Is die siekteverlof onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting in 2017

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Siekteverlof is nie net bedoel om die werkgewer te verseker dat hierdie of daardie werknemer nie werk oorgeslaan het nie, maar afwesig was weens 'n ernstige siekte. Die feit is dat slegs hierdie dokument die owerhede die reg gee om te betaal in die afwesigheid van 'n werknemer. Dit laat 'n heeltemal logiese vraag ontstaan: "Is die siekteverlof onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting?" Kom ons kyk van naderby.

Is siekteverlof belasbaar

Om hierdie vraag te beantwoord, moet jy na Artikel 217 van die Belastingkode verwys. In die tydperk tot 2007 was hierdie tipe voordeel inderdaad nie onderhewig aan enige belastingbetalings nie, maar 10 jaar gelede is hierdie tipe dokument van die lys geskrap. Nou kan die vraag of die siekteverlof onderhewig is aan persoonlike inkomstebelasting net positief beantwoord word.

Vandag word die belasting uit die hele bedrag van die siekteverlof bereken. Burgers moet dus inkomstebelasting betaal al het hulle 'n sertifikaat in hul hande wat die tydelike ongeskiktheid van die werknemer bevestig.

Daar is egter een uitsondering op hierdie wet. As die siekteverlof tydens swangerskap aan 'n vrou uitgereik is, dan in hierdie gevalsy sal nie hoef te raai of die siekteverlof aan persoonlike inkomstebelasting onderhewig is nie, aangesien om 'n kind te verwag nie 'n siekte is nie. Gevolglik sal jy nie belasting hoef te betaal vir sodanige afwesigheid by die werk nie.

Waarom word siekteverlof nou belas

Oor die algemeen is enige siektebetaling bedoel om gedeeltelik te vergoed vir die salaris ten tye van die werknemer se afwesigheid. Aangesien lone 'n soort inkomste is, is siekteverlofvergoeding ook aan hierdie tipe geld gelykgestel.

Dit is ook opmerklik dat soortgelyke maatreëls geld vir werknemers wat na siek kinders omsien. In hierdie geval sal die antwoord op die vraag of die siekteverlof onderhewig is aan persoonlike inkomstebelasting ook positief wees. Dit is ook logies. 'n Siek kind is immers ook die rede vir afwesigheid by die werk, en dienooreenkomstig ook betalings.

As ons praat oor die bedrag van belasting, dan is dit dieselfde as in vorige jare, dit is 13% van die totale bedrag van betalings. Terselfdertyd weerhou die werkgewer hierdie deel onmiddellik wanneer siekteverlof betaal word. Dit raak egter nie die totale bydraes tot die pensioenfonds nie.

Hoe dit bereken word

Van 2009 tot 2015 was of die siekteverlof onderhewig is aan persoonlike inkomstebelasting een van die dringendste onderwerpe. Trouens, alles is eenvoudig. Soos in 2009, bly die persoonlike inkomstebelastingkoers vandag dieselfde (13%). Terselfdertyd word die inkomstebelasting van 'n werknemer (dit is 'n individu) op 'n siekteverlof bereken op grond van die totale bedrag betalings wat hy tydens sygestremdheid.

Dit is egter die moeite werd om die feit in ag te neem dat die eerste 5 dae wat 'n werknemer met siekverlof is, deur sy meerderes betaal word. Die res van die siekte word uit die finansiële versekeringsfonds vergoed. Daarom word belastingbetalings gewoonlik verdeel.

Interessant genoeg, tot hierdie jaar, volgens die wet, moes die werkgewer slegs die eerste 3 dae van afwesigheid van 'n siek werknemer betaal.

Na hoe lank word die tydelike ongeskiktheidsvoordeel uitgereik

As 'n reël word 'n siektesertifikaat vir tot 2 weke uitgereik. Volgens wet het die dokter egter die reg om 'n sertifikaat vir 'n tydperk van tot 30 dae uit te reik. Indien 'n werknemer nie vir 'n langer tydperk kan gaan werk nie (weens 'n operasie of ernstige besering), dan moet die dokumente vir 'n mediese ondersoek ingedien word. Hierdie kommissie kan besluit om die duur van behandeling tot 1 jaar te verleng.

As siekteverlof uitgereik word om 'n siek kind te versorg, word sy ouderdom in ag geneem. As die baba minder as 7 jaar oud is, het die ouer die reg om vir hom te sorg vir die hele duur van die siekte. Met dien verstande dat die kind tussen 7 en 15 jaar oud is, het die werknemer die reg om vir tot 15 dae by die werk afwesig te wees.

Om te weet of die siekteverlof onderhewig is aan persoonlike inkomstebelasting en versekeringspremies, kan jy staatmaak op wetlike vergoeding.