Eksterne kombinasie. Kombinasie en sameloop. Hoe om aansoek te doen vir 'n eksterne vennootskap

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

'n Werknemer van een maatskappy / onderneming kan by 'n tweede werk werk voor werk, daarna of op sy afdag, en dit gereeld en amptelik doen, met die uitvoering van 'n ooreenkoms en die ooreenstemmende ontvangs van lone en al verskuldigde betalings. Hierdie vorm van werk word eksterne deeltydse werk genoem - as die werknemer by verskillende ondernemings werk, en interne deeltydse werk - indien by dieselfde een.

En heeltemal amptelik kan jy nie net by twee werk nie, maar ook by drie of meer werke. Byvoorbeeld, vir die hoof voltydse werk, vir die tweede - vir 0,5, vir die derde - vir 0,25 Interne en eksterne deeltydse werke is algemeen in beide openbare en private strukture. En hoewel laasgenoemde soms meer keuses het, bly die basiese bepalings vir almal dieselfde.

Ontwerp van 'n deeltydse werk

Volgens die wet kan en moet 'n persoon wat op hierdie manier werk, amptelik geregistreer word. Hy dien 'n standaardpakket van dokumente aan die personeelafdeling in: paspoort, identifikasiekode, ens. Dit is onmoontlik om die oorspronklike arbeid te verskaf, aangesien dit by die hoofwerkplek geleë is,'n Persoon het egter die reg om te eis, en die personeelafdeling om 'n gesertifiseerde uittreksel uit te reik.

Volgende moet jy 'n ooreenkoms onderteken met die maatskappy waarvoor deeltydse werk gedoen word. Registrasie is soos volg:

• 'n aansoek word ingedien van 'n kandidaat vir indiensneming, met die relevante dokumente aangeheg;
• 'n dienskontrak word by die onderneming opgestel;
• die hoof van die onderneming reik 'n bevel vir indiensneming uit. Selfs al is daar geen bevel as sodanig nie, word die kontrak as gesluit beskou vanaf die oomblik dat die werknemer sy pligte begin uitvoer.

In die personeel- en rekeningkundige afdeling word 'n persoonlike kaart vir die werknemer geskep en 'n personeelnommer word toegeken.

Deeltydse kontrak

Die kontrak word as 'n reël opgestel op grond van 'n standaardkontrak van die instansie. En maak seker dat jy die volgende inligting insluit:

• datum van samestelling, naam, besonderhede van die werknemer en werkgewer en hul handtekeninge;
• regte en verpligtinge van die partye;
• betalingsprosedure;
• bepalings rakende werksure en rus;
• inligting oor die moontlikheid en prosedure vir die beëindiging van die kontrak;
• dokumentgeldigheid.

Die laaste punt is nogal belangrik. Die kontrak kan van twee tipes wees - dringende en onbepaalde optrede. In die eerste geval is dit geldig tot 'n sekere tydperk, waarna dit permanent beëindig of verder verleng kan word. In die tweede is dit geldig totdat een van die ondertekenaars besluitdie eksterne vennootskap te beëindig. 'n Inskrywing in die werkboek word by die hoofwerkplek gemaak (op versoek van die werknemer).

Proeftydperk en die prosedure vir die aanstelling daarvan

Die besluit om 'n proeftydperk aan te stel word deur die hoof geneem. Indien die pos waarvoor die werknemer aangestel word 'n proeftydperk het, kan die werknemer aangestel word.

Ook kan 'n proeftydperk deur die hoof aangestel word indien hy dit nodig ag (alhoewel die pos dalk nie die slaag vereis nie). Dit moet in elk geval in die dienskontrak weerspieël word.

Werkure en lone

'n Deeltydse werker moet nie meer as vier uur per dag werk nie. Voltydse werk (maar nie langer nie) word slegs toegelaat indien die hoofplek tans op 'n dag af of vakansie is. Hierdie norme is egter slegs van toepassing op staatsamptenare; daar is nie sulke streng wette ten opsigte van werknemers van private firmas nie. 'n Persoon moet egter nie meer as 40 uur per week werk nie.

In die algemeen is dit wenslik om die ure gewerk in ag te neem en voldoening te handhaaf - deeltydse werk behoort nie meer as die helfte van die tyd te neem wat aan die hoofwerk bestee word nie.

Die vergoeding van so 'n werknemer word bepaal deur die bestuurder, wat kan uitgaan van sulke aanwysers soos die aantal ure gewerk, verkoopskoers, volume werk verrig, ens. Die toelaes verskuldig aan die hoofwerknemers in so 'n posisie moet ook in ag geneem word. Die metodologie vir die berekening van lone is ookkan in alle besonderhede in die kontrak weerspieël word.

Boonop is daar 'n bepaling waarvolgens eksterne deeltydse werk volgens die vasgestelde minimum betaal moet word. As die salaris na berekening minder is, maak die wetgewing voorsiening vir bykomende betalings.

Voltydse werk

In terme van ure gewerk, kan 'n buite-deeltydse werker nie wettiglik voltyds in albei poste werk nie. Voltydse betaling is egter heel moontlik.

Die salaris word deur die werkgewer vasgestel, en hy kan dieselfde salaris aan die eksterne deeltydse werk toeken wat die hoofwerkers in so 'n pos ontvang. Al hierdie nuanses moet in die kontrak teenwoordig wees.

Werkure

Die wetgewing reguleer nie net die duur van die werk van 'n deeltydse werker nie, maar ook die voorwaardes. As die hoofwerk skadelik is vir die gesondheid, dan het die werkgewer nie die reg om die werknemer na die tweede te neem nie, ook met skadelike toestande. Indien eksterne deeltydse werk moeilike of skadelike toestande behels, moet die werknemer 'n sertifikaat van die eerste werkplek verskaf wat verklaar dat hy nie sulke werk daar verrig nie.

Dieselfde geld vir verkeersbeamptes en bestuurders.

Kraam-, opvoedkundige en beplande verlof

Eksterne deeltydse werkers is geregtig op jaarlikse verlof nie minder nie as die tydperk wat die staat bepaal het, asook op vergoeding in die geval dat die verlof nie gebruik is nie. Die dienskontrak moetdaar is inligting oor die volgorde van voorsiening, en die tyd daarvan word in die vakansieskedule van die onderneming aangedui

Daarbenewens bepaal die Arbeidskode dat verlof op dieselfde tyd by die hoof- en bykomende werkplek toegestaan moet word. Die duur daarvan moet ook dieselfde wees. Aangesien dit moontlik is om 'n eksterne deeltydse werk uit te reik sonder die medewete van die hoofwerkgewer, berus die verantwoordelikheid vir die nakoming van hierdie reël by die werknemer. Dit is raadsaam dat hy beide werkgewers vooraf waarsku en oor datums ooreenkom.

As 'n werknemer vir minder as ses maande by die tweede werkplek gewerk het, moet die maatskappy hom vooraf van verlof voorsien. In die geval dat 'n persoon meer vrye dae by die hoofwerkplek het, kan die tweede deeltydse werker bykomende dae op sy eie koste neem.

Daarbenewens kan 'n werknemer verlof neem in die volgende gevalle:

• as hy onreëlmatige ure gewerk het;
• as hy werk van 'n spesiale aard gedoen het;
• as hy genoeg ondervinding het;
• as 'n beloning van die werkgewer.

Eksterne deeltydse indiensneming maak voorsiening vir die reg op kraam- en studieverlof. Die eerste word voorsien vir dieselfde tydperk sowel by die hoof- as by die bykomende werkplek. Indien 'n werknemer die afgelope twee jaar by beide ondernemings gewerk het, kan sy kraambetalings beide daar en daar ontvang. Siekteverlof word by albei plekke bedien.

Kindersorgbystand, maar die wet laat jou toe om net een werkplek te betaal, en die verwagtende matoegelaat om presies waar te kies.

Wat studieverlof betref, word dit volgens die wet verskaf op grond van dokumente van 'n opvoedkundige instelling by die hoofwerkplek. Studentevoordele word ook net daar verskaf. Die wette wat eksterne deeltydse werk reguleer maak nie daarvoor voorsiening vir deeltydse werkers nie.

Die werknemer kan op hierdie tydstip óf 'n vakansie op sy eie koste neem, óf voortgaan om sy pligte na te kom - dit sal nie as 'n oortreding beskou word nie, aangesien die werk deeltyds in sy vrye tyd gedoen word.

Siektevoordeel

Siekteverlof vir eksterne deeltydse werk word deur die wet voorsien, maar slegs as die werknemer vir ten minste twee jaar gewerk het. Sulke ondervinding maak jou eerder geregtig op die betaling van tydelike ongeskiktheidsvoordele. As dit nie daar is nie, word siekteverlof slegs by een werkplek betaal.

Marks in die werkboek

Soos reeds genoem, hoef 'n persoon nie die bestuur in kennis te stel dat hy besluit het om 'n tweede werk te kry en 'n eksterne deeltydse werk te reël nie. In hierdie geval sal 'n inskrywing in die werkboek slegs verskyn as die werknemer self wil, op grond van 'n dokument wat die feit van werk bevestig. Die afwesigheid van so 'n rekord is nie 'n oortreding nie.

Bykomende pligte en poste

Kombinasie en kombinasie - twee redelik soortgelyke konsepte, maar met spesifieke verskille. Indien bydeeltyds, word die tweede werk vanaf die eerste in hul vrye tyd uitgevoer, dan by die kombinasie van posisies of beroepe - tydens die hoofwerk, parallel, sonder vrystelling daarvan. Die uitvoering van die pligte van 'n ander werknemer tydens sy afwesigheid word hierby ingesluit. Die wet beperk nie die aantal poste en poste wat een werknemer kan verrig nie.

Wie kan veelvuldige posisies beklee

Vroeër het arbeidswetgewing die reeks spesialiste beperk wat toegelaat is om poste te kombineer. In 2009 het dit egter verander. Nou, volgens die reëls, is kombinasie moontlik vir enige persoon, onderhewig aan sy toestemming (hier is daar 'n ernstige verskil van die voorwaardes wat deeltydse werk vir mense stel: registrasie van samewerking by twee of meer ondernemings word nie toegelaat vir polisiebeamptes, sommige wetenskaplikes en ander kategorieë burgers).

Die enigste beperking het betrekking op die leiers van 'n organisasie of instelling - mense wat sulke poste beklee kan nie gelyktydig toesighoudende funksies verrig nie, byvoorbeeld ouditeure wees.

Ontwerp

Vir registrasie is dit nodig dat die verlangde posisie in die personeel van die onderneming teenwoordig moet wees. Die hoof van 'n staatsinstelling het die reg om die personeellys onafhanklik goed te keur. Die toestemming van die liggaam wat die funksies van die stigter verrig word nie hiervoor benodig nie. Boonop kan jy beide 'n posisie kombineer waarvoor 'n volle koers verskaf word, en 'n posisie met 'n 0.75 of 0.25 koers.

Omvang en duur van pligtebepaal deur die werkgewer met die skriftelike toestemming van die werknemer. In die praktyk word dit geformaliseer deur 'n bevel wat in 'n vrye vorm opgestel is, waarin die sperdatum, die volume van nuwe pligte en die bedrag van die toeslag ingevoer word. Die werknemer moet sy toestemming skriftelik gee, byvoorbeeld deur “Ek gee nie om nie” op die bestelling te skryf en sy handtekening te plaas.

Daar is geen statutêre beperking op die hoeveelheid tyd wat 'n werknemer deeltydse werk kan verrig nie. Beide die werknemer en die werkgewer kan die gekombineerde werk voor skedule beëindig - dit moet skriftelik en nie later as drie werksdae in kennis gestel word nie.

Betaling

Die wetgewing reguleer nie die minimum of maksimum bedrag van geldelike vergoeding nie, daarom word die bedrag van bykomende betalings bepaal deur die ooreenkoms van die partye. In staatsondernemings word die bedrag bepaal in verhouding tot die salaris vir die hoofpos. Byvoorbeeld, plus 55% van die salaris, 0,25 van die salaris, ens. Alhoewel daar egter redelik goed deur die wet voorsiening gemaak word vir kombinasie- en deeltydse diens, is daar geen duidelike en dubbelsinnige berekeningskemas vir private firmas nie. Hier hang hoeveel 'n persoon uiteindelik sal ontvang grootliks af van die besluit van die leier.

Dus, 'n werknemer wat beroepe of posisies kombineer, moet bykomende betalings hê. Dit word egter nie vereis as die werknemer bykomende werk doen nie. In hierdie geval is 'n bonus moontlik indien daarvoor voorsiening gemaak word in die regulasie oor aansporingsbetalings, wat in hierdie spesifieke instelling aanvaar word.