AUP-personeel: transkripsie, samestelling en take

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

By enige onderneming kan personeel in werkers, ingenieurs en AUP verdeel word. Met die werkende personeel is alles duidelik: dit sluit slotmakers, sweisers en ander harde werkers, soos herstellers, in. Die ingenieurs- en tegniese personeel sluit werknemers in wat hoër onderwys het. Byvoorbeeld, meesters van dienste, ingenieurs, tegnici, metroloë, ens. Hierdie artikel sal fokus op die spesialiste van die AUP-skakel. Die afkorting staan vir administratiewe en bestuurspersoneel.

AUP voer bestuurstake by die onderneming uit

Om die onderneming te bestuur, is daar 'n administratiewe personeel wat beheer uitoefen oor die uitvoering van die funksies wat aan ander werknemers opgedra is, en ook hul aktiwiteite reguleer. Kom ons behandel die kenmerke van die konsep van AUP. Die dekodering van die afkorting is 'n bietjie hoër gegee. Ons herhaal: ons praat van die administrasie en bestuurders.

Maar die vraag ontstaan oor die behoefte aan sulke personeel in die onderneming. Dit is duidelik dat 'n onderneming nie kan funksioneer met slegs werkende personeel beskikbaar nie. Byvoorbeeld, die werk van 'n slotmaker is nie om 'n besigheid te bestuur nie, maar omuitvoering van hul pligte, wat in die werkinstruksies voorgeskryf word. Vir hierdie doel bestaan administratiewe en bestuurspersoneel by ondernemings - om produksie behoorlik te organiseer en die hulpbronne van die onderneming wat deur die eienaar aan dit toevertrou is te bestuur, ten einde ekonomiese en finansiële prestasie te verbeter.

Struktuur van administratiewe en bestuurspersoneel

Die AUP-afdeling, wie se dekodering beteken dat ons van bestuurspersoneel praat, het 'n redelik eenvoudige struktuur. Sulke personeel bestaan dikwels uit die volgende poste:

1. Die hoof van die raad en sy adjunkte saam met ander assistente.

2. Departemente wat verband hou met die finansies van die onderneming - finansies, rekeningkunde, ekonomiese beplanning.

3. Hoofde van ander departemente.

4. Bestuurspersoneel kan ook ander poste insluit - dit is volgens die diskresie van die besigheidseienaar.

Bestuurders moet bestuur

Wat moet 'n strukturele onderafdeling van die AUP doen? Die dekripsie spreek vanself: administreer en bestuur. Met ander woorde, hierdie personeel moet al die deurlopende sake in die onderneming bestuur. Sulke werknemers is verplig om alle noodsaaklike prosesse te organiseer om die ononderbroke produksie van produkte of die funksionering van die onderneming te verseker.

Terselfdertyd produseer AUP in werklikheid niks nie, dit wil sê, dit skep geen goedere nie, verskaf nie betaalde dienste nie. Dus, elkeen'n werker wat byvoorbeeld sommige produkte vervaardig, moet die AUP “voed”. Die uiteensetting van die bron om die koste van sulke personeel te dek lê in die byvoeging tot die koste van dienste of produkte van oorhoofse koste, wat die koste van die betaling van administratiewe personeel in ag neem.

Wat moet die aantal APM in die onderneming wees?

As die optimale aantal bestuurspersoneel in die struktuur van 'n gemiddelde onderneming, word 'n aanwyser geneem wat ongeveer 10-15% van die hele personeel is. Maar dit is nie 'n aksioma nie, want daar is 'n paar besonderhede van sekere tipes ekonomiese aktiwiteit, waar die aantal AMS óf hierdie norm kan oorskry óf minder kan wees.

Soos dit geblyk het, is dit eenvoudig om die konsep van "strukturele eenheid van die AMS" te ontsyfer, en die naam self spreek van die funksies wat deur sulke personeel uitgevoer moet word.

Sulke werkers word redelik hoog aangeslaan en het ordentlike lone. Die administratiewe en bestuurspersoneel is slegs 'n deel van die hele personeel van die onderneming, en dit is hulle wat 'n beroep moet doen om saam met die vakbond beter werksomstandighede te skep om produksieprosesse daar te stel. Help ook om inkomste te verhoog terwyl u koste verminder.