Bedanking van 'n direkteur op sy eie versoek: ontslagprosedure, registrasiereëls, oordrag van wesenlike bates

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die stigters van verskillende maatskappye kan die besigheid onafhanklik bestuur of gehuurde spesialiste vir hierdie werk aanstel. Dikwels word professionele persone gehuur om die plek van die direkteur te neem. Hulle het die optimale kennis en ervaring om 'n besigheid doeltreffend te bestuur. Maar op 'n sekere tydstip besluit selfs die direkteur om die diensplek te verander. Daarom word die afdanking van die direkteur uit vrye wil uitgevoer. Hierdie prosedure verskil van die afdanking van 'n gewone werknemer, aangesien die hoof van die maatskappy oor talle bevoegdhede beskik en wesenlike waardes het.

Kenmerke van die afdanking van die hoof

Die afdanking van die direkteur van 'n LLC op sy eie versoek het baie nuanses. Die prosedure verskil van die beëindiging van die kontrak met enige ander werknemer van die maatskappy. Dit is as gevolg van die posisie wat beklee is en die bevoegdhede wat die direkteur het.

Oor die hoofkenmerke van die prosedure om 'n direkteur op sy eie te ontslaanOpsioneel sluit die volgende in:

1. Die bestuurder sluit 'n dienskontrak direk met die eienaars van die organisasie, verteenwoordig deur die stigters. En as die maatskappy verskeie lede het, word elkeen van hulle 'n kennisgewing gestuur wat die voorneme bevat van die werknemer om die maatskappy te verlaat.
2. Die besluit om die diensooreenkoms te beëindig word op die vergadering van die stigters geneem, waarna 'n nuwe hoof van die maatskappy aangestel word.
3. Weens die behoefte om kennis te gee en 'n vergadering te hou, word die termyn vir die beëindiging van die kontrak aansienlik verleng, dus neem die proses een maand.
4. Eienaars van die maatskappy kan onafhanklik die aangestelde direkteur ontslaan, en hierdie proses word gewoonlik uitgevoer wanneer die maatskappy verkoop word, die maatskappy gelikwideer word, of as gevolg van verkeerde besluite wat deur 'n gehuurde spesialis geneem is.
5. Nie net die maatskappy se teenpartye nie, maar ook staatsinstellings, sowel as banke word in kennis gestel van die afdanking van die hoof.
6. Om 'n situasie te voorkom waar daar geen bestuur in die maatskappy is nie, word 'n nuwe direkteur onmiddellik in die bevel aangestel.

Gegrond op kuns. 280 van die Arbeidskode, moet die hoof van die maatskappy 'n maand voor hierdie geleentheid om bedanking aansoek doen, maar gewone werknemers voltooi hierdie prosedure twee weke voor die tyd.

Redes

Die afdanking van 'n direkteur uit eie vrye wil kan om verskeie redes uitgevoer word. Hulle kan algemeen of spesifiek wees. Dikwels dring selfs sake-eienaars daarop aan dat 'n spesialis 'n verklaring skryf watlaat jou toe om nie sy reputasie te bederf nie. Meestal word die proses om die volgende redes uitgevoer:

• Terminale kontrak verval;
• burger wil van werk verander;
• oordrag van 'n werknemer na 'n ander maatskappy;
• verander besigheidseienaar;
• besluite wat deur die werknemer geneem word, is onredelik of onwettig, wat negatiewe gevolge vir die firma en sy stigters tot gevolg het;
• werknemer weier om amptelike pligte uit te voer;
• daar is 'n opsetlike of toevallige vernietiging van wesenlike bates wat aan die bestuurder toevertrou is wanneer 'n dienskontrak met die eienaars van die maatskappy onderteken is;
• organisasie word gelikwideer.

As daar goeie verhoudings tussen die stigters en die direkteur is, dan, selfs al word die verkeerde besluite geneem, ontslaan die eienaars van die maatskappy nie die spesialis op die artikel nie. Hulle bied hom die geleentheid om 'n verklaring uit vrye wil te skryf.

Opstel van 'n aansoek

Om verskeie redes kan daar beplan word om die direkteur uit vrye wil af te dank. Die aansoek is 'n verpligte dokument wat deur 'n spesialis opgestel is en 'n maand voor die beëindiging van die dienskontrak by die stigters ingedien word vir studie.

Die struktuur van so 'n dokument verskil effens van die aansoekvorm wat deur 'n gewone werknemer opgestel is. Die kenmerke van sy vorming sluit in:

• geadresseerde is die topbestuur van die maatskappy, verteenwoordig deur die stigters;
• elke deelnemer moet hul eie kopie van die aansoek ontvang;
• in dokument'n versoek word geskryf om die burger uit sy pos vry te stel;
• laat 'n skakel na kuns. 280 TK;
• dokument moet deur die aansoeker onderteken word;
• die datum van sy vorming is vasgestel.

Dit is nodig om die dokument 'n maand voor die beëindiging van die dienskontrak aan die stigters oor te dra. Die sekretaris registreer die dokument by die maatskappy.

'n Voorbeeldverklaring van die direkteur van die firma kan hieronder gesien word.

Hou 'n algemene vergadering

Die korrekte uitvoering van die afdanking van die direkteur uit eie vrye wil behels die aanneming van 'n besluit deur die stigters by die algemene vergadering. Om dit te doen, word die volgende aksies uitgevoer:

• 'n buitengewone vergadering word belê;
• elke stigter word in kennis gestel van die geleentheid per geregistreerde pos met erkenning van ontvangs;
• by die vergadering word besluit om die dienskontrak met die huidige direkteur te beëindig;
• kan dadelik 'n nuwe hoof van die maatskappy kies;
• 'n protokol word opgestel en die besluit is korrek opgestel.

Dwangarbeid is verbode in Rusland, so die stigters kan nie weier om die direkteur te ontslaan nie. Maar sommige stigters kan die vergadering eenvoudig ignoreer, so die besluit word nie geneem nie en geen notule word opgestel nie. Onder sulke omstandighede, aan die einde van die maand, kan die direkteur van die maatskappy 'n regsgeding teen die eienaars van die maatskappy indien.

Reik 'n bestelling uit

Wanneer genl. direkteur vandie ooreenstemmende bevel word deur die eienaar van die besigheid op sy eie versoek uitgereik. 'n Volledige inventaris van die maatskappy word voorlopig uitgevoer, aangesien die hoof van die maatskappy 'n finansieel verantwoordelike persoon is.

Wanneer 'n bestelling opgestel word, word die reëls in ag geneem:

1. Dokumentasie word gevorm op grond van die notule wat by die vergadering deur die stigters opgestel is.
2. Gebruik hiervoor is 'n standaardvorm in die T-8-vorm, en jy kan ook die gewone briefhoof van die organisasie gebruik.
3. Die bevel word deur die hoof van die onderneming onderteken, selfs al word die direkte direkteur daarop afgedank.
4. As 'n burger nie 'n dokument kan onderteken nie omdat hy met siekverlof is, word die proses uitgevoer deur 'n gemagtigde persoon wat in die maatskappy werk en die reg het om te teken op grond van 'n voorheen opgestelde volmag.
5. Die bevel bepaal dat die ontslag uitgevoer word op grond van art. 77 TK.
6. Skryf inligting oor uit die verklaring wat deur die hoof opgestel is, asook uit die besluit van die maatskappy se deelnemers.

Die direkteur teken die bevel, waarna die dokument in 'n spesiale rekeningboek geregistreer word. Slegs met die korrekte uitvoering van die prosedure word die afdanking van die hoofdirekteur uit vrye wil uitgevoer. 'n Voorbeeldbestelling kan hieronder bekyk word.

Voer data in op 'n persoonlike kaart

Enige werknemer van die maatskappy het 'n spesiale individuele kaart, wat inligting bevat oor aanstelling, ontslag, dissiplinêrestrawwe, belonings of ander handelinge.

Die bestuurder se persoonlike kaart dui aan dat hy die maatskappy uit vrye wil verlaat. Die besonderhede van die bestelling word oorgeskryf, waarna die dokument deur die werknemer onderteken word.

liasseer 'n werkboek

Wanneer die algemene direkteur van 'n LLC uit eie vrye wil ontslaan word, word dit vereis om toepaslike veranderinge aan sy werkboek aan te bring. Die dokument bevat inligting:

• datum van beëindiging van die dienskontrak;
• rede vir die afdanking van die hoof van die maatskappy;
• laat 'n skakel na kuns. 77 TK;
• herskryf bestellingbesonderhede;
• data word ingevoer op die notule wat tydens die vergadering van die stigters opgestel is.

Die werkboek word op die laaste dag van sy werk aan 'n burger uitgereik. Hy moet in 'n spesiale joernaal teken, wat die ontvangs van die dokument bevestig. 'n Voorbeeldinskrywing in die werkboek by ontslag van die direkteur uit vrye wil kan in die artikel gesien word.

Samestelling van 'n nota-berekening

Direkteur kan by ontslag staatmaak op alle verskuldigde betalings saam met ander werknemers van die maatskappy. Om dit te doen word die nodige berekeninge deur die rekenmeester gemaak, waarna die inligting in die nota-berekening ingevoer word.

Hierdie dokument is opgestel volgens die T-61-vorm. Die korrekte uitvoering van die afdanking van die direkteur van 'n LLC op sy eie versoek bestaan uit die tydige oordrag van die verskuldigde betalings aan die voormalige werknemer. 'n Burger kan op die volgende fondse staatmaak:

• salaris vir die hele tydperk van werk;
• vergoeding vir vakansie as daar ongebruikte rusdae is;
• skeidingsloon, indien inligting daaroor in die diens- of kollektiewe ooreenkoms beskikbaar is.

As die direkteur nie fondse op die laaste dag van werk ontvang het nie, moet dit die volgende dag nadat die burger die ooreenstemmende versoek ingedien het, oorgeplaas word.

Uitreiking van dokumente aan 'n spesialis

Die afdanking van die stigtersdirekteur uit eie vrye wil word uitgevoer op dieselfde wyse as die beëindiging van 'n dienskontrak met 'n gehuurde bestuurder. Die prosedure veronderstel dat op die laaste dag van die spesialis se werk al die nodige dokumentasie aan hom uitgereik word. Dit sluit in:

• werkboek, wat reeds die nodige inskrywing gemaak het;
• sertifikaat wat inligting bevat oor die gemiddelde verdienste van 'n burger vir die laaste twee jaar van werk, wat jou sal toelaat om hospitaalbetalings korrek te bereken by 'n nuwe werkplek;
• as die werknemer dit vereis, dan kry hy afskrifte van verskeie bestellings of ander dokumente wat verband hou met sy werk in die maatskappy;
• sertifikaat van fondse betaal in PF;
• inligting oor die lengte van diens in die vorm van SZV-STAGE, en hierdie vorm het eers vanaf 2017 toegepas begin word.

As die stigters om verskeie redes weier om die voormalige direkteur enige dokumente uit te reik waarop hy volgens wet geregtig is, dan kan die burger 'n klag by die arbeidsinspektoraat indien. Vir so 'n growwe oortreding betaal die stigters 'n boete van tot 50 duisend roebels.

Stuur kennisgewing aan staatsagentskappe

Gewoonlik word die afdanking van 'n direkteur uit vrye wil uitgevoer met die gelyktydige aanstelling van 'n nuwe bestuurder. Daarom is dit nodig om die belangstellende staatsliggame in kennis te stel van die verandering van die hoof.

'n Kennisgewing in die vorm P14001 word aan die Federale Belastingdiens gestuur, en die prosedure word voltooi binne drie dae vanaf die datum van aanvaarding van 'n nuwe spesialis. Die handtekening van die gekose leier moet deur 'n notaris gesertifiseer word. Verder stuur werknemers van die Federale Belastingdiens onafhanklik kennisgewings aan ander staatsliggame.

Indien die maatskappy nie daarin geslaag het om die kennisgewing betyds te stuur nie, sal dit administratief aanspreeklik gehou word.

Ander aktiwiteite

Om die afdanking van die direkteur van 'n LLC op sy eie versoek af te handel, word as 'n komplekse en lang proses beskou, so dit neem een maand. Selfs nadat al die verpligte stappe voltooi is, sal ander prosesse uitgevoer moet word:

1. Indien die afgedankte werknemer vir militêre diens aanspreeklik is, moet binne 14 dae vanaf die datum van beëindiging van die dienskontrak, 'n ooreenstemmende kennisgewing aan die militêre registrasie- en inskrywingskantoor gestuur word.
2. Sodra 'n nuwe bestuurder aangestel is, is dit nodig om die banktakke waar die maatskappy oop rekeninge het te besoek om die nodige veranderinge aan die gesluite ooreenkomste aan te bring.
3. As die maatskappy 'n behoorlik uitgevoer EDS het, word 'n aansoek na die sertifiseringsentrum gestuur om hierdie handtekening te herroep, aangesien dit aan die vorige direkteur uitgereik word, waarna 'n nuwe EDS uitgereik word.

Eers nadat al die belangrike stappe voltooi is, eindig die proses om die diensverhouding met die gehuurde direkteur te beëindig. Hy kan beide 'n buitestander en een van die stigters wees.

Wat moet 'n direkteur doen as daar geen reaksie van die stigters is nie?

Dikwels wil maatskappy-eienaars nie afskeid neem van professionele en verantwoordelike gehuurde direkteure nie. In hierdie geval verkies hulle om bloot die bedankingsbrief wat deur die hoof van die firma opgestel is, te ignoreer. In hierdie geval word die korrekte prosedure om 'n direkteur op sy eie versoek te ontslaan, oortree.

Onder sulke voorwaardes is dit raadsaam dat die bestuurder aan die einde van die maand 'n regsgeding indien. Die eis is die behoefte om die dienskontrak met geweld te beëindig. Bewys van die wettigheid van die vereistes is 'n verklaring wat 'n maand gelede aan die stigters gestuur is. Wanneer die omstandighede van die saak oorweeg word, kies die hof feitlik altyd die kant van die eiser, daarom is daar 'n gedwonge beëindiging van die diensverhouding. Die stigters word dan aanspreeklik gehou vir die oortreding van die vereistes van die Arbeidskode.

Vir sulke optrede kan die direkteur ook vergoeding vir morele skade deur die hof eis.

Kan 'n regisseur homself afdank?

Dikwels is slegs die hoof van die maatskappy geregistreer in die staat van die maatskappy. Selfs onder hierdie voorwaardes is beëindiging onderhewig aan 'n besluit wat deur die sake-eienaars geneem word.

As die leier een van die stigters is, dan is hystel 'n maandelikse staat op wat aan ander deelnemers gestuur word. Hy stel die datum vir die vergadering vas en reik 'n ontslagbevel uit. Jy moet in elk geval 'n nuwe leier kry as jy van plan is om die werk van die organisasie voort te sit.

Gevolgtrekking

Die prosedure vir die afdanking van die direkteur van 'n LLC op sy eie versoek moet in die korrekte volgorde van aksies uitgevoer word. Om dit te doen, is dit belangrik om 'n bevoegde aansoek op te stel, 'n vergadering van die stigters te hou, 'n bevel uit te reik en die nodige veranderinge aan die werknemer se persoonlike dokumente aan te bring.

Besigheidseienaars moet sorg vir die vind van 'n nuwe spesialis vir die pos van bestuurder. Weens die talle kompleksiteite van die proses word die afdanking van die direkteur binne 'n maand uitgevoer.