Besigheidsontleder: perspektiewe en kenmerke van die beroep

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die moderne samelewing het baie verskillende beroepe. Nou kan jy enige van hulle kies, gelei deur die bevrediging van intellektuele behoeftes, loopbaanvooruitsigte of ekonomiese stabiliteit. Hierdie artikel fokus op 'n spesiale beroep wat 'n besigheidsontleder genoem word. Dit is in aanvraag in 'n veld wat nuwe geleenthede vir hierdie wêreld oopmaak, jou verstand ontwikkel, die vermoë leer om te kommunikeer en te dink, en ook enige finansiële maatskappy help om te ontwikkel.

Oor die beroep, sy hoofkenmerke

'n Besigheidsontleder is 'n spesialis wat in 'n spesifieke maatskappy werk wat sy strukture, neigings, geleenthede, groeivoorspellings bestudeer, inligting ontleed en aktief met die teenoorgestelde kant kommunikeer - kliënte. Hy moet weet wat van sy maatskappy vereis word sodat sy produkte in aanvraag is, inkomste groei en kopers nie eise maak nie. Daarom sluit die verwysingsbepalings van hierdie spesialis noue kommunikasie met kliënte in om al hul vereistes uit te klaar.

Die pligte van 'n besigheidsanalis sluit die volgende funksies in:

• Ontledingmaatskappygeleenthede.
• Ontwikkel nuwe werkmodelle.
• Definieer perspektiewe.
• Aktiwiteit-outomatisering.

Daar kan tereg aangevoer word dat hierdie beroep 'n integrale deel van elke maatskappy is en dit help om te ontwikkel, aansien in die samelewing te verdien en sy reputasie onder klante te verbeter.

Geskiedenis van voorkoms

Wes-Europa en die Verenigde State van Amerika het die amptelike inisieerders van so 'n interessante beroep geword. Dit was hulle wat 20 jaar gelede besef het dat maatskappye regoor die wêreld heeltemal gebrek het aan nuwe idees vir groei, vooruitsigte vir verbetering en visuele verspreiding. Hieruit volg dat hulle begin soek het na gekwalifiseerde personeel wat hulle hierin sou help. Daar kan tot die gevolgtrekking gekom word dat die beroep van 'n besigheidsanalis nogal jonk is en 'n ontwikkelende en produktiewe spesialiteit is.

Verantwoordelikhede

'n Besigheidsontleder, soos enige ander maatskappyspesialis, het 'n lys pligte wat hy met verantwoordelikheid moet hanteer. Hy moet verstaan dat die toekoms van die maatskappy afhang van sy beoordeling van die mark en die werk van die onderneming. 'n Besigheidsontleder moet ook noue besigheidsamewerking met die kliënt handhaaf, uitvind wat hy wil hê om die produkte te sien wat aan hom verskaf word, en alle dispute wat met hierdie kwessie verband hou, oplos. Hy moet:

• Ten voordeel van die onderneming waarvan hy 'n werknemer is, ontleed klantvereistes vir die produk, bestudeer standaarde, bespreek produksietoestande en verbeter produkte, versamelinligting en voer die formalisering daarvan uit, sowel as koördinering, om 'n selfversekerde rekenaargebruiker te wees.
• Werk met sakemodelle. Stel maatskappyontwikkelingsmodelle saam, ontleed, verwerk.
• Ontwikkel nuwe doeltreffende besigheidspraktyke. Oorweging deur 'n besigheidsontleder van die maatskappy se bevorderingsprosesse is 'n belangrike punt in sy aktiwiteit.
• Kan met dokumente werk. Hierdie tipe aktiwiteit sal 'n integrale deel van die professionele aktiwiteit van 'n ontleder word.
• Doen aanbiedings vir entrepreneurs, kliënte, werknemers van hierdie maatskappy om die ontwikkelde idees te evalueer.
• Vergelyk aktief die prestasies van verskillende maatskappye om die saak meer effektief te bevorder.

Soos ons kan sien, sluit die pligte van 'n werknemer 'n redelike ordentlike aantal funksies in wat hy in die loop van sy professionele aktiwiteite moet verrig.

Is daar enige spesifieke vereistes

Elke hoogs betaalde en belowende vakature impliseer hoë vereistes vir aansoekers. Die besigheidsanalisprofessie is geen uitsondering nie. Dikwels kan mense nie werk kry nie weens die gebrek aan sommige items wat op die lys van vereistes is:

• Beskikbaarheid van hoër onderwys.
• Ervaring as 'n besigheidsontleder. Hy sal nodig wees. Kennis in die banksektor en aktiwiteit as 'n inligtingdata-ontleder is ook welkom.
• Ervaring in die skryf en instandhouding van dokumentasie wat regulasies beheer.
• Korrek eneffektiewe analitiese denke.
• Bevoegde toespraak, beide mondeling en skriftelik.

As jy die eienaar van al hierdie gunstige eienskappe is, is jou roeping om in hierdie area te werk. Jy hoef nie betrokke te raak by aktiwiteite waarin jy heeltemal onkundig is nie. Dit geld nie net vir hierdie beroep nie.

Hoe om 'n goeie spesialis te word

Enigiemand wat aan wiskundige, finansiële, ekonomiese, tegniese universiteite gegradueer het, sowel as diegene wat analitiese vaardighede het in die opstel van regulasies en die indien van gevraagde voorstelle, kan aansoek doen vir 'n vakature vir besigheidsontleder.

Karl Vigers sê in sy boek Software Requirements Engineering dat ontleders gebore is, nie opgelei om te wees nie. Om in hierdie taamlik komplekse area te werk, moet jy jou eie kenmerkende kenmerke hê, en nie geleerde materiaal nie. Die skrywer beklemtoon dus dat daar net 'n paar werklike ontleders is, naamlik diegene wat vir hierdie besigheid gebore is.

Besigheidsanalissalaris

Aangesien dit 'n hoogs gevraagde beroep is wat 'n spesiale ingesteldheid en vaardighede vereis, is dit heeltemal regverdig om te aanvaar dat die werknemer se salaris hoog sal wees. Dit is waar, veral op die gebied van inligtingsake-intelligensie. Afhangende van die vlak van jou vaardighede en vermoëns, opvoeding en geleenthede, lengte van diens, aard van produksie en ander faktore, kan die salaris ietwat verskil. Die gemiddelde salaris van 'n werker in hierdie veld in Rusland is 80 duisend roebels. Maar hy mag weesop die vlak van 40 duisend en bereik tot 150 duisend roebels per maand.

Soos jy kan sien, sal BI-opleiding beslis vrugte afwerp sodra jy begin het. Boonop is die beroep in baie opsigte nuttig en interessant, met die vooruitsig op selfontwikkeling, wat 'n baie belangrike maatstaf is vir diegene wat omgee vir selfverbetering.

Word 'n regte ontleder

Baie sien hulself in hierdie veld, maar min wil regtig verstaan wat dit verg om 'n besigheidsontleder te word. Die raad van mense wat reeds op hierdie gebied geslaag het, sal ons help om dit uit te vind. Daar moet kennis geneem word dat professionele persone op die gebied van analise baie onafhanklik en selfversekerd voel in die wêreld van moderne besigheid. Om dit te bereik, moet jy hierdie aanbevelings volg:

• Ontwikkel jou kommunikasie. As die ontleder in dieselfde gebou/kamer met die kliënt is, moet hy hom beslis besoek, praat, die besonderhede van die gesamentlike projek uitklaar, vra hoeveel die kliënt van hierdie voorstel hou, met hom verduidelik hoe hy die resultate wil sien van samewerking.
• Teken diagramme, tabelle, besigheidsituasies vir makliker en meer georganiseerde werk. Dit help mense baie dikwels om al die materiaal vinnig te absorbeer en 'n besluit te neem.
• Skep en speel verskeie situasies van ontwikkeling van gebeurtenisse. Ontleders moet dikwels hul take bemoeilik om 'n meer effektiewe resultaat te behaal. Jy kan ewe produktief werk met vereenvoudigde opsies, want jy moet in staat wees om al die paaie van gebeure te voorsien.
• Nieweier om vergelykings te tref. Die werk van 'n ontleder is om voortdurend die aktiwiteite van verskillende maatskappye te vergelyk. Professionele persone moet ook hul eie werk vergelyk met die prestasies van ander professionele persone uit die algemene veld. Dit is een van die komponente van die besigheidsintelligensiestelsel. Professionele ontwikkeling, die geleentheid om met meer ervare werkers in hierdie veld te kommunikeer - dit is waarna jy moet streef.
• Analitiese benadering tot die oplossing van probleme. Wanneer 'n probleem opduik, is die hoofdoel van die ontleder om die wortel daarvan uit te skakel. Om dit te doen, moet jy al die data oor die werk wat gedoen is ontleed, "tot die onderkant" van die probleem kom en dit uitskakel.
• Korrekte toespraak. Hierdie punt is belangrik nie in terme van geletterdheid nie (ook baie noodsaaklik), maar om jou vermoëns korrek en akkuraat aan die kliënt te kan stel. Misleiding is 'n algemene probleem, en nie net in besigheid nie.

Hoe om jou belangrikste sake-intelligensietake te identifiseer.

Dit is nodig om bestaande prosesse met die gedetailleerde begeertes van kliënte te vergelyk, hulle opsies te bied om hierdie prosesse te optimaliseer, en met ontwikkelaars en toetsers te konsulteer. By die werk weeg die ontleder al die voor- en nadele, en verskaf die ekonomiese regverdiging vir elke besluit wat hy neem. Mense van hierdie beroep help kliënte en kontrakteurs (vervaardigers van goedere) om 'n gemeenskaplike taal te vind, bou 'n besigheid op so 'n manier dat wedersydse voordeel en 'n begeerte vir verdere samewerking ontwikkel.

Vakaturessake-intelligensie stel. Hulle kan gevind word in heeltemal verskillende gebiede. Dit kan bankmaatskappye, konstruksiemaatskappye, handel, IT, industriële ondernemings wees. In elk van hierdie gebiede word hierdie vakatures hoogs betaal en belowend.

Werk in groot stede

In megastede is dit baie makliker om 'n geskikte werk te vind, aangesien daar baie belowende gebiede is waar jy jou loopbaangroei kan uitvoer, jou kennis en vaardighede kan gebruik. Besigheidsontlederposte is ook volop, aangesien elke besigheid sy besigheid moet bestuur vir maksimum wins.

Na aanleiding van al die bogenoemde verduidelikings oor die vereistes vir die aanstelling van ontleders, moet jy ook sommige van die wense van die werkgewer rakende die verwagte werk vir jou in ag neem. Besigheidsontleders in Moskou moet verskeie vreemde tale magtig wees, aangesien kapitaalmaatskappye gereeld met buitelandse sakevennote saamwerk. Die werkservaring wat nodig is om 'n ontleding in 'n toonaangewende maatskappy te hê, moet ten minste tien jaar wees.

Dieselfde word waargeneem in ander groot stede, soos Kiev, Jekaterinburg, St. Petersburg, Minsk. Besigheidsontleders in hierdie groot sentrums kan ook maklik werk kry. Net soos werkgewers kan vereis dat jy hul verpligtinge nakom, so het jy die reg om ordentlike voorwaardes vir jou werk van hulle te eis. Soms is daar situasies wanneer 'n spesialis weier om in 'n maatskappy te werk as gevolg van onbevredigende toestande wataan hom verskaf.

Die werk van 'n sake-ontleder is veelsydig en kan in baie areas van aktiwiteit gebruik word. Soms voer mense in hierdie beroep gelyktydig die pligte van 'n bestuurder of kwaliteitbestuurder in die maatskappy uit.

Nadele van die beroep

Ontleders in die bedryf rapporteer die volgende uitdagings wat hulle in die gesig staar:

• Probleme om met klante te kommunikeer, onvermoë om saam te stem of kompromieë aan te gaan.
• Die behoefte om 'n voldoende groot hoeveelheid inligting te bestudeer, te ontleed en te verwerk in 'n kort tyd. Benewens die bestudering en ontwikkeling van hul projekte, moet 'n spesialis nuwe tegnologieë en benaderings onder beheer hou, asook sakemodelle kan ontleed.

Besigheidsontleders in maatskappye bespreek egter vooraf hul take, dit wil sê, onvoorsiene situasies gebeur meestal nie. Die werkgewer moet beide die voor- en nadele van die toekomstige werk met die aansoeker bespreek en sodoende verantwoordelikheid aanvaar vir alle misverstande wat in die toekoms mag ontstaan.

Vooruitsigte verskil in elke geval. Daar is baie om te leer om 'n ontledingsbestuurder of 'n gekwalifiseerde professionele persoon te word om konsultasiedienste te lewer. Wanneer 'n onderneming begin word, is dit ook nodig om die winsgewendheid van die onderneming te ontleed. Die beroep van 'n ontleder is inderdaad divers. Ten spyte van die nadele wat teenwoordig is in alle areas van aktiwiteit, en nie net in analise nie, hier kan jy die vlak van jou selfbewustheid aansienlik verhoog en die meeste implementeerambisieuse projekte.

Opsomming

Die beroep van 'n besigheidsontleder is moeilik, maar nogal interessant, wat jou laat dink. Om werk te kry, moet jy baie vaardighede hê: werkservaring, die vermoë om met mense te kommunikeer, die vermoë om die situasie te ontleed, planne, modelle, ontwikkelings te kan opstel, op baie ander gebiede navigeer, want al hierdie kennis kan nuttig wees in die werk. Daar is baie vakatures vir besigheidsontleders, so jy kan altyd vir jouself 'n plek kry.

Die aktiwiteit van die ontleder lei tot organisatoriese verandering. Hy is verantwoordelik om te bepaal watter veranderinge en metodes voorgestel sal word om stabiele groei in die maatskappy se wins te verseker. Die hoofdoel van die ontleder se werk word ook beskou as die vermoë om nie net die ontvangde data te ontleed en nuwes te ontwikkel nie, maar om die vermoë te hê om te kommunikeer - om met mense te kommunikeer sodat die aanbod by beide die maatskappy en die kliënt pas. Slegs 'n paar slaag hierin, wat die werk van 'n spesialis so belangrik en betekenisvol maak.

Om die inligting oor die besigheidsontleder-professie op te som, kan ons met vertroue sê dat dit baie nodig is in die moderne wêreld. Hierdie spesialiteit verbeter die prestasie van maatskappye, beïnvloed hul reputasie positief, die ontwikkeling van nuwe idees en produkte, en verbeter ook interaksie met kliënte - die lewensbloed van elke besigheid.

Jy moet lief wees vir jou werk en alles gee. Dan sal dit nie net vir jou tot groot nut wees nie, maar ook vir ander.