2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
In hierdie artikel sal ons probeer om die volgende algemene vrae te beantwoord: "Wat is 'n kwalifikasie?"
Elke volwassene het sekerlik 'n idee van wat dit is
kwalifikasie. Hierdie term is onlosmaaklik verbind met die konsep van "aktiwiteit". Enige werk, ongeag die aard en vlak van kompleksiteit, vereis dat die werknemer oor sekere opleiding beskik, asook oor elementêre kennis en vaardighede om dit doeltreffend uit te voer. Uit die voorafgaande kan ons 'n sekere gevolgtrekking maak oor wat 'n kwalifikasie is. Dit is die vlak van paraatheid van 'n werknemer vir die pligte wat aan hom opgedra is. Kwalifikasie word toegeken na 'n opleidingskursus en daaropvolgende kennistoetsing. By graduering word 'n toepaslike dokument uitgereik - 'n sertifikaat of diploma. Algemene vraag: "Wat is 'n kwalifikasiediploma, en hoe verskil dit van 'n spesialiteit?" Die antwoord is eenvoudig: 'n spesialiteit is 'n aktiwiteitsveld, en 'n kwalifikasie is 'n vlak van paraatheid (ingenieur, baccalaureus).
Die kwalifikasie van 'n werknemer word bepaal deur so 'n aanwyser soos die kwalifikasievlak. Dit word deur die sertifiseringskomitee toegewys, met inagneming van die vlak van kompleksiteit,
Bepalings en verantwoordelikhede van die werkproses. In ons land is 'n ses-syfer-rooster aangeneem om kwalifikasies te bepaal, in sommige gevalle word 'n agt-syfer-rooster gebruik. Vir ingenieurs, ekonome, werkers in die openbare sektor word die toewysing van die toepaslike kategorie toegepas. Die werknemer se salaris hang af van die werknemer se tarief, dit word gevorm deur die tariefkoëffisiënt met die eerste kategoriekoers te vermenigvuldig.
Spesialiste wat reeds 'n hoër of sekondêre beroepsopleiding het, het die geleentheid om hul kwalifikasies te verbeter om hul teoretiese en praktiese vaardighede uit te brei en op te dateer, en terselfdertyd hul inkomstevlak te verhoog. Daar is die volgende tipes gevorderde opleiding:
1. Korttermyn verhoging - tot 72 uur. Uitgevoer op die inisiatief van die werkgewer, die area - tematiese kwessies in 'n spesifieke produksie. Lesings word deur hoogs gekwalifiseerde personeellede van die maatskappy gehou. Nadat die eksamen geslaag is, word 'n dokument uitgereik wat die voltooiing van 'n korttermyn-opknappingskursus bevestig.
2. Tematiese seminare en opleiding - van 72 tot 100 uur. Gehou vir aanpassing
werkers na nuwetoestande van die produksieproses of die bekendstelling van nuwe tegnologieë. Hierdie tipe gevorderde opleiding word uitgevoer in die vorm van opleidings, seminare oor problematiese kwessies.
3. Lang - van 100 tot 500 uur. Uitgevoer vir werknemers met werkservaring, maar wat 'n gebrek aan praktiese vaardighede ervaar. Na voltooiing word 'n sertifikaat uitgereik. Volgens wet moet sulke geleenthede minstens een keer elke 5 jaar gehou word, maar in die praktyk word die frekwensie van sulke kursusse arbitrêr vasgestel, op versoek van die werkgewer. Die vorm van opleiding kan anders wees: op die werk, met 'n pouse, met 'n gedeeltelike kombinasie. As 'n reël word die mees optimale opsie gekies. In sommige gevalle word kursusse in 'n ander stad gehou. In hierdie geval is die werknemer gewaarborg om die pos te behou, sowel as die gemiddelde salaris.
Aanbeveel:
Vorms van gevorderde opleiding. Instituut vir Heropleiding en Gevorderde Opleiding
Algemene inligting oor die heropleiding van spesialiste en hul gevorderde opleiding. Watter opvoedkundige instellings verskaf sulke dienste. Die belangrikste vorme van gevorderde opleiding. Kenmerke van opleiding van bestuurspersoneel, onderwysers en dokters. Watter dokumente word uitgereik na suksesvolle gevorderde opleiding. Wie en hoe lei werknemers vir opleiding. Innoverende vorme van gevorderde opleiding vir onderwysers
Heropleiding en gevorderde opleiding van personeel: definisie, doel, klassifikasie
Is dit deesdae moeilik om werk te kry, om 'n ordentlike inkomste te hê? Wat is 'n kwalifikasie en hoe belangrik is dit vir 'n gemaklike lewensreëling? Was die klassieke reg toe hy gesê het dat leer lig is, en onkunde duisternis is? Is daar heropleiding en gevorderde opleiding van onderwyspersoneel wat toekomstige en huidige spesialiste onderrig, heroplei en heroplei?
Die hooffunksies van die personeelontwikkelingsubstelsel is: werk met 'n personeelreserwe, heropleiding en gevorderde opleiding van werknemers, beplanning en monitering van 'n besigheidsloopbaan
Die hooffunksies van die personeelontwikkelingsubstelsel is doeltreffende organisatoriese hulpmiddels wat die kwalifikasies van 'n bekwame werknemer kan verbeter tot 'n interne, meester, gesag, mentor. Dit is in die organisasie van sulke groei van werknemers dat die vaardigheid van 'n koel personeelwerker lê. Dit is vir hom belangrik wanneer die subjektiewe "gevoel vir belowende personeel" aangevul word deur 'n objektiewe diep kennis van die metodologie van personeelwerk, wat diep ontwikkel en in detail gereguleer is
Russian School of Management: studenteresensies, opleidingsareas en gevorderde opleiding, takke
Russian School of Management is 'n moderne, wêreldklas gevorderde opleidingsentrum. Die belangrikste verskil kan 'n unieke onderwyspersoneel genoem word. Hoe RSU-onderwysers verskil en wat kliënte oor die opleidingsentrum sê, sal in hierdie artikel bespreek word
Sertifikaat van gevorderde opleiding: voorbeeld, vorm en invulreëls
In die proses van professionele aktiwiteit is dit nodig om die vlak van opleiding periodiek te verbeter. Tyd gaan verby - tegnologieë, standaarde en vereistes vir die werk van spesialiste verander voortdurend. 'n Sertifikaat van professionele ontwikkeling is 'n waarborg van hoë professionaliteit van 'n werknemer. Hier kan jy 'n voorbeeld en vorm van 'n sertifikaat van gevorderde opleiding vind, asook jouself vergewis van die reëls om dit in te vul
