2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Een van die hoofmotiewe vir die suksesvolle werk van enige werknemer is die vlak van lone. Belangstelling in die toename daarvan het 'n voordelige uitwerking op die begeerte om beter resultate te behaal. En die werkgewer gebruik hierdie stimulerende hefboom suksesvol deur die werknemer 'n hoër betaling vir sekere prestasies te stel. Hy kan dit op baie maniere doen, soos 'n hoër salaris, aansporingsbonusse, stukwerkbetaling, ensovoorts. In ne
In die eerste weergawe word die salaris verstaan as die maandelikse tariefkoers. Alhoewel dit óf uurliks óf daagliks kan wees, en afhang van die kompleksiteit van die werk en die kwalifikasievlak.
Dit is maklik om die maandelikse tarief te bereken: vermenigvuldig die uurlikse tarief met die gemiddelde maandelikse aantal ure werk (die norm van werksure vir die jaar word in twaalf maande verdeel). Boonop kan die vlak van betaling nie laer wees as die minimum loon wat deur die Federale Wet vasgestel is nie. Daarbenewens, vir die berekening van lone, word gewoonlik 'n tariefskaal gebruik, waarin die tariefloonkoerse volgens kategorie in stygende volgorde versprei word deur te vermenigvuldigdeur 'n sekere koëffisiënt, wat afhang van die bedryf van die onderneming. Vergoeding word verdeel in tyd (na gelang van ure gewerk) en stukwerk (na gelang van die aantal produkte of bedrywighede). Op sy beurt bestaan stukwerk uit direk, akkoord en indirek.
Met direkte werker word 'n taak (bevel) gegee om 'n spesifieke hoeveelheid produksie uit te voer. Sy salaris word soos volg bereken: die tariefkoers van hierdie kategorie werk word vermenigvuldig met die norm van tyd en die aantal produkte wat geproduseer word. En as hierdie norm oorvervul word, en sonder huwelik, dan word 'n premie boonop gehef (hierdie betaling word stuk-bonus genoem). Boonop kan 'n werknemer op 'n stuk-progressiewe stelsel werk, wanneer hoër tariewe toegepas word op wat bo die norm gedoen word.
Met 'n stukstelsel word salaris as 'n persentasie van inkomste bereken. Dit beteken - jy moet tyd hê om die taak te voltooi (om 'n gegewe volume produkte te verkoop) binne 'n sekere tydperk, vanaf hierdie sal jy die kontraktuele persentasie ontvang - jou salaris. Indirekt word gebruik vir aanwas
vergoeding vir werkers wat nie direk by die produksieproses betrokke is nie, maar toegeruste poste dien (beheer). Om dit te doen, word die tariefkoers vir hul kategorie vermenigvuldig met die norm, dan met die feit van produksie plus 'n bonus. Dit beteken dat as die toerusting sonder onderbreking werk, die uitset toeneem, en die werknemer is geregtig op 'n stabiele salaris met bonusse vir verwerking.
In sommige gevalle waar dit nie moontlik is nieom te bepaal hoeveel werk 'n bepaalde werknemer verrig het, is so 'n vorm van betaling soos 'n kollektiewe stukwerk perfek. Gestel 'n span het een of ander voorwerp voltooi en 'n sekere bedrag daarvoor ontvang, wat in gelyke dele in almal verdeel is. Hoe goed is hierdie betaalmetode? Ja, ten minste omdat daar geen meningsverskille is oor die grootte van die salaris nie, daar is minder vertragings, die kwaliteit van werk is hoër, en nuwelinge, met die hulp van die hele span, kom vinnig in die besigheid. Daarom is dit nie nodig om elke werker te volg om in ag te neem wat hy gedoen het nie. En dit is beter om hierdie tyd aan beheer oor werkprosesse te bestee. Weereens 'n verligting vir die rekenmeester - by die berekening van salarisse het hy nie 'n tariefkoers nodig nie. Dit is slegs nodig om die totale koers van die span te vermenigvuldig met die werklike uitset, waarby die bonus gevoeg word, indien enige. Die totaal word dan onder alle werknemers verdeel. Eenvoudig en maklik! Terloops, die meeste Europese lande verkies al lank hierdie stelsel en gebruik dit redelik suksesvol.
Wanneer dit nie moontlik is om die werk van 'n werknemer te rantsoen nie, word 'n tydgebaseerde stelsel gebruik. En die salaris word volgens die formule bereken: die tariefkoers van vergoeding vir die ooreenstemmende kategorie word vermenigvuldig met die tyd gewerk - dit is 'n eenvoudige tydgebaseerde betalingstelsel. Wanneer 'n bonus ook vir uitstekende geh alte gehef word, dan is dit reeds 'n tydgebaseerde bonus. Alhoewel werkgewers nie beperk is tot hierdie lys van betalingstelsels nie, verskaf hulle individuele vorme van betaling vir sommige werknemers. Met hoogs gekwalifiseerde spesialiste maak dit sin om 'n kontrak op 'n kontraktuele basis te sluitarbeid, as die maatskappy daarin belangstel om 'n goeie werknemer te behou.
Aanbeveel:
Berekening van vergoeding vir salarisvertraging. Betaling van vergoeding
Elke werker het die reg om 'n salaris te ontvang, en die werkgewer is verplig om dit te betaal. Dit kan onder verskeie stelsels gehef word. Indien die hoof van die onderneming nie lone betyds aan werknemers kan betaal nie, kan hulle vergoeding eis. Hierdie moontlikheid word in die arbeidswet voorsien
Vergoeding vir deposito's van Sberbank van die voormalige USSR. Kenmerke van die ontvangs van vergoeding
Op die oomblik duur die betaling van vergoeding op Sberbank-deposito's aan burgers van die land wat deposito's gemaak het voor die ineenstorting van die USSR voort. Alle rekeninge wat onder die wette van die land aan beskerming en herstel onderhewig is, word geleidelik deur die Spaarbank van die Russiese Federasie betaal. Die wet op vergoeding aan burgers vir skadevergoeding is in 1995 aanvaar
Watter versekeringsmaatskappy om te kontak in geval van 'n ongeluk: waar om aansoek te doen vir vergoeding, vergoeding vir verliese, wanneer om die versekeringsmaatskappy te kontak wat verantwoordelik is vir die ongeluk, berekening van die bedrag en betaling van versekering
Volgens die wet kan alle eienaars van motorvoertuie slegs 'n motor bestuur nadat hulle 'n OSAGO-polis aangekoop het. Die versekeringsdokument sal help om betaling aan die slagoffer as gevolg van 'n verkeersongeluk te ontvang. Maar die meeste bestuurders weet nie waar om aansoek te doen in die geval van 'n ongeluk, watter versekeringsmaatskappy
Wat is die befondsde en versekeringsdeel van die pensioen? Die termyn vir die oordrag van die befondsde deel van die pensioen. Watter deel van die pensioen is versekering en watter word befonds
In Rusland is die pensioenhervorming al vir 'n lang tyd in werking, 'n bietjie meer as 'n dekade. Ten spyte hiervan kan baie werkende burgers steeds nie verstaan wat die befondsde en versekeringsdeel van 'n pensioen is nie, en, gevolglik, watter hoeveelheid sekuriteit op hulle wag op ouderdom nie. Om hierdie probleem te verstaan, moet u die inligting wat in die artikel aangebied word, lees
Betalings van vergoeding "Rosgosstrakh". Vergoeding ingevolge kontrakte wat voor 1992 gesluit is
Betalings wat verwag word ingevolge versekeringskontrakte wat voor 1922 onderteken is, het die staat toegeskryf aan die interne skuld aan die bevolking. Die versekeringsmaatskappy "Rosgosstrakh" is besig met die voorbereiding en versameling van dokumentasie wat nodig is vir die berekening en daaropvolgende betaling van vergoeding
