2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Wanneer 'n persoon die behoefte ondervind om te verander of 'n werk te kry, besluit hy self 'n aantal kwessies. Soos statistieke toon, is die belangrikste kriteria waaraan die aansoeker baie aandag gee wanneer hy 'n toekomstige plek van professionele aktiwiteit kies:
- Betaalvlak en indiensnemingskedule.
- Sosiale waarborge en loopbaangeleenthede.
- Afstand vanaf woonplek.
Wat bestuurders betref wat nuwe lede van hul span soek, staan hulle voor 'n ernstiger taak. Stem saam, in die soeke na 'n waardige kandidaat, is dit nodig om sy werklike vlak van professionaliteit (nie die een wat in die diploma aangedui word nie), persoonlike eienskappe, die ware redes vir ontslag uit die vorige werk en 'n aantal ander nuanses in ag te neem wat aansoekers vir vakante poste dikwels probeer wegsteek.
Hoe om professionele personeel korrek te kies, waarna om noukeurig aandag te gee, watter vrae om te vra om uiteindelik 'n werklik gekwalifiseerde werknemer in jou personeel te kry?
Werkgewer kan kieseen van twee moontlike opsies. In die eerste gevalword personeelkeuring deur ons eie HR-spesialis uitgevoer, in die tweede een kan jy agentskappe vertrou waarvoor die keuring van aansoekers 'n professionele aktiwiteit is.
Groot maatskappye is meer geneig om albei opsies te gebruik. Terselfdertyd word die soektog na personeel met medium en lae kwalifikasies uitgevoer deur hul eie afdeling, en na spesialiste in seldsame beroepe, werwingsagentskappe.
Albei metodes het hul voor- en nadele. Dus, 'n verteenwoordiger van sy eie personeeldiens, by die keuse van personeel, neem nie net die kandidaat se voldoening aan al die nodige vereistes van die pos in ag nie, maar is ook in staat om duidelik te bepaal hoe harmonieus 'n persoon by die bestaande span kan aansluit, die norme en styl van kommunikasie.
Agentskappe wat op versoek van die maatskappy personeel werf en keur, sal nie so 'n assessering kan gee nie. Samewerking met sulke organisasies verminder egter die moontlikheid van "persoonlike deelname" en die reëling van 'n werknemer, soos hulle sê, "deur trek". Boonop ontvang werwingsmaatskappye slegs betaling vir die werk wat gedoen is nadat die kandidaat 'n onderhoud by die onderneming geslaag het, en sy aanstelling goedgekeur is. Die voltydse HR-bestuurder sal 'n salaris ontvang ongeag hoeveel mense hy ondervra en aanvaar.
Dit is opmerklik dat bestuurders in klein ondernemings verkies om hul eie te doenonderhoude en maak hul eie beoordelings en gevolgtrekkings oor die geskiktheid van 'n persoon vir 'n vakante pos.
In die algemeen is al die bogenoemde opsies redelik lewensvatbaar. Wat die optrede van aansoekers betref, is dit opmerklik dat die vind van 'n werk op sigself nogal 'n ernstige werk is. Dit is nodig om die voorbereiding van 'n CV, voorkoms, tydens 'n onderhoud versigtig te benader (ongeag wie dit voer) om slegs betroubare data te verskaf. Eerlikheid is boonop gepas nie net met betrekking tot persoonlike data of 'n mens se kwalifikasies nie, maar ook met betrekking tot vrae rakende die redes vir ontslag. Op hierdie gebied is dit egter ook die moeite werd om 'n sekere takt waar te neem en nie in 'n emosionele narratief te delf nie.
Die persoon wat die organisasie verteenwoordig, moet ook baie duidelik hul eie vereistes en toekomstige verantwoordelikhede van die kandidaat formuleer, die subtiliteite van interne verhoudings in die span uitspreek, sowel as die vereistes vir die uitvoering van die werk.
Sulke wederkerigheid kan die seleksie van personeel in 'n redelik aangename en voordelige proses vir beide partye verander.
Aanbeveel:
Personeel - wat is dit? Tipes personeel, opleiding en bestuur
Die geheel van werkers van verskillende beroepe, kwalifikasies en kategorieë wat by die onderneming in diens is, word "personeel" genoem. Wat is personeel in die wydste sin van die woord? Hoe belangrik is die rol van elke werknemer in die proses om die werk van die onderneming te organiseer?
Bestelling om personeel te verminder: voorbeeldopstel, konsep en vorm. Hoe om 'n bevel op te stel om die personeel te verminder?
In 'n moeilike finansiële situasie word 'n onderneming soms gedwing om 'n spesiale prosedure uit te voer, in die aanvanklike stadium waarvan 'n bevel opgestel word om personeel te verminder. 'n Monster van so 'n dokument moet aan 'n sekere vorm voldoen en al die subtiliteite van arbeidswetgewing in ag neem
Behuising vir militêre personeel: militêre verband. Wat is 'n militêre verband? Verband vir militêre personeel vir 'n nuwe gebou
Soos jy weet, is die behuisingskwessie een van die brandendste kwessies, nie net in Rusland nie, maar ook in ander lande. Om hierdie situasie reg te stel, het die regering van die Russiese Federasie 'n spesiale program ontwikkel. Dit word "Militêre Verband" genoem. Wat is nuut deur kundiges uitgevind? En hoe sal die nuwe program militêre personeel help om hul eie behuising te kry? Lees hieronder daaroor
Die balans van waterverbruik en sanitasie is 'n noodsaaklike berekening in die ontwerp van enige fasiliteite en in watergebruik
Een van die dokumente wat deur 'n ekonomiese entiteit vereis word wanneer 'n lisensie vir die gebruik van 'n oppervlakwaterliggaam uitgereik word of wanneer 'n lisensie vir die onttrekking van grondwater uitgereik word, is die balans van waterverbruik en waterwegdoening. Hierdie waterbestuursberekening is ook verpligtend wanneer enige voorwerp van die nasionale ekonomie of 'n residensiële gebou ontwerp word
Administratiewe personeel is 'n noodsaaklike skakel in die besigheidsketting
Tot nou toe glo sommige entrepreneurs dat administratiewe personeel 'n vermorsing van geld en onnodige burokrasie is. So 'n stelling kan egter slegs billik wees vir baie klein firmas, waar die hoof al die verantwoordelikhede opneem
