2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Soos jy weet: elke werk moet betaal word. En dit moet billik betaal word, in ooreenstemming met die kompleksiteit, kwalifikasies van die werknemer, die tyd wat spandeer word en die hoeveelheid werk wat verrig word. Daarom is die volgende vorme van betaling algemeen in ons land: tydgegrond en stukwerk.
Wat die tydgebaseerde vorm betref, alles is eenvoudig hier - dit is betaling vir die tyd wat die werknemer gewerk het. Die bedrag betaalbaar hang uitsluitlik af van die aantal dae of ure gewerk en is gewoonlik 'n konstante vaste syfer.
Die stukwerkvorm van vergoeding word as meer korrek en regverdig beskou. Onder hierdie vorm word die werker vir al sy werk betaal, en daarom het hy die geleentheid om natuurlik 'n groot bedrag geld te verdien deur moeite te doen hiervoor. 'n Stukwerkvorm van vergoeding is die ontvangs van lone vir die aantal dienste gelewer, werk verrig of produkte geproduseer. Soos duidelik is, stimuleer sulke betaling meer produktiewe werk en dus nieminder voordelig vir die werkgewer. Alhoewel jy ook 'n minus kan vind - 'n stukwerk vorm van vergoeding kan 'n laer kwaliteit van werk veroorsaak - die werknemer sal immers probeer om meer te produseer (presteer) en minder betaal as met tyd lone na kwaliteit.
Dit is hiervoor dat tydgebaseerde betaling van twee stelsels kan wees: eenvoudig en tydbonus. Die tweede moedig aan om die kwaliteit van werk (vervaardiging) te verbeter - kwaliteitverbetering word aangemoedig deur bonusbetalings.
Stukwerkloon is gepas waar sekere werke verrig word wat gekwantifiseer kan word. In so 'n betaling is daar iets soos 'n tarief wat vir 'n sekere hoeveelheid werk of dienste bereken word.
Soos hierbo bespreek, word stukwerk en sy stelsels beskou as 'n regverdiger vorm van betaling vir baie soorte werk, sowel as 'n beter manier om werkers te motiveer. Die bedrag van verdienste hang nie altyd van persoonlike ontwikkeling af nie. Sowel as tyd-gebaseerde, stukwerk vorm van betaling is verdeel in stelsels. Die gekose stelsel vir stukwerkbetaling beïnvloed die parameters waarvan die salaris sal afhang.
• 'n Eenvoudige stelsel behels verantwoording vir persoonlike ontwikkeling. Die gebruik daarvan is baie gerieflik, daarom is dit gewild en word dit gebruik waar dit moontlik is om individuele rekords vir elke werknemer te hou.
• Indirekte stukwerk is geskik vir werkers wat nie werk op hul eie verrig nie, maar voorsiening maak vir die werk van 'n ander. Met so 'n betalingstelsel hang die bedrag van verdienste af van hoeveel werk (dienste) deur die "basiese" verrig sal wordwerker.
• Stukwerk-premie is nie minder gewild as eenvoudige stukwerkbetaling nie. By haar word, benewens die salaris bereken vir die hoeveelheid werk wat binne die goedgekeurde norm verrig word, 'n bonus betaal.
• Onder die stuk-progressiewe stelsel vir werk verrig bo die norm, word die berekening teen hoër pryse uitgevoer.
• Die akkoordstelsel verskil van ander deurdat dit pryse nie vir elke werk vasstel nie, maar vir die hele stel werke.
Soos jy kan sien, is verskillende vorme van betaling geskik vir werke van verskillende besonderhede. Daarom het hulle almal die reg om te bestaan. En watter een om te kies, hang af van die werkgewer.
Aanbeveel:
Alles oor die Boeing 747. Of amper alles
Die Boeing 747, maklik herkenbaar aan sy boggelrug romp, is eintlik 'n neweproduk van militêre ontwikkeling van die 1970's. Op daardie stadium het die Amerikaanse regering 'n swaar-hyser-vervoervliegtuig nodig gehad, waarvoor 'n tender uitgereik is. Boeing het egter nie 'n militêre bevel ontvang nie
Berekening van vergoeding vir salarisvertraging. Betaling van vergoeding
Elke werker het die reg om 'n salaris te ontvang, en die werkgewer is verplig om dit te betaal. Dit kan onder verskeie stelsels gehef word. Indien die hoof van die onderneming nie lone betyds aan werknemers kan betaal nie, kan hulle vergoeding eis. Hierdie moontlikheid word in die arbeidswet voorsien
Vergoeding vir deposito's van Sberbank van die voormalige USSR. Kenmerke van die ontvangs van vergoeding
Op die oomblik duur die betaling van vergoeding op Sberbank-deposito's aan burgers van die land wat deposito's gemaak het voor die ineenstorting van die USSR voort. Alle rekeninge wat onder die wette van die land aan beskerming en herstel onderhewig is, word geleidelik deur die Spaarbank van die Russiese Federasie betaal. Die wet op vergoeding aan burgers vir skadevergoeding is in 1995 aanvaar
Watter versekeringsmaatskappy om te kontak in geval van 'n ongeluk: waar om aansoek te doen vir vergoeding, vergoeding vir verliese, wanneer om die versekeringsmaatskappy te kontak wat verantwoordelik is vir die ongeluk, berekening van die bedrag en betaling van versekering
Volgens die wet kan alle eienaars van motorvoertuie slegs 'n motor bestuur nadat hulle 'n OSAGO-polis aangekoop het. Die versekeringsdokument sal help om betaling aan die slagoffer as gevolg van 'n verkeersongeluk te ontvang. Maar die meeste bestuurders weet nie waar om aansoek te doen in die geval van 'n ongeluk, watter versekeringsmaatskappy
Betalings van vergoeding "Rosgosstrakh". Vergoeding ingevolge kontrakte wat voor 1992 gesluit is
Betalings wat verwag word ingevolge versekeringskontrakte wat voor 1922 onderteken is, het die staat toegeskryf aan die interne skuld aan die bevolking. Die versekeringsmaatskappy "Rosgosstrakh" is besig met die voorbereiding en versameling van dokumentasie wat nodig is vir die berekening en daaropvolgende betaling van vergoeding
