Hoe siekteverlof betaal word: berekeningsprosedure, reëls en kenmerke van registrasie, betaalstaat en betalings

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In die artikel sal ons oorweeg hoe siekteverlof betaal word.

Vanjaar is die minimum loon 9489 roebels. Dit beïnvloed die bedrag van voordele vir siek werknemers. Vervolgens sal ons jou vertel hoeveel hulle vir 'n siekteverlof betaal, hoe dit bereken word, en ook uitvind wat die reëls en kenmerke in die ontwerp daarvan is.

Hoe kan ek 'n dokument uitreik?

Die vorm van die gestremdheidsblad word goedgekeur in opdrag van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling. Hierdie vraestel bevestig dat die werknemer om 'n goeie rede afwesig was. Op grond daarvan word 'n persoon tydelike ongeskiktheidsvoordele betaal. Die aandag word gevestig op die feit dat nie alle mediese organisasies sulke pamflette kan uitreik nie. Die organisasie moet 'n lisensie hê vir mediese aktiwiteite, veral vir die uitvoering van werk op die ondersoek van tydelike ongeskiktheid. Hier is die gevalle wanneer 'n siekteverlof uitgereik word:

• Voorkoms van siekte of besering inburger.
• Siekte van 'n familielid wat sorg nodig het.
• Swangerskap saam met komende geboorte.
• Die aanvang van kwarantyn.

Kom ons praat nou oor die reëls en ontwerpkenmerke.

Hoe die dokument ingevul word

Kom ons let op die volgende belangrike punte wat oorweeg moet word as deel van die invul van 'n siekteverlof:

• Die dokter vul sekere afdelings in wat verband hou met die prosedure vir die uitreiking van papier. Die dokument is gesertifiseer deur die seël van die mediese fasiliteit.
• Die dokter het die reg om nie die reël genaamd "plek van werk" in te vul nie (veral as die pasiënt nie die naam van die instansie korrek kan noem nie). Die werkgewer kan die naam van die maatskappy op hul eie met 'n swart kapillêre of vulpen invoer, wat dit in drukletters maak. Jy kan nie 'n gestremdheidsertifikaat met 'n balpuntpen invul of ink van 'n ander kleur gebruik nie.
• In die geval dat die dokter 'n fout maak met die invul van die vorm, moet hy 'n duplikaatblad uitreik.
• Vereistes vir die drukformaat van 'n mediese instelling is nie vasgestel nie. Die afdruk van die seël van die organisasie kan die volgende teks bevat "vir siekverlof", "vir 'n dokument van werksonbevoegdheid."
• Die werkgewer moet op sy beurt let op of die vorm korrek deur die dokter van die mediese organisasie ingevul is. Dit is baie belangrik, aangesien die FSS nie uitgawes vergoed wanneer 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk aanvaar word nie, wat ingevul is met oortredings van die uitreikingsprosedure.
• Die afdelings wat in paragrawe nr. 64-66 aangedui word, moet deur die werkgewer voltooi word.
• Die aandag word gevestig op die feit dat die teenwoordigheid van enige tegniese tekortkominge in die ongeskiktheidsertifikaat tydens invul (byvoorbeeld die seël op die inligtingsveld tesame met die aanbring van spasies tussen die voorletters van die dokter) nie dien as 'n basis vir heruitreiking of vir weiering om aan te stel en betaling van voordele. Die belangrikste ding is dat alle inskrywings leesbaar is.

So, hoe word siekteverlof betaal? Kom ons gaan aan na die kwessie van die oorweging van die volgorde van berekening.

Berekeningsprosedure

Siektevoordeel weens siekte of besering betaal:

• Vir die eerste drie dae direk op koste van die versekerde.
• Vir die res van die tydperk, vanaf die vierde dag van ongeskiktheid, vanaf die Maatskaplike Sekerheidfonds.

In ander gevalle, in die geval van tydelike ongeskiktheid (teen die agtergrond van die versorging van 'n siek familielid, kwarantyn, prostetika, nasorg in 'n sanatorium), word voordele betaal op koste van die Maatskaplike Versekeringsfonds, vanaf die eerste dag van siekte. Ongeskiktheidsvoordele word vir kalenderdae betaal, dit wil sê vir die hele tyd waarvoor die betrokke dokument uitgereik is.

Daar is uitsonderings op hierdie reël, byvoorbeeld, voordele as gevolg van tydelike ongeskiktheid word nie toegeken vir die tydperk van verwydering van 'n persoon uit die werk ooreenkomstig die wet nie, indien lone nie vir hierdie tydperk opgeloop word nie. Dit word bereken na gelang van die dienstyd van die werknemer.

Hoeveel hulle vir siekteverlof betaal, is vir baie interessant.

Berekening van gemiddelde verdienste

Hoesiektebetaling? Om die gemiddelde verdienste te bereken, word alle betalings geneem waarvoor versekeringspremies voorheen oor die vorige twee kalenderjare opgeloop het. Die voordeel word bereken op grond van die gemiddelde verdienste van die versekerde burger, bereken vir die twee jaar wat die tydperk van werksonbevoegdheid voorafgegaan het tydens die aktiwiteit (diens, ander werk) met 'n ander versekerde, insluitend.

Daaglikse gemiddelde verdienste vir die doel van die berekening van tydelike ongeskiktheidsvoordele word bepaal deur die bedrag opgehoopte fondse in die faktuurtydperk te deel deur die getal 730.

Dus, binne die raamwerk van die berekening van tydelike ongeskiktheidsvoordele, moet daar altyd twee beginpunte wees:

• Die geskatte tydsduur sal altyd twee volle kalenderjare wees.
• Verdiende fondse in die faktuurtydperk moet altyd deur 730 gedeel word.

Hoeveel siekgeld vir 'n kind? Ons sal hieronder hieroor praat.

Prosedure vir terugbetaling van kontantvoordele van die FSS

Dit is bekend dat die siekteverlof die FSS betaal. Die lys van vraestelle vir die terugbetaling van voordele is beskikbaar in die volgorde van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling, as 'n reël, dit is:

• Verskaf 'n skriftelike aansoek van die polishouer.
• Berekening volgens Vorm 4-FSS vir die tydperk, wat die aanloop van uitgawes vir die betaling van versekeringsvoordele bevestig.
• Verskaf kopieë van ondersteunende vraestelle.
• Sertifikaat, wat ingedien word wanneer aansoek gedoen word vir die toekenning van fondse virimplementering van die betaling van versekeringsdekking.

Die aksies wat die werkgewer neem om voordele van die Maatskaplike Versekeringsfonds terug te betaal, is as 'n reël soos volg: die organisasie moet die koste wat aangegaan is vir die betaling van voordele vir versekeringspremies in 'n nuwe enkele berekening weerspieël. Die berekening word by die belastingowerhede ingedien.

Betalings en betaalstaat

Die dienstyd vir die berekening van siekteverlof word in volle jare en maande bereken. Dit moet in gedagte gehou word dat vir die berekening van die maandelikse ervaring - dit is dertig dae, en die jaar - twaalf maande. Hierdie prosedure word ingestel vir die tel van die sogenaamde sterte. Volle jare met maande word nie na dae omgeskakel nie of andersom.

In die geval dat 'n werknemer meer as agt jaar se versekeringservaring het, ontvang hulle siekteverlof in die bedrag van honderd persent van die gemiddelde verdienste. Wanneer die ervaring van 'n burger van vyf tot agt jaar is, dan tagtig persent, en as dit tot vyf is, dan sestig. In gevalle waar 'n werknemer met siekverlof gaan sonder om selfs ses maande gewerk het, dan neem hulle vir berekeninge die waarde van die al-Russiese minimum loon, wat in die huidige jaar 9480 roebels is.

Siekteverlof word opgestel ten volle in ooreenstemming met die prosedure vir die uitreiking van dokumente vir gestremdheid, wat goedgekeur word op bevel van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling. Dit is die hoofvoorwaarde vir aanwas in die siekteverlof. Oorweeg dan die vraag hoe ongeskiktheidspapier betaal word as gevolg van die versorging van 'n baba.

Hoeveel siekgeld vir 'n kind?

Betaal siekverlof inverband met die versorging van die baba vanaf die eerste dag van die siekte word gemaak uit die fondse van die Maatskaplike Versekeringsfonds, in teenstelling met die voorbeelde van die siekte van die werknemer self, wanneer die eerste drie dae deur die werkgewer betaal word. In sommige situasies kan egter nie al die tyd wat bestee word aan die versorging van 'n siek baba betaal word nie, aangesien daar 'n beperking van dae per jaar is waartydens dit moontlik sal wees om die pasiënt te versorg.

Baie ma's wonder hoeveel siekegeld vir kindersorg?

Oor limiete

Tyd vir die versorging van 'n kind oor die vasgestelde perke word nie vir siekverlof betaal nie, maar dit beteken glad nie dat die ouer moet werk nie, hy sal net by die baba sit, maar verniet. Die aantal kalenderdae waarvoor betaling gehef word gedurende 'n tydperk van sodanige ongeskiktheid hang direk af van verskeie van die volgende kriteria: van die ouderdom van 'n klein pasiënt, op die metode van terapie en die erns van die siekte.

Die wyse waarop mediese sorg vir die kind (buitepasiënt of binnepasiënt) verskaf is, beïnvloed die berekening van die voordeelstaat soos volg:

• In die geval dat 'n siek baba by die huis was, word die eerste tien dae van siekverlof volgens algemene reëls bereken. Vanaf die elfde dag kan die toelae vyftig persent van die gemiddelde dagloon wees, ongeag senioriteit.
• Wanneer die baba in 'n hospitaal behandel is, sal alle dae betaal word op grond van die lengte van diens.

Hoe word siekteverlof bereken om vir 'n baba te sorg?

Hoe hulle betaalsiekteverlof in hierdie geval? Die berekening word direk op die gemiddelde daaglikse verdienste van die werknemer uitgevoer. Dit word bepaal volgens dieselfde reëls as in die loop van die berekening van enige ongeskiktheidsvoordeel. Die algemene reëls wat verband hou met die bepaling van die gemiddelde daaglikse verdienste is soos volg:

• Alle betalings met aftrekkings vir die vorige twee jaar van diens word in ag geneem. In 2018 is dit eerstens inkomste vir 2017 en 2016. 'n Vrou wat gedurende hierdie tydperk met kraamverlof was, het die reg om dit met 'n vroeër een te vervang as dit help om die bedrag van die siekteverlofvoordeel te verhoog.
• Die bedrag van betaling vir die berekening van voordele oorskry nie 718 duisend roebels in 2016 nie. En in 2017 is dit nie meer as 755 duisend nie.
• Gemiddelde daaglikse verdienste word bereken deur die formule te gebruik: SDZ (gemiddelde daaglikse verdienste)=betalings vir die vorige twee jaar gedeel deur 730. In hierdie geval druk 730 die aantal kalenderdae uit.

Wanneer om persoonlike inkomstebelasting van siekteverlof te betaal?

Is dit onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting?

Kontantbetalings weens tydelike ongeskiktheid is uitgesluit van die lys belastingvrye staatsvoordele wat deur huidige wetgewing ingestel is. Dit wil sê, van die hele bedrag van siekteverlofbetaling word persoonlike inkomstebelasting direk teruggehou as deel van die betaling daarvan aan die werknemer. En die belasting moet nie later nie as die laaste dag van die maand waarin die werknemer ongeskiktheidsvoordele uitbetaal is na die begroting oorgeplaas word. Vind vervolgens uit hoeveel siekteverlof 'n werknemer per jaar betaal kan word.

Betaal hulle altyd siekteverlof?

Hoeveel siekteverlof word per jaar betaal?

Die aantal siekverlof per jaar is gewoonlik onbeperk. Slegs die aantal siekdae waarvoor 'n werknemer betaal word, is beperk. Die burger self kan dit bekostig om nie meer as dertig kalenderdae per jaar siek te wees nie.

In die geval dat 'n persoon langer siek is, kan slegs 'n mediese spesiale kommissie die termyn van die hospitaaldokument verleng. Die verlengingstydperk sal nog dertig kalenderdae wees. Teen die agtergrond van die voorkoms van ernstige gevalle, kan die tydperk van werksonbevoegdheid tot vier maande toeneem, maar in hierdie situasie kan die kwessie van die toekenning van 'n gestremdheid aan 'n burger reeds geopper word. Daarom kan die werknemer siekverlof neem soveel hy wil. Dit kan een-en-dertig dae siek dae of twee vyftien dae siek dae wees.

Daarom is die rekenmeester verantwoordelik vir die berekening van die siekteverlof. Hy moet hierdie taak voltooi binne tien dae nadat die werknemer die wettig uitgereikte siekteverlofsertifikaat aan hom gebring het. Die werknemer sal betaling daarop kan ontvang op die dae van die volgende betaling van verdienste.

Ons het gekyk hoe siekteverlof betaal word.