Glyende skedule: voordele en nadele

INHOUDSOPGAWE:

Glyende skedule: voordele en nadele
Glyende skedule: voordele en nadele

Video: Glyende skedule: voordele en nadele

Video: Glyende skedule: voordele en nadele
Video: Начало работы с QLC+ Управление цветомузыкой с компьютера. Как управлять светом. 2024, Mei
Anonim

Om volgens skedule te werk het nog altyd na 'n voordeel gelyk. Veral vir diegene wat gewoond is om die meeste van hul tyd aan familie en vriende te wy, en inderdaad, hulle is nie gewoond daaraan om elke dag van oggend tot aand op dieselfde plek te sit nie. Maar, vreemd genoeg, het baie geen idee watter opsies vir die verdeling van werktyd bestaan nie. Dit lei dikwels tot onaangename situasies wat verband hou met die verkeerde verspreiding van werktyd. Daarom is daar terloops ontevredenheid met die werkplek, moegheid en woede vir ander. Nodeloos om te sê, hoe belangrik is dit om 'n goeie begrip van die aanbiedinge van werkgewers te hê?

Skoofwerk

skof werk
skof werk

Bestaan uit die feit dat die werk deur verskeie spanne gedoen word - skofte wat om die beurt werk: eerstens werk een span vir 'n paar dae, dan 'n ander, en vir die eerste skof is die werkstyd van die tweede dae af. Betaling vir sulke werk is gewoonliksalarisse. Die salaris is 'n vaste tariefkoers, wat deur komplekse berekeninge bepaal word. Die grootte daarvan stem ooreen met die aantal ure gewerk en die kwalifikasies van die werknemer.

Ten spyte van die feit dat die dae van die week aan sekere spanne of werknemers toegewys kan word, is die mees algemene werkwyses "'n dag in twee", "drie by drie", twee vir twee" en dies meer So 'n verspreiding skep dieselfde gespreide werkskedule, soos in hierdie geval die werksdae verskuif oor tyd.

Gratis skedule

fleksietyd
fleksietyd

Gratis werkskedule - 'n deurlopende skedule waarin die werknemer werktyd versprei. In hierdie werkswyse mag daar van hom verwag word om slegs 'n sekere plan vir 'n sekere tydperk te voltooi. Gevolglik word betaling vir sulke werk opgeloop vir ontwikkelings. Trouens, saam met die werkskedule beplan die werknemer sy salaris. Die bedrag hang slegs af van die tyd wat aan die werk spandeer word. Hierdie skedule word hoofsaaklik deur advertensie- en verkoopsagente, onderwysers en vryskutters gebruik. Dit is ook amper perfek vir studente, want hulle weet nooit wanneer hulle vrye tyd het en wanneer hulle skielik vir 'n paartjie of 'n belangrike toets moet opdaag nie.

Glyskedule-voordele

werk volgens skedule
werk volgens skedule

Die mees voor die hand liggende voordeel van so 'n skedule is 'n groot hoeveelheid vrye tyd, wat verskeie kere per week (wanneer in skofte gewerk word) of 'n werknemer uitgegee wordheeltemal aan homself oorgelaat en beplan die werksdag op sy eie, gebaseer op sy eie belangstellings (gratis skedule). Daarbenewens is daar altyd die geleentheid om te vra om jouself by die werkplek te vervang deur 'n buitengewone afdag te reël. True, dan moet jy nog die toegewese tyd uitwerk, wat nie altyd gerieflik is as jy dae lank werk nie. Dit is in elk geval altyd moontlik om voor die volgende werksdag lekker te rus om vrolik en in goeie gees terug te keer na die werkplek. Dit het altyd 'n positiewe uitwerking op die kwaliteit van werk en lone.

Glyskedule: nadele

Ondanks die ooglopende voordele, is so 'n skedule nie heeltemal sonder nadele nie, waarvan baie onder sekere omstandighede baie betekenisvol word. Die glyskedule is heeltemal sonder die stabiliteit van 'n genormaliseerde agt-uur werksdag, wat die res van die gewoontes beïnvloed. Kom en gaan van die werk af op 'n sekere tyd skep immers 'n sekere atmosfeer van gladheid en selfvertroue, danksy die feit dat elke dag duidelik beplan is.

Daarbenewens, om dag- of nagskof te werk, is daar 'n risiko om baie chroniese hartsiektes te verdien as gevolg van konstante buitensporige vragte. Die feit dat die lewe die nodige ritme verloor en "onvoorspelbaar" raak, sal ook gesondheid nadelig beïnvloed, en samehang en reëlmaat was immers nog altyd die gewone pas vir die liggaam.

Aanbeveel: