Redes om werk te verlaat

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:10

Die redes vir ontslag by die werk kan anders wees, en die inisiatief kan van beide die werknemer en die bestuur kom. Dit is belangrik om die wetlike aspekte van afleggings goed te ken om nie in 'n onaangename situasie te beland nie en altyd te weet hoe om jou posisie bekwaam te verdedig as die werkgewermaatskappy verkeerd optree en die regte van personeel skend.

Na willekeur

“Afgedank uit eie vrye wil” is dalk die mees algemene bewoording, waaragter daar in die praktyk heeltemal ander redes weggesteek kan word. Die slotsom is dat ontslag ingevolge artikel 80 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie die eenvoudigste manier is wat nie voldoening aan komplekse personeelprosedures vereis nie, in die proses van registrasie waarvan dit maklik is om 'n fout te maak. Watter redes vir ontslag uit die werk kan agter hierdie frase versteek word? Ongelukkig vind so 'n afskeid van 'n werknemer nie altyd op sy inisiatief plaas nie. In sommige gevalle word hierdie opsie deur die werkgewer aangebied. Wat kan dit veroorsaak?

Agter die onskadelike bewoording

Die meeste'n algemene opsie - die bestuurder wil ontslae raak van 'n werknemer wat nie by hom pas in terme van professionele of persoonlike eienskappe nie. Terselfdertyd is hy nie gereed om die onbevoegdheid van die werknemer volgens amptelike prosedures te bewys nie – dit verg baie tyd en arbeid. En as die afgedankte persoon, gekrenk deur die bewoording van onbevoegdheid, die beslissing in die hof wil betwis, dan sal 'n goeie prokureur altyd 'n skuiwergat vind om die onbevoegdheid van die rede vir ontslag uit die werk te bewys. En om eerlik te wees, in ons land het waarskynlik nie 'n enkele maatskappy 'n deursigtige personeelrekord nie, en daarom het dit nie bykomende kontrole nodig nie. So jy moet met die werknemer onderhandel, hom intimideer in geval van onenigheid deur ander, meer onaangename artikels te skei. In hierdie geval is die rede vir ontslag uit die laaste pos met die bewoording "uit eie vrye wil" voordelig vir beide die bestuurder en die nalatige werknemer.

Hoe om te veg vir jou regte

Maar wat om te doen in die geval wanneer die werknemer sy pligte kwalitatief uitvoer, nie dissipline oortree nie, en die werkgewer, as gevolg van van sy persoonlike doelwitte, probeer om van hom ontslae te raak? In hierdie geval, as daar geen rede vir ontslag uit die werk is nie, is dit onmoontlik om te swig voor afpersing. Dit moet verstaan word dat, ongeag watter doelwitte die maatskappy nastreef, die rede vir die ontslag nie net gestaaf moet word nie, maar ook bewys moet word. En dit is regtig nie so maklik nie, selfs met werklike bewyse, en sonder hulle is dit heeltemal onmoontlik. Maar as die werker dit voelwolke pak saam, en 'n sameswering broei teen hom, daar is net een uitweg - om te kla by die Staatsarbeidsinspektoraat, wie se verteenwoordigers 'n oudit sal doen oor die feit van skending van die werknemer se regte. Hierdie metode is geskik om geregtigheid te herstel, maar daar moet in gedagte gehou word dat dit na sulke drastiese maatreëls reeds redelik problematies sal wees om op dieselfde plek te werk.