Professionele omgewings: hul vorming en tipes

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om 'n professionele omgewing te bou is 'n ware uitdaging vir enige maatskappy. Vir vandag se besigheid is dit baie belangrik. Vir post-Sowjet-ondernemings wat skaars rondkom, openbare organisasies wat nie-kommersiële doelwitte nastreef, is dit dubbel belangrik: as dit nie moontlik is om die faktore van die professionele omgewing deur die natuurlike reguleerder te vorm nie - geld, dan is dit nodig, by 'n minimum, om vreedsame nywerheidsverhoudinge op 'n ander manier te verseker.

Realiteit

Professionele omgewings in die eerste benadering is verskeie stelle voorwerpe van arbeid, sosiale verhoudings, verwesenliking van kennis en ervaring, persoonlike verhoudings en met inagneming van staatsinvloed.

Hierdie definisie is ietwat wyer as wat gewoonlik gevind word, maar die laaste drie posisies het op die oomblik baie betekenisvol geword. Professionele omgewings val duidelik in twee kategorieë:

• besigheid - daar is geld en die hoeveelheid daarvan maak saak vir die werknemer;
• lewe - wanneer daar 'n idee, situasie of"wag vir die einde".

Op die voorgrond in beide gevalle is daar altyd 'n persoon en 'n professionele omgewing in die konteks van voorwerpe van arbeid, sosiale verhoudings, kennis, ervaring, persoonlike en ander omstandighede, maar in die eerste geval (besigheid) is daar is 'n noodsaaklike omstandigheid: dit het 'n natuurlike reguleerder - geld, in 'n bedrag wat jou toelaat om te bestuur.

Daar is in elk geval 'n werklike vorming en ontwikkeling van die professionele omgewing, en die "professionalisme" van die werknemer. Dit is absoluut nie belangrik watter kategorie in 'n bepaalde sosiale nis gevorm het nie, nóg die posisie van die werknemer, nóg die posisie van die leier maak saak. Slegs objektiewe wette werk altyd, maar hoeveel dit deur 'n werknemer of bestuurder bekend is, is glad nie belangrik nie, maar dit is in die algemeen, en nie vir die eerste of tweede, in die besonder nie.

Entoesiastiese werkers en bestuurders sal dalk belangstel om die objektiewe wette te verstaan en die resultaat sal verwagtinge oortref. Om op jou eie krag, intuïsie en begrip van die situasie te vertrou, lei as 'n reël nie tot sukses nie.

Professionele omgewing

Die wêreld is altyd vol denkers wat weet wat om aan luisteraars te bied. Moeilik om te sê - nie veel werd nie. Maar om tyd te spandeer om wonderlike idees te leer is 'n ongeregverdigde luukse. Sommige argumenteer dat die professionele omgewing die plek is waar 'n persoon professionele aktiwiteite uitvoer. Ander gaan verder en definieer tipes professionele omgewings:

• realisties,
• navorsing,
• artisties,
• sosiaal,
• entrepreneurial,
• konvensioneel.

Dit alles is interessant vir teorie, vir 'n sielkundige, hoof van personeelafdeling of amptenaar wat die arbeidshulpbron volgens sy begeerte of personeel versprei. In die werklike lewe word iets heeltemal anders vereis, en maak nie saak hoeveel 'n persoon daarna streef om alles te bestuur nie, dit is beter as hy met sy besigheid gaan en gelei word deur gesonde verstand, objektiewe wette en die praktyk van wees.

Wat is dit wat so gesê of geskryf word? Absoluut niks. Maar as jy 'n poging aanwend om die lewe te verstaan as 'n kombinasie van persoonlik en sosiaal, waar die eerste meestal lewe en gesin is, en die tweede werk en die eksterne omgewing is, dan lyk baie dinge dalk heeltemal anders.

Beroep en lewe

Almal stel belang in volkome gemak, jy kan hoop op jou eie seiljag, maar meer dikwels is dit makliker: 'n normale gesin en 'n normale werk. Dit hoef nie beter as almal te wees nie, vir die meeste is dit genoeg om vrede by die huis en gesonde verhoudings by die werk te hê, 'n ordentlike inkomste en planne vir môre.

Alles is altyd uiters eenvoudig. 'n Besigheid wat wil floreer, stel nie net 'n persoon aan nie, dit aanvaar hom vir wie hy is en maak hom soos hy nodig is. Elke persoon is 'n stoorkamer van kennis, ervaring en banale reflekse. Die eerste twee posisies is moeilik om te openbaar, maar toeganklik. Die laaste posisie is 'n kenmerk van kommunisme, baie beoefen, daarom is hierdie reguleerder vir baie nog lewende ondernemings redelik toeganklik.

Werk, wanneer dit 'n merkbare tyd duur, en professionele gewoontes en gewoond raak aan die span word gewoonlik van 'n maand tot twee gevorm, balanseer die stelsel "persoon en professionele omgewing", maar as 'n persoon gewoond raak daaraan 'n sekere tipe aksie uit te voer, dan reageer die professionele omgewing op verandering in die vakke van arbeidsaktiwiteit en 'n voldoende reaksie van die werkspan.

Oor die verandering van die omgewing in die vakdeel

Wat die onderwerp betref, veranderinge in die tegnologie om werk uit te voer, nuwe of gemoderniseerde meganismes, ens. - dit is staties, selfs al neem ons die mees dinamiese beroepe, byvoorbeeld inligtingstegnologie.

Absoluut niks het verander van die verskyning van PHP, JavaScript nie, maar die verskynsel van Fortran word nog in sy tyd onthou (hierdie taal en die tale van sy tyd het eenvoudig geweldige geleenthede oopgemaak vir komplekse wiskundige berekeninge, eerstens van almal).

Die kombinasie van HTML + CSS is verstaanbaar en interessant vir minder as een persent van die wêreld se bevolking, selfs met inagneming van die verskriklike hoë groeikoers in die aantal mense wat in die IT-bedryf werksaam is. Nie almal het uitleg (HTML) nodig nie, en jy kan sonder reëls (CSS) van stylblaaie klaarkom.

Programmering soos dit in die 80's was - dit bly so in die huidige eeu (in 'n sekere konteks is die klem hier op semantiek, en nie op verskille in terme van vervaardigbaarheid of funksionaliteit nie, byvoorbeeld, 'n kombuisgas stoof op die oomblik toe dit publiek geword het, en tans).

In die vroeë 90's het programmering 'n werklike kans gehadverander die stand van sake, maar die monopoliste het anderpad gegaan (die prioriteit van die klassieke oor die voorwerpe), en nie elke enkele spesialis of maatskappy is in staat om iets teen die outoritêre mening te opponeer nie.

In daardie dae sou die verandering in die onderwerp kardinaal en betekenisvol geword het vir die verandering in die sosiale deel van talle soorte professionele omgewings op die gebied van inligting. Dit was eers in die laat 10's van hierdie eeu dat wat in die vroeë 90's van die vorige eeu kon gebeur het 'n werklikheid geword.

Dieselfde kan gesê word van ander professionele omgewings: die onderwerp is voortdurend aan die verander, maar soos die vastelande die gesig van die planeet verander, verander dit nie altyd die sosiale komponent radikaal nie.

Verandering van die sosiale komponent

Die mens verander voortdurend. Elke oomblik van tyd neem 'n persoon inligting waar en neem onmiddellik besluite. Die oplossing van produksietake betyds hang af van die besonderhede van die beroep.

Operasie deur 'n chirurg kan van 'n paar minute tot 'n paar uur neem. Die bou van 'n huis hang af van die verskaffing van boumateriaal, en wanneer dit beskikbaar is, van die vaardigheid van die werkers. Om 'n webwerf te ontwikkel, kan 'n spesialis 'n dag of 'n week benodig, maar na die verstryking van die termyn moet hy daarop voorbereid wees dat die kliënt die tema of die verlangde funksionaliteit skielik sal verander.

Dit is nie altyd belangrik om te oorweeg wat presies hierdie of daardie beroep definieer nie. Dit is egter belangrik om te oorweeg hoe effektief die werknemer tyd spandeer om sy werk te doen, hoe ten volle hy sy potensiaal gebruik en hoeveel hy daarvoor skuld.betaal.

As 'n agtergrond, maar verpligte proses, is dit belangrik om te sorg vir gemaklike omstandighede vir die werkspan as geheel, van volwaardige sosiale verhoudings tussen werknemers, om die werkvloei te bestuur.

Die werker en die gebreke van die natuurlike reguleerder

Geld maak saak wanneer dit saak maak. 'n Klein vergoeding vir werk is van geen belang nie, selfs vir oorlewing. Dit is eerder 'n bespotting van die beroep in die algemeen en van die werker in die besonder.

Betekenisvolle vergoeding vir werk maak nuwe geleenthede oop. 'n Woonstel, 'n motor, 'n sonnige strand by die see en die reaksie van familie, vriende, bure. As 'n reël vlieg die skuim vinnig af, en die werker gaan voort om te werk en werk goed, betroubaar en stabiel, maar daar is ook diegene wat nie deur die beste idees besete is nie.

In alle gevalle, sonder uitsondering, bly alle professionele omgewings, selfs al het die werkgewer of die werkspan iets verkeerd gedoen, nie hierdie of daardie scenario voorsien het nie, normaal. 'n Besigheid of onderneming kan ophou bestaan, maar dit is 'n besondere. Professionele omgewings bestaan bo ondernemings, maatskappye en ander vorme van kombinasie van voorwerpe van werk en sosiale verhoudings.

Woensdag as geheel.

Omgekeerde prosesse, inteendeel, is baie belangrik. Om suksesvolle ervaring in enige besigheid waar te neem en te gebruik, is 'n baie goeie taktiek en 'n beduidende effek.