2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Net 10-15 jaar gelede het nie baie burgers van die Russiese Federasie bankdienste gebruik nie, maar vandag is die situasie heeltemal die teenoorgestelde. Banke beslaan 'n deel van die lewe van byna elkeen van ons. Salarisbankprojekte, pensioene, sosiale kaarte, betalings en oorplasings, en nog baie meer verbind 'n moderne persoon met finansiële instellings.
In hierdie artikel sal ons fokus op so 'n tipe bankdienste soos betaalstaatprojekte.
Waarom betaal jy salarisse aan bankkaarte?
Baie min organisasies betaal vandag salarisse aan werknemers deur hul eie kontanttoonbank. Die meeste voer hierdie operasie uit deur die dienste van banke te gebruik.
Die vraag ontstaan: "Wat is die voordeel?" Alles is redelik eenvoudig. Deur bankinstellings te gebruik om salarisse te betaal, hoef die werkgewer nie sy eie kassiere en 'n groot aantal ander dienspersoneel te onderhou wat geassosieer word met betaalstaatberekeninge met werknemers nie.
Al moet jy rente betaal(betalings) aan die bank vir sy dienste, is hierdie vorm van betaling steeds voordelig. Terselfdertyd, as 'n ooreenkoms gesluit word met 'n bank wat dienste op 'n hoë vlak lewer, dan bly elke deelnemer aan die salarisprojek tevrede.
Wie sluit sulke projekte af?
Die direkteur van die onderneming, saam met die hoofrekenmeester, sluit 'n ooreenkoms met die bank, of hul gemagtigde persone doen dit, wat die toepaslike volmagte het om bedrywighede namens hulle uit te voer.
As die organisasie nuut is, doen sy verteenwoordigers basies self by die bank aansoek, vind die voorwaardes uit en sluit 'n ooreenkoms. Maar as die maatskappy reeds deur een of ander bank bedien word, stuur ander finansiële instellings voortdurend hul besigheidsvoorstelle uit, insluitend salarisprojekte.
Boonop is dit baie makliker om 'n nuutgeopende organisasie te lok as een wat reeds 'n ooreenkoms met 'n ander bank aangegaan het. In die proses om vir markaandele in finansiële dienste te veg, is banke gereed om enigiets te doen om nie kliënte te verloor wat hulle reeds een keer gewen het nie. Daarom word baie gunstige toestande geskep (byvoorbeeld gratis oordragte), wat byna onmoontlik is om te omseil.
Ten die sluiting van die kontrak van die bank, is die hoof van die tak en 'n finansiële konsultant wat spesialiseer in die diens van regsentiteite gewoonlik teenwoordig.
Hoe word kontrakte vir salarisprojekte gesluit?
In die eerste plek moet die maatskappy samestellende dokumente aan die bank verskaf, en ander bykomende sertifikate enhelp.
Nadat die gemagtigde werknemers van die onderneming ten volle vertroud is met al die voorwaardes en tariewe, sluit die partye 'n ooreenkoms. Salarisprojekte van banke behels die oordrag na die bank van 'n lys van werknemers en fotostate van hul dokumente wat benodig word vir identifikasie, asook die uitreiking van nuwe plastiekkaarte waarna hul lone oorgeplaas sal word.
Nadat die kaarte uitgereik is, is daar twee maniere om dit uit te reik. Die eerste is wanneer bankverteenwoordigers na die onderneming kom en daar, teen kwitansie, hulle persoonlik beide die kaart self en die pinkode aan elke werknemer uitdeel. Die tweede is wanneer werknemers van die onderneming op hul eie by die bank aansoek doen en 'n kaart met 'n pinkode reeds by die takke ontvang.
Dikwels kom die tweede opsie voor wanneer werknemers van die organisasie afwesig was ten tyde van die aankoms van bankwerknemers vir die massa-uitreiking van kaarte weens siekte of enige ander rede.
Deur die huidige bankaanbiedings in die finansiëledienstemark te ontleed, kan vyf vlakke van salarisprojekte onderskei word.
Laag
Hierdie vlak is die algemeenste. Dit is baie goedkoop vir die onderneming, aangesien dit geen bykomende dienste impliseer nie. As 'n onderneming net begin saamwerk met 'n bank, dan is die eerste ding wat hy doen om so 'n salarisprojek te kies. Sberbank, byvoorbeeld, vra slegs 300 roebels vir die diens van so 'n produk. per maand. Meestal word hierdie opsie van 'n salarisprojek aan begrotingsorganisasies gebied.
Standaardvlak
Vir instandhouding van die betaalstaatprojekOp standaardvlak betaal die maatskappy 'n effens hoër bedrag, maar ontvang terselfdertyd 'n groot aantal bykomende dienste: verminderde kommissie vir skikkings, gratis SMS-kennisgewings vir alle werknemers.
Goudvlak
Goudvlak behels die uitreiking van salariskaarte van hoër geh alte aan werknemers. Sommige banke op hierdie vlak bied gechipte kaarte, wat veiliger is as standaards. Byvoorbeeld, Sberbank bied so 'n salarisprojek aan ondernemings vir 3 000 roebels. per maand.
Platinumvlak
Hierdie vlak impliseer diens op 'n hoër vlak. Die koste van so 'n pakket dienste is redelik hoog en nie vir elke onderneming bekostigbaar nie. Hierdie vlak sluit al die voordele van laer vlakke in, en impliseer ook 'n paar ander. Banke bied byvoorbeeld gratis kaartvervangings vir ingeval hulle verlore gaan, eiendomsversekering van hul eienaar, sowel as mediese lewensversekering, wat geldig is op die grondgebied van die Russiese Federasie en in die buiteland.
Premiumvlak
Nie alle bankinstellings bied 'n premievlak nie. En diegene wat so 'n diens lewer, verskaf dit nie in alle stede waar daar takke is nie, net in dié waar daar aanvraag is. Instandhouding van so 'n pakket dienste is redelik duur, maar sluit baie voordele in: afslag in winkels, hotelle, 'n toegewyde persoonlike blitslynoperateur en nog baie meer.
Kliënte met kaarte van hierdie vlak word as BBP-kliënte geklassifiseer.
Toestande in allesbanke verskil, en bogenoemde is 'n gemiddelde lys, wat saamgestel word deur die aanbiedinge van die grootste banke wat in die Russiese Federasie werksaam is te vergelyk.
As jy dink oor watter vlak van salarisprojek om te kies, moet jy nie dadelik 'n kontrak vir platinum of premie sluit nie. Onthou dat selfs 'n lae vlak nogal aantreklik kan wees, die belangrikste ding is dat 'n bankinstelling sy verpligtinge nakom en kwaliteit diens lewer aan beide die bestuur van die onderneming en gewone werkende mense.
Aanbeveel:
Die bankrotskapboedel van die skuldenaar: die konsep, bevoegdhede en regte van die bestuurder, die skema vir die indiening van 'n bankrotskapsverklaring en bod
As die lener nie al die eise van krediteure betyds en ten volle kan terugbetaal nie, kan hy deur 'n hofbeslissing bankrot verklaar word. In hierdie geval word die bankrotskapboedel van die skuldenaar beoordeel. Alle eiendom wat deur die onderneming besit word ten tyde van die aanvang van bankrotskapverrigtinge is onderhewig aan waardasie. Die opbrengs uit die verkoop van hierdie fasiliteite word gebruik om skuld te delg
Slaggate van 'n verband: die nuanses van 'n verbandlening, die risiko's, die ingewikkeldhede van die sluiting van 'n ooreenkoms, advies en aanbevelings van prokureurs
Verbandkrediet as 'n langtermynlening vir vaste eiendom word elke jaar meer toeganklik vir die werkende bevolking van ons land. Met behulp van verskeie maatskaplike programme ondersteun die staat jong gesinne in terme van die verbetering van hul eie huishoudings. Daar is voorwaardes wat jou toelaat om 'n verband op die gunstigste voorwaardes te neem. Maar daar is slaggate in verbandleningsooreenkomste wat nuttig is om van te weet voordat jy 'n bank kontak
Geld van die lande van die Europese Unie: interessante feite en die geskiedenis van die opkoms van 'n muntstuk van 1 euro
Euro is die amptelike geldeenheid van die Europese Unie, wat nie so lank gelede verskyn het nie. Die artikel sal vertel oor die geskiedenis van sy voorkoms, en ook spesiale aandag gee aan die 1 euro-muntstuk: die kenmerke van munt in verskillende lande, die hoeveelheid, sowel as skaars munte van een euro. Snaakse insidente wat verband hou met 'n muntstuk van hierdie spesifieke denominasie sal ook gegee word
Wat is die befondsde en versekeringsdeel van die pensioen? Die termyn vir die oordrag van die befondsde deel van die pensioen. Watter deel van die pensioen is versekering en watter word befonds
In Rusland is die pensioenhervorming al vir 'n lang tyd in werking, 'n bietjie meer as 'n dekade. Ten spyte hiervan kan baie werkende burgers steeds nie verstaan wat die befondsde en versekeringsdeel van 'n pensioen is nie, en, gevolglik, watter hoeveelheid sekuriteit op hulle wag op ouderdom nie. Om hierdie probleem te verstaan, moet u die inligting wat in die artikel aangebied word, lees
Die winkelketting "Magnit": die geskiedenis van die stigting van die maatskappy en die opening van die eerste winkel
Die artikel vertel die verhaal van die vorming van die grootste handelsnetwerk van winkels in Rusland "Magnit". Dit bevat 'n biografie van die stigter van die maatskappy, inligting oor die aantal winkels in die land, oor die toekennings wat ontvang is en geh altebeheer by die onderneming
