Hoe die skenkerdag betaal word: berekeningsprosedure, reëls en kenmerke van registrasie, betaalstaat en betalings

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die behoefte aan geskenkte bloed neem voortdurend toe. Hierdie middel het geen analoë nie. 'n Volwasse persoon kan bloed skenk in die afwesigheid van kontraindikasies. Wetgewers vir skenkers het 'n aantal waarborge verskaf. Een daarvan is die betaling aan die werknemer van skenkerdae. Kom ons kyk in meer besonderhede hoe dit uitgevoer word.

skenkerregte

Enige volwasse burger in die afwesigheid van mediese kontraindikasies kan 'n skenker word. Bloedskenking in die Russiese Federasie het baie gewild geword, aangesien die skenker volgens die wetgewing die reg het:

• skenk bloed gratis of teen 'n fooi;
• kry staatsbeskerming van hul regte;
• kry jou mediese opinie;
• kry raad oor die moontlike gevolge van die prosedure en gratis mediese sorg in geval van komplikasies
• kry sosiale ondersteuning wat deur wetgewing gevestig is.

Kortliks oor “bonusse”

Prosedure vir die maak van skikkings met 'n skenkerwerknemeruitgespel in Art. 186 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Die werkgewer is verplig om so 'n persoon op die dag van die mediese ondersoek vry te laat en nog een dag vir rus te voorsien. Ere-skenkers het die geleentheid om verlof te ontvang op 'n gerieflike tyd (Artikel 23 van die Federale Wet No. 125 "Op skenking"). Die hoofvraag wat alle werknemers bekommer: word skenkerdae by die werk betaal?

Eksamendag

'n Potensiële skenker moet 'n voorlopige mediese ondersoek slaag. Die Arbeidskode van die Russiese Federasie bepaal die verpligting van die bestuurder om die werker 'n dag af te gee vir hierdie tydperk en hom volgens die gemiddelde loon te betaal. Om die prosedure te bevestig, moet u 'n mediese sertifikaat in die vorm No. 401 / y verskaf. Hierdie verpligting word deur baie werkgewers geïgnoreer as die mediese ondersoek nie ten volle geslaag is nie. Volgens die uitspraak van die St. Petersburg Stadshof No. 33-4615/12, behou hy egter die gemiddelde verdienste as die skenker nie daarin geslaag het om sy verpligting (om 'n ondersoek te ondergaan en bloed te skenk) binne 'n dag na te kom nie.

'n Werknemer hoef nie die werkgewer vooraf in kennis te stel van hul voorneme om bloed te skenk nie. As hy nie vir werk opgedaag het nie, maar die volgende dag 'n sertifikaat gebring het, is die vorige een nie afwesigheid nie. Gevolglik moet die kode "G" of "23" in die rapportkaart aangedui word - afwesigheid van die werk as gevolg van die uitvoering van staatspligte. Die dag van bloedskenking kan op die laaste dag van die maand val. Om die situasie met die aanpassing van die tydstaat en die insameling van handtekeninge van alle verantwoordelike persone te vermy, moet die interne regulasies die verpligting van werknemers stipuleer om die werkgewer vooraf in kennis te stel van hul voorneme om 'n mediese ondersoek te ondergaan.

Prosedure vir die maak van veranderinge aandie verslagkaart word nie deur die Staatsstatistiekkomitee gereguleer nie. Daarom is dit beter om algemene reëls te gebruik wanneer u met primêre dokumentasie werk. Trek die verkeerde teks en bedrae met een reël deur, en skryf “gekorrigeer” en die korrekte waardes bo-op.

Dag van prosedure

Gewoonlik word die mediese ondersoek en die prosedure self in een dag uitgevoer. Maar die werknemer kan hierdie aktiwiteite vir twee dae strek. Hoe word skenkingsdae betaal?

Skenkerdag is 'n rusdag, want die prosedure vir bloedskenking hou verband met gesondheidsrisiko's. Die werkgewer moet die dag waarop die kommissie geslaag word op die vlak van gemiddelde verdienste betaal. Dit is wenslik dat die werknemer gewaarsku het oor die redes vir sy afwesigheid. Indien die werknemer die komende afwesigheid skriftelik in kennis stel, sal die personeelafdeling 'n bevel voorberei om hom van die werk vry te stel. Dit moet die datum van afwesigheid en 'n frase bevat wat sê dat die werknemer verdienste vir hierdie tydperk behou. Dan sal die rekeningkundige afdeling tyd hê om 'n bevel op te stel en te onderteken om vir skenkerdae te betaal.

Op sy versoek kan die werknemer op die dag van bloedskenking werk toe kom. Dan is die werkgewer verplig om tyd af te gee op enige dag wat vir hom gerieflik is. Die werknemer moet die bestuur vooraf skriftelik hieroor inlig. Uitsonderings is gevalle wanneer die skenker met gevaarlike toestande by die werk is. Dan het hy geen reg om by die werk te verskyn nadat hy bloed geskenk het nie. Hierdie vereiste word in Art. 186 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Dieselfde artikel sê dat indien die werkgewer die werknemer vra om onmiddellik na die mediese prosedure met sy pligte te begin,dan moet jy 'n ooreenkoms skriftelik opstel met 'n ooreenstemmende versoek.

As 'n werknemer bloed skenk op 'n nie-werksdag, naweek of vakansie, dan het hy die reg om nog een dag rus te kry, byvoorbeeld om die vakansie te verleng. Veranderinge in die rapportkaart word uitgevoer op grond van 'n skriftelike aansoek en 'n mediese sertifikaat van die instansie. Is die skenkerdag na die mediese prosedure betaal? Ja, volgens gemiddelde verdienste.

Die tydstaat word soos volg ingevul:

• as die werknemer gewaarsku het oor sy afwesigheid, dan word die kode "G" of "23" geplaas;
• as die werknemer nie oor sy afwesigheid gewaarsku het nie, moet jy eers die kode "НН" of "30" in die rapportkaart plaas, en sodra 'n sertifikaat van die mediese instelling in die rekeningkundige afdeling verskyn, korrigeer dit na “G” of “23”;
• as 'n werknemer onmiddellik na die werk gegaan het nadat hy 'n mediese prosedure ondergaan het, dan moet "I" in die rapportkaart ingeskryf word, en die rusdag wat hy gekies het - "OB" (ekstra dae af).

Hoe word 'n skenkingdag betaal?

As die skenker op die dag van die prosedure gewerk het, word hierdie dae op die gewone manier betaal, en rusdae - volgens gemiddelde verdienste. Indien die prosedure op 'n naweek (vakansie) plaasgevind het, is die werknemer geregtig op nog twee dae. Die eerste - vir die feit dat hy nie op die afdag gerus het nie, en die bykomende een - vir die skenkerdag (Artikel 186 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie). Hoe word skenkerdae betaal? Toevallings word op gemiddelde verdienste gemaak. 'n Werknemer kan een jaar na die vorige skenkerdag weer 'n skenker word. BYAndersins sal die afwesigheid van die werk nie betaal word nie. As 'n werknemer wil ophou, sal vergoeding vir die skenkerdag nie opgeloop word nie.

Die feit van die inspeksie word bevestig deur 'n sertifikaat in vorm 401 / j, en die prosedure self - in vorm 402 / j. As die werknemer daarin geslaag het om al die operasies in 'n dag te voltooi, sal hy slegs 'n 402/j-sertifikaat van die mediese instelling ontvang.

Bereken die bedrag

Kom ons kyk na voorbeelde van hoe die skenkerdag betaal word. By die bepaling van die basissalaris word alle betalings in ag geneem, ongeag hul bronne, vir die vorige kalenderjaar. Dit wil sê van die 1ste tot die 31ste. Van hierdie tydperk word die tyd van die werknemer se hoofvakansie en die opgelope "vakansiebetaling" afgetrek. Die berekening is gebaseer op die gemiddelde daaglikse verdienste, dit wil sê deur die opgelope salaris te deel deur die aantal dae gewerk per kalenderjaar.

Voorbeeld 1

Op die werksdag van 09/01/16 het 'n skenkerwerker 'n mediese ondersoek ondergaan, bloed geskenk en nie die volgende dag werk toe gegaan nie. Sy salaris is 50 000 roebels. Vanaf 08/02/16 tot 29/08/16 was hy met betaalde verlof. In Augustus het hy 'n salaris van 6 421 roebels ontvang. Daar is geen ander bedrae en tydperke uitgesluit van die berekening nie. Die organisasie werk vyf dae per week. Hoe om vir skenkerdae te betaal?

• Faktureringtydperk: vanaf 2015-01-09 tot 2016-08-31, dit wil sê 248 werksdae.
• Die totale bedrag van betalings vir die jaar was: 50,00011 + 6,421=556,421 roebels.
• Aantal werksdae=248 - 20 (vakansie)=228 dae.
• Gemiddelde daaglikse verdienste=556 421 /228=2 440, 44 vryf.
• Vir die tydperk van afwesigheid is die werknemer opgeloop: 2,440,442=4,880,88 roebels.

Vrytydbeleid

Daar is verskille vir die ontvangs van bloedskenk-aftyd en skorsing op die dag wat die skenker burgerlike plig verrig. Op die dag van die mediese prosedure laat die wet 'n persoon toe om nie na die werkplek te gaan nie. Die werknemer is nie verplig om sy begeerte aan die werkgewer uit te spreek nie. En hierdie situasie pas nie alle werkgewers nie. Boonop sal die werkgewer vir die skenkerdag steeds 'n salaris aan die werknemer moet betaal. Skenkerdag is 'n goeie rede om van die werk af te wees.

Nog 'n ding is dat die werknemer volgens wet die reg het om onmiddellik na die prosedure nog een dag te rus. Hy kan 'n bykomende dag af na enige ander dag oordra. In so 'n situasie is hy verplig om die werkskedule met die werkgewer te koördineer. Die bestuurder kan hierdie versoek weier. Byvoorbeeld, 'n werknemer wil 'n bykomende dag af na die dag van verslagdoening verskuif en belowe dat hy sy pligte teen hierdie datum sal nakom. Die hoof het die reg om sy versoek te weier. Maar selfs in so 'n situasie is daar 'n uitweg - jy kan 'n ekstra dag af aan 'n dag af of betaalde vakansie "heg". Baie werkers gebruik hierdie skema.

Volgens die wet word een dag af vir een dag van bloedskenking voorsien. Slegs een skenkerdag per jaar word betaal. 'n Persoon kan gereeld bloed skenk. Maar jy moet verstaan dat daar nog tyd is vir die liggaam om te herstel ná die toets.plasma. Die frekwensie van die operasie kan deur die dokter bepaal word op grond van die resultate van die toetse. Kom ons oorweeg in meer besonderhede hoe die betaling van skenkerdae vir staatsamptenare en alle ander kategorieë werknemers uitgevoer word.

Voorbeeld 2

Die bestuurder het bloed geskenk op 04/03/17, en op 04/04/17 het hy 'n ekstra rusdag geneem. Sy salaris is 45 000 roebels. Die faktuurtydperk is van 04/01/16 tot 31/03/17. Gedurende hierdie 248 dae het hy nie siekteverlof verskaf nie en nie 'n vakansie geneem nie. Hoe om vir skenkerdae te betaal?

• 45 00012 / 248=2 177,42 roebels - gemiddelde verdienste.
• 2 177, 422=4 354, 84 roebels. - opgelope salaris.

Herskeduleer dae

Gewoonlik verkies skenkers om hul rusdae by die hoofvakansie te voeg. In hierdie geval sal dit nie moontlik wees om die berekeninge vir die berekening van die RFP te optimaliseer nie, aangesien die gemiddelde verdienste vir hierdie doeleindes anders bereken word. By die berekening van vakansiebetaling word die salaris bepaal deur alle opgelope bedrae vir die faktuurtydperk deur 12 en die gemiddelde aantal dae in 'n maand te deel. Daarom moet jy eers vakansiegeld oploop, en dan vergoeding vir bloedskenking.

Vul die voorwaardes van die vorige voorbeeld aan. Gestel die bestuurder het besluit om skenkerdae by betaalde vakansie te voeg - vanaf 04/10/17 tot 24/04/17 Die faktuurtydperk bly dieselfde - vanaf 04/01/16 tot 31/03/17. Aantal werksdae - 248.

• Basis vir die berekening van vakansiegeld: 50 000 roebels.12 maande / 12 / 29,3 (gemiddelde aantal dae)=1 706,48 roebels
• Basis vir die berekening van skenkerdae: 556 421 / 228=2 440,44 roebels. (sien vorigeberekeninge).

Soos jy kan sien, verskil die bedrae van toevallings aansienlik. Daarom moet vergoeding vir vakansie- en skenkerdae afsonderlik bereken word.

Hoe word vir skenkingsdae met 'n skofskedule betaal?

Gewoonlik kies skenkers wat in skofte werk 'n werksdag as 'n afdag. Die probleem is dat die tydsduur van die skof 12 uur kan wees en vir twee dae op een slag kan strek. 'n Persoon werk byvoorbeeld in die nag van 22:00 tot 08:00 die volgende dag. Voordele word aan skenkers toegestaan op grond van die normale lengte van 'n skof, dit wil sê 8 uur. Hoe word skenkerdae in hierdie geval betaal?

Volgens die reëls wat vroeër beskryf is, is die berekening gebaseer op die gemiddelde daaglikse verdienste vir 'n skof van 8 uur, dit wil sê deur die opgelope salaris te deel deur die aantal dae gewerk. Die werknemer moet die verskil in die aantal ure op enige ander tyd in ooreenstemming met die skedule werk. As hy die skenkerdag by die hoofvakansie wil voeg, sal die duur van laasgenoemde nie met die aantal ure verhoog word nie, maar met die aantal dae. Dit wil sê, 8 ure sal betaal word, maar hy sal vir 'n dag "loop".

Voorbeeld. Die slotmaker werk op 'n skofskedule. Sy uurlikse verdienste is 400 roebels. Op 05/04/17 het hy bloed geskenk en nie gaan werk nie. Op hierdie dag was sy skof 10 uur. Hy het besluit om 'n ekstra dag by sy vakansie te voeg.

Vir 05/04/17 moet die werknemer se verdienste in die bedrag van 4008=3,200 roebels gehou word. Oorblywende tyd, dit is tweeure, moet hy in 'n ander tydperk werk. Bykomende dae af sal betaal word op grond van die standaard duur, dit wil sê 'n 8-uur dag.

Belasting

Nadat ons gehandel het oor hoe skenkerdae by die werk betaal word, gaan ons na die kwessie van belasting. Die lys van inkomste waaruit persoonlike inkomstebelasting nie gehef word nie (Artikel 217 van die Belastingkode van die Russiese Federasie) sluit nie die dag van die mediese prosedure in nie. Volgens die Besluit van die Presidium van die Hoogste Arbitrasiehof van die Russiese Federasie No. 104/14, word die betaling van verdienste uitgevoer in die teenwoordigheid van 'n diensverhouding. Gevolglik word versekeringspremies daarvan afgetrek. Dit wil sê, betaling vir die dae van bloedskenking en aftrekking van belasting van hierdie bedrae word op 'n algemene basis uitgevoer. Aangesien hierdie betalings vanaf die organisasie se betaalstaat gemaak word, word die basis vir die berekening van inkomstebelasting verminder. Die bedrag van verdienste en versekeringspremies is ingesluit by die koste van bedryfsaktiwiteite.

Gevolgtrekking

As 'n werknemer vir twee dae by die werk afwesig was, en dan 'n sertifikaat van 'n mediese instansie gebring het, kan jy nie sy bestuur ontslaan of straf nie. Dit is die reg van 'n werkende burger wat 'n skenker geword het. Die werkgewer is verplig om die berekening uit te voer, betaal vir skenker dae. Om probleme met die aanpassing van die tydstaat te vermy, is dit beter om die prosedure vir die voltooiing van hierdie prosedure in die interne reëls van die organisasie voor te skryf.