Bemarkingsbestuurder: posbeskrywing, onderwys en werksomstandighede

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die posbeskrywing van 'n bemarkingsbestuurder sluit baie verantwoordelikhede in, insluitend die beheer, organisasie en beplanning van geleenthede wat daarop gemik is om die maatskappy en sy produkte te bevorder. Hierdie vakature is nie net in groot nie, maar ook in klein organisasies in aanvraag. Kom ons vind meer uit oor wie bemarkingsbestuurders is en wat hulle doen.

Kenmerke van die beroep

Dus, eerstens, moet jy verstaan dat 'n bemarkingsbestuurder by 'n hele reeks verskillende take betrokke is, van die druk van besigheidskaartjies tot die implementering van grootskaalse projekte met die betrokkenheid van derdeparty-spesialiste. Alle funksies van 'n spesialis het egter 'n gemeenskaplike doelwit - om kliënte te lok en dan te behou. Hierdie spesialis ondersoek ook die mark om die vlak van mededinging te bepaal, sowel as die volume van die vraag na sekereander goedere en dienste.

Kenmerke van werk en posbeskrywing van 'n bemarkingsbestuurder hang af van die maatskappy waarin hy werk. In groot korporasies moet jy soortgelyke probleme oplos, in sommige gevalle selfs 'n hele departement van werknemers bestuur. In klein organisasies verander die spesialis eintlik in 'n universele werknemer wat die bemarkingsaktiwiteite van die maatskappy heeltemal en volledig beheer. Jy moet verstaan dat 'n bemarkingsbestuurder meer 'n bestuurder is wat derdeparty-spesialiste lok om verskeie take uit te voer en hul aktiwiteite te koördineer. Terselfdertyd is hy nie persoonlik betrokke by die direkte implementering van kreatiewe take nie.

Relevansie

Die situasie in vandag se mark is so dat mededinging tussen verskeie maatskappye deur die dak gaan. Verbruikers het bederf geraak en kan die beste toestande vir hulself kies. Nie elke onderneming in sulke toestande kan kop bo water hou sonder om 'n professionele bemarker na sy eie span te lok nie.

Hierdie spesialis bestudeer die behoeftes van potensiële kopers en gebruik dan die inligting wat ontvang word om die maatskappy se advertensiestrategie te ontwikkel. So 'n deeglike benadering tot die bevordering van produkte sal beslis vrugte afwerp in die vorm van die bereiking van konkrete resultate en take wat deur die bestuur gestel is.

Geskik vir?

Die posbeskrywing van 'n bemarkingsbestuurder sluit baie uiteenlopende verantwoordelikhede in. Dis hoekomdie beroep is geskik vir spesialiste wat nie net gretig is vir die ekonomiese sy van die saak nie, maar ook vir sielkundige nuanses. Jy sal immers nie net met die mark moet werk nie, maar ook met verbruikers. Daarom sal dit nuttig wees om die kenmerke en motiewe van hul gedrag te ken.

Daarbenewens sal die vakature van belang wees vir diegene wat hoë intelligensie en 'n goed ontwikkelde geheue het, in staat is om met groot hoeveelhede inligting te werk en aktief is. Potensiële werkgewers waardeer ook die teenwoordigheid van leierseienskappe. Die bestuurder verskil immers van die gewone bemarker deurdat 'n aansienlike aantal bestuurstake aan hom opgedra word. Sommige maatskappye moet toesig hou oor ander werknemers, die werk van eksterne spesialiste koördineer wat by korttermynprojekte betrokke is, ens. Daarom word dit as 'n bykomende voordeel beskou om leierseienskappe te hê.

Nie geskik vir wie nie?

Vir potensiële aansoekers wat oor bogenoemde eienskappe beskik, sal die posbeskrywing van 'n bemarkings- en verkoopsbestuurder nie onnodig ingewikkeld lyk nie. Omgekeerd kan diegene wat nie organisatoriese vaardighede het nie, dalk nie die verantwoordelikhede hanteer wat deur bestuur opgedra is nie.

Werkstoestande

Jy moet verstaan dat die werk van 'n bemarkingsbestuurder in werklikheid nie begin vanaf die oomblik dat die produk werklik te koop is nie, maar baie vroeër. Selfs voor die aanvang van produksie ontleed hierdie spesialis die mark, onthul die vlak van vraag, mededinging en ander faktore watkan verder die wins van die onderneming beïnvloed.

Die hoofverantwoordelikhede in ooreenstemming met die posbeskrywing van 'n bemarkingsbestuurder is die organisasie en beheer van die advertensie-aktiwiteite van die onderneming. In klein ondernemings word die hele siklus van sulke werk deur 'n enkele spesialis uitgevoer. Daar is egter reusagtige besittings en korporasies op die mark, waarin een persoon eenvoudig nie die hele spektrum van sulke werk kan dek nie. Daarom kan 'n hele departement, wat nouer spesialiste insluit, daaraan werk om die take op te los wat die bestuur stel.

Byvoorbeeld, 'n bemarkingsekonoom handel uitsluitlik met pryskwessies, met inagneming van die koste van produksie, die vlak van aanvraag vanaf die verbruikersmark, sowel as die prysbeleid van mededingers.

Die handelsmerkbestuurder het die hoogste posisie in die departement in vergelyking met ander gehuurde professionele persone. Dit lê egter 'n sekere verantwoordelikheid op. Die omvang van werk wat deur hom verrig word, is ietwat wyer. Die posbeskrywing van die handelsmerkbestuurder van die bemarkingsafdeling sluit die behoefte in om promosies te beplan, strategieë te ontwikkel wat ontwerp is om nie net winste te verhoog nie, maar ook maatskappybewustheid in die mark, asook 'n stel ander geleenthede wat belangrik is vir bevordering.

Waar om te werk?

Bemarkingsbestuurders is hoofsaaklik in aanvraag in maatskappye wat betrokke is by vervaardiging en handel. Boonop maak die skaal van organisasies in beginsel nie saak nie. Vakatures vir sulke spesialisteword voorsien in die toestand van beide groot hoewes en mediumgrootte organisasies.

Nog 'n vooruitsig vir diegene wat nie geïntimideer word deur die posbeskrywing van 'n internetbemarkingsbestuurder nie, is die moontlikheid van indiensneming by 'n uitkontrakteringsagentskap. Sulke maatskappye word genader deur diegene wat nie kan bekostig om hul eie spesialis in die staat te hou nie, maar terselfdertyd bevordering nodig het. In hierdie geval is die bemarkingsagentskap geheel en al gefokus op die implementering van advertensiedienste, dus werk die bestuurder omring deur kollegas, wat sy voordele inhou. Dit impliseer 'n konstante uitruil van professionele inligting en ervaring, sowel as die vermoë om die take wat deur kliënte gestel word, vinnig op te los, saam op te tree, en nie afsonderlik nie.

Gemiddelde salaris

Dit is opmerklik dat die verspreiding van salarisse vir die vakature "bemarkingsbestuurder" baie wyd is. Baie hang af van die ligging van die werkgewer. In hierdie geval kan spesialiste van die hoofstad staatmaak op hoër lone vir hul eie werk as hul eweknieë wat die pligte van 'n bestuurder in ander streke uitvoer.

In die hoofstad is die salaris gemiddeld van vyf-en-dertig tot honderd-en-twintigduisend roebels. Daar is vakatures vir bemarkingsbestuurders, waar hulle hoër lone bied. In die streke van Rusland is werkgewers se aanbiedinge meer beskeie. 'n Spesialis wat die posbeskrywing van die bestuurder van die verkoops- en bemarkingsafdeling volg, kan reken op 'n inkomste van twintig tot honderdduisend roebels.

Onderwys

Vir toekomstige professionele persone is daar opsies om by verskeie opvoedkundige instellings te studeer, insluitend:

• universiteite;
• kolleges;
• kursusse.

'n Toekomstige bemarkingsbestuurder moet 'n aansienlike hoeveelheid praktiese vaardighede hê. In staat wees om die mark na te vors, handelsmerkreputasie te bestuur, ens. Dit is hoekom vir 'n spesialis in bogenoemde posisie, as 'n reël, formele opleiding en 'n diploma nie genoeg is nie. Alle teoretiese kennis moet deur werklike praktyk ondersteun word. Daarom is dit nodig om nie net die posbeskrywing van 'n bemarkingsafdelingbestuurder in teorie te ken nie, maar ook om voortdurend in die gekose area te verbeter. Woon byvoorbeeld bykomende kursusse by. Dit sal jou toelaat om 'n gesogte spesialis te bly en op toepaslike ordentlike vergoeding van werkgewers staat te maak.

Jobbeskrywing

Dit is amper die hoofdokument wat 'n spesialis moet lees wanneer hy sy amp aanvaar. Dit is opmerklik dat daar geen universele instruksies is nie. Elke maatskappy kan verskillende nuanses hê. Daarom moet jy nie nalaat om jouself met bogenoemde dokument te vergewis nie. So 'n deeglike benadering tot werk sal nie net jou geloofwaardigheid in die oë van bestuur verhoog nie, maar sal jou ook in staat stel om konflikte in die toekoms te vermy.

Kom ons vind uit wat die hoofverantwoordelikhede in 'n werksjabloon kan insluitbemarkingsbestuurder-instruksies:

• Bestudering van die behoeftes van potensiële kliënte. Dit is miskien die primêre plig, wat dit moontlik maak om te bepaal hoeveel aanvraag die produkte onder die bevolking sal wees.
• Voorbereiding van ekonomiese berekeninge, wat die finansiële voordele van die vrystelling van 'n spesifieke produk bevestig.
• Soek inligting oor mededingers, identifiseer hul sterk- en swakpunte om hul eie produk vir potensiële verbruikers beter te maak.
• Produseer verslae oor die werk wat gedoen is, op grond waarvan bestuur kan besluit oor verdere aksies om die produk te bevorder.
• Voer promosies uit wat daarop gemik is om potensiële klante te lok.

Jy kan 'n voorbeeld in die artikel hieronder sien.

Nou weet jy hoe om die posbeskrywing van die Bemarkings- en Advertensiebestuurder te volg.