PMK-98: aktiwiteite en resensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om 'n werkgewer te vind is 'n baie moeilike taak. Nie almal kry dit reg om dit tot lewe te bring nie. Veral in Rusland, waar die integriteit van sommige firmas veel te wense oorlaat. Dit is nodig om by 'n deeglike studie van sekere potensiële werkgewers betrokke te raak voordat 'n dienskontrak gesluit word. Vandag moet ons uitvind hoe goed 'n maatskappy PMK-98 is. Watter soort werkgewer is dit? Wat doen hy? Is werknemers tevrede met hul diens?

Beskrywing

Die eerste stap is om te verstaan van watter soort korporasie ons praat. Wat doen die werkgewer onder studie? Hierdie vraag word deur baie aansoekers gevra. Die omvang van 'n bepaalde maatskappy speel immers 'n belangrike rol.

PMK-98 is niks anders as 'n organisasie wat 'n groep maatskappye is wat betrokke is by 'n verskeidenheid aktiwiteite nie. Maar die belangrikste diens van die maatskappy is konstruksie. Die werklike werkgewer wat bestudeer word, is 'n konstruksiekorporasie. Daar is niks moeilik om te verstaan in die veld van aktiwiteit nie. Hierdie feit behaag alle aansoekers. Hulle is in staat om presies te sê of die aktiwiteite van die firma vir hulle geskik is of nie.

Verspreiding

Waar is die PMC? Hierdie organisasiebekend in Rusland in baie stede. En dit alles omdat die korporasie in die meeste streke van die land bedrywig is. Daar kan nie gesê word dat PMK-98 'n all-Russiese handelsmerk is nie. Maar baie mense praat oor hierdie korporasie.

Gevolglik praat ons nie van swendelaars nie. Die bestudeerde groep konstruksiemaatskappye is wydverspreid in die stede van Rusland, maar dit is nie in groot aanvraag onder die bevolking nie. Meer presies, nie almal stem in om met haar saam te werk nie. Na alles, as jy die aktiwiteite van die maatskappy in ag neem, kan jy sien dat dit spesialiseer in die verskaffing van werk op 'n rotasiebasis. Sulke inligting stoot baie aansoekers af.

Adres

'n Belangrike punt is die ligging van die organisasie. Soos reeds genoem, vind PMK in baie stede van Rusland plaas. Dit is egter belangrik om die plek van inlywing van die korporasie te ken. Dit is hier waar sommige wêreldwye klagtes en voorstelle gestuur sal moet word.

Vandag bied PMK-98-adres die volgende: Moskou, 50 jaar van Oktoberstraat, huis 4. 'n Belangrike punt is dat jy soms maatskappye met dieselfde naam in ander stede kan vind en uitstekende aktiwiteite lei. Byvoorbeeld, "Petersburg afvalpapiermaatskappy-98", geleë in Varshavskaya straat, huis 17A.

As ons egter van 'n konstruksiemaatskappy praat, sal die hoofkantoor van PMK-98 in Moskou geleë wees. Elke aansoeker moet dit in gedagte hou. Maar dit beteken glad nie dat jy na die hoofstad sal moet gaan vir 'n onderhoud nie. Takke van die korporasie wat bestudeer word, is in verskillende stede geleë. Gevolglik sal die onderhouddirek toegewys word in die streek waar die aansoeker geleë is.

Meer oor vakatures

PMK 98 bied 'n verskeidenheid vakatures. Nietemin, soos reeds genoem, bly die indiensneming van die korporasie steeds in die konstruksiebedryf. Gevolglik is dit hierdie vakatures wat in die meeste gevalle aangebied word.

Soos die praktyk toon, word dit meestal vereis:

• ingenieurs;
• bouers;
• bestuurders;
• ontwerpers;
• bestuurders;
• laaiers;
• winkelhouers;
• meganika.

Gevolglik is dit problematies vir vroue om 'n vakature hier te vind. Maar mans is in staat om te vind wat hulle tot die maksimum pas. PMK-98 is 'n plek waar manlike harde werk seëvier. Watter ander kenmerke word aanbeveel om na te let voor indiensneming? Is daar enige nadele waarvan elke werksoeker bewus moet wees?

Promises

Sommige beweer byvoorbeeld dat die korporasie wat bestudeer word, baie waarborge in die onderhoudstadium bied. Hulle bring nuwe werknemers in. Wat waarborg Gubkinskoye PMK-98 ('n groep konstruksiemaatskappye)?

Tot op datum, hul posadvertensies, sowel as by die onderhoud, kan jy hoor dat alle werknemers voorsien word van:

• amptelike sluiting van 'n dienskontrak;
• betaalde vakansie;
• sosiale pakket;
• volledige voorsiening van die horlosie;
• geen eentonige werk nie;
• gerieflike werkskedule;
• arbeid in 'n ontwikkelendemaatskappy;
• werk in 'n vriendelike en hegte span;
• waardige mededingende verdienste;
• professionele en loopbaangroei.

Alle beloftes wat gemaak word, word dikwels as boilerplate beskou. Hulle is teenwoordig in baie werkgewers. Nietemin lok sulke voorstelle steeds nuwe werkers. Wat kan gesê word oor PMK-98? Is die firma 'n pligsgetroue werkgewer?

Ontwerpkenmerke

Dit is moeilik om hierdie kenmerk te beoordeel. Na alles, hoeveel mense, soveel menings. En met inagneming van die feit dat die aktiwiteitsveld van die korporasie wat bestudeer word nie geskikte werk (skofwerk) vir almal bied nie, word die menings van werknemers in verskeie tipes verdeel: positiewe terugvoer, neutraal, negatief.

PMK is 'n groot werkgewer wat aanvanklik aan alle werksoekers formele werk bied. Sommige werkers bevestig so 'n waarborg. Sulke resensies dui daarop dat hulle in PMK-98 werklik 'n dienskontrak met almal sluit. Boonop word werknemers die ooreenstemmende inskrywing in die werkboek neergesit.

Maar daar moet ook op gelet word dat die meeste resensies oor die bestudeerde werkgewer oor die kwessies van registrasie van werknemers nie die beste is nie. Hulle is eerder negatief. Die meeste werkers sê dat daar geen amptelike registrasie in die PMK is nie. Trouens, burgers werk nie-amptelik hier. Dit is groot risiko's. In sommige gevalle is daar skerp negatiewe menings. Hulle klink soos "Die firma is nie bewus van arbeidswette nie,""PMK-wet is nie geskryf nie" ensovoorts.

Werkskedule

PMK-98 (Novy Urengoy of enige ander streek - dit maak nie saak in watter stad ons van 'n tak praat nie) kry nie die beste menings oor kwessies wat met die werkskedule verband hou nie. Meer presies, hulle is oor die algemeen dubbelsinnig. Hoekom?

Ja, soos reeds beklemtoon, word die bevolking 'n rotasiemetode van werk aangebied. Hierdie waarborg word ten volle gerespekteer. Maar rakende die organisasie van arbeid onmiddellik nadat hulle op skof aangekom het, word die resensies in 'n negatiewe lig gelaat.

Dit alles is te wyte aan die feit dat die direkte uitvoering van arbeidspligte baie tyd neem. As u die resensies glo, moet u in PMK-98 12-14 uur of selfs meer werk. Daar is nie tyd oor vir enigiets anders as slaap nie. Gevolglik moet 'n mens nie dink dat indiensneming in die bestudeerde groep maatskappye maklik is nie.

Slegs 'n paar sê dat PMK ten volle voldoen aan die bepalings van die gesluite kontrak. Resensies soos hierdie is 'n rariteit. Daarom wek hulle nie vertroue by aansoekers in nie.

Nietemin, PMK-98 (Urengoy of enige ander streek - nie so belangrik nie) menings is oor die algemeen gemeng. Dit is belangrik om te onthou dat daar geen werklike bewyse/ontkenning van 'n moeilike werkskedule is nie.

Voorsiening van skofte

'n Belangrike punt is die kwessie van die verskaffing van skofte. Of eerder, die instandhouding van werknemers wat in 'n bepaalde area aangekom het. CJSC "PMK-98", volgens talle menings, hanteer hierdie onderneming. Maar nie te goed nie.

Die ding is dat die PMC in werklikheid ten volle voorsiening maak vir sy werknemers wat op skofte werk. Hulle word betaal vir reis na die werkplek, asook verblyf en etes. Dit het gelyk of alles in orde was.

Maar eintlik, soms moet jy self vir die pad betaal. Verblyf en voorwaardes wat aan werkgewers verskaf word vir behuising laat veel te wense oor. Werknemers word in klein koshuise saamgedrom. As jy die menings van ondergeskiktes glo, dan het die werkers net tyd om te slaap. Maar selfs as ek sulke kenmerke in ag neem, sal ek graag meer gemaklike lewensomstandighede wil ontvang.

Handleiding

PMK-98 ontvang gemengde resensies. Slegs byna alle ondergeskiktes dui aan dat die leiers van die korporasie nie die beste base is nie. Jy kan lank daaroor praat.

Werknemers beklemtoon meestal die onregverdige houding van meerderes teenoor hul ondergeskiktes. Hulle probeer al die skuld vir sekere versuim op gewone personeel gooi. Werkers word ook nie as mense beskou nie – hulle verskyn voor die leiers van die PMC as werknemers sonder regte, wat heeltyd met werk gelaai kan word.

Daarmee saam kla van die ondergeskiktes oor die arrogante kommunikasie van die maatskappy se base. Dit blyk dat personeel nie gewaardeer word nie. Iemand sê selfs dat bestuurders reguit sê: "As jy nie van iets hou nie, hou op, ons sal dit nie hou nie."

Slegs 'n paar resensies praat van die leierskap in 'n goeie lig. Jy kan dus nie staatmaak op die welwillende houding van die owerhede nie. Maar met goeie troutoegeeflikheid kan bereik word met betrekking tot 'n mens se eie pligte.

Salarisse

Baie negatiwiteit word ingesamel deur salarisse wat in PMK-98 betaal word. 'n Nuwe werknemer wat 'n werk in 'n maatskappy kry, verwag aanvanklik 'n goeie salaris. Dis immers waarvan die werkgewer praat. Net in werklikheid is die situasie anders.

Lone is volgens sommige menings laag. Hulle word gevestig sonder om die moeilikheid om sekere take uit te voer in ag te neem. Dit wil sê, die owerhede ontvang eintlik gratis gehuurde mag. Dit is onmoontlik om die feit te ignoreer dat bestuurders vir etlike maande nie salarisse betaal nie. Of 'n deel van die betalings word vertraag.

Iemand beweer selfs dat PMK-98 'n uiters gewetenlose werkgewer is, wat voortdurend lone uitstel en sy werknemers bedrieg. Natuurlik het sulke stellings nie die beste uitwerking op die firma se gradering nie.

Slegs in uitsonderlike gevalle kan jy agterkom hoe tevrede werknemers is met verdienste in 'n korporasie. Met inagneming van sommige eienaardighede (byvoorbeeld die stryd om bestellings), is dit belangrik om te verstaan dat PMK nie professioneel sal kan ontwikkel of ordentlike lone sal ontvang nie.

Resultate en gevolgtrekkings

Van nou af is dit duidelik wat PMK-98 is. Hierdie organisasie kan soms gevind word in die swart lyste van werkgewers in verskillende streke van Rusland. Dit is normaal. Dit dui bloot daarop dat werknemers oor die algemeen ontevrede is met hul diens. Of 'n oorvloed negatiewe resensies.

Daar moet onthou word dat nie een van die gepubliseerdeInternetmenings het geen dokumentêre of ander bevestiging nie. Gevolglik is dit alles leë woorde wat aansoekers ongelukkig geneig is om te vertrou.

Die groep maatskappye wat bestudeer word, is nie 'n ideale werkgewer nie. Dit is nietemin ver van die slegste plek vir indiensneming. Vir skofwerk is dit heel geskik in PMK-98.