Toeslag vir nagure: berekeningsprosedure, reëls en kenmerke van registrasie, aanwas en betalings

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Soms moet jy produksie 24/7 aan die gang hou. Die vraag ontstaan met die betrokkenheid van werkers in die nag en die betaling van hul werk. Daar is verskeie belangrike nuanses waarvan nie elke rekenmeester weet nie, wat nog te sê die werknemers self. Hoe om te verhoed dat jy "op jou nek sit" en 'n toeslag vir nagure kry?

Werk wettig in die nag

Nagwerk word gereguleer deur artikels 96 en 154 van die Arbeidskode. Eerstens definieer hy die konsep van nagtyd duidelik - volgens die wet is dit die tyd van 22:00 tot 06:00.

'n Belangrike punt: in die nag het 'n werknemer die reg om 1 uur minder te werk, maar slegs as hy nie spesifiek aangestel is om op die nagskof te werk nie. In hierdie geval is die duur van die nagskof gelyk aan die dagskof.

Daarbenewens word die nagskof nie verminder vir werknemers wat reeds minder as 8 uur werk nie - in ooreenstemming met artikel 92Arbeidskode. Dit is tieners, gestremdes en werkers in nywerhede met skadelike werksomstandighede.

Dikwels stel die maatskappy 'n skofmodus en 'n 6-dag werkweek - 1 dag af moet verpligtend wees. Boonop word die toeslag vir nagure steeds gehef, alhoewel die nagskof gelyk is aan die dagskof in duur.

Wie moet nie aan nagwerk toegewys word nie?

Kan nie in die nag werk nie:

• vroue tydens swangerskap;
• minderjarige.

In laasgenoemde geval is daar 'n uitsondering: tieners onder 18 jaar kan by nagwerk betrokke wees en ekstra betaling vir nagure ontvang, maar slegs as dit 'n kwessie is van die skep of uitvoering van 'n kunswerk - byvoorbeeld, jong akteurs kan in 'n teater optree of in rolprente optree, waar werk dikwels in die nag plaasvind.

Wie moet skriftelike toestemming gee?

Daar is kategorieë werkers wat slegs met hul skriftelike toestemming gewerf kan word om snags te werk:

• moeders van kinders onder drie;
• gestremde mense of ouers van kinders met gestremdhede;
• versorging van 'n siek familielid - bevestig deur 'n mediese verslag;
• enkelmoeders of pa's met kinders onder 5;
• voogde van kinders onder 5.

En hierdie werkersmoet skriftelik in kennis gestel en onderteken word van hul reg om te weier om snags te werk.

Om ander werkers na nagwerk te lok, is dit genoeg om hulle net vooraf skriftelik in kennis te stel. Boonop bepaal die wet nie presies hoe lank voor die aanvang van die nagskof hulle in kennis gestel moet word nie.

Hoe om die toeslag vir nagure te bereken en wat om te volg?

Die regering glo dat werk in die nag minstens 20% hoër betaal moet word as gedurende die dag. Boonop word 'n bykomende betaling vir nagure met 'n skofskedule ook gehef. Hierdie vereiste word vasgestel deur Resolusie No. 554 van 22 Julie 2008.

Die berekening van die toeslag vir nagure word bepaal deur artikel 154 van die Arbeidskode. Jy sal die volgende aanvanklike data moet uitvind:

• uurlikse tarief - onder 'n dienskontrak;
• werklike ure gewerk, in ure - volgens die tydstaat;
• korreksiefaktor wat deur die organisasie aangeneem is (nie laer as 1, 2 nie - dit is 'n vereiste van die Arbeidskode).

'n Belangrike punt: die bedrag van bykomende betaling vir nagure moet in die kollektiewe arbeidsooreenkoms vasgestel word. Dit is dieselfde vir alle werknemers - ongeag hul posisie of posisie in die maatskappy.

Om die waarde van ure gewerk te kry, vermenigvuldig eenvoudig hierdie 3 getalle.

Voorbeelde van die berekening van ekstra betaling vir nagwerk

Kom ons stel ons 'n sekere voorwaardelike meneer I. voor, wat volgenstydstaat, gewerk in die nag vir 5 uur - van 22.00 tot 03.00. In die kollektiewe arbeidsooreenkoms wat deur die organisasie goedgekeur is, is 'n bykomende betaling vir nagure met 'n skofskedule ten bedrae van 50% van die tarieftarief aanvaar. I. se basistarief is 150 roebels per uur. Gevolglik sal hy 979 roebels vir sy nagwerk ontvang - reeds minus 13% persoonlike inkomstebelasting.

Kom ons stel ons nou 'n soortgelyke situasie voor, net in die kollektiewe arbeidsooreenkoms word die persentasie van bykomende betaling vir nagure nie voorgeskryf nie. Dan sal dit in ooreenstemming met die Arbeidskode bepaal word en sal 20% van die basisloonkoers beloop. Onder dieselfde voorwaardes sal die werknemer slegs 783 roebels ontvang – ook minus 13% persoonlike inkomstebelasting.

Die laaste voorbeeld illustreer hoe belangrik dit is om die bepalings van 'n dienskontrak noukeurig te lees. Dit is heel moontlik dat in die tweede voorbeeld, toe ek vir 'n werk aansoek gedoen het, I. 1, 5 of selfs 2 tariewe vir nagwerk belowe is. Hy sal egter niks meer kan bewys nie.

Dit blyk dat jy die werkgewer kan motiveer om meer te betaal as wat deur die wet vereis word. Hoe werk dit in die praktyk?

Kan die nagwerktoelae hoër as 20% wees?

Dikwels stel die werkgewer sy eie vermenigvuldiger. Die wet verbied dit nie. Die belangrikste ding is dat dit nie minder as 1, 2 moet wees nie.

Op die mark gemiddeld kos 1 uur nagwerk 1,5 uurlikse loontariewe. En geleidelik sal dit 2 nader – dit is die verhouding wat die meeste werknemers wat snags werk billik noem.

Dit gebeur onder die druk van vakbonde. Die ding isdat te veel werknemers 20% as onvoldoende vergoeding beskou. Om die span te behou en 'n staking te vermy, moet die werkgewer toegewings maak. Dit beklemtoon weereens die belangrikheid van primêre vakbondorganisasies - wanneer die mening van die meerderheid op 'n georganiseerde wyse uitgespreek word, moet daarmee rekening gehou word.

Maar in maatskappye waar daar geen vakbonde is nie, moet die werker sy regte alleen verdedig. Boonop is daar byna geen kans om op een of ander manier die mening van die hoof te beïnvloed nie, want die reg in hierdie geval is aan die kant van laasgenoemde.

Daar is net een ding oor – om die werkgewer te verander. Daarom waarborg die teenwoordigheid van 'n interne vakbond dat hierdie organisasie nie net die regte van werkers respekteer nie, maar ook na hul mening luister.

Is daar 'n premie vir swart en grys lone?

In die wetgewing is daar nie sulke konsepte soos swart en grys lone nie. Maar 90% van werknemers van klein private maatskappye kry dit.

Die sogenaamde wit lone is net tipies vir staatsagentskappe en "blou etikette" - groot maatskappye waarvoor reputasie duurder is as twyfelagtige besparings.

Met hierdie benadering word die werknemer egter slegs minimaal deur wetgewing (onder die "grys" skema) beskerm en kan slegs op 'n klein deel van die verskuldigde betaling staatmaak. Die Arbeidskode en regulatoriese dokumente, sowel as ander waarborge en voordele, stel immers 'n minimum toeslag vir nagure vas. Gevolglik, om dit te gebruik, moet jy binne die regsveld wees - alle ooreenkomste met die werkgewer moet geformaliseer wordamptelik.

Wat is 'n swart salaris?

Swart salaris raak ook geleidelik iets van die verlede. Vandag is dit nutteloos om werknemers sonder registrasie aan te stel – hiervoor lê die staat te groot boetes op. En beide vir die onderneming en vir amptenare. Dit is ook gevaarlik vir die werknemer self - hy is verantwoordelik vir die wegsteek van inkomste en nie-betaling van persoonlike inkomstebelasting

Boonop is 'n werknemer sonder registrasie heeltemal afhanklik van die wil van die werkgewer - jy kan enigsins sonder 'n salaris gelaat word. Dit is nie nodig om in hierdie geval oor enige sosiale waarborge te praat nie. Insluitend die toelae vir nagwerk. Daar sal ten minste iets wees om te kry …

Wat om te doen as jou werkgewer jou mislei het?

Trouens, so 'n werknemer het net een kans om sy eie te kry - om in die hof te bewys dat hy deur die werkgewer mislei is - 'n dienskontrak is met hom gesluit, maar die werkgewer het dit nie amptelik uitgevoer nie.

In hierdie geval is egter ten minste die getuienis van kollegas nodig dat die werknemer werklik die gestelde tyd gewerk het, asook die kontrak wat met hom gesluit is.

Ander bewyse sal ook handig te pas kom: oudio- en video-opnames van die indiensnemingsproses, opnames van CCTV-kameras in die kantoor, opnames van CCTV-kameras in naburige geboue - dit sal help om die tyd van aankoms en vertrek van 'n werknemer, asook om die feit van sy teenwoordigheid in die maatskappy se kantoor te bewys. Bewyse sal ook vereis word om vergoeding vir nie-geldelike skade te verhaal.

Selfs as dit suksesvol is, sal die regsgeding vir 'n paar maande duur. Dit sal nog tyd neem omdie werkgewer het gehoor gegee aan die hofbeslissing – ten volle betaal vir die werk wat verrig is.

In elk geval, om jou salaris op hierdie manier te "uitslaan" sal niemand behaag nie. Daarom is dit beter om hierdie situasie te voorkom.

Wat is die gevaar van 'n grys salaris?

Werkgewers beweeg geleidelik weg van die swart skema om lone te betaal. Prokureurs het 'n skuiwergat in die wet gevind - nou is die grys skema om die behoorlike vergoeding te betaal in die mode.

In hierdie geval is die werknemer geformaliseer. Hulle sluit selfs’n dienskontrak met hom – formeel is daar niks om oor te kla nie. Maar die kontrak dui nie die hele salaris aan nie, maar slegs 'n deel daarvan. Dikwels is dit die minimum loon - 11 163 roebels vir 2018, maar, afhangende van die streek, kan dit opwaarts verskil. Dus, vir Moskou is die minimum loon 18 742 roebels.

Die res word betaal in die vorm van reisuitgawes, wat nie onderhewig is aan versekeringspremies nie, of in 'n koevert. So 'n werknemer kan op sosiale waarborge staatmaak, maar slegs binne die "wit" deel van die salaris.

Elke werknemer moet onthou dat deur 'n salaris "in 'n koevert" te ontvang, hy die wet oortree – hy steek 'n deel van sy inkomste weg van persoonlike inkomstebelasting en kan te eniger tyd daarvoor aanspreeklik gehou word, soos sy werkgewer. Boonop word versekeringspremies nie ten volle oorgedra nie, wat beteken dat die toekomstige pensioen minder sal wees.

In die praktyk is dit egter so dat duisende mense op hierdie manier werk. En dit pla hulle nie regtig nie, solank alles in orde is by die werk. Maar dit is die moeite werd om die verhouding met die baas te versleg, of die werknemerbesluit om op te hou om ander redes, begin probleme.

Hy sal as 'n reël nie net ekstra geld vir die werk van die nagskof van die nie-amptelike deel ontvang nie, maar ook die hele grys deel van die salaris.

Daarbenewens word die werknemer 'n gyselaar van die werkgewer, wat sy bepalings dikteer en nie die arbeidskode en die amptelike kontrak in ag neem nie. Dus, die werksdag in sulke maatskappye duur dikwels tot 16 uur in plaas van die voorgeskrewe 8, en niemand betaal oortyd nie. Hou nie daarvan nie - hou op. Kry net jou amptelike salaris.

In sulke firmas word konstante personeelomset dikwels spesiaal gehandhaaf - besparings op salarisse en belasting aan die einde van die jaar is aansienlik.

Om nie in 'n soortgelyke situasie te beland nie, moenie tevrede wees met 'n salaris "in 'n koevert" nie. Dit is beter om minder te kry, maar amptelik – op hierdie manier word jy soveel as moontlik deur die wet beskerm.

Waarom stem werkers in tot sulke beswarende voorwaardes?

Waarom stem werknemers in tot verskillende skemas van misleiding, want dit is eerstens onwinsgewend vir hulself? Die ding is dat werkgewers die ongeletterdheid van die bevolking skaamteloos in regsake gebruik.

Baie mense dink net nie dat, deur die leiding van hul baas te volg, hulle daardeur die wet oortree en daarvoor verantwoordelik gehou kan word, tot strafregtelike aanspreeklikheid nie. Boonop verkies die meeste mense om nou meer te kry as om aan hul eie aftrede te dink, want dit sal nie gou kom nie.

Nog 'n rede is dat belasting oor die algemeen 43% van die fonds islone - 13% persoonlike inkomstebelasting en 30% maatskaplike bydraes. Dis baie.

Formeel word slegs persoonlike inkomstebelasting van die werknemer se verdienste afgetrek, die werkgewer hef versekeringspremies bykomend – uit sy eie fondse. Dit is egter nie heeltemal waar in die praktyk nie.

Hoe werk dit regtig?

Kom ons verbeel ons dat 'n maatskappy gereed is om 'n werknemer 100 000 roebels per maand te betaal. Persoonlike inkomstebelasting - 13% sal van hierdie bedrag afgetrek word. Dit bly 87 000 roebels. Die maatskappy moet egter nog 30 000 roebels van iewers af neem en maatskaplike bydraes betaal.

Dis eenvoudig – in plaas van 100 000 roebels sal die werknemer se salaris slegs 70 000 roebels wees. Nog 13% persoonlike inkomstebelasting sal van hierdie bedrag afgetrek word - 9 100 roebels. In totaal sal die werknemer 60 900 roebels in sy hande ontvang. En die werkgewer sal selfs minder betaal as wat hy oorspronklik wou hê - slegs 91 000 roebels.

Dit is as jy alles amptelik doen. As die gemiddelde salaris van 'n werknemer in die mark egter 100 000 roebels is, sal dit byna onmoontlik wees om 'n spesialis vir sulke geld te kry.

Daar is 'n tweede opsie. Die werknemer word aangebied om 'n dienskontrak te sluit met 'n minimum salaris van 18 742 roebels (vir Moskou), en die res van die salaris "in 'n koevert" te ontvang. In hierdie geval sal die werknemer byna 92 000 roebels "byderhand" ontvang. Die maandelikse verskil van 31 100 roebels is 'n beduidende aansporing om halfpad te ontmoet.

Dit is hoe naïewe eenvoudiges in 'n strik gedryf word. En teen die tyd dat die werknemer besef wat gebeur het, is dit reeds te laat. Hy het 3-4 maande gewerk. Die onderneming betaal gereeld die salaris, maar “in die koevert” het hy nog niks ontvang nie. Elke dag hoor hy verhale van tydelike moeilikhede, werk oortyd en snags, maarhy kan nie ophou nie - dit is jammer om geld te verloor, wat hy heel waarskynlik nooit sal sien nie.