"Technopark": terugvoer van werknemers oor werk

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag sal aandag gegee word aan die maatskappy genaamd "Technopark". Terugvoer van werknemers, 'n beskrywing van die aktiwiteit en al die kenmerke van indiensneming sal help om te sê presies hoe pligsgetrou die werkgewer voor ons is. Die keuse van 'n werkplek is immers 'n uiters verantwoordelike saak. Is werknemers tevrede met hul werk by Technopark? Watter nuanses moet in ag geneem word? Is dit regtig 'n goeie leier? Of kan jy 'n maatskappy op die swart lys van werkgewers in een of ander stad vind?

Beskrywing van aktiwiteit

Eers moet jy verstaan wat die organisasie doen. Dit is immers belangrik om te weet in watter area jy sal moet werk. Miskien sal die werkgewer op hierdie stadium nie die aansoeker pas nie.

"Technopark" is 'n netwerk van hardeware en elektroniese winkels. Dit bied sy kliënte al die moderne toestelle wat bydra tot die outomatisering van die lewe. 'n Waardige mededinger vir bekende kleinhandelkettings soos"El Dorado". Maar tot dusver is die korporasie wat bestudeer word nie in alle streke van Rusland beskikbaar nie.

Die meerderheid Technopark-winkels is in Moskou geleë. Dit is die inwoners van die hoofstad wat die meeste advertensies teëkom vir die soektog na werknemers vir werk. Maar in ander streke van Rusland is daar ook takke van die korporasie. Byvoorbeeld, in:

• St. Petersburg;
• Nizjni Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Gevolglik ontvang "Technopark" positiewe terugvoer van werknemers reeds omdat ons praat van 'n werklike maatskappy, en nie van 'n soort bedrieër nie. Dit maak my gelukkig. Maar is alles regtig goed?

Werkgewerkommunikasie

Talle werknemerresensies sal jou help om die nuanses van indiensneming te verstaan. Beide nuut en "ervare". Maar voor dit moet jy let op wat Technopark aan sy ondergeskiktes belowe.

Onder die aanloklike aanbiedinge is:

• sosiale pakket (vol);
• amptelike indiensneming;
• buigsame werkskedule;
• stabiele en hoë verdienste;
• vooruitsigte vir selfontwikkeling;
• loopbaangroei;
• vriendelike span;
• verskeidenheid vakatures;
• werk in 'n groeiende maatskappy.

Dit alles vestig die aandag op die organisasie. Maar hoeveel stem die werklikheid ooreen met die beloftes van die werkgewer? Moet ek alles glo wat in posadvertensies gesê word?

Meer oor vakatures

As ons praat oor die verskeidenheid vakatures, dan nee. Die ding is dat werkers daarop let dat daar baie werkplekke is, maar hulle is almal van dieselfde tipe. Mees dikwels vereis:

• bestuurders;
• koeriers;
• laaiers;
• pakhuiswerkers;
• verkoopsbestuurders;
• merchandisers;
• kassiere;
• werwingsassistente.

Leierskapsposisies word egter ook soms gevind. Maar om werk by hulle te kry is baie problematies – hoë mededinging gee almal ongelyke regte. Sommige vermoed Technopark ook van oneerlikheid rakende mededinging in die keuse van personeel. Hulle plaas hul eie man in leiersposisies. Sulke vermoedens word dikwels deur aansoekers uitgespreek.

Loopbaanvooruitsigte

Vir sommige is loopbaanvooruitsigte belangrik. Op hierdie gebied laat die terugvoer van werknemers oor die maatskappy "Technopark" veel te wense oor. Baie sê dat geen loopbaangroei hier verwag kan word nie. Alhoewel die vooruitsigte dikwels afhang van die gekose vakature.

Dikwels kry kassiere, handelaars en verkoopsbestuurders promosies. Jy kan groei tot die hoof van die departement of senior bestuurder / kassier. Maar laaiers en pakhuiswerkers, sowel as drywers, kan vergeet van die toename.

"Technopark" ontvang terugvoer van werknemers as 'n werkgewer wat jou laat sweet ter wille van bevordering. Dit is hier, as jy die menings van ondergeskiktes glo - 'n groot rariteit. Sommige, soos reeds genoem, vermoed hullebase in samespanning en in die keuse van personeel vir hooggeplaaste en leiersposisies onder "hul" mense.

Formele indiensneming

Technopark is nietemin 'n baie ernstige maatskappy. Die handelsnetwerk bied werklik amptelike werk. Uit die talle resensies kan jy sien dat nie-amptelike werk nie hier welkom is nie. Behalwe gedurende die proeftydperk. Maar hierdie praktyk is nie baie algemeen nie.

Dit blyk dat jy ter wille van werkservaring in die geselekteerde kleinhandelketting kan werk. Terloops, vir sommige posisies moet jy reeds met ervaring kom. Oor hom, soos sommige sê, vergeet hulle om in advertensies te skryf. Sommige meisies kla byvoorbeeld dat hulle werkservaring nodig het om 'n werk as 'n HR-bestuurder-assistent in Moskou te kry. Maar hulle het nie daaroor gepraat nie. En dus is die meeste van die aansoekers oorweging vir die kandidatuur geweier.

Wanneer 'n burger volgens die vasgestelde prosedures aangestel word, sluit hulle 'n dienskontrak en neem die werkboek. Jy kan die dokument enige tyd afhaal. "Technopark" probeer om die regte van werkers te respekteer.

Vir beginners

Tekhnopark LLC ontvang 'n verskeidenheid terugvoer van werknemers. Jy kan sien dat baie negatiwiteit teen hierdie werkgewer uitgespreek word. Maar, asook ander kleinhandelkettings wat werksgeleenthede bied.

Wat word die meeste beklemtoon? Die eienaardighede van die werk van beginners kan nie sonder aandag gelaat word nie. Dit gaan alles oordat "Technopark" aanbied om opgelei te word om in 'n bepaalde pos te werk. Baie beklemtoon dat ongeveer die eerste 2 weke sal moet werk en "ervare" werknemers sal help om werk te hanteer. Trouens, die eerste keer dat 'n persoon as 'n "errand boy" werk. Dit moet oorweeg word.

Werkskedule

"Technopark"-personeelresensies is nie die beste vir die werkskedule nie. Meer presies, baie werknemers waarsku oor voorvalle wat die norm by die werkgewer geword het. Waaroor gaan dit?

Aanvanklik aangebied om op 'n 5/2-skedule van 9vm tot 9nm te werk. Boonop word hierdie opsie in byna alle vakatures gevind. Met die uitsondering van dié wat oorspronklik as "nagskof" gemerk is. Die kontrak spesifiseer presies 5/2, van 9:00 tot 21:00. Maar in die praktyk loop alles anders uit.

Hoe presies? "Technopark" (Yekaterinburg) ontvang terugvoer van werknemers, soos reeds genoem, nie die beste vir die feit dat in plaas van die beloofde skedule, hulle baie langer en feitlik sonder afdae moet werk. Sommige werknemers wys daarop dat daar dalk net 3-4 dae af per maand is.

Ook, onder die tekortkominge, kan 'n mens die aanklag uitsonder om nie vir verwerking te betaal nie. Niemand weet of Technopark werklik nie vir bykomende arbeid betaal nie, daar is geen bewyse of weerlegging hiervan nie. Maar daar is baie klagtes oor sulke nuanses.

Sosiale pakket

En wat van die sosialepakkie? Watter soort terugvoer ontvang Technopark van werknemers? Moskou of enige ander stad - dit maak nie saak van watter area ons praat nie. Dieselfde reëls geld oral.

Die sosiale pakket vir werknemers word volledig verskaf. Jy kan vakansiegeld, siekgeld en kraamgeld kry. Dit is waar, dit is moeilik om dit alles te bereik voordat die tyd van samewerking ten minste 1 jaar bereik. Die ou werknemers van die handelsnetwerk het geen probleme met die sosiale pakket nie. Alhoewel sommige kla dat die geld met 'n mate van vertraging kom. Nie 'n groot probleem nie, maar dit word steeds uitgelig.

Kos

Spesiale aandag word aan die voeding van werkers gegee. Die ding is dat dit by die sosiale pakket ingesluit is. LLC "Technopark"-terugvoer van werknemers vir die voorgestelde spyskaart verdien meestal positief.

Werknemers dui aan dat hulle goed gevoed word in die maatskappy. Dit is waar, sommige geregte is dalk nie in almal se smaak nie. Visse word byvoorbeeld dikwels geïsoleer. Daar is geen klagtes oor die res van die geregte nie. Die goeie nuus is dat jy nie vir middagete hoef te betaal nie.

Meer oor verdienste

Werk in die "Technopark" resensies van werknemers verdien 'n verskeidenheid. Jy kan reeds sien dat daar beide goed in hierdie geselskap en sleg is. Die meeste aansoekers stel belang om geld in die handelsnetwerk te maak. Is werknemers tevrede met hierdie kenmerk?

Hier, soos in die meeste gevalle, is daar geen duidelike antwoord nie. Mense wat in hoë posisies werk, laat gewoonlik net positiewe menings oor hul baas. Daar is 'n salaris, dit word stabiel en betyds betaal. Maar "klein" werkers het 'n paar klagtes.

Watter presies? Daar is byvoorbeeld resensies wat aandui dat Technopark sy aansoekers mislei vir relatiewe verdienste. Die aankondiging dui op 'n salaris van 35 000 roebels. Trouens, nog 13% van belasting moet van die gespesifiseerde verdienste afgetrek word. Die werklike inkomste sal dus minder wees as wat belowe is. Dit blyk dit alles eers na die uitreiking van die eerste salaris.

Ook dikwels verdien "Technopark" (Voronezh) terugvoer van werknemers as 'n werkgewer wat nie altyd die gelde wat verskuldig is, betyds betaal nie. Vertragings is minimaal, maar dit kom steeds voor. Die meeste werkgewers het egter soortgelyke probleme.

Bosses

Resensies van werknemers oor die maatskappy "Technopark" is uiteenlopend. Daar word baie oor base en leierskap gepraat. Daar is baie negatiwiteit op hierdie gebied. Maar dit behoort nie verbasend te wees nie. Die situasie is immers soortgelyk met byna alle werkgewers - daar sal altyd ondergeskiktes wees wat met iets ontevrede is, wat die reputasie van die owerhede in diskrediet bring.

Wat sê hulle oor die leiers van "Technopark"? Daar word opgemerk dat hulle nie hul ondergeskiktes te versigtig behandel nie, met 'n sekere minagting. Dit is veral waar vir beginners. Jy kan onbeskofheid en onbeskofheid teëkom. Dikwels gedwing om anders as hul pligte te doen.

Ondanks dit alles is daar geen bewyse van sulke verskynsels nie. Dit beteken dat dit onmoontlik is om met sekerheid te sê of die leierskap van die organisasie werklik so sleg is,soos ondergeskiktes sê. Slegs 'n paar resensies dui daarop dat Technopark 'n baie menslike bestuur het, in vergelyking met ander werkgewers.

Glo jy dit alles? Dit word aanbeveel om nie die baas van onreg te beskuldig voordat 'n werklike grondlose konflik plaasgevind het nie. Dit is net belangrik om in ag te neem dat in Technopark ondergeskiktes nie streng gekoester en behandel word nie.

Collective

Die hoofrigting waarin Technopark werk, is outomatisering. Terugvoer van werknemers oor hierdie kleinhandelketting van huishoudelike toestelle en elektronika maak dit nie duidelik hoe pligsgetrou die werkgewer voor ons is nie.

Baie let egter op die vriendelike personeel. Uit die menings wat oor die organisasie gelaat word, kan dit verstaan word dat die grootste deel van ondergeskiktes jong kaders is. Dit is dikwels 'n plesier om saam met hulle te werk. Niemand vervang enige kompetisie nie. Ja, soms kom nie die beste kollegas teë nie, maar dit is 'n groot rariteit. Daarom is baie tevrede met die span.

Indien nodig, kan jy ooreenkom op 'n vervanging of vervanging, sowel as dekking vir die owerhede, as jy dringend vir 'n rukkie moet vertrek, en die leier laat nie los nie. Maar jy moet nie die span heeltemal vertrou nie. En dit is ook nie nodig om die baas te “klop” om sy guns te wen nie. As 'n persoon "nie wortel skiet" in 'n span nie, dan sal werk in 'n ware hel verander.

Bestuurders

Die vakature van 'n bestuurder in die maatskappy wat bestudeer word, vereis spesiale aandag. Dit gaan alles oordie feit dat hierdie werknemers as 'n reël afgesny is van die hoofmassa werkers. En die aard van hul werk is spesifiek. Is bestuurders tevrede met hul werk?

Dis nie maklik om te antwoord nie! Werk as 'n bestuurder by Technopark LLC kry nie baie gereeld terugvoer van werknemers nie. Daar is net 'n paar menings. En hulle beklemtoon al die voor- en nadele wat genoem is. Naamlik:

• teenstrydigheid tussen die werkskedule en die ooreengekome een;
• lae lone;
• geen verwerkingstoeslag;
• konstante spanning;
• volledige sosiale pakket;
• amptelike indiensneming;
• voorsien 'n voertuig van "Technopark";
• lekker kos;
• vriendelike span.

Gevolgtrekkings

Nou is dit duidelik wat "Technopark" resensies van werknemers verdien. Wat kan opgesom word? Hierdie werkgewer staan nie uit onder soortgelyke maatskappye nie. Hier is plus- en minusse. Maar die aandag van werkers is gefokus op die emosionele en lewendige uitdrukking van negatiewe aspekte. In sommige stede is die handelsnetwerk dalk op die swartlys van werkgewers. As jy mooi kyk, is byna alle kleinhandelkettings wat werknemers vir werk aanstel in sulke lyste.

Dit blyk dat jy werk by Technopark kan kry, maar moet terselfdertyd nie verwag dat die base hier ideaal is nie. En dit is nie nodig om te hoop op uiters vinnige en hoë verdienste nie.

Sommige wonder watOOO Technopark-Impulse verdien terugvoer van werknemers. Maar dit is 'n heeltemal ander maatskappy. Sy verkoop konstruksietoerusting. Maar die resensies is ongeveer dieselfde as dié van die Technopark-winkel. Dit volg dat die meeste van die negatiewe menings fiksie is. 'n Akkurate gevolgtrekking oor hoe 'n spesifieke werkgewer is, kan slegs gemaak word deur alles met jou eie oë te sien.