CV, verantwoordelikhede, instruksies van die konsultant. Die konsultant is

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:11

'n Konsultant is 'n persoon wat gekwalifiseerd en gespesialiseerd is binne 'n sekere area. Ander professionele persone of individue betrek hom om advies, 'n objektiewe mening of opinie op hierdie gebied te verkry.

Die konsultant kan 'n werknemer van 'n private of openbare onderneming wees. Hierdie pos is ingesluit in die personeel van winkels, winkelsentrums, verkoopsafdelings by nywerheidsondernemings en produksieverenigings, asook by vervaardigingsmaatskappye en privaat nywerhede.

Voorbeelde sluit in 'n belasting- of besigheidskonsultant, 'n verkoops- of menslikehulpbronkonsultant, of 'n verkoopsassistent.

Besonderhede van die posisie

Tipies is 'n konsultant 'n aktiewe en opgevoede professionele persoon met unieke insigte of bygewerkte inligting. Om suksesvol te wees, moet hy die volgende eienskappe hê:

• Die vermoë om vinnig 'n benadering tot mense te vind.
• Kennis oor hoe om hul behoeftes te identifiseer.
• Die vermoë om 'n mens se standpunt korrek te verduidelik ofdemonstreer die voordele van die produk.
• Goeie RAM.
• Die vermoë om aandag te versprei en te verander.
• geselligheid.
• Energie.
• Emosionele veerkragtigheid.
• Verantwoordelikheid.
• Georganiseerd.
• Hoë werkverrigting en geestelike stabiliteit.

Konsultantposbeskrywing: waarvoor is dit en waarvoor is dit

Soos met enige ander pos in die onderneming, word posbeskrywings vir konsultante ontwikkel. Dit kan die eerste dokument genoem word wat werknemers voor hulle sien en teken wanneer hulle aangestel word.

Die konsultant se posbeskrywing is bedoel om sy omvang van pligte te bepaal, en dien ook as 'n waarborg van wedersydse begrip tussen die werknemer en die werkgewer. Sulke dokumente word vir 'n sekere beroep opgestel, maar nie vir 'n spesifieke persoon nie. Daarom verwys die instruksie na die regsdokumentasie wat die pligte en regte omskryf, sowel as die verantwoordelikheid wat aan die beskryfde pos toegewys word. Daarbenewens bevat hierdie dokument 'n beskrywing van die reëls vir die toelating, ontslag, oorplasing en vervanging van werknemers.

Die behoefte om posbeskrywings te onderteken en daaraan te voldoen, beskerm die werkgewer teen die nalatigheid en onverpligtinge van ondergeskiktes. Werknemers verstaan op hul beurt duidelik wat van hulle verwag word, watter regte hulle kan uitoefen, watter straf hulle sal opdoen in geval van versuim om hul verpligtinge na te kom. Instruksies vervang nie tradisionele arbeid niekontrakte, sou dit ook verkeerd wees om hul identiteit met die professiogram aan te neem.

Dokumentstruktuur

Gegewe dat die posbeskrywing van 'n konsultant die verhouding tussen hom en sy bestuur definieer, moet dit die volgende inligting bevat:

• Beskrywing van algemene bepalings. Hierdie paragraaf definieer die basiese vaardighede en vermoëns waaroor die werknemer moet beskik.
• Opsomming of gedetailleerde lys van take binne die bevoegdheid van die konsultant.
• Verklaring van werknemerregte.
• Verklaring van konsultant se verantwoordelikheid.

Uit die inhoud van die dokument kan 'n mens die betekenis daarvan vir beide die konsultant en sy werkgewer aflei. In die geval van 'n dispuut, sal die bepalings van die instruksies help om volwaardige werkaktiwiteit te herstel.

Verantwoordelikhede van 'n konsultant: Besigheidskonsultasie

Die besonderhede van die area waarin die konsultant werk bepaal sy direkte verantwoordelikhede. Vir spesialiste wat konsultasiedienste verskaf op die gebied van bestuur, belasting of produksie, kan jy die volgende spesifiseer:

• Kennis van die regulatoriese raamwerk wat 'n spesifieke aktiwiteitsveld beheer. Dit kan aspekte en subtiliteite van belastingwetgewing wees wat met verskillende onderwerpe verband hou.
• Die werk van 'n konsultant op hierdie gebiede behels die uitvoer van ontleding, sowel as die verskaffing van advies en aanbevelings ten einde rekeningkundige rekords behoorlik voor te berei, asook om die inkomste en uitgawes van die maatskappy te optimaliseer. Daarbenewens verwag die bestuur van die onderneming van so 'n werknemer maksimum pogings ombekwame boekhouding van belasting.
• Konstante monitering, insluitend veranderinge en innovasies in die huidige wetgewing.
• Die aktiwiteite van die konsultant sluit nie net die monitering van veranderinge in die verslagdoeningsreëls in nie, maar ook die aktiewe implementering daarvan (tydige aanpassing van die vorms en vorms van dokumentasie).

Nakoming van handelsgeheime word 'n voorvereiste vir werknemers wat die pos van 'n konsultant vervang. Dit beteken dat alle inligting wat hy van die werkgewer ontvang, nie bekend gemaak kan word nie. Die enigste uitsonderings is spesiale gevalle wat in regulatoriese wetgewing beskryf word.

Verkoopskonsultant is 'n universele pos

As deel van sy werk verrig 'n konsultant wat op die handelsvloer van 'n kommersiële onderneming geleë is funksies wat met verskeie gebiede gelyktydig verband hou: bemarking, ontwerp en advertensies.

Saam met 'n elementêre demonstrasie van al die kenmerke van die produk en die beginsel van die werking daarvan, motiveer die konsultant die koper om die produk te koop, oortuig hom van die noodsaaklikheid en bruikbaarheid daarvan. Aktiewe verkoopsvaardighede, kommunikasievaardighede, hoflikheid en hoflikheid word vereis vir konsultante.

Die vermoë om kontak met 'n persoon te bewerkstellig, sowel as die bewustheid van die werknemer en sy vermoë om die behoeftes van die besoeker te verstaan, beïnvloed die verkoopsvolume van die onderneming en die vlak van kliëntelojaliteit direk.

Dikwels maak die posbeskrywing voorsiening vir items soos die skoonmaak van die perseel, uitleggoedere op vertoonvensters en die handhawing van 'n gegewe ligging, hou rekords en die indiening van daaglikse verslae. Die verkoopsassistent is 'n taamlik ruim kategorie.

Wat om op jou CV in te sluit

'n CV word 'n dokument wat basiese inligting oor die konsultant se professionele vermoëns en ervaring insluit. Dit word saamgestel om 'n mens se kandidatuur vir 'n vakante pos te nomineer.

'n Konsultant se CV bevat basiese inligting oor sy/haar opleiding, vaardighede en ervaring.

Afsonderlike items beklemtoon vorige poste met die datum van toelating, datum en rede vir ontslag, sowel as 'n lys take wat uitgevoer is.

'n Groot pluspunt vir die CV is die teenwoordigheid van die kolom "Persoonlike eienskappe" met 'n lys van daardie karaktereienskappe wat nuttig sal wees in toekomstige werk. Vir 'n verkoopsassistent kan dit stresweerstand, ordentlikheid en die vermoë wees om in 'n span te werk.