Bykomende lone is Die konsep, komponente, berekeningsprosedure

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Loon is die betaling aan die werker vir sy werk. Daar is egter 'n verdeling in tipes. Is die basiese en bykomende lone byvoorbeeld verskillende tipes of nie? Natuurlik ja. Beide tipes werknemersvergoeding word deur die Arbeidskode gereguleer en het hul eie kenmerke van berekening en rekeningkunde. So, nie baie mense weet dat bykomende lone hul eie verskille het en uit verskillende tipes bykomende betalings en betalings bestaan nie.

Salaris: basiese konsepte

Volgens die Arbeidskode verteenwoordig lone die hele bedrag vergoeding wat 'n werknemer ontvang terwyl hy by 'n onderneming werk. Dit wil sê, hierdie konsep kan basiese en bykomende lone insluit.

Soos reeds genoem, word hierdie vergoeding deur die Arbeidskode gereguleer, en die konsep self word in Artikel 129 van hierdie dokument gebruik. Dit is opmerklik dat die werknemer die reg het om sy verdiende bedrag twee keer in 'n kalendermaand te ontvang. As hierdie voorwaarde nie nagekom word nie, kan die werkgewer later 'n aantal probleme en probleme hê.

Basiese en bykomende lone: verskille

Wat is hierdie of daardie tipe werknemer se salaris? Die basiese is die bedrag van vergoeding wat betaal word vir die ure gewerk. Daar is twee tipes basiese salaris:

1. Salaris.
2. Tariefkoers.

Die maatskappy kies onafhanklik wat die beste is om op 'n spesifieke pos aansoek te doen. In die eerste geval ontvang die werknemer 'n vaste bedrag vir die ure gewerk. In die tweede - vir die hoeveelheid werk wat direk gedoen word. Die tariefkoers (of tariewe) word hoofsaaklik in produksie toegepas, waar betalings gemaak word na gelang van die ontwikkeling van die plan.

Dit is opmerklik dat lone nie laer as die sogenaamde minimum loon kan wees nie. Vir 2017 is hierdie bedrag 7 800 roebels. Die salaris kan egter laer wees, mits die werknemer bykomende betalings ontvang, wat uiteindelik 'n bedrag meer as dit gee.

Bykomende salaris is 'n kombinasie van twee tipes betalings: stimulerend en kompenserend. Laasgenoemde sluit ook so 'n geheimsinnige konsep in soos "betaling vir onwerkte tyd." Dikwels stel dit jong professionele persone in 'n stupor. Waarom is die werkgewer verplig om betalings te maak vir die tyd wat nie uitgewerk is nie?

Vergoedingsbetalings: wat ingesluit is

Een van die komponente van bykomende lone kan toegeskryf word aan iets soos vergoedingsbetalings. Dit sluit ook betaling in vir tyd wat nie is niedeur die werknemer gedoen is. Dit sluit in:

• Betaling vir alle soorte verlof behalwe administratiewe.
• Kontantvergoeding vir ongebruikte vakansie by ontslag van 'n werknemer.
• Betaling vir tydelike siekverlof of, eenvoudiger, vir die tyd wat aan siekverlof spandeer word.
• Betaling vir die duur van die mediese ondersoek by die onderneming.
• Tydvergoeding vir werkende verpleegmoeders. Hulle is geregtig op 'n pouse van dertig minute elke drie uur.
• Betalings vir sakereise.
• Vergoeding vir die afdanking van werkers wat met 'n vermindering vertrek het.
• Betalende stilstand weens die skuld van die werkgewer.

Jy kan ook betalings uitlig wat vir werksomstandighede vergoed, dit wil sê spesiale bonusse vir werk in gevaarlike nywerhede of in die Noorde. Dit word deur die Arbeidskode gereguleer, dus moet die werkgewer by die gevestigde norme hou.

Aansporingsbetalings

Soos reeds genoem, is bykomende lone die som van twee tipes betalings. Stimulante behoort tot die tweede. Hulle lys sluit daardie tipes in wat bybetalings, bonusse of materiële bystand genoem word.

'n Aantal aanwas word gereguleer deur die organisasie se interne dokumente, soos 'n kollektiewe ooreenkoms. So, bonusse kan ingestel word vir professionele vakansiedae, soos die dag van 'n rekenmeester of 'n enjinbouer, asook bystand vir die geboorte van 'n kind of vir herdenkings.

Hierdie lys kan ook weessluit aansporings in gebaseer op die resultate van werk, byvoorbeeld die lone waarna deur die mense verwys word as die "dertiende", wat in wese 'n bonus is gebaseer op die resultate van die organisasie se jaarlikse aktiwiteite.

Al hierdie betalings word nie direk in die Arbeidskode gespesifiseer nie, dit wil sê, dit moet in die interne dokumente van die organisasie vasgestel word.

Tipe vakansies, vergoeding

Geldvergoeding vir ongebruikte vakansie word aan die werknemer betaal by sy ontslag uit die organisasie. Dit kan ontvang word deur enige werknemer wat dae het wat nie op vakansie geneem is op die datum van ontslag nie.

Eerstens is dit die moeite werd om uit te vind wat vakansiedae is. Op die oomblik is daar drie variëteite van hulle:

• hoof;
• opsioneel;
• student.

Jy kan streng na die laaste een gaan op grond van 'n sertifikaat-oproep van die onderneming, dit is onmoontlik om nie-vakansiedae van hierdie tipe vakansie te hê. Daarom word dit by ontslag nie bereken nie.

Basiese vakansie is die rusdae waarop elke werknemer geregtig is. Hulle kan ten volle geneem word nadat 'n jaar by die onderneming gewerk het. Meestal sluit dit 28 kalenderdae in, maar in 'n aantal organisasies kan die grootte verskil, maar net opwaarts. Onderwysers neem byvoorbeeld 56 dae af.

Bykomende verlof is betaalbaar na gelang van werksomstandighede. Byvoorbeeld, vir 'n onreëlmatige werksdag of wanneer jy in 'n gevaarlike bedryf werk.

Wanneer 'n werknemer ontslaan word, kan 'n werknemer geldelike vergoeding ontvang vir enige van hierdie tipe vakansiedae, dit wil sê vir die hoof- en virbykomende. Terselfdertyd bevat een maand se werk 2,33 dae van die hoofvakansie en 1,17 dae - addisioneel. Natuurlik in 'n situasie waar die aantal rusdae in 'n jaar onderskeidelik 28 en 14 is.

vergoedingsberekening

Vergoeding vir vakansiedae by ontslag word soortgelyk aan 'n werknemer se vakansiebetaling bereken. Dit wil sê, lone word vir die vorige twaalf maande se werk geneem. Die dae gewerk word ook in ag geneem. Elke maand wat 'n werknemer ten volle gewerk het, word as 29,3 dae geneem.

Die bedrag lone vir hierdie tydperk word gedeel deur die aantal dae gewerk. Dit is die prosedure vir die berekening van bykomende lone vir een dag, onderhewig aan die berekening van vakansie of vergoeding. In die toekoms word die bedrag vermenigvuldig met die aantal dae wat benodig word vir betaling.

Tydelike Ongeskiktheidsvoordeel

Berekening van siekteverlofvoordele het sy eie kenmerke. Dus, twee jaar voor die aanvang van die siekte word in ag geneem. Dit wil sê, vir 'n werknemer wat in 2017 siekteverlof neem, sal lone vir 2015 en 2016 aanvaar word vir die berekening van bykomende lone van hierdie tipe.

Die bedrag wat ontvang word, word gedeel deur 730 dae - die totaal vir twee jaar. Dit maak nie saak of die werknemer gedurende hierdie tydperk gewerk het nie. Die uitsonderings is diegene wat met ouerskapsverlof was. Hulle het die reg om jare op 'n persoonlike aansoek te verander.

Ook in ag geneem enwerknemer se versekeringservaring. As dit minder as vyf jaar is, dan ontvang die werknemer slegs sestig persent van die bedrag, met 'n ervaring van vyf tot agt jaar kan die werknemer op 80% reken. Wel, as die ervaring meer as 8 jaar is, ontvang die burger 'n 100% betalingsbedrag.

Aftydbetaling

Bykomende salaris is ook betaling aan die werknemer vir die tyd toe die organisasie hom nie van 'n werk kon voorsien nie. Hierdie toestand word dikwels na verwys as ledig. In die geval wanneer die probleme tydelik is, byvoorbeeld, geassosieer met die mislukking van een of ander bestelling, is dit 'n gedwonge stap. Dit is nie nodig om die werknemer te verminder nie, maar dit is ook nie moontlik om die volle bedrag aan hom te betaal nie.

Betaling vir stilstand word deur die rekeningkundige afdeling gedoen. Terselfdertyd word 'n pakket dokumente opgestel wat 'n bevel vir stilstand insluit, die datum van die begin en einde daarvan, asook die bedrae wat aan die werknemer betaal word. Dikwels is dit 'n deel van sy gemiddelde salaris, byvoorbeeld twee-derdes. Dit bepaal ook of die werknemer op hierdie oomblik by die werkplek moet wees. Soms kom dit by die feit dat die werknemer ook twee derdes van die tyd by die werk is, byvoorbeeld elke tweede dag, of minder ure.

Bogenoemde is 'n eenvoudige skuld van die werkgewer, aangesien hy vir sy foute betaal. As die stilstand egter weens die skuld van die werknemer self is, sal hy nie die betaling sien nie.