Uitbreiding van die diensarea. Voorbeeldbestelling om die diensarea uit te brei

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In ondernemings en organisasies kom 'n mens dikwels die feit teë dat pligte in dieselfde of 'n ander beroep van 'n ander werknemer by die pligte van 'n werknemer gevoeg kan word. Oorweeg opsies om sulke bykomende werk in verskillende situasies te ontwerp.

Klassifikasie van die situasie

Die opsies is dus:

1. Kombinasie van beroepe of posisies.
2. Uitvoering van die pligte van 'n werknemer wat tydelik afwesig is.
3. Uitbreiding van die diensarea of toename in die volume werk.
4. Kombinasie.

Kombinasie maak voorsiening vir 'n situasie waar 'n werknemer saam met sy take werk in 'n ander pos of beroep verrig.

Deeltydse indiensneming is 'n situasie wanneer 'n werknemer addisioneel in 'n ander beroep op 'n ander tyd as die hoofwerk werk.

Die nakoming van die pligte van 'n werknemer wat tydelik afwesig is, miskien tydens sy vakansie, siekverlof of sakereis.

Uitbreiding van diensgebied ofvolume werk is 'n situasie waarin 'n werknemer werk in sy pos of beroep in 'n groter volume moet verrig.

Regulerende raamwerk

Die Arbeidskode van die Russiese Federasie (Artikel 60.2) sê dat 'n werknemer bykomende funksies in sy of 'n ander beroep toegewys kan word. Die werknemer moet hierdie bykomende pligte gedurende hul werksure en vir 'n sekere fooi hanteer. Die werkgewer is verplig om skriftelike toestemming van die werknemer hiervoor te verkry.

As ons spesifiek die uitbreiding van die diensgebied of die omvang van werk oorweeg, dan behels dit die uitvoering van bykomende take juis in hul beroep. Voorbeelde sluit in meer masjiene of eenhede wat gediens word, meer skoonmaakarea, meer dokumente wat verwerk word, ens.

Algemene bevel van goedkeuring

Die onderneming moet in die kollektiewe ooreenkoms of die Regulasies van die organisasie oor vergoeding al die punte wat met hierdie kwessie verband hou, goedkeur:

• Hoe kan die uitbreiding van sones of toename in volumes vir elke beroep uitgevoer word. Spesifieke beperkings en voorwaardes moet ingestel word
• Lys van beroepe en poste waarvoor dit toegelaat word om sones uit te brei of volumes te vergroot.
• Prosedure en metode van betaling vir bykomende werk.

Die organisasie kan die diensarea uitbrei of die volume werk wat verrig word, vergroot indien daar vakante poste is. In hierdie geval word werk vir 'n vakante pos of beroep gewoonlik oor twee of meer verspreiwerkers.

Dit is onmoontlik om bykomende betaling vir sekere kategorieë werkers vas te stel:

• aan die hoof van die organisasie en sy adjunkte;
• aan hoofspesialiste en hul adjunkte;
• indien die uitvoering van hierdie bykomende werk reeds die verantwoordelikheid van die werknemer is, word daarvoor voorsiening gemaak deur die kontrak en neergelê in die arbeidskostenorme;
• as bykomende werk aan die werknemer opgedra word weens sy onvoldoende hoeveelheid werk by die hoofplek.

Dokumentasie

In elke geval moet die werkgewer 'n bevel uitreik om die diensarea uit te brei. Dit dui spesifieke sperdatums aan vir die implementering van bykomende werk, hul volume. Met ander woorde, die bestelling bepaal die aantal masjiene, vierkante meter, verslae, ens., wat addisioneel aan die werknemer toegeken word, die bedrag van bykomende betaling vir hierdie werk.

As 'n bevel uitgereik word om die diensgebied uit te brei, kan 'n voorbeeld van hierdie dokument soos volg lees.

Die naam van die dokument moet die essensie daarvan weerspieël. Dit kan wees: "Op die toewysing van bykomende pligte deur die uitbreiding van die diensgebied." Vervolgens kom die bewoording van die bevel. Dit kan so wees: “Instrueer die slotmaker vanaf 2017-02-06 tot 2017-30-06 3 bl. (Volle naam) uitvoering van bykomende pligte as slotmaker gedurende die vasgestelde duur van die werkskof saam met die pligte gespesifiseer in die dienskontrak deur die diensarea uit te brei. Stel slotmaker 3 bls. (volle naam) toeslag in die bedrag van6000 roebels. Die bevel word deur die hoof van die organisasie onderteken. Die bestelling moet ook die skriftelike toestemming van die werknemer bevat om bykomende werk te verrig wat in verband met die uitbreiding van die diensarea opgedra is.

Die wetgewing beperk nie die tydperk waarvoor 'n werknemer met bykomende funksies toevertrou kan word nie. Hierdie tydperk word deur die partye deur onderlinge ooreenkoms goedgekeur.

Werknemer het die reg om bykomende werk te weier. Ook, as die werknemer reeds hierdie bykomende werk verrig, kan hy weier om dit voor skedule uit te voer. Die werkgewer het ook die reg om die toegewysde bykomende werk voor skedule te kanselleer.

Betaling

Arbeidsreg sê dat die beginsels vir die implementering van bykomende betalings vir die uitbreiding van die diensgebied goedgekeur word deur die ooreenkoms van die partye, dit wil sê die werknemer en die werkgewer. Algemene bepalings vir vergoeding vir bykomende werk word in óf die kollektiewe ooreenkoms óf die Regulasies oor vergoeding voorgeskryf.

Die bedrag van die toeslag in elke individuele geval word bepaal na gelang van verskeie toestande. Die volgende faktore beïnvloed die uitbetalingsbedrag:

• moeilikheid;
• aard van werke;
• omvang van verantwoordelikhede;
• hoe goed tyd gebruik word.

Betaal vir die verhoging van die werkvolume of die uitbreiding van die diensarea kan deur die werknemer gestel word as gevolg van die behaalde vlak van tegnologie, tegnologie, organisasie van die produksieproses. En vir sommige individue kan dit te wyte wees aan hul persoonlike eienskappe en vaardighede. Byvoorbeeld, 'n manlike werker het groter fisiese vermoënsin vergelyking met 'n vrou, of 'n jonger werker verrig hul funksies vinniger as 'n ouer werker.

Betaling vir die kombinasie en uitbreiding van die diensarea en in die algemeen die oplegging van sulke bykomende pligte op die werknemer kan slegs in die organisasie gedoen word indien daar 'n ooreenstemmende vakature in die personeeltabel is.

Werkgewer moet gelyke werk betaal vir gelyke werk.

Wanneer die organisasie se bestuur 'n vorm van bykomende betaling vir die uitbreiding van die diensarea daarstel, kan 'n voorbeeldbestelling die volgende aanwasopsies bevat:

• spesifieke bedrag geld;
• persentasie van die tarief of amptelike salaris.

Die bykomende betaling word in ag geneem as deel van lone by die berekening van voordele vir siekte-, kraam-, vakansiegeld en ander vergoedings, vir die berekening waarvan die gemiddelde verdienste geneem word.

Hoe jy sone-uitbreiding effektief in jou organisasie kan gebruik

In sommige situasies, wanneer 'n werknemer 'n groter hoeveelheid werk verrig as waarvoor die norm vir 'n sekere fooi voorsiening maak, kan dit goeie besparings vir die organisasie meebring. Dit is meer winsgewend om ekstra te betaal aan 'n werknemer wat reeds in die staat werk as om 'n bykomende werknemer aan te stel en hom volle lone te betaal.

Dit is ook nie nodig om 'n nuwe werkplek vir hierdie werknemer te organiseer nie. Jy hoef byvoorbeeld nie 'n lessenaar, 'n rekenaar te koop as dit 'n kantoorwerker is nie. En, byvoorbeeld, 'n skoonmaker hoef nie skoonmaaktoerusting, oorpakke enens. Dit wil sê, 'n voltydse werknemer sal produksietake by sy plek verrig met die fondse wat hy reeds het en sal 'n bykomende betaling hiervoor ontvang.

Die verskil tussen volume-uitbreiding en sone-uitbreiding

Die essensie van hierdie konsepte is baie naby, die verskil lê slegs in die aard van die werk wat uitgevoer word.

As ons praat oor die feit dat 'n werknemer 'n sekere area, werkarea het, dan sal sy bykomende werk 'n uitbreiding van die diensarea wees. 'n Voorbeeldbestelling vir die uitvoering van sodanige bykomende werk moet presies hierdie bewoording bevat. Die volgende voorbeelde van beroepe waarvoor uitbreiding van sones voorsien kan word, is dokter, verpleegster, skoonmaker, maatskaplike werker, elektrisiën. Dit wil sê, dit is 'n spesifieke area van werk. Vir 'n dokter is dit 'n lys van sekere strate of distrikte, waarvan hy die inwoners moet ontvang. Vir 'n elektrisiën kan dit 'n spesifieke voorwerp, werkswinkel of gebied wees waaraan hy toegewys is.

Die konsep om die volume werk te verhoog is geskik vir daardie werkers wat produksiestandaarde het. Byvoorbeeld, draaier, pakker, rekenaaroperateur, ens.

Werkgewer se verantwoordelikheid om ekstra werk te betaal

In die geval waar werk nie betaal word vir die uitbreiding van die diensgebied nie, kan die werkgewer administratief aanspreeklik gehou word in ooreenstemming met die eerste deel van artikel 5.27 van die Kode van Administratiewe Misdrywe van die Russiese Federasie. As die werknemer betrokke is by die uitvoering van bykomende werk sonder sy skriftelike toestemming, dandie werkgewer sal ook administratiewe boetes in die gesig staar.

Werknemerinisiatief

'n Werknemer het die reg om 'n verklaring aan die hoof van die organisasie te skryf waarin hy kan vra vir 'n verhoging in die hoeveelheid werk. Jy kan ook spesifieke terme, 'n webwerf of hoeveelheid werk, die verlangde betaling vir bykomende arbeid definieer.

Die uitbreiding van die area en volume werk kan 'n goeie alternatief vir die werkgewer wees om 'n nuwe werknemer aan te stel. Dit sal help om op lone te bespaar, en die werk sal doeltreffend en goed gedoen word, aangesien ervare werkers hul werk ken en, soos hulle sê, hulle het 'n "volle hand".

En vir 'n ervare werker sal die uitbreiding van die area van hul werk of die verhoging van die volume werk 'n bykomende finansiële aansporing vir doeltreffende en effektiewe werk wees. Beide partye baat dus - beide die werkgewer en die werknemer.