Wat beteken buigsame werk?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Volgens die sensus wat verlede jaar gedoen is, woon byna honderd-en-vyftig miljoen mense in Rusland. En dit tel nie die groot aantal besoekende "bure" wat nie heeltemal wettig in ons land werk nie. Dit wil sê, om nie 'n Russiese verblyfpermit of tydelike registrasie by die plek van verblyf te hê nie.

Alle mense is anders, almal kan hul eie lewensomstandighede en biologiese ritme hê, wat 'n persoon dwing om vakatures met 'n sekere regime te soek. Byvoorbeeld, met 'n buigsame werkskedule.

Maar wat impliseer so 'n skedule? Vir wie is dit voordelig? En watter salaris kan die aansoeker verwag? Hierdie en ander belangrike vrae rakende die eienaardighede van indiensneming, sal ons in hierdie artikel oorweeg.

Wat is die werkskedule

Elke persoon van kleins af raak gewoond daaraan om sekere pligte uit te voer. Gaan byvoorbeeld kleuterskool toe, dan skool, kollege of universiteit toe. Op hierdie plekke moet die ouens tyd spandeer, wat in opvoedkundige instellings die skedule genoem word.

Virdie nakoming daarvan deur leerlinge en jonger skoolkinders word deur ouers gemonitor. Later beheer die kind homself. As 'n hoërskoolleerling op skool wat 'n les of 'n hele kwartaal oorgeslaan het, swaar gestraf kan word of vir die tweede jaar gelos kan word, dan sal 'n student by die universiteit maklik geskors word vir sulke gedrag.

By die werk sal niemand 'n werknemer aanhou wat nalatig is in sy pligte nie. Versuim om te verskyn om 'n oneerbiedige rede of sonder om die owerhede in kennis te stel, word as afwesigheid beskou. Vir hom word in sommige firmas 'n boete opgelê, terwyl in ander - ontslag.

Dus, die tyd wat 'n werknemer elke dag by die werk moet spandeer, word sy werkskedule genoem (buigsaam, skof, skof, onreëlmatige, gereelde en verdeelde werksdag). Versuim om dit te doen kan lei tot die verlies van jou sitplek.

Wat maak buigtyd anders as die res

Om die vraag wat in die titel gevorm word te beantwoord, moet jy uitvind watter soort kaarte daar is en watter modus dit impliseer. Ons het reeds genoem dat 'n werksoeker 'n werk kan kry met die volgende modus:

1. Gewoonlik is die gewildste werkskedule. Byvoorbeeld, vyf dae per week vir agt uur per dag, Saterdag, Sondag is dae af.
2. Onreëlmatig - hierdie modus is opmerklik vir die feit dat die baas die reg het om die werknemer voor die begin van die werksdag werk toe te roep of, omgekeerd, hom daarna aan te hou. In hierdie geval word bykomende tyd betaal, maar die werknemer kan slegs sy pligte uitvoer soos vereis deur sy pos.
3. Rotasie - sodie bedryfsmodus word gebruik deur maatskappye wie se werknemers lank van die huis af moet wees en in rotasiekampe woon. Byvoorbeeld, tydens die bou van 'n baan in die Arktiese gebied.
4. 'n Buigsame werkskedule stel 'n werknemer in staat om onafhanklik die begin, einde en duur van die werksdag te reguleer sodat die totale aantal ure wat met die werkgewer ooreengekom is of die hoeveelheid werk.
5. Skof - 'n regime waarvolgens 'n werknemer die reg het om twee, drie of vier dae te werk en vir dieselfde aantal dae te rus. So 'n skedule word voorsien in firmas wie se werksure die daaglikse norm wat deur die Arbeidskode vasgestel is oorskry.
6. Gefragmenteerde werksdag - so 'n skedule behels meestal die verdeling van die werksdag in twee gelyke dele met 'n onbetaalde pouse van twee uur.

Flex Forms

So, ons het uitgevind dat 'n buigsame werkskedule die werknemer se onafhanklike verdeling van sy tyd en pligte wat hy vir 'n sekere tydperk moet doen behels. Dit is ook die moeite werd om te noem dat hierdie modus verskeie variëteite het wat verskil in die mate van beperkte vryheid van die werknemer:

1. Die rollende grafiek is soortgelyk aan die skuifgrafiek. Dit laat 'n werknemer toe om sy werksdae en afdae te wissel. Byvoorbeeld, as jy op 'n 3/3-skedule werk, sal 'n persoon in die eerste week afdae op Donderdag, Vrydag, Saterdag ontvang en in die tweede - op Woensdag, Donderdag, Vrydag.
2. Gratis werkmodus is gerieflik omdat die werknemer die hoeveelheid werk wat bereken is (meestal) onafhanklik kan versprei vir 'n week of virmaand. Byvoorbeeld, 'n kopieskrywer moet tien artikels van 1000 karakters per week skryf. Altesaam 10 000. Hy kan drie artikels op die eerste dag voorberei, dan vier dae - een op 'n slag, dan twee, en op die laaste dag sal hy net een artikel moet voltooi.
3. Skofskedule laat 'n werknemer toe om 'n gerieflike skof te kies. Byvoorbeeld, op die eerste dag - van 09:00 tot 15:00, op die tweede en derde - van 15:00 tot 21:00, en op die vierde dag - van 21:00 tot 9:00.

Watter werksoekers baat by buigsame ure

Buigsame werk is die aantreklikste vir studente en vroue met jong kinders. Dit was vir laasgenoemde dat so 'n werkswyse in Rusland ingestel is. Dit het in 1980 gebeur.

Sulke kategorieë burgers moet immers werk met ander pligte kombineer. Daarom kan vroue met klein kinders in hul arms nie 'n volle dag by die werk deurbring nie, werk in skofte (natuurlik as die ma niemand het om die baba mee te los nie), en ander tipe skedules pas hulle ook nie.

Vir studente kom studies eerste, daarom is dit beter vir hulle om vakatures met buigsame werksure te soek. Want om nie klasse oor te slaan nie, moet hulle voor of na oefensessies werk. Maar 'n seldsame werkgewer sal 'n werknemer neem wat net half in die werk belangstel. Daarbenewens het alle firmas, maatskappye hul eie skedule, en hulle kan eenvoudig nie ten volle by elke werknemer aanpas nie.

Buigsame skedule laat jou toe om dienooreenkomstig te werkbiologiese ritme

Sommige studente hou daarvan om te slaap, maar hulle moet vroeg opstaan vir universiteit. Daarom, op die dag wanneer paartjies nie soggens begin nie, maar sê maar van drieuur die middag af, wil hulle slaap. Jong ouens wil egter ook gaan stap, hiervoor het hulle geld nodig. Op die ou end, of jy daarvan hou of nie, jy moet vroeg werk toe gaan.

Maar danksy werk, deeltydse werk volgens 'n buigsame skedule, sal studente die regime by hul biologiese ritme kan aanpas. Dit is byvoorbeeld geriefliker vir 'n "uil" om snags take te voltooi, en in die oggend om langer in 'n krip te weel. Dan moet jy 'n buigsame skedule vind wat jou sal toelaat om op 'n gerieflike tyd te werk. En omgekeerd, die "kiewiet", wat meer aktief en vrugbaar is om in die oggend te werk, sal 'n individuele regime kan vind wat vir homself verkieslik is.

Verantwoordelikhede en regte met buigsame ure

Aansoekers moet nie naïef wees om te glo dat werk met 'n buigsame skedule (in Moskou, St. Petersburg of 'n ander stad) voorsiening maak vir volledige vryheid en nalatige uitvoering van hul pligte nie. Omdat so 'n regime ook die werknemer verplig om werk ernstig, verantwoordelik op te neem en dit ten volle betyds te hanteer. Andersins kan 'n nalatige werknemer ook beboet of afgedank word.

Nie net die werknemer het egter sekere vereistes nie. Die hoof, wat amptelik (met die sluiting van 'n dienskontrak en 'n inskrywing in die werkboek) 'n werknemer in diens geneem het, is verplig om hom van sosialewaarborge. Die sogenaamde sosiale pakket. Aanvaar af dae, kraamverlof of siekteverlof, betaalde verlof na elke volle jaar van werk.

Die voordele van buigsame skedule

Dus, 'n buigsame werkskedule is 'n wonderlike geleentheid om die pligte wat deur die posisie aanvaar word aan te pas by die lewensomstandighede en die biologiese ritme. Daarom, vir burgers wat werk en studie, moederskap, versorging van siek familielede of ander aktiwiteite wil kombineer, sal hierdie regime die gerieflikste wees.

Ook, as gevolg van die feit dat die werknemer arbeidstake op 'n gerieflike tyd vir hom sal kan verrig, sal die kwaliteit van sy werk aansienlik verhoog. Daarom is 'n skedule gebaseer op 'n buigsame stelsel voordelig vir beide die werknemer en die werkgewer.

Nadele van buigsame ure

In baie stede, insluitend Moskou, is werk met 'n buigsame skedule uiters gewild. Ten spyte van die oorvloed voordele van hierdie modus, het dit egter ook aansienlike nadele. Die belangrikste een is die volgende punt: aangesien die werknemer self die hoeveelheid daaglikse werk bepaal, is dit waarskynlik dat hy een of ander tyd sal ontspan, nie tyd sal hê om alles betyds te voltooi nie.

Boonop is die sogenaamde kollektiewe intelligensie belangrik in enige maatskappy. Daarom reël bestuurders soms vergaderings, waarvan die teenwoordigheid verpligtend is vir alle werknemers. Wat dalk nie vir almal gerieflik is nie.

Is werkservaring nodig om aansoek te doen vir 'n werk wat buigsaamheid bied?grafiek

Mees voorkeur buigsame werksure vir studente. Sonder ondervinding is 'n goeie posisie moeilik om te vind, maar studente is immers heel aan die begin van hul loopbaan. Waar kry jy die kennis en vaardighede wat hierdie of daardie beroep impliseer?

Jy moet egter eintlik ook nie wanhoop nie. Natuurlik sal 'n nuweling nie in die hoogste posisie geplaas word met 'n groot salaris nie. Maar as 'n werknemer gemotiveerd is om sy kwalifikasies te verbeter, homself as 'n verantwoordelike, verpligte en produktiewe werknemer begin wys, is loopbaangroei moontlik. En dienooreenkomstig 'n verhoging in lone.

Daarom, selfs sonder ondervinding en professionele kennis, is 'n buigsame werkskedule vir studente in Moskou, St. Petersburg en ander stede redelik bekostigbaar.

Wat die verhoging in salaris beïnvloed met 'n buigsame skedule

'n Persoon kry in die eerste plek werk om geld te verdien. Maar om dit te ontvang, moet hy die toegewese pligte vir 'n sekere tyd nakom. Sommige werkers glo dat hoe meer tyd hulle by die werk spandeer, hoe hoër sal die lone wees.

Die salaris sluit egter slegs daardie ure in wat met die werkgewer ooreengekom en gespesifiseer is in die dienskontrak met die aansoeker wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk. Dus, as die getal werksure van 'n werknemer wat deur die dienskontrak bepaal word veertig is, selfs al is hy op eie inisiatief laat of vroeër opdaag (bring bv. vyftig uur by die werk), sal sy salaris die dieselfde.

Buigsame werkskedule is 'n ander saak. Waarwerknemers stel werklik belang in die spoedige voltooiing van die taak. Want gevolglik sal hulle vrye tyd kry, 'n bonus om 'n opdrag vroeg in te lewer, of die geleentheid om vroeër 'n nuwe hoeveelheid werk aan te pak.

Hoe buigsaam werksure vir werkgewers is

Ons het reeds genoem dat om met 'n buigsame skedule sonder ondervinding of wat sekere vaardighede vereis, gerieflik is nie net vir die werknemer nie, maar ook vir die werkgewer. As - vind verder uit:

1. Hierdie modus help om die kwaliteit van werk te verbeter.
2. Eie motivering en fokus op resultate sal die werknemer in staat stel om die beste resultate te demonstreer.
3. Die gevoel van vryheid, tesame met die vertroue wat die werkgewer gee, sal ook die prestasie van die werknemer verhoog.
4. So 'n probleem soos die ongemagtigde vertrek van 'n werknemer, laat wees of afwesigheid sal onmoontlik word.

Hoogtepunte van die artikel

Dus, om die bogenoemde aspekte op te som, kan ons die volgende gevolgtrekkings maak:

1. Die belangrikste onderskeidende kenmerk van 'n buigsame skedule is die vermoë van die werknemer om die begin, einde en totale lengte van die werksdag op hul eie te bepaal.
2. Die eienaardigheid van die stelsel beïnvloed nie die beskikbaarheid van sosiale waarborge en verpligtinge wat deur die Arbeidskode van die Russiese Federasie ingestel is nie.
3. So 'n regime impliseer dissipline, verantwoordelikheid van 'n werknemer wat verplig is om die voorgeskrewe hoeveelheid werk streng binne die ooreengekome tydraamwerk te voltooi.
4. Vind 'n werk,wat 'n buigsame skedule impliseer, sonder werkservaring in Moskou of 'n ander stad is moeilik. Maar as 'n werknemer 'n begeerte het om te ontwikkel, is loopbaangroei moontlik.