Romir Research Holding: werknemerresensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag moet ons uitvind watter resensies "Romir" kry. En in elk geval, watter soort organisasie is dit. Inderdaad, voor indiensneming, is dit nodig om soveel inligting as moontlik oor 'n bepaalde potensiële werkgewer te bestudeer. En slegs werknemers met hul eie menings kan die voordele en nadele van die maatskappy uitwys, waarvan niemand anders nêrens anders sal vertel nie. Wat bied Romir sy werknemers? Hoe goed is 'n korporasie? Is ondergeskiktes tevrede met hul werk in die hoewe? Dit alles sal later bespreek word. As jy nie alles glo wat geskryf is nie, kan jy baie vinnig al die voordele en nadele van die korporasie hanteer. Die belangrikste ding is om te leer om persoonlike resensies te skei (enige maatskappy sal dit beslis hê) en regte. Waaraan moet potensiële Romir-werknemers aandag gee?

Beskrywing

Die eerste stap is om te verstaan van watter soort maatskappy ons praat. Wat doen Romir? Resensies dui daarop dat hierdie korporasie niks meer as 'n navorsingsonderneming is nie. Hy doen 'n verskeidenheid navorsing en bestudeer die behoefte en belangstelling van kopers in produkte.

Basiesrigtings waarin "Romir" werk:

• marknavorsing;
• medisyne;
• kleinhandel;
• bestudeer die vraag na alledaagse goedere;
• media;
• sosio-ekonomiese navorsing.

Hierdie organisasie werf voortdurend nuwe werknemers om te werk. Wat bied sy haar ondergeskiktes? Watter resensies verdien Romir vir sy aktiwiteite? Dit alles sal later bespreek word.

Werkgeweraanbiedings

'n Belangrike punt is die bestudering van voorstelle van die werkgewer. Dit is deur hulle dat die integriteit van 'n korporasie dikwels beoordeel word. Die beste werkgewers belowe immers nie baie nie en lewer min. Hoe gaan dit in hierdie area by "Romir"? Terugvoer van werknemers dui daarop dat die firma baie beloftes het. En dit kan nie anders as om te lok nie.

Onder die beloftes wat die maatskappy beplan om vir sy werknemers na te kom, is:

• amptelike indiensneming;
• sosiale pakket ten volle;
• werk in 'n vriendelike span;
• buigsame en gerieflike werksure;
• professionele en loopbaangroei;
• ordentlike en tydige betaling;
• werk in 'n groeiende maatskappy;
• interessante, uiteenlopende werk.

Wat is waar en wat is nie? Werknemers let op dat "Romir" lok met sy beloftes. Net wat word eintlik aangebied? Wat is die voor- en nadele van die organisasie sal moet aandag gee aan alle potensiële werknemers? KostesMoet ek enigsins die Romir-hoewe kontak?

Amptelike indiensneming

Die organisasie, volgens sommige resensies, neem werklik al sy ondergeskiktes amptelik in diens. 'n Indiensnemingskontrak word met almal onderteken volgens die reëls wat in Rusland vasgestel is. Baie werknemers verskaf hierdie inligting.

Nietemin, soms kan jy resensies vind wat aandui dat "Romir" nie-amptelik met sommige ondergeskiktes werk. Byvoorbeeld, met mystery shoppers. In sommige situasies werf "Romir" werkers vir 1-2 uitgange. In hierdie geval is daar regtig geen amptelike indiensneming nie.

Jy kan ook nie die beste menings van ondergeskiktes ontmoet nie. Navorsing hou "Romir" ontvang negatiewe resensies oor amptelike indiensneming nie so selde. Sommige werknemers sê selfs in permanente vakatures sluit hulle nie formeel 'n dienskontrak met ondergeskiktes nie. En jy moet informeel werk. Hierdie inligting is deur niks bevestig nie. Daarom moet dit nie baie belangrik geag word nie.

Werkstoestande

"Romir" (hou) personeelresensies verdien baie gemeng. Die ding is dat sommige uitstekende werksomstandighede beklemtoon. Ondergeskiktes moet dikwels in kantore werk waar alles is wat jy nodig het. Byvoorbeeld, baie beklemtoon die teenwoordigheid van 'n koffiemasjien. Dit is baie handig vir kantoorwerk.

Tegelykertyd is sommige nie op die beste manier niereageer op die voorgestelde werksomstandighede. "Romir" ontvang negatiewe resensies vir hierdie kenmerk. “Onmenslike omstandighede” word beklemtoon. Werknemers werk in oopruimtekantore, hulle het nie persoonlike ruimte nie. As jy sommige menings glo, dan is dit in die takke van die organisasie beknop, bedompig en ongemaklik. Sommige werknemers sê dat emosionele en professionele uitputting ná 'n sekere tyd in Romir deurgebring het.

Dit is onmoontlik om presies te sê onder watter omstandighede ondergeskiktes werklik werk. Nietemin, "Romir" bied regtig werk in kantore, wat, volgens die beloftes van die werkgewer, alles het wat jy nodig het vir 'n gemaklike uitvoering van werkspligte. Ja, elke werknemer het nie persoonlike ruimte nie. Maar dit is nie so 'n groot ding nie.

Meer oor die onderhoud

Baie dikwels ontvang LLC "Romir" terugvoer van sy potensiële en werklike werknemers vir die onderhoud. Menings kan nie ondubbelsinnig genoem word nie. Hulle het eerder baie sarkasme.

Die feit is dat sommige opreg sê dat werwingsbestuurders by die eerste ontmoeting met potensiële ondergeskiktes oor al die kenmerke van indiensneming praat. Oor die algemeen vind die onderhoud in 'n vriendelike atmosfeer plaas, al is dit volgens die sjabloon. Jy sal 'n aantal standaardvrae moet beantwoord, asook 'n aansoekervraelys moet invul. Bestuurders is vriendelik, eerlik, nie arrogant nie.

Maar daar is resensies wat aandui dat wanneerwerwing van personeel in "Romir" HR-bestuurders "sit op hul ore". Dit is hoe sommige ondergeskiktes die onderhoud beskryf. Na bewering skilder bestuurders al die denkbeeldige voordele van indiensneming. Maar in werklikheid loop alles 'n bietjie anders uit. Die versiering van die werklikheid is egter die norm vir onderhoude in byna alle organisasies. Soms kan jy selfs onder die resensies oor die Romir se stellings vind soos "bestuurders is uitstekend om te praat" aan die begin van samewerking.

Meer oor verantwoordelikhede

Wat anders moet elke potensiële werknemer weet? Navorsing hou "Romir" ontvang nie die beste resensies van werknemers vir die verspreiding van werk verantwoordelikhede in sommige vakatures. Verhale word anders gepubliseer. 'n Programmeerder moet byvoorbeeld die werk van 'n gewone kantoorwerker of IT-spesialis doen. Sy pligte is nie voorgeskryf nie, meeste van die instruksies word mondelings gegee. Gevolglik is dit onmoontlik om met sekerheid te sê dat 'n persoon in 'n bepaalde pos slegs sy werkspligte sal uitvoer.

Sommige van die resensies beklemtoon dat daar geen besonderhede in die voorbereiding van die verwysingsopdrag is nie. Soms is dit nie eers duidelik wat “Romir” van sy ondergeskiktes wil hê nie. Sulke stellings is nie so skaars nie.

Soms kan jy positiewe terugvoer oor die werkgewer kry. Slegs enkele werknemers sê dat hul pligte duidelik in die dienskontrak uitgespel word. En die gegenereerde takebaie duidelik gemaak. Sulke menings is skaars. Hulle lyk, volgens sommige resensies, stereotiperend. Dit is negatiewe menings oor die verdeling van verantwoordelikhede by die werk wat vertroue onder die bevolking inboesem.

grafiek

OOO "Romir" ontvang gemengde resensies vir die voorgestelde werkskedule. Elke posisie is anders. Maar oor die algemeen beklemtoon werknemers dieselfde voor- en nadele van werkskedules.

Baie sê om by Romir te werk vereis konstante oortydwerk. Indiensneming in 'n maatskappy is ewige verwerking sonder betaling, soms 'n onreëlmatige werkskedule. Werknemers moet voortdurend werk, en baie. Sommige noem die skedule wat by Romir aangebied word, die liggaam uitput. As jy die resensies glo, sal jy 12-14 uur per dag moet werk. Dis uiters moeilik.

Slegs sommige van die menings sê dat die werkskedule in die organisasie oor die algemeen gerieflik en buigsaam is. Ja, soms moet jy in 'n deeltydse werk bly, maar Romir betaal ten volle oortyd.

Wat om te glo? Statistieke toon dat werknemers meer klagtes het. Ondergeskiktes beskryf die kompleksiteit van die werk en die gruwelik opgestelde werkskedule duidelik. Daarom veroorsaak die negatiewe meer vertroue by aansoekers. Alhoewel nie positiewe of negatiewe resensies deur enigiets bevestig word nie. Al hierdie is net woorde wat geen basis het vir potensiële werknemers nie.

Collective

Werk in "Romir" verdien gemengde resensies. Meestalpositiewe menings word gevind oor die werkspan. Die maatskappy het werklik vriendelike mense. Hulle is altyd gereed om te help, te help en voor te stel wat en hoe om te doen. Veral tevrede met die werkspan nuwelinge.

Ten spyte hiervan praat sommige oor die gebrek aan werklike spansamehorigheid. Solank dit winsgewend is, sal werkers ondersteun. Maar by die geringste geleentheid kan 'n werknemer op die been gebring word. Soms in "Romir" is daar bloot onvriendelike werknemers. Dit is normaal.

In die algemeen behaag die werkspan. "Romir" is 'n plek waar jy baie nuwe aangename kennisse kan maak. Dit is net nie die moeite werd om die werkspan heeltemal te vertrou nie. Daar moet onthou word dat daar geen waarborge is dat kollegas nie in die een of ander geval sal opstel nie.

Loopbaangroei en -ontwikkeling

"Romir" ontvang gemengde resensies oor die maatskappy. Die meeste werknemers sê dat daar geen loopbaangroei in die organisasie is nie. Alle vooruitsigte verdwyn saam met amptelike indiensneming in die maatskappy. Slegs in leiersposisies (en hulle word gewoonlik beklee) kan mens hoop op loopbaan- en professionele ontwikkeling. Die res van die ondergeskiktes sal op hul plekke moet werk sonder enige vooruitsigte vir bevordering. Romir is nie die plek om 'n loopbaan te bou nie.

Professionele groei in die organisasie is beskikbaar, maar slegs deur die konstante uitvoering van 'n spesifieke werk. Geen noemenswaardige vooruitsigte en tyd vir selfontwikkeling indaar is geen organisasie genaamd "Romir" nie. Elke potensiële werknemer moet dit in gedagte hou.

Gevolglik is die hoewe nie die beste manier om 'n loopbaan en professionele groei te bou nie. Die organisasie word dikwels as indiensneming gebruik deur mense wat gereed is om heeltyd in gewone poste te wees. Of vir werkservaring. Die senioriteit in samewerking met "Romir" sal immers steeds wees.

Verdienste

"Romir" resensies van geheimsinnige kopers en ander werknemers verdien beide positief en negatief. Baie negatiwiteit word uitgedruk in verband met die vlak van lone wat aan ondergeskiktes betaal word. Wat sê werknemers oor verdienste in die maatskappy?

Die meeste van die werkers beklemtoon dat die amptelike salaris in "Romir" klein is. Hy is te laag. Veral met inagneming van die las wat aan alle ondergeskiktes in die werkplek verskaf sal word. Van die werknemers praat oor die opgehoopte skuld vir verdienste vir etlike maande by Romir. Dit wil sê, die organisasie betaal óf geld met 'n vertraging, óf betaal glad nie vir die werk van werknemers nie. Sulke stellings is baie algemeen.

En net 'n paar sê dat "Romir" (hou) negatiewe resensies onverdiend ontvang. Na bewering bied die korporasie werklik goeie lone, maak betalings betyds. Soms is daar geringe vertragings, maar dit is nie so algemeen soos sommige ondergeskiktes sê nie.

Wat om te glo? Aansoekers is meer geneig om te vertrounegatiewe menings. Hulle is meer algemeen, beskryf in detail die konflikte met die werkgewer. En positiewe menings is skaars en verskaf geen besonderhede oor die baas nie.

Handleiding

Werk in "Romir" resensies van die negatiewe plan verdien vir die bestuurspan. Hy word meestal as arrogant en onregverdig beskryf. Die base in "Romir" laai met werk, pas gedurig sekere strawwe toe, dit sal nie werk om oor iets met hulle ooreen te kom nie.

"Romir" (hoewe) ontvang selde positiewe terugvoer van werknemers vir bestuur. Slegs 'n paar sê dat die leiers van die organisasie bloot van ondergeskiktes vereis om hul werkspligte ten volle na te kom. Die bestuur van "Romir" is tegemoetkomend met verantwoordelike werknemers.

Slegs, soos die praktyk toon, is negatiewe resensies van groter belang. Nou is dit moeilik om 'n organisasie met goeie bestuur voor te stel, wat met dit alles die verdienste van werknemers vertraag.

Panel

Sommige ondergeskiktes werk op afstand. Om dit te doen, het 'n "Romir" paneel. Resensies dui daarop dat hierdie paneel niks meer is as 'n diens wat help om navorsing te doen nie. Dit is maklik om te gebruik. En daarom praat werknemers positief oor die werkende navorsingspaneel "Romir". Hulle sê die diens werk reg, alles is duidelik daarin. Geen meer besonderhede nie.

As 'n reël ontvang die "Romir"-paneel nie negatiewe resensies nie. Is dat sommige mense kla ooronverstaanbare tegniese taak. En niks meer nie.

Results

"Romir" is 'n baie suksesvolle organisasie wat 'n verskeidenheid navorsing doen. Dit word deur klante gewaardeer, maar as 'n werkgewer presteer die maatskappy nie op die beste manier nie. Die meerderheid ondergeskiktes kla in een of ander mate oor hul baas. Soms kan jy frases vind soos "moenie durf hierheen kom nie" of "verskriklike plek om te werk." Sulke stellings is nie ongewoon nie.

Oor die algemeen is "Romir" nie die slegste werkgewer nie. Dit het 'n aantal van sy nadele, maar die voordele is ook nie afwesig nie. Dit word nie aanbeveel om hier werk te kry vir mense wat maklik moeg word, aan stres blootgestel word en ook van plan is om op die loopbaanleer te klim nie.