Aftrekkings van lone: rente, voorbeelde van berekening van aftrekkings

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Nie alle werknemers weet watter aftrekkings van lone deur hul werkgewers gemaak word nie. Sommige glo naïef dat alle invorderings ten gunste van die staat uitsluitlik beperk is tot die betaling van persoonlike inkomstebelasting ten bedrae van 13%. In werklikheid is die totale bedrag van aftrekkings van lone egter 'n paar keer hoër. Kom ons vind uit hoeveel werknemers werklik aan die staatsbegroting betaal.

Aftrekkings van lone

Vir sommige is hierdie tipe inkomste dalk die enigste een. Stem saam, dit is onregverdig dat baie werknemers nie weet hoeveel aftrekkings die werkgewer werklik betaal nie. Dit is immers hy wat die funksie van 'n belastingagent verrig. Uit die oogpunt van wetgewing is lone wins, daarom moet belasting wat deur die staat vasgestel is daaruit betaal word.

Die staat ontvang ongeveer veertig persent van die inkomste van enige werknemer. Verbaas? Hierdie bedrag oorskry immers die persoonlike inkomstebelasting aansienlik, maar terselfdertyd swyg hulle as 'n reël oor hierdie fooie. Die werkgewer tree op as 'n belastingagent vir gehuurde personeel en maak teoreties hierdie aftrekkings van hul eie inkomste. Maar in werklikheid word die betalings van alle aftrekkings na elke werknemer afsonderlik verskuif.

Formeel word maatskaplike bydraes uit lone nie belasting genoem nie. Dit word deur alle regspersone as verpligtend vir betaling beskou. Hierdie fondse moet nie van werknemers se salarisse afgetrek word nie. Die wetgewing verplig werkgewers om hierdie fondse op hul eie koste te betaal. Om hierdie rede is dit nie ongewoon dat werknemers informeel aangestel word om te verhoed dat stewige aftrekkings betaal word nie. Jy moet egter verstaan dat hierdie handelinge onwettig is.

Rente

Kom ons vind uiteindelik uit watter betaalstaataftrekkings na staatsfondse gaan.

Die bekende persoonlike inkomstebelasting, wat dertien persent is, moet betaal word. As tienduisend roebels aan 'n werknemer toegeval is, sal 1 300 roebels daarvan ten gunste van die staat betaal moet word. Voordat die salaris aan die werknemer oorgedra word, maak die werkgewer egter nog drie tipes aftrekkings, waarvan nie almal weet nie:

• Bydraes tot die Pensioenfonds.
• Bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds (FSS).
• Bydraes tot die Federale Verpligte Mediese Versekeringsfonds (FFOMS).

Kom ons leer meer oor elke tipe aftrekkings.

Individuele inkomstebelasting

Dit is opmerklik dat dit nie altyd dertien persent is nie. Hierdie tarief is slegs geldig vir inwoners van die Russiese Federasie. Vir nie-inwoners geld effens ander voorwaardes. Die koers in hierdie geval is reeds dertig persent. By die berekening van persoonlike inkomstebelasting moet absoluut alle inkomste wat 'n werknemer ontvang, naamlik salarisse, bonusse, ens., in ag geneem word 'n Soortgelyke prosedure vir die berekening van persoonlike inkomstebelasting is van toepassing op werknemers wat deur die werkgewer aangestel word op die voorwaardes van 'n kontrak.

'n Belangrike nuanse is dat elke werknemer wat gereeld persoonlike inkomstebelasting betaal ten gunste van die staat, die reg het om 'n belastingaftrekking onder sekere voorwaardes te eis. Byvoorbeeld, as daar twee minderjarige kinders is, moet die bedrag waarop persoonlike inkomstebelasting gehef word, met tweeduisend aghonderd roebels verminder word. Dus, met 'n salaris van tienduisend roebels, moet persoonlike inkomstebelasting nie op die hele bedrag gehef word nie, maar op seweduisend tweehonderd roebels.

Diegene wat vir medisyne, duur behandeling betaal en vaste eiendom koop, het ook die reg op 'n aftrekking. Op hierdie manier is dit moontlik om 'n deel van die belastingaftrekkings van lone te verhaal. Dit is nogal 'n breë onderwerp, so dit word nie in detail binne die bestek van hierdie artikel gedek nie.

Pensionbydraes vanaf lone

Dit is die belangrikste en mees indrukwekkende kategorie. Sy grootte is twee-en-twintig persent. Dus, as 'n werknemer almal dieselfde tienduisend roebels verdien, moet sy werkgewer oordratweeduisend tweehonderd roebels aan die Pensioenfonds.

Dit is ook opmerklik dat voor die ekonomiese krisis wat in 2014 plaasgevind het, alle aftrekkings in twee kategorieë verdeel is. Werkgewers het sestien persent na die versekeringsdeel van die pensioen oorgeplaas, dit wil sê na betalings aan huidige pensioenarisse. Ses persent was die befondsde deel van die pensioen, waaroor die werknemer na eie goeddunke kon beskik. Natuurlik het die staat nie toegelaat dat hierdie fondse uitbetaal word nie, maar die werknemer het 'n keuse gehad: om die fondse in die Pensioenfonds te los of dit na 'n ander organisasie oor te dra wat spaargeld sou verhoog. Hierdie geleentheid is egter bevries. Nou, pleks van kontant, word punte aan werknemers toegeken, wat die staat aanbied om in die toekoms vir pensioenbetalings te ruil.

Social Security Fund

Dit is die kleinste kategorie. Die persentasie van aftrekkings van lone is 2,9. Dus, met 'n salaris van tienduisend roebels, dra 'n werknemer slegs tweehonderd-en-negentig roebels na die FSS oor. Hierdie fondse word bestee aan betalings gedurende die dekreetperiode, sowel as op siekteverlof. Indien die werknemer onder een van die voorwaardes val, sal die Maatskaplike Versekeringsfonds hom vergoed vir die fondse wat voorheen deur die werkgewer betaal is.

Federale Verpligte Gesondheidsversekeringsfonds

Aftrekkings is 5,1%. As 'n werknemer tienduisend roebels betaal word, dra die werkgewer vyfhonderd en tien roebels oor na die FFOMS. Dit is mediese uitgawes. Danksy die implementering van hierdie bydraes hou die staat die gesondheidsorgstelsel in stand, en vir burgers beteken dit sekere waarborge. Almal wat 'n verpligte mediese versekeringspolis het, het die reg, verskans in die wet, om mediese bystand te ontvang indien nodig.

Voorbeelde van berekening van aftrekkings

Alle figure lyk taamlik abstrak as jy dit nie op 'n konkrete voorbeeld oorweeg nie. Kom ons probeer vasstel watter aftrekkings op die fondse gemaak sal word van lone op die vlak van 20 duisend roebels.

persoonlike inkomstebelasting (13%) - 2 600 roebels. Hierdie fondse word afgetrek van die bedrag wat aan die werknemer toegeval is.

Alle ander bedrae kom uit die werkgewer se fonds. Aangesien hy as 'n belastingagent optree, is die werknemer moontlik nie bewus van die betaling van ander fondse nie.

Pensionbydraes (22%). In ons voorbeeld, in geldelike terme, sal hulle 4 400 roebels beloop.

FFOMS (5,1%). Dit is mediese rekeninge. Van die salaris in ons voorbeeld beloop dit 1 020 roebels.

FSS (2,9%). In ons voorbeeld, 580 roebels.

Totaal, met 'n salaris van 20 duisend roebels, word 'n werknemer 17 400 roebels oorgeplaas. Benewens 2 600 roebels persoonlike inkomstebelasting, dra die werkgewer ook 6 000 roebels oor na verskeie fondse.

Nou weet jy hoeveel betaalstaataftrekkings nie net van die werknemer se salaris gemaak word nie, maar ook van die werkgewer se winste.

Beta altydperk

Wetgewing stel nie net vereistes nietot die bedrag van die bydraes wat betaal is. Ewe belangrik is die frekwensie waarmee hulle uitgevoer moet word. Dus, bydraes tot die Pensioenfonds, sowel as die FFOMS, moet maandeliks gemaak word tot die vyftiende dag van die maand wat volg op die verslagmaand waarin lone opgeloop is.

As hierdie nommer op 'n vakansiedag of naweek val, is dit toelaatbaar om fondse op die volgende werksdag daarna oor te dra. Indien die datum wat deur die wet bepaal word, vertraag word, word ongeasseerde bydraes as agterstallig erken en moet van die werkgewer ingevorder word. Beheer word deur die Federale Belastingdiens uitgeoefen.

Ondanks die feit dat die werkgewer lone in twee paaiemente oordra, moet belastingaftrekkings een keer per maand gemaak word. In hierdie geval word die volle bedrag vir die maand in die berekeninge gebruik.

As jy al die betalings opsom, blyk dit dat dit nogal 'n indrukwekkende syfer is. Om hierdie rede volg werkgewers dikwels die ou patroon, betaal werknemers 'n klein amptelike salaris, en die res van die salaris word in kontant betaal om nie belasting te betaal nie. In hierdie geval kan die werknemer 'n deel van die fondse vir maatskaplike waarborge verloor, byvoorbeeld vir die betaling van siekteverlof of kraam, aangesien dit sal afhang van die bedrag wat na die fondse oorgeplaas word.