Wie is 'n bemarker? Beskrywing van die beroep. Bemarking CV

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Het jy al ooit gewonder hoe winkels goedere koop vir latere verkoop? Miskien word hul assortiment aangevul met alles wat deur die vervaardiger aangebied word, of kies hulle goedere net na hul smaak? Nie! Voordat die winkelrakke met hierdie of daardie produk gevul word, word 'n ernstige bemarkingsnavorsing gedoen. Die doel daarvan is om die bestaande vraag in die verbruikersmark te bestudeer. As 'n onderneming daarin belangstel om verkope te verhoog, kan hy nie sonder so 'n spesialis as 'n bemarker wat sulke navorsing doen nie.

Hooffunksies

Daar is geen enkele antwoord op die vraag wie 'n bemarker is nie. Die feit is dat die funksies van hierdie spesialis in verskillende maatskappye aansienlik kan verskil. Dus, een maatskappy gee meer aandag aan die organisasie van die advertering van sy produk, terwyl die ander fokus op die studie van mededingers en verbruikers.

In hierdie verband is dit onmoontlik om kortliks die vraag te beantwoord wie 'n bemarker is. Maar hierdie posisie is baie verantwoordelik. Oor die algemeen is die funksies van hierdie spesialis om te voorsienom die doeltreffendheid van die maatskappy te maksimeer en die opbrengs op sy aktiwiteite te verhoog. In hierdie geval moet die hele reeks bemarkingstegnieke toegepas word.

Hoofverantwoordelikhede

Bemarkers moet doen:

- markkapasiteitbeoordeling;

- industrie-analise;

- vraagvoorspelling;

- vergelykende analise;- bemarkingstrategie-ontwikkeling.

Soos jy kan sien, is die pligte van hierdie spesialis baie omvattend. Dit is baie moeilik om so 'n volume werk alleen te hanteer. In hierdie verband skep groot ondernemings hele departemente om goedere te bevorder. In klein firmas is daar 'n pos van "bemarkingsbestuurder". Hierdie werknemer is, parallel met sy hoofpligte, besig met verkope en om klante te vind.

'n Suksesvolle spesialis het loopbaanvooruitsigte. Met verloop van tyd kan hy as 'n bemarkingsdirekteur of kommersiële direkteur van die maatskappy aangestel word.

Noodsaaklike kennis

Wie is 'n bemarker? Eerstens is hy 'n spesialis met 'n goeie teoretiese basis. Enigeen wat nie die beginsels van bemarking ten volle verstaan nie, sal nie navorsing kan doen en die nodige konsep vir 'n advertensieveldtog kan ontwikkel nie. Vir so 'n pos sal, benewens hoër gespesialiseerde onderwys, kennis van sielkunde, sosiologie en die wetgewende raamwerk vereis word.

'n Goeie bemarker moet onder andere 'n analitiese en terselfdertyd kreatiewe verstand hê. Hy moet maklik kontak met verskillende mense vestig, gesellig wees,emosionele stabiliteit en diplomasie hê.'n Bemarker moet 'n selfversekerde rekenaargebruiker wees, asook om die basiese pakket te ken, wat kantoor- en spesiale programme insluit. Wiskundige vermoëns sal 'n spesialis in staat stel om hierdie bundel te bemeester. Kennis van die basiese beginsels van programmering sal hom nie inmeng nie.

Daar word van feitlik alle bemarkers vereis om 'n vreemde taal te praat. Dit is veral belangrik as die maatskappy internasionaal bedrywig is.

Internetbemarker

Sommige spesialiste bestudeer verkoopsmarkte en bevorder advertensies op die internet. Hulle word anders genoem. Hulle is internetbemarkers. Benewens al die bogenoemde, sluit hul pligte in:

- lok besoekers na die korporasie se webwerf;- ontwikkeling van internetprojekte.

Gevolglik moet 'n hoë opbrengs op belegging in die Wêreldwye Web verseker word. 'n Internetbemarker is 'n spesialis wat nie net die basiese beginsels van bemarking ken nie. Hy moet kennis hê op die gebied van netwerktegnologie, sowel as webontwerp en praktiese vaardighede hê wat jou in staat stel om vinnig die inligting wat jy benodig op die Wêreldwye Web te vind.

'n Internetbemarker is 'n professionele persoon wat advertensiebeelde en -tekste skryf, wat goed vertroud is met elektroniese beta altegnologie en wat weet hoe om met kliënte te kommunikeer. Soos u kan sien, verg hierdie posisie baie. Internetbemarking is 'n moeisame werk om die nodige inligting in te samel, wat ingesistematiseer en ontleed moet word. Verder, gebaseer op die data wat ontvang is, ontwikkel die spesialis 'n sekere strategie om die produk te bevorder.

Bemarkingsanalis

Die taak van hierdie spesialis is om die markstruktuur te ontleed, vraag te voorspel en die moontlikhede te evalueer om nuutgeskepte versekeringsprodukte te bevorder.’n Bemarkingsontleder moet vaardig wees in al die gereedskap van sy beroep. Dit sal die maatskappy in staat stel om voortdurend te ontwikkel en suksesvol te bedryf.

Wie is 'n bemarkingsontleder? Dit is 'n spesialis wat alle nuwe opkomende markneigings monitor en weet hoe om in toestande van onsekerheid te navigeer.

Wat is die verantwoordelikhede van 'n bemarkingsontleder? Hierdie lys sluit in:

- doen veldnavorsing van 'n fokusgroep;

- monitering van die mark waar mededingers teenwoordig is;

- navorsing oor verbruikersvoorkeure;

- die vorming van 'n assortimentsbeleid;- verslagdoening, ens.

Bemarker, wat in die personeel van 'n groot maatskappy is, is ook besig met navorsing oor die plaaslike verkoopsmark. Dit is 'n spesialis wat in staat is om idees te genereer, die regte inligting te vind, geleenthede en mense te bestuur.

Op die oomblik is die beroep van bemarkingsontleder op die lyste van die mees belowende en gesogte. Daarom is dit nie verbasend dat die werkgewer verhoogde vereistes aan aansoekers vir hierdie pos stel nie. As 'n reël word die kandidaat getoets op kennis van sosiologie en ekonomie,regspraak en statistiek, huidige wetgewing en die geskiedenis van die ontwikkeling van produksie en handel.

Aansoeker vir die pos van 'n bemarkingsanalis moet gesellig wees, analitiese en strukturele denke hê, voortdurend streef na selfverbetering en uitstekende geheue, organisatoriese en analitiese vaardighede hê.

Demand

Dit is tans moeilik om 'n maatskappy te vind in die staat waarvan daar geen bemarkingsposisie sou wees nie. Die belangrikste voordele van hierdie beroep, benewens sy groot gewildheid, is dat dit hoogs betaal word. Aan die begin van sy loopbaan het 'n universiteitsgegradueerde met geen ondervinding nog 'n inkomste van dertigduisend roebels nie. Na sy verdienste groei tot vyftig of sestig duisend roebels per maand. Maar hierdie bedrag is nie die limiet nie. Dit moet egter in gedagte gehou word dat slegs oplettende en hardwerkende werknemers 'n vinnige loopbaan maak.

Die keuse van die beroep van 'n bemarker kan beïnvloed word deur sy aanvraag, nie net deur vervaardigingsmaatskappye nie. Gespesialiseerde konsultasiefirmas benodig ook die dienste van hierdie spesialis.

Waarheen om te gaan studeer?

Dus, jy weet reeds wie 'n bemarker is, en het beslis besluit om hierdie spesialiteit aan te skaf. Die vaardighede van hierdie beroep word suksesvol bemeester deur mense wat 'n hoër sosiologiese of ekonomiese opleiding ontvang het. Daarbenewens het baie universiteite reeds so 'n rigting vir die voorbereiding van studente as "Bemarking" ingestel. Soortgelyke spesialisasies is beskikbaar in byna elke universiteit in die land. Bemarkers in Moskou is egter as 'n reël mense wat gegradueer het aan die Moskou Staatsinstituut vir Internasionale Betrekkinge, die Nasionale Navorsingsinstituut "Hoër Skool vir Ekonomie" of die Instituut vir Besigheids- en Besigheidsadministrasie van die Russiese Akademie vir Nasionale Ekonomie en Publieke Administrasie onder die president van die Russiese Federasie. Hierdie universiteite word veral onder die werkgewers van die hoofstad aangehaal. 'n Persoon met 'n diploma van so 'n instansie maak die deure oop van die mees gesogte konsultasiemaatskappye wat in bemarking spesialiseer.

Hoe om 'n CV te skryf en werk te kry?

Om die vakature wat beskikbaar is in die maatskappy wat jy gekies het te vul, sal jy 'n CV moet skryf. 'n Bemarker sal slegs aangestel word deur iemand wat, in terme van sy opvoeding en persoonlike eienskappe, geskik sal wees vir die werkgewer. Dit sal in ag geneem moet word wanneer jou biografie saamgestel word.

Demonstreer eerstens jou kennis van die maatskappy waarvoor jy aansoek doen. Dit sal jou professionele vaardighede kenmerk. Fokus op jou ervaring en kennis. Dit sal die werkgewer in staat stel om te verstaan wat jy kan doen en of jy aan hul verwagtinge voldoen. Lys jou prestasies in vorige werke. Moenie enige inligting versteek nie.

Volgende, natuurlik, onderwys. Dui nie net die hoof nie, maar ook die bykomende aan. Profielopvoeding sal ongetwyfeld jou voordeel wees.

Gee spesiale aandag aan die afdeling wat bykomende inligting bevat. Hier is dit nodig om kennis te neem van die kennis van een of meer vreemde tale, die teenwoordigheid van 'n bestuurslisensie (as hullebeskikbaar), die vlak van vaardigheid in verskeie rekenaarprogramme. As jy 'n stokperdjie het, moet dit ook op jou CV genoem word. 'n Bemarker wie se passies in die lewe op een of ander manier verband hou met die interne korporatiewe kultuur of die betrokke vakature sal vinniger aangestel word.

Volgende sal jy een of twee onderhoude moet slaag. As daar 'n groot aantal aansoekers vir 'n gratis vakature is, is 'n toets vir stresweerstand moontlik. Die mees doelgerigte, ongeremde en gereed vir aktiewe werk sal na die personeel van die maatskappy geneem word.

Die volgende stap is toetsing en finale onderhoude. Dit is op hierdie oomblik dat die keuse van die beste van die beste begin.

loopbaanbou

As jy al die stadiums van die onderhoud suksesvol slaag, bevind jy jouself by die beginposisie van die beroep. Universiteitsgraduandi wat nie praktiese ondervinding het nie, word na die pos van "Bemarkingsassistent" geneem. Jy sal klein opdragte moet uitvoer en die swaarste van roetinewerk moet dra.

Die volgende fase van loopbaangroei is die posisie van 'n bemarker. Dit sal jou lone verhoog. In hierdie posisie moet jy jouself as 'n kreatiewe persoon wys. Dit sal help om 'n grondslag vir toekomstige professionele groei te skep.

Die eerste ernstige stap in jou loopbaan sal die pos van die hoof van die bemarkingsafdeling wees. Die pligte van hierdie spesialis sluit in die bestuur van 'n hele personeel van spesialiste en die monitering van hul werk. Dit is egter ver van die limiet af. Baie maatskappye stel hoogs gekwalifiseerde bemarkers aanfinansiële hoof's of bied hulle 'n senior bestuurspos aan.

Die regte keuse

Die bemarkingsberoep is een van die mees belowende. Deur dit te kies, sal jy 'n groot aantal geleenthede kry wat jou toelaat om beide in eenvoudige posisies en in die bestuur van die maatskappy te werk.

'n Belangrike voordeel van hierdie beroep is die behoefte om 'n groot hoeveelheid vaardighede, vermoëns en kennis te bekom. Dit sal jou in staat stel om jouself in 'n aantal ander spesialiteite te vind as jy wil.