Persoonlike inkomstebelasting uit siekteverlof: is die voordeel belasbaar

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Ongeskiktheidsvoordeel, in die omgang – siekteverlof, laat dikwels baie vrae vir beide die rekenmeester en die werknemer ontstaan. Soms verwag 'n werknemer 'n groot bedrag, maar op die ou end blyk dit onaangenaam verras te wees. Waarmee hou dit verband? Word persoonlike inkomstebelasting uit siekteverlof geneem?

Die bedrag van ongeskiktheidsvoordele self voldoen dikwels nie aan verwagtinge nie, en daar is 'n aantal redes hiervoor. Wie moet oppas vir siekteverlof, en wie trek daarby baat? Kom ons vind dit saam uit.

Siekteverlof: betalingskenmerke

Hoekom is tydelike ongeskiktheidsvoordeel dikwels minder as 'n werknemer se gemiddelde loon? Alles is in volgorde van afrekening. Om die siekteverlofvoordeel te bereken, word twee jaar voor die huidige een geneem. Dit beteken dat die siekteverlof, wat in 2017 begin, uit die salaris van 2015 en 2016 betaal word. Hier is dit reeds die moeite werd om verras te word, want in die meeste gevalle groei lone, word geïndekseer, en die werknemer in 2017 ontvang groter bedrae as in vorige jare. Vir die berekening van die siekteverlof word die afgelope jare egter geneem. Dit is die hoofrede vir die lae uitbetaling.

In hierdie geval word die hele bedrag lone ook deur sewehonderd-en-dertig gedeeldae, dit wil sê die totale aantal dae in 'n kalender twee jaar. En weereens word nie net werksdae nie, maar ook naweke in ag geneem. Dit kan egter ietwat vergoed word deur die feit dat alle siekdae betaal word, selfs al moes die werknemer gedurende hierdie tydperk rus, byvoorbeeld tydens skofwerk.

Dit is nie winsgewend om siekverlof te neem vir diegene wat die hoogste moontlike lone het nie. Dit is dus die moeite werd om na te gaan wat die maksimum bedrag van die totale salaris vir die jaar vir elke spesifieke jaar geneem word. As die totale bedrag van betalings vanaf die werknemer hoër was, verloor hy geld.

Maar diegene wat die minimum loon ontvang, hoef nie bekommerd te wees nie. Die minimum bedrag van siekteverlofbetalings word ook gereguleer. Na gelang van die dienstyd kan dit egter ook verminder word.

Wat anders kan die hoeveelheid voordele verminder?

NDFL van siekteverlof - is nie die enigste manier om die bedrag wat ontvang word, te verminder nie. Die betaling van voordele hou direk verband met die dienstyd van die werknemer. Verder, as die werknemer amptelik vir minder as vyf volle jare gewerk het, sal sy bedrag van voordele in die bedrag van sestig persent betaal word.

Wanneer 'n werknemer van vyf tot agt jaar werk, kan 'n werknemer 80% salaris verwag. En net met 'n ervaring van agt jaar het hy die reg op 100% siekteverlofbetaling. Daar moet kennis geneem word dat die totale ervaring in ag geneem word, dit maak nie saak of jy voorheen by dieselfde onderneming gewerk het of nie.

Dit is ook die moeite werd om te onthou dat die siekteverlof, wat aan 'n ouer uitgereik word om sy kind te versorg, nie ten volle betaal word nie. Oor tien dae word betaling gemaak teen 'n koers van 50%.

Word persoonlike inkomstebelasting uit siekteverlof geneem?

Die antwoord op hierdie vraag is een: ja. Siekteverlof vir 'n algemene siekte, besering of versorging van 'n siek familielid word aan die werknemer betaal en is belasbaar. Die verduideliking hiervoor is in artikel 217 van die Arbeidskode. Volgens hierdie wet is betaling vir dae van werksonbevoegdheid die inkomste van 'n burger, wat beteken dat dit aan persoonlike inkomstebelasting onderhewig moet wees.

Van die siekverlof, wat aan die werkgewer verskaf word, maar standaardversekeringspremies word nie daarop gehef nie. As gevolg hiervan word siekteverloftydperke gespaar wanneer daar vir die volgende jaar betaal word, maar die bedrae word uit die berekening verwyder. Dit wil sê, as 'n werknemer in 2014 lank met siekverlof was, dan sal die betaling in 2015 en 2016 laer wees. Persoonlike inkomstebelasting en siekteverlof in 2014 verskil nie van betalings in 2017 nie.

Kraamtoelae: kenmerke

In alle situasies, of die siekteverlof onderhewig is aan persoonlike inkomstebelasting. Nee, mens kan die ongeskiktheidsertifikaat wat aan vroue met kraamverlof uitgereik word apart uitsonder. Dit het kode 05 en word vir 140 dae uitgereik.

Terselfdertyd word 'n sertifikaat van registrasie in die vroeë stadiums van swangerskap ook aan die siekteverlof gekoppel. Daarom is dit meer winsgewend vir vroue om dadelik te registreer. Die toelae, hoewel klein, maar daar is 'n plek om te wees.

Persoonlike inkomstebelasting van so 'n plan word nie gehef nie. Gevolglik word versekeringspremies vir hierdie tydperk nie gehef nie.

Watter ander voordele het swanger vroue?

Ons het uitgevind of persoonlike inkomstebelasting direk van die siekteverlof teruggehou word vir swangerskap en bevalling of nie. Maar steeds, die voordele van hierdie tipe betaling eindig nie op hierdie punt nie. Diegene wat met kraamverlof gaan, moet bewus wees dat hul betalingsbedrag hoër kan wees as met 'n eenvoudige siekteverlof.

As 'n vrou byvoorbeeld van kraamverlof na kraamverlof gaan, het sy die reg om daardie jare waarin sy nie gewerk het nie vir vorige jare te vervang. Dieselfde geld met siekteverlof. As die werknemer in die geval van 'n algemene siekte in elk geval sy inkomste deur 730 dae deel, dan word siekteverloftoelaes en kindersorgtoelaes by die berekening van kraambetalings afgetrek. En aangesien die aantal dae minder word, neem die bedrag van betaling per dag toe.

Persoonlike inkomstebelasting word dus uit siekteverlof geneem. En dit word gedoen teen die standaardkoers - dertien persent. Die enigste uitsondering is die kraamvoordeel, dit wil sê wanneer daar 'n ongeskiktheidsertifikaat met kode 05 is. Dit is egter nie die enigste nadeel van die betaling van siekteverlof op die oomblik nie. En die gevolglike voordeel stel die werker dikwels teleur.