Adjunk-hoofdirekteur: pligte, posbeskrywing

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Een van die sleutelfigure in die korporasie is die adjunk-hoofdirekteur. Die regterhand van die hoofpersoon kan nie vae magte hê nie, daarom is 'n posbeskrywing met 'n duidelik gedefinieerde lys van funksies, regte en verantwoordelikhede nodig. Die inhoud van so 'n dokument hou direk verband met die rigting van die leier se werk. Deputate vir finansies, ekonomie, sekuriteit of ontwikkeling sal verskillende verantwoordelikhede en funksies hê.

Adjunk-hoofdirekteur Posbeskrywing: Betekenis en ontwikkelingsbevel

Die instruksie word ontwikkel deur 'n werknemer van die personeeldepartement nadat die dienskontrak as 'n aanhangsel daarby of 'n aparte dokument onderteken is. Dit is 'n belangrike regshandeling wat die posisie van die werknemer in die organisasiestruktuur, sy regte en verpligtinge weerspieël.

Die inligtingsbasis vir die samestelling van instruksies is die Kwalifikasiegids van Posisies. Die instruksie bevat gewoonlik:

• lys van opleidingsvereistes(kwalifikasievereistes);
• werknemerfunksies, werkspligte;
• kennis en metodes waarop die spesialis in sy werk sal staatmaak.

Instruksie-inhoud

Die posbeskrywing van die Adjunk-hoofdirekteur sluit regte en werksomstandighede in. Sommige dokumente bevat afdelings: "Moet weet", "Algemeen", "Finale bepalings" en ander.

Die volgende vereistes vir bestuurskwalifikasies word universeel aanvaar: hoër onderwys, werkservaring, werkservaring in 'n bestuurspos.

Die eerste afdeling ("Algemene Bepalings") kenmerk die plek van 'n spesialis in die struktuur van die maatskappy. Die Adjunk rapporteer direk aan die HUB en word aangestel en uit sy pos verwyder soos nodig.

Werkpligte

Die pligte van die Adjunk-hoofdirekteur sluit in kennis van die wette van die Russiese Federasie en die regulasies van die onderneming. Daarbenewens kennis van siviele, arbeid, finansiële, belasting en ander grondbeginsels van wetgewing.

Die bestuurder in hierdie pos moet studeer	Hooffunksies sluit in
wette wat die aktiwiteite van 'n maatskappy beheer op die gebied van finansies, ekonomie	beplanning en beheer van die aktiwiteite van die onderneming in verskeie gebiede
tipe aktiwiteit van die organisasie, sy organisatoriesestruktuur, missie, strategie, produksievermoë-aanwysers en produksiestadiums	hulpbronbestuur (verseker doeltreffende gebruik van hulpbronne binne perke)
beplanningsproses in alle areas van aktiwiteit: produksie, finansies, ekonomie, personeel	beheer oor kollektiewe nakoming van dissipline, nakoming van veiligheidsregulasies
kontraktuele vereistes	onderhandelinge met individue en regsentiteite tydens die afwesigheid van senior bestuur

Die rol van die adjunk as leier

Die eerste adjunk-hoofdirekteur word 'n verbindingselement tussen die bestuurder van die institusionele skakel en die res van die arbeidsmag, wat 'n stempel op al sy aktiwiteite laat. Hy is verplig om nie net werknemers van alle bestellings en bevele van hoër bestuur in te lig nie, maar ook om die implementering daarvan te verseker. Vir die direkteur is sy adjunk 'n terugvoer met werknemers, inlig oor probleemsituasies in die werk van die maatskappy en maatreëls wat getref is om dit op te los.

Benewens verpligtinge, moet regte verskaf word:

• tree as die gesig van die organisasie tydens onderhandelinge binne bevoegdheid;
• rapporteer oortredings aan die HUB en stel maniere voor om dit te neutraliseer;
• eis van die hele bestuurspersoneel van die onderneming om daaraan te voldoenreëls van 'n organisatoriese en tegnologiese aard, versoek van departemente die dokumentasie en data wat benodig word vir die uitvoering van hul werkspligte;
• beskik oor en gee instruksies aan ondergeskiktes volgens hul gesag, bepaal hul funksies en pligte, neem deel aan die ontwikkeling van bestellings, instruksies, kontrakte en ander dokumente.

Verantwoordelikheid kom met 'n nalatige houding teenoor hul funksies, oortreding van bevele, goedgekeurde instruksies en reëls.

Funksionele Adjunk vir Ekonomiese Sake

Adjunk HUB vir Ekonomie is een van die sleutelfigure in die korporasie. Sy hooftake is beplanning, organisasie en beheer van die ekonomiese aktiwiteite van die maatskappy. Hulle is afhanklik van die strategie en graad van ontwikkeling van die onderneming.

'n Grootskaalse organisasie met 'n groot omset en vooruitsigte kan nie sonder bestuurders in so 'n veld soos finansies klaarkom nie. As 'n reël koördineer die adjunk die werk van die ekonomiese departement en die rekeningkundige departement, in sommige gevalle - die werk van ander departemente.

'n Goeie posbeskrywing dra by tot 'n voldoende en gedetailleerde begrip van hul funksies. Sy help om 'n werklik geskikte spesialis vir hierdie verantwoordelike pos te vind.

Inhoud van die posbeskrywing van die Adjunk vir Ekonomiese Sake

Die werk van 'n bestuurder in die veld van ekonomie impliseer kennis	Die direkte pligte van die Direkteur van Ekonomie sluit in
regulatoriese raamwerk vir die finansiële en ekonomiese aktiwiteite van 'n onderneming	koördinering van die aktiwiteite van departemente vir die ontwikkeling van strategiese planne
ontleding van finansiële toestand	beplanning en beheer van ekonomiese aanwysers
spesifieke en stadiums van beplanning, ontwikkeling van regulatoriese dokumente	analise van die resultate en implementering van maatreëls om die finansiële prestasie van die onderneming te verbeter, die bekendstelling van moderne werksmetodes
organisasie van produksie, vooruitsigte vir die ontwikkeling van die maatskappy en die bedryf as geheel	deelname aan die ontwikkeling van die personeeltafel, kollektiewe ooreenkoms, tarief
	Verbeter departementele ekonomiese beplanning
	monitering van die rasionele gebruik van hulpbronne
	produksieverbetering, krisisbestuur

Kwalifikasies vir Adjunk-ekonomie

Kwalifikasievereistes vir bestuurders in groot wêreldbekende maatskappye sluit in kennis van internasionale finansiële verslagdoeningstandaarde, Engels, bykomende onderwys, soos 'n MBA-graad, CFA, CPA-sertifikate.

Kenners in ekonomie en finansies in verskillende firmas los nooit dieselfde probleme op nie. Hulle funksies is uiteenlopend: van die roetinebestuur van die finansiële sektor totbeleggings lok, sekuriteite uitreik.

Vir die suksesvolle nakoming van amptelike verpligtinge, vereis die Adjunkdirekteur vir Ekonomie bestuurs- en leierseienskappe, kommunikasievaardighede. Dit is nodig om die vermoë te hê om te beïnvloed en te oortuig, suksesvolle interaksie met vennote te hê, bestuursbesluite te neem, in 'n span te werk.

Adjunkdirekteur vir Strategiese Ontwikkeling

Adjunk-hoofdirekteur vir ontwikkeling beplan die korporasie se aktiwiteite vir die toekoms. Formulering van die missie van die onderneming, doelwitte en doelwitte, die definisie van 'n suksesvolle beleid is die prerogatief van die strategiese bestuurder. Dit alles bepaal die teenwoordigheid van sekere kwalifikasievereistes: hoër onderwys (ekonomies, regs) en bestuurservaring, verkieslik as 'n strategiese bestuurder.

'n Ontwikkelingspesialis behoort bestuursteorie, bemarking, ekonomie, strategiese, finansiële en innovasiebestuur te ken.

Inhoud van die posbeskrywing van die Adjunk vir Strategiese Ontwikkeling

Sy hooffunksies sluit in:

• beplanning van die organisasie se ontwikkelingsbeleid, monitering van produksieprosesse, ontleding van aanwysers;
• ontwikkeling en implementering van nuwe ontwikkelingsprojekte (lyn van besigheid, toetrede tot nuwe markte, modernisering), voorbereiding van dokumentasie wat verband hou met die implementering van nuwe programme;
• aanstelling van persone wat verantwoordelik is vir die implementering van ontwikkelingsplanne, organisasie en beheersamewerking van departemente oor projekte.

Ontwikkeling van anti-krisismaatreëls, aanpassing van planne in nie-standaard situasies is ook die verantwoordelikheid van die Adjunk vir Ontwikkeling. Die ontwikkelingsbestuurder het die reg om enige inligting oor die werk van die maatskappy van die departementshoofde te gebruik en aan te vra. Hy formuleer voorstelle vir die optimalisering van werkprosesse, reik bevele uit wat verband hou met die implementering van strategiese planne.

Die teenwoordigheid van 'n Adjunkdirekteur vir Strategiese Bestuur en Ontwikkeling vir Ekonomie is die prerogatief van groot ontwikkelende maatskappye wat hoë doelwitte en doelwitte stel.

Een van die leidende en belangrike posisies in die organisasie is die Adjunk-hoofdirekteur. Die instruksie is ontwerp om 'n betroubare ondersteuning vir hom in sy werk te word, ongeag die omvang van sy funksionele pligte.