike werkgewer blyk te wees, betroubaar en sterk. Nadat die onderhoud geslaag is, is 'n persoon selfs meer oortuig dat hy baie gelukkig is. Werknemers van die personeelafdeling beskryf kleurvol uitstekende toestande, tydige betaling en ander aangename oomblikke. Teleurstelling kom reeds op die oomblik wanneer die werker 'n ou kleed ontvang, in plaas van 'n nuwe oorpak. Dan vertel hulle hom die streng regulasies, stel hom bekend aan die stelsel van boetes, en baie is reeds gereed om terug te gaan. Dit word herhaaldelik beklemtoon deur die terugvoer van werknemers. "PremierStroyDesign" delf nie te diep in die behoeftes van sy gewone werknemers nie. In die resensies skryf mense dat hulle nie na die rekeningkundige afdeling kon deurkom om die redes vir die vertraging in lone uit te vind nie.

Aardrykskunde

Die maatskappy verrig werk op byna die hele grondgebied van Rusland. Die geografie strek van Bryansk tot by Sakhalin-eiland, as jy van wes na oos kyk. En van suid na noord, blyk dit, van Nevinnomyssk na noordelike Norilsk. Dit is groot gebiede waarop ondernemings geleë is wat deur PremierStroyDesign JSC (Tyumen) bedien word. Resensiesnie verniet die probleem van personeelbeleid in die veld te opper nie. Een ding is die werkgewer en sy direkte werknemers in die kantoor. En dit is nogal 'n ander ding wanneer 'n brigade inderhaas byeengeroep en gestuur word om te kyk. Hier sal alles afhang van die onmiddellike toesighouer, dit wil sê die meester van die voorwerp.

Terselfdertyd, in amptelike bronne, maak 'n potensiële klant kennis met die vaste oortuiging dat die maatskappy voortdurend 'n bemande personeel van gekwalifiseerde werknemers het. Verhoudings met subkontrakteurs is gevestig, wat dit moontlik maak om die konstruksie van 'n nuwe fasiliteit vinnig in alle federale distrikte te ontplooi.

Swart lys van werkgewers

So 'n webwerf het onlangs op die internet begin werk, sodat almal wat nie tevrede is met die houding van die leierskap nie, inligting kon plaas. Dit kan nuttig wees vir diegene wat vandag net werk soek. Die maatskappy CJSC "PremierStroyDesign" (Tyumen) het ook op hierdie lyste gekom. Resensies beveel nie aan om die uitnodiging te aanvaar en op skof te gaan nie, ten spyte van die baie aantreklike toestande.

Maar, in regverdigheid, moet daarop gelet word dat 'n groot aantal burgers van Kazakhstan en ander lande van die nabye buiteland graag kom kyk. Hulle ontvang die betaling onmiddellik, anders as die inwoners van Rusland, wat soms 'n hele paar dae moet wag. Van die nadele let mense op die houding van die owerhede en die teenwoordigheid van boetes. Gevolglik sien ons dat eenvoudige harde werkers (elektrisiëns, sweisers, wikkelaars) op tematiese forums aanbeveel om die maatskappy te omseil.

In plaas van 'n gevolgtrekking

Daar kan tot die gevolgtrekking gekom word dat 'n beduidende deel van skofwerkers ontevrede bly met lewensomstandighede, asook ontydige nakoming van verpligtinge. Dit geld vir daggelde en salarisse. Almal het gesinne by die huis, en dit is glad nie maklik om twee maande te wag vir die volgende betalings om te kom nie. Daarom moet jy weer dink voor jy na die horlosie gaan.

Een van die voordele is die maatskappy se roem, dit wil sê, daar is altyd voorwerpe vir werk. Alle betalings word gemaak, al is dit laat. Die maatskappy vergoed vir reis na die fasiliteit, betaal vir verblyf en etes. So vir sommige kan die voorwaardes heel aanvaarbaar lyk.